அப்ஸஸ் அண்ட் டவுன்ஸ் ஆஃப் க்ராட்காரெரிங் இன் விளம்பரம்

நீங்கள் விளம்பரம் அல்லது மார்க்கெட்டிங் வேலை என்றால், நீங்கள் குறைந்தது "crowdsourcing" என்ற வார்த்தை எதிர்கொள்ள வேண்டும். ஜெய்ப் ஹோவ் ஆஃப் வயர்டு மேகஸினின் முதன்முதலில், க்ரவுட்சோர்சிங் என்பது ஒரு சொல் ' பாரம்பரியமாக ஒரு நியமிக்கப்பட்ட முகவரால் (வழக்கமாக ஊழியர்) செய்யப்படும் வேலை மற்றும் வெளிப்படையான அழைப்பின் வடிவத்தில் ஒரு வரையறுக்கப்படாத, பொதுவாக பெரிய குழுவினருக்கு அவுட்சோர்சிங் செய்வதன் வேலை. '

அதிரடி நடவடிக்கைகளை கூட்டம்

எனவே, அது கோட்பாட்டில் நன்றாக இருக்கிறது. ஆனால் இது விளம்பர துறையில் எவ்வாறு வேலை செய்கிறது? நன்றாக, இது ஒரு நல்ல உதாரணம் தற்போதைய விக்டர்ஸ் & ஸ்பைல்ஸ் ஏஜென்சி மாதிரி. இது உண்மையில், முதல் விளம்பர நிறுவனமாக க்ரூப்சோர்சிங் கோட்பாடுகளை கட்டியெழுப்ப வேண்டும்.

ஒரு வாடிக்கையாளர் ஒரு வழக்கமான திட்டம் நீங்கள் உட்பட ஒரு விளம்பர நிறுவனம் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்ன ஈடுபடுத்துகிறது, உட்பட:

• ஒரு கணக்கு இயக்குனர் அல்லது ஏ.இ.
• ஒரு மூலோபாயம் இயக்குனர்
• ஒரு படைப்பு இயக்குனர்
• ஒரு உற்பத்தி துறை

இது அனைத்து அலுவலக அலுவலகத்தில் அமைந்திருக்கிறது. இது மெய்நிகர் நிலப்பரப்பு அல்ல. ஆனால் பெரிய வேறுபாடு, படைப்பாற்றல் துறை. இது கூட்டாக இருக்கிறது, அதாவது விளம்பர நிறுவனத்திற்கு வரும் ஒவ்வொரு திட்டமும் "கூட்டம்" க்கு வெளியில் உள்ளது.

கூட்டம் கூட்டத்தில் கூட்டம் வைப்பது

கூட்டம் என்ன? சரி, இது உலகில் வாழ்கிற தனித்துவமான திறமை ஒரு வெளித்தோற்றத்தில் முடிவற்ற வழங்கல், சேர்ந்து வரும் எந்த வேலைகள் வேலை செய்ய தயாராக உள்ளது. அவை பின்வருமாறு:

• கலை இயக்குனர்கள்
• copywriters
• தயாரிப்பாளர்கள்
• வடிவமைப்பாளர்கள்
• எழுத்தாளர்கள்
• மேலான்மைத்

விக்டர்ஸ் & ஸ்பைல்ஸ் தரவுத்தளங்களை நூற்றுக்கணக்கான (அல்லது இன்னும் பல ஆயிரக்கணக்கான) படைப்பாளர்களைக் கணக்கிடுகின்றன, மேலும் அவர்கள் இந்தத் தரவுத்தளத்தை அணுகும்போது, ​​அவை வேலை செய்யும் போது தேவைப்படும். ஒரு படைப்பு சுருக்கமான கூட்டத்திற்கு வழங்கப்படும், கருத்துக்கள் வெள்ளம் வந்துவிடும், மற்றும் முகவர்கள் பெறும் கருத்துக்களில் இருந்து திசைகளில் தேர்வு செய்யப்படும்.

நன்மைகள்

பல உள்ளன.

ஓவர்ஹெட் குறைவாக உள்ளது: உங்களுடைய படைப்புகளை நீங்கள் தேவைப்பட்டால் மட்டுமே நீங்கள் கொடுக்கிறீர்கள், அதேசமயம், அவர்களின் கருத்துக்கள் தெரிந்தால் மட்டுமே நீங்கள் பணம் செலுத்துவீர்கள். கூடுதலாக, ஊதியம், விடுமுறை நேரங்கள் மற்றும் பலவற்றிற்கும் எந்த நன்மையும் இல்லை.

தாலெண்ட் பூல் பெரியது: க்ரூப்சோர்சிங்கில் கட்டப்பட்ட ஒரு விளம்பர நிறுவனம், ஆயிரக்கணக்கான படைப்பாளிகளைத் தேர்வு செய்யலாம்.

