பணியாளர் நன்மைகள் இழப்பீட்டு தொகுப்புகளை பலப்படுத்தலாம்

எந்தவொரு தொழில்துறையிலும், மிகவும் திறமையான ஊழியர்களை ஈர்க்கும் ஒரு திடமான பயிற்சி, இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை வலுப்படுத்த ஊழியர் நலன்களை அதிகரிப்பதற்கு கீழே வருகிறது. நியாயமான ஊதியம் மட்டுமல்ல, பலவிதமான நன்மையையும் வழங்கும் ஒரு முறையீட்டு திட்டத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், போட்டியை வெல்ல எந்த அமைப்புக்கும் உதவ முடியும். பல்வகைப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள் தொகுப்புகள் பெரும்பாலும் வேலை, பல், பார்வை, சுகாதார, குறுகிய கால மற்றும் நீண்டகால இயலாமை காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு, ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள் மற்றும் நெகிழ்வான செலவினக் கணக்குகள் ஆகியவற்றிலிருந்து தாராளமாக பணம் செலுத்தும் நேரங்களாகும்.

PayScale இன் 2017 கான்ஸ்பென்ஷன் சிறந்த நடைமுறைகள் அறிக்கையின்படி, 44 சதவீத முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் ஒரு நல்ல வேலையை செய்கிறார்கள் என்று நினைக்கிறார்கள், ஆனால் 20 சதவிகித ஊழியர்கள் ஒரே கருத்தைத்தான் கருதுகிறார்கள். பல முதலாளிகள் தங்கள் இழப்பீட்டு மூலோபாயத்தை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் அனைவருக்கும் இதைச் செய்ய விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம். மலிவு மற்றும் நெகிழ்வான பயன்மிக்க விருப்பங்களின் பல அடுக்குகளை உள்ளடக்கிய ஒரு ஊழியர் பயன் திட்டத்தை உருவாக்குதல் இந்த செலவை ஈடுகட்ட முடியும், இன்னும் திறமைக்கு முறையிடும்.

ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் திட்டம் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பு மற்றும் நிலைத்தன்மையை மேம்படுத்துவதற்கு உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்.

ஒரு கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு ஒன்றை எவ்வாறு இணைப்பது?

ஒரு கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பை உருவாக்குவது நிறுவனத்தின் பகுதியிலுள்ள நிறைய ஆராய்ச்சிகளை மேற்கொள்ளலாம், ஆனால் இறுதியில் அது செலுத்துகிறது.இன்றைய நன்மைகள் கிடைக்கின்றனவா என்பதையும், ஊழியர்களிடம் இருந்து அதிகமான பணியாளர்கள் தேவைப்படுவதையும் அவற்றால் விரும்புவதையும் சாவிகள் கண்டுபிடிக்கின்றன., நீங்கள் செயல்முறை நடவடிக்கைகளுடன் வேலை செய்வதற்கு கோட்பாட்டை எப்படிப் போடுவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

தொழில் தரநிலைகளை அறியவும்

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், உங்கள் நிறுவனம் செயல்படும் தொழில் தரத்தை கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், உங்கள் போட்டியாளர்கள் தமது ஊழியர்களுக்கு தங்கள் நலன்களை வழங்குவதில் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும். ஒரு போட்டியாளரிடம் இருந்து வந்த அல்லது மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து நீங்கள் அறிந்த சக ஊழியர்களுடன் பேசிய உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுடன் பேசுவதன் மூலம் இதை நிறைவேற்ற முடியும். தொடர்புடைய சந்திப்பு விகிதங்கள் மற்றும் நன்மைகள் உங்கள் சந்தையில் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி ஆய்வு செய்ய தற்போதைய பல சம்பள ஆய்வுகள் மூலம் தரவைப் பயன்படுத்தவும்.

