பணி வரலாறு என்ன?

Criminology மற்றும் குற்றவியல் நீதி வேலைகள் விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு பின்னணி விசாரணை செயல்முறை பகுதியாக அழகாக மிகவும் உறுதியளித்தார். புரிந்துகொள்வதன் மூலம், பலர் தங்கள் கடந்த காலத்தை கடந்து சென்று, ஒருவேளை குறைவான சாதகமான தகவலை தோண்டி எடுக்கும் வாய்ப்பைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். பெரும்பாலான வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலானவை பற்றி கவலைப்படுவது ஒன்று, முந்தைய வேலை வரலாறு ஆகும்.

வேலை வரலாறு கவலை

பின்னணி காசோலைகள், வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்புகள் மற்றும் பணி வரலாற்று விசாரணைகளுடன் தொடர்புடைய அனைத்து சிக்கல்களும் ஒருவேளை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான அக்கறையின் மிகப்பெரிய பகுதிகள். ஏன்? ஒன்று, அவர்கள் அகநிலை. பாலிபிராப் பரீட்சை நீங்கள் வழங்கிய தகவலில் தங்கியுள்ளது. ஒரு உளவியல் பரிசோதனை என்பது பொதுவாக அறிவியல் ரீதியாக சரிபார்க்கப்பட்ட சோதனை மற்றும் உண்மையான சோதனை கருவிகளின் அடிப்படையிலானது.

பின்னணி ஆய்வாளர்கள் வேட்பாளரின் முன்னோடி முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​விண்ணப்பதாரர் அவர்களுக்கு முந்தைய முதலாளிகள் என்ன நினைத்தாலும் அவர்களுக்கு கருணை உள்ளது. அதற்கு மேல், நீங்கள் தற்போது வேலைசெய்திருந்தால், பணியிடத்தில் உள்ள சங்கடமான சூழ்நிலைக்கு, குறைந்தபட்சம் சொல்லக்கூடிய, உங்கள் வேலையிலிருந்து வெளியேறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளும் மற்றொரு முதலாளி முதலாளியிடம் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு.

சிக்கல் சிக்கல்கள்

உங்கள் கடந்தகால வரலாற்றில் குற்றவியல் நீதி முதலாளிகள் எவ்வளவு எடை போடுகிறார்கள், அவர்கள் சரியாக என்ன தேடுகிறார்கள்? சரி, அது சார்ந்திருக்கிறது. குற்றவியல் மற்றும் குற்றவியல் நீதித் துறையில் பணியாற்றும் மக்கள் வாழ்வின் எல்லா பகுதிகளிலிருந்தும் வந்து கல்வி, அனுபவம் மற்றும் வேலை வரலாறு ஆகியவற்றின் மாறுபட்ட நிலைகளைக் கொண்டுள்ளனர். அதை மனதில் கொண்டு, பின்னணி விசாரணை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க நடத்தை அல்லது மோசமான பணி பழக்கம் மற்றும் நீங்கள் என்ன வகையான தொழிலாளி என்பதை குறிக்கும் சிக்கல்களுக்கு வடிவங்களை பார்க்கிறீர்கள்.

நாள்பட்ட இடைவிடாத, நீண்ட நாள் நோய்வாய்ப்படாத நோயாளிகளால் நோய்வாய்ப்பட்ட நோயாளிகளாகவோ அல்லது வார இறுதி நாட்களுக்கு முன்னரே அல்லது அதற்குப் பிறகு நோயுற்ற நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு விடுப்பதற்கோ கவலை அளிக்கிறது. சிக்கல்களை ஏற்படுத்தக்கூடிய பிற சிக்கல்கள், பணிப் பணிகளைச் செய்யத் தவறிவிட்டன, ஒழுக்க நடவடிக்கைகள், தோல்வியடைந்து, சக ஊழியர்களுடனும், பணிநீக்கங்களுடனும், காரணங்களுடனும் தொடர்புபடுத்துவதில் தோல்வி.