இது வளரும் மற்றும் தேவைப்படுகிறது என சுருங்கி ஒரு நிறுவனம் அனுமதிக்கிறது: இந்த கடினமான காலங்களில், நிறுவனங்கள் படைப்பு ஊழியர்களை முடுக்கிவிட்டு ஒரு எலும்புக்கூடு குழுவுடன் வேலை செய்கின்றன. நேரங்களை சிறப்பாகப் பெறும்போது, ​​அதிக படைப்பாளிகள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள். ஆனால் க்ரூப்சோர்சிங்கில், படைப்பாற்றல் துறை ஒவ்வொரு வேலைக்கும் இடமளிக்கிறது மற்றும் வளர்கிறது.

வேலை, கோட்பாட்டளவில், Fresher: பல ஆண்டுகளாக அதே கிளையண்ட்டில் பணிபுரியும் பல்வேறு அணிகள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சில முறை தட்டுவதன் மூலம்.

சர்வதேச திறமைக்கான அணுகல் உங்களுக்கு உள்ளது: இந்த தடைகள் போய்விட்டன, ஜப்பானில் ஒரு வடிவமைப்பாளராக இந்தியாவில் ஒரு எழுத்தாளரை நீங்கள் சேரலாம், இவை அனைத்தும் கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் மூலமாகும்.

இணைந்து: பல துறைகளில், மொழிகளிலும், வயது வரம்புகளிலும் பெரும் ஒத்துழைப்பு.

இருண்ட பக்க

துரதிருஷ்டவசமாக, ஒவ்வொரு செயலுக்கும் சமமான மற்றும் எதிர்மறையான எதிர்வினை உள்ளது. இந்த விஷயத்தில், ஒரு நிறுவனத்திற்கு நல்லது எதுவாக இருந்தாலும் அவர்கள் அனைவருக்கும் நல்லது அல்ல. அது அங்கு திறமை பூல் இன்னும் மோசமாக இருக்கிறது. முக்கிய பிரச்சினைகள் பின்வருமாறு:

தேர்வான சிந்தனையாளர்களுக்கு மட்டுமே திறமை உள்ளது: இதன் அர்த்தம் டஜன் கணக்கான, ஒருவேளை நூற்றுக்கணக்கானவர்கள், தங்கள் கருத்துக்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நம்பிக்கையில் இலவசமாக வேலை செய்கிறார்கள். இந்த பணத்தை கிரியேட்டிவ் திறமை பாரியளவில் கொண்டுள்ளது.

பிற பாரம்பரிய நிறுவனங்கள் இது போட்டியிட கடினமாக உள்ளது: ஷாவ்ஷாங்க் ரிடெம்ப்சன் போலல்லாமல், சிறையில் உள்ள கைதிகளை ஒரு வழக்கமான வணிகத்தின் விலையில் ஒரு பகுதியை ஒரு ரயில்போலை உருவாக்க முடியும், கூட்டத்தைச் சமாளிக்க கடினமாக உள்ளது. அது தவறா? இல்லை. ஆனால் ஆக்கச்சூழல் சார்ந்த வணிக மாதிரிகள் மிகவும் மோசமான செய்திகளாக இருக்கலாம், இது தனிப்பட்ட வணிகத்திற்கு மட்டுமே மாதிரியாக இருக்கும்.

சராசரி ஊதியங்களுக்கு கீழே: அவர்கள் சராசரியாக கீழே சராசரியாக வீழ்ச்சியடைவதற்கு சராசரியாக, உண்மையில் தங்கள் கருத்துக்களை தேர்ந்தெடுத்த அதிர்ஷ்டசாலிகள்.

தவறான ஒரு பெரிய நிகழ்தகவு: உலகின் சிறந்த ஏஜென்சிகளில் கிரியேட்டிவ் துறைகள் சிறந்த மனதுடன் பணியாற்றப்படுகின்றன. எஞ்சியிருக்கும் திறமைக் குளம் உயர் மட்ட திறமையைக் கொண்டிருக்கவில்லை, இதில் 99% வேலைகள் உள்ளன. மிகவும் மலிவான B- அணிக்காக ஒரு அதிகமான A- அணியைத் தியாகம் செய்வது.

வேலை உறவுகளின் முறிவு: ஒவ்வொரு பணியிலும் படைப்பாக்கங்கள் மாறுவதால் நம்பகமான ஊழியர்களுடன் திடமான உறவுகளை உருவாக்குவது கடுமையானது.

பொறுப்பு இல்லை: ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் குறைவான (அல்லது இல்லை) கூலிகளால், படைப்பாளி குழு எப்போதும் பெரிய, சிறந்த ஒப்பந்தத்திற்கான தேடலில் இருக்கும். அவர்கள் அதை எடுத்து போது, ​​நிறுவனம் பையில் விட்டு.

இது விளம்பரத்தின் எதிர்காலம்?

இருக்கலாம். இப்போதே சொல்லத் தொடங்குகிறது. பல தலைகீழ்கள் மற்றும் பல downsides உள்ளன. ஆனால் படைப்பு திறமைகளின் தோள்களில் வீழ்ச்சிகள் வீழ்ச்சியடைந்து வருவதால், மற்றும் தொழில் நுட்பத்திறனை வளர்த்துக் கொள்கிறது, இது அநேகமாக விளம்பரத் துறையில் மிகக் குறைவான பகுதியாக இருக்கும்.