உங்களுடைய பயன்களைப் பற்றி உங்கள் பயன்களை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைத் தேடுங்கள்

உங்களுடைய தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறுவது முக்கியம். இது நிறுவனங்களின் நன்மைகள் திட்டத்தை பற்றி அதிகம் விரும்புவதைக் கேட்கும் சுருக்கமான மின்னஞ்சல் ஆய்வுகளை அனுப்புவதன் மூலம் இதை செய்யலாம். மற்றொரு முறை பயன் பெறும் ஊழியர் நலன்களை அளிக்கும் ஒரு உள் ஊழியர் நிச்சயதார்த்த முறையைப் பயன்படுத்துவதே ஆகும். பயோமெட்ரிக் தகவல் உங்களுக்கு என்ன நன்மைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பார்க்கவும், அதிக பயன்பாட்டினைப் பெறவில்லை.

உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு விலகும் ஊழியர்களுக்கும், ஓய்வூதியத்திற்கோ அல்லது வேறொருவருக்காகவோ வேலை செய்யுமாறு நீங்கள் பேச வேண்டும். வெளியேறும் நேர்காணலின் போது இந்தத் தலைப்பைப் பிரித்து வைக்க வேண்டும், அதனால் அவர்கள் ஏன் வெளியேறி வருகிறார்கள் என்பதையும், தற்போது உங்களுக்குப் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் தொகுப்பின் காரணமாக இருப்பதாக நீங்கள் கணக்கிட முடியும்.

ஒரு நன்மைகள் ஆலோசகர் வேலை

ஒரு பயனுள்ள தொகுப்பு ஒன்றை ஒன்றாகச் சேர்ப்பதற்காக, இந்த நாட்களில் ஒரு ஆலோசனையாளராக பணியாற்றும் நிறுவனங்கள் வேலை செய்வதில் அதிக ஈடுபாடு காட்டுகின்றன. ஒரு நன்மைகள் ஆலோசகர் உங்களை சரியான திசையில் சுட்டிக்காட்டுவார், உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிப்பார், உங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு தொகுப்பை ஒன்றாக சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் ஒரு நிபுணர் என கருதப்படுவதால், உங்கள் போட்டியாளர்களில் பலர் பணிபுரிந்து வருகிறார்கள் என்பதால், உங்களிடம் இல்லாத ஒரு உட்பார்வைக்கு அவர்கள் உள்ளனர். உங்கள் ஊழியர்களின் குழுவால் வாக்களிக்கப்படக்கூடிய நன்மைகள் தொகுப்புகளில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு விருப்பங்களைக் கேட்கவும்.

அத்தியாவசிய பணியாளர்களுக்கு நன்மையளிக்கும் சட்ட தேவைகள் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்

சந்தையில் காணப்படும் தனியார் உடல்நலக் காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் அத்தியாவசிய ஊழியர் நலன்களை வழங்க வேண்டும். இந்த திட்டங்கள் அவசர சிகிச்சை, மருத்துவமனையில், வெளிநோயாளி பராமரிப்பு, மகப்பேறு மற்றும் புதிதாகப் பாதுகாப்பு, மன நல மற்றும் பொருள் துஷ்பிரயோகம் பாதுகாப்பு, மருந்துகள், மறுவாழ்வு, ஆய்வக சேவைகள், குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் ஆரோக்கிய சேவை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. அமெரிக்காவின் சுகாதார சீர்திருத்தம் தொடர்ந்தால் இது சற்றே மாறக்கூடும், எனவே திட்டங்களில் சில நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருங்கள். வரையறுக்கப்பட்ட நன்கொடைகள் மற்றும் போனஸ் சுகாதார காப்பீடு பெற முயற்சி ஊழியர்கள் கவர்ச்சிகரமான இருக்க முடியும்.

இழப்பீட்டு சலுகைகளில் ஊழியர் நன்மைகள் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

வேட்பாளர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளை வலுப்படுத்தும் அடுத்த படியாக, நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பு நீட்டிக்கும் நேரத்தில் இழப்பீடு பற்றி விவாதிக்கும்போது இந்த தொகுப்புகளை பரிமாறிக் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் பணியாளர் நலன்களை இணையம் மற்றும் அச்சிடப்பட்ட சிற்றேடுகள் பற்றிய தகவலை எழுதுங்கள்.