ஆளுமை மோதல்கள்

சில நேரங்களில் மக்கள் மட்டும் இல்லை, பின்னணி செக்கர்ஸ் நிச்சயமாக ஒரு ஆளுமை மோதல் சாத்தியம் கணக்கில் எடுத்து. நீங்கள் மற்றும் உங்கள் கடைசி முதலாளி கலக்கவில்லை என்று சாத்தியம், மற்றும் பெரும்பாலான முகவர் என்று புரிந்து.

உங்கள் கடைசி ஐந்து முதலாளிகளில் நான்கும் உங்களுக்கு ஒளிரும் சிபாரிசுகளை வழங்கினால், உங்களுடைய நேரத்தை நேரத்தை கொடுக்க மாட்டேன், உங்களுடைய மோசமான செயல்திறனை எதிர்க்கும் பணிச்சூழலுக்குப் பிடிக்காது. நீங்கள் பணியாற்றிய அனைவருக்கும் எதிர்மறையான விஷயங்களைக் கூறினால், அது உங்களைப் பார்த்து நேரத்தை அதிகரிப்பதோடு உங்கள் மதிப்பீட்டை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளை ஆராயும்.

அதோடு, குறைவான விட விரும்பத்தக்க பணி சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது உங்கள் பணி வரலாறு தோன்றும் என்பதை பாதிக்கும். உங்கள் முதலாளியுடன் வாதாடுவதற்கோ அல்லது அவமதிக்கக்கூடியவராகவோ இருந்தால், கெட்ட முதலாளி என்றால், அது சிக்கல் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம். குற்றவியல் நீதித்துறை முதலாளிகள் - குறிப்பாக சட்ட அமலாக்க முகவர் - பெரும்பாலும் அரைவாசி இராணுவ அமைப்புகள், மற்றும் உயர் அதிகாரிகளுக்கு மரியாதை அதிக மதிப்பு ஆனால் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது உங்கள் சூழ்நிலையில் எதுவாக இருந்தாலும், மரியாதைக்குரிய விதமாகவும் சரியான முறையில் செயல்பட்டிருப்பதாகவும் நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள்.

தற்போதைய முதலாளிகளை தொடர்புகொள்வது

நீங்கள் வெளியேறத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடம் சமிக்ஞை செய்வதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், அது சரியாக புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. அதனால்தான், உங்கள் தற்போதைய பணியாளரைத் தொடர்பு கொள்ள, பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் வால் முடிவடையும்வரை விசாரணை செய்வோர் பொதுவாக காத்திருப்பார்கள். வழக்கமாக, பின்புல புலன்விசாரணை உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை அழைத்தால், நீங்கள் ஒரு நல்ல அறிகுறியாக நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வழியை நன்கு தெரிந்து கொள்ளலாம்.

நல்ல வரலாறு

நீங்கள் உங்கள் கனவு வாழ்க்கையில் அதை செய்ய எடுக்கும் என்ன என்று காட்ட உங்கள் தற்போதைய வேலை என்ன செய்ய முடியும்? குறுகிய மற்றும் எளிதாக பதில் ஒரு நல்ல ஊழியர் இருக்க வேண்டும். உங்கள் திறமையை மிகச் சிறப்பாக செய்யுங்கள், உங்கள் முதலாளிகளுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் மரியாதை காட்டுங்கள். நீங்கள் எப்போதாவது செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த விஷயங்களைச் செய்யுங்கள், திட்டமிடப்பட்டு, நேரமாக இருக்கும்போது காட்டும் வரை.

உங்கள் வேலை வரலாற்றைப் பார்க்கும்போது, ​​குற்றவியல் நீதி வேலைகள் செயல்முறைக்கு ஒரு முக்கிய அங்கமாகும், ஏனென்றால் பணியமர்த்தப்பட்டால் உங்களுக்கு வழங்கப்படும் பெரிய பொறுப்பு மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க அதிகாரம். என்றாலும், நீங்கள் நரம்புகளை உண்டாக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஊழியராக நீங்கள் முயற்சி செய்திருக்கும் வரை, உங்களுக்காக சரியான குற்றவியல் தொழிலை தொடங்குவதில் சிக்கல் இல்லை.