ஒரு கவர்ச்சிகரமான பணியாளர் பயன்கள் தொகுப்பு வடிவமைக்க

நன்மைகள் தொகுப்பு வேட்பாளருக்கு பார்க்க கவர்ச்சிகரமான இருக்க வேண்டும், அது எழுதப்பட்ட வார்த்தைகள் ஒரு துண்டு மட்டும் துண்டு அல்ல. அதற்கு பதிலாக, அந்த ஆவணம் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து நன்மைகள் பற்றிய தகவல்களுடன் மிகுந்த வேட்பாளரை வழங்குவதற்காக அதில் படங்கள், வரைபடங்கள் மற்றும் அட்டவணைகள் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

வேலை விபரங்கள் மற்றும் கள் பற்றிய நன்மைகள் கண்ணோட்டத்தை உள்ளடக்கியது

வேலை நிறுவனம் அல்லது வேலைவாய்ப்புப் பக்கத்திற்கு உங்கள் நிறுவனம் ஒரு புதிய வேலையைத் திறக்கும் போதெல்லாம், அந்த வேலைக்கு கிடைக்கக்கூடிய நன்மைகள் தொகுப்பு பற்றிய வேலை விவரம் வேலை விவரம் அடங்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அது ஒரு ஆழமான விளக்கமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் உங்கள் இலக்கு திறமைக்கு மேல் முறையீடு செய்வதற்கு இது என்னவென்பதை அது தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு நேர்காணலில் நன்மைகள் குறித்து விவாதிக்க எப்படி

நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்யும் போது, ​​நன்மைகள் தொகுப்பு விவாதத்தின் பகுதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனம், நிலை மற்றும் நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டியவை பற்றி மேலும் அறிய உதவும். முதலாளிகள் நேர்காணல் நிறுவனத்தின் மேற்பார்வை மற்றும் கிடைக்கும் வேலைகளை வழங்கும்போது முதல் நேர்காணலில் நன்மைகள் விவாதிக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் உண்மையில் சலுகைகள் தொகுப்பு பற்றி விவாதிக்க மற்றும் இந்த நேரத்தில் சம்பளம் இல்லை.

நன்மைகள் கொண்ட ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்

உங்கள் ஊழியர்களில் எவரும் வேறு இடங்களில் நிறுவனத்தை விட்டு விலகியிருந்தால், அவர்கள் பெறும் நன்மைகள் இரண்டாவது, எதுவும் இல்லை என்று அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். காலனித்துவ ஆய்வின் படி, 73 சதவிகித ஊழியர்கள் கூறுவது அவற்றின் நன்மைகளைப் புரிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது என்று கூறுகிறார்கள். அதே கணக்கில் 37 சதவிகித ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் புரிந்து கொள்ளக்கூடிய பயன்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெற வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனம் என, நீங்கள் கிடைக்கும் நன்மைகள் பற்றி முடிந்தவரை திறம்பட தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு செய்திமடல் அல்லது தகவல் பத்திரிகையை உருவாக்குவது அல்லது ஊழியர்களுக்கான கருத்தரங்கு ஒன்றை வைத்திருப்பது என்பதாலும்; உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் என்ன தெரியும் என்று உறுதி.

சுருக்கமாக, நிறுவனங்கள் பலவிதமான நன்மைகள் அடங்கும் ஒரு வலுவான இழப்பீடு தொகுப்பு வழங்கும் மூலம் தங்கள் துறையில் சில உயர் திறமையை ஈர்க்க முடியும். உங்கள் நன்மைகள் பற்றிய மதிப்பாய்வு செய்யும்போது, ​​அவர்கள் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று கண்டறிந்தால், உங்கள் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால பணியாளர்களை உள்ளடக்கிய விரைவான செயல்முறை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

டெஸ் சி டெய்லரால் மார்ச் 31, 2017 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது