பணியாளர்களுக்கான வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலைகளை நீங்கள் எப்படி ஊக்கப்படுத்தலாம்

ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் வாழ்வில் தொடர விரும்பும் மற்ற செயல்பாடுகளுடன் பணியாற்ற வேண்டும். பணி சமநிலை உங்கள் ஆயிரம் ஆண்டு கால ஊழியர்களுக்கு குறிப்பாக முக்கியமானது, அவற்றின் நாட்களை பல்வேறு நடவடிக்கைகள் மற்றும் மணிநேர மின்னணு தகவல் பரிமாற்றத்துடன் உபயோகித்துக் கொள்ளும்.

முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு வேலை சமநிலையை வழங்குவதில் பொறுப்பு அல்ல, ஆனால் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு தங்கள் பணியாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுவார்கள்.உகந்த வகையில், உங்களுடைய பணியிட ஆதரவு பணியாளர்களின் பணியிடங்களின் வாழ்க்கைச் சமநிலை தேர்வுகளில் உள்ள முடிவுகள், கொள்கைகள், மதிப்புகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள்.

சிறந்த சூழ்நிலையில், இந்த முதலாளிகளின் தெரிவுகள் நீங்கள் விரும்பும் உயர்ந்த பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து தக்கவைக்க உதவுகின்றன. பணியிட வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலையை ஊக்குவிக்கும் அல்லது ஊக்கப்படுத்தி கட்டுப்படுத்தக்கூடிய சில விஷயங்கள் இங்கு உள்ளன.

நெகிழ்வான பணி அட்டவணை ஒன்றை வழங்குதல்

ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணையில் பணியாளர்கள் வரமுடியாது என்று அர்த்தம் இல்லை, இது முதலாளிகள் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு வாய்ப்பு. ஒரு நெகிழ்வான திட்டக் கொள்கை முதலாளியை என்ன நெகிழ்வான மணிநேரங்கள் என்று அர்த்தப்படுத்துகிறது. பல பணியிடங்களில், நெகிழ்வான தொடக்கம் மற்றும் முடிவடையும் முறை செயல்படுத்த எளிதானது. நான்கு நாள் பணி வாரம் அல்லது தொலைகாட்சி போன்ற கூடுதல் சிக்கலான நெகிழ்வான கால அட்டவணைகள் இன்னும் திட்டமிடப்பட வேண்டும், ஆனால் நெகிழ்வான பணியிட கால அட்டவணைகள் வேலை இருப்புக்கான ஒரு மூலக்கூறு ஆகும்.

ஒரு பிடித்த உதாரணம் நியூயார்க் நகரத்தின் ஆன்லைன் வெளியீட்டு நிறுவனமாகும், இது ஊழியர்களுக்கு வாரம் இரண்டு நாட்களுக்கு டெலிமாண்டு செய்ய அனுமதிக்கிறது.

புரூக்ளின், நியூ ஜெர்சி, மற்றும் பிற பெருநகரங்கள் ஆகியவற்றில் வாழும் ஊழியர்களுடன் இந்த நிறுவனம் கொள்கை ஊழியர்களை நூற்றுக்கணக்கான பயண நேரங்களையும் செலவுகளையும் பாதுகாக்கிறது. வாழ்க்கையின் அனைத்து தேவைகளுக்கும் கூடுதலாக நேரம் செலவழிக்க அவர்களுக்கு உதவுகிறது.

பணம் செலுத்தும் நேரத்தை (PTO) வழங்குதல்

பாரம்பரிய கட்டண ஊதியம் விடுப்புக்கு பதிலாக PTO ஐ வழங்குதல், தனிப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை. பணம் செலுத்தும் நேரத்தை (PTO) அணுகுமுறை, எப்படி, எப்போது, ​​மற்றும் ஏன் முதலாளி அளித்த பணம் செலுத்திய நேரத்தை பயன்படுத்துவது பற்றி முடிவெடுக்கும் திறன் கொண்ட பெரியவர்கள் போன்ற பணியாளர்களை நடத்துகிறது. ஒரு PTO அமைப்பில், எந்த நேரமும் செலவழிக்கப்பட்டாலும், கணக்காளர்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. இது குழப்பத்தையும், ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் என்ன என்பதை வரையறுப்பது போன்ற கூடுதல் கொள்கைகளுக்கான தேவையும் நீக்குகிறது. ஆமாம், PTO க்கு வீழ்ச்சிகள் உள்ளன, ஆனால் வேலை சமநிலை அடிப்படையில் இல்லை.

PTO இன் வரையறுக்கப்பட்ட கார்யோவர் மட்டும் மற்றொரு நாட்காட்டி ஆண்டுக்கு அனுமதி

பணம் செலுத்தும் நேரத்தின் இலக்கு, ஊழியர்களை ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்துவது என்றால், நேரத்தை செலவழிக்கும் நேரத்தை செலுத்துவதற்கு நேரத்தை செலவழிப்பதாக உள்ளது. பணியாளர்கள் தங்களது நேரத்தை ஒரு தர்மம் அல்லது ஒரு சக பணியாளருக்கு செலுத்திய நேரத்தின் மதிப்பை நன்கொடையாக வழங்கியிருந்தாலும் கூட, அவரது செயல்கள் சரியான காரணங்களுக்காக பயன்படுத்தப்பட்டுவிட்டன, இந்த நடவடிக்கைகள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு தேவைப்படும் பணச் சமநிலை மற்றும் புத்துணர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதில்லை.

உழைப்பு-வாழ்க்கை இருப்பு உங்களை மாதிரியாக மாதிரியுங்கள்

மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை வெளிப்படுத்த விரும்பும் வேலை சமநிலை மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். ஒரு மேலாளர் PTO ஐ ஒரு அலுவலகத்தில் இருக்கும்போதே மின்னஞ்சலுக்கு பதில் அனுப்பும்போது, ​​அவர் விடுமுறை நாட்களில் மின்னஞ்சலை செய்ய வேண்டுமா இல்லையா என்பதைப் பற்றி பணியாளர்களுக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த செய்தி அனுப்புகிறது. மூத்த தலைவர்களின் நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களால் கேட்கப்பட்டு, கவனிக்கப்படுகின்றன. ஒரு மூத்த மேலாளர் பதவி நீக்கம் செய்யாத நிலையில் கூட்டங்களுக்கு அழைப்பு விடுக்கும்போது, ​​ஊழியர்கள் செய்தி கிடைக்கும். இது வேலை மற்றும் வாழ்க்கை இருப்புக்கான அவர்களின் தனிப்பட்ட விருப்பங்களை பாதிக்கிறது.

நேரம் இனிய நேரத்தில் நேர எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும்

பணியிடத்தில் 24 மணி நேரம் ஒரு வாரம் ஒரு வாரம் 7 நாட்கள், அலுவலகத்தில் அல்லது வெளியே வேலை, வேலை மற்றும் வாழ்க்கைச் சமநிலைகளில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள் ஒரு சவால். ஒரு வேலையாள் விடுமுறையை விட்டு வெளியேறும் போது, ​​மின்னஞ்சலுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அணுகலுடன் விடுமுறைக்கு வருகிறார் என்று ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பும் போது, ​​உங்கள் பணியிடத்தில் எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும். உண்மையிலேயே அவசரமாக இல்லாவிட்டால் அவரை தொடர்பு கொள்ளாமல் ஊழியரின் PTO ஐ மதிக்க வேண்டும்.

வாழ்க்கைச் சுழற்சி தேவைகளுக்கு பணியாளர்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கவும்

ஊழியர்கள் தீவிர, வாழ்க்கை மாறும் நிகழ்வுகள், அவசர குடும்ப தேவைகளை, மற்றும் வாழ்க்கை மற்றும் தொழில் வாய்ப்புகளை ஆராய ஆசைப்படுகிறார்கள். குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (FMLA) மற்றும் FMLA க்கும் முன்னர் இருந்த காலப்பகுதிக்குள்ளான காலியிடங்களை விடுவிக்கும் 12 வாரங்கள் பல நிகழ்வுகளை உள்ளடக்கியிருந்தாலும், அவை எப்போதும் போதுமானதாக இல்லை. பல முதலாளிகள் வேலைகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் போன்ற சம்பளமில்லாத விடுமுறைக்கு பணியாளர்களை அனுமதிக்க அனுமதிக்கின்றனர்:

• நீண்ட காலத்திற்கு மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்ட ஒரு குழந்தையின் முன்கூட்டிய பிறப்பு,
• மற்றொரு மாநிலத்தில் ஒரு தீவிர நோயுடன் ஒரு பெற்றோரை நர்ஸ்,
• மற்றொரு மாநிலத்தில் ஒரு உறவினரின் தோட்டத்தை நிறுவுதல்,
• கூடுதல் 4-8 வாரங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு விரிவுபடுத்துதல்,
• அவர்களின் தற்போதைய வேலைக்கு பாலங்கள் எரியும் இல்லாமல் ஒரு மனைவி ஒரு புதிய இடம் நகரும் ஆய்வு,
• நாள் முழுவதும் மட்டுமே கிடைக்கும் வகுப்புகள் முடிக்க பட்டதாரி பள்ளி முழு நேரம் கலந்து, மற்றும்
• ஒரு வருடத்திற்கு நான்கு தேவையான இரண்டு வாரம் ஆன்சைட் அமர்வுகள் ஒரு மாநிலத்தில் ஆன்லைன் பட்டதா பாடசாலைக்கு வருகை தரும்.

மாதாந்திர நடவடிக்கைகள் ஸ்பான்ஸர்

குழு கட்டிடம், ஊழியர்களிடையே நட்பை ஊக்குவித்தல் மற்றும் பணி நிகழ்வுகளில் குடும்பங்களை சேர்த்துக்கொள்ளுதல் ஆகியவற்றை மாத ஊதியம் மற்றும் குடும்ப நிகழ்வுகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் வழங்குதல் அதே நேரத்தில், பெரியவர்களுக்கு மட்டும் சில நிகழ்வுகளை திட்டமிடுங்கள். சம்பவ இடத்திலோ அல்லது வேறு இடத்திலோ குழந்தைக்கு வழங்குவது, ஊழியர் வருகைக்கு ஊக்கமளிக்கும்.

பந்துவீச்சு, பிக்னிக், வெளிப்புற திரைப்படங்கள் மற்றும் நெருப்பு, விளையாட்டு மையங்கள், பனி சறுக்கு, ஒரு பேஸ்பால் அல்லது கால்பந்து விளையாட்டு போன்ற விளையாட்டு நிகழ்வுகள், ஒரு ஹேரைட், மற்றும் ஒரு நிறுவனம் பிடித்த தொண்டு நிகழ்ச்சியுடன் தொடர்புபடுத்துவது குடும்பங்களுக்கு பொருத்தமானது. (ஒரு பக்க குறிப்பில், ஊழியர்கள் உருவாக்கும் உறவுகள் மற்றும் நட்புகள், உங்கள் நிறுவனத்துடனும் உங்கள் பிராந்தியத்துடனும் தங்குவதற்கு ஊக்குவிக்கின்றன. பெரும்பாலான மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களுக்கு வேலைக்கு ஒரு சிறந்த நண்பர் இருக்கிறார்.)

பணியாளர்களுக்கு நீண்ட நேரங்களோடு கடினமாக வேலை செய்வதை எதிர்பார்க்காதீர்கள், மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் எல்லாம்

ஒரு உரிய நேரத்தில் தயாரிப்பு வெளியீட்டிற்கான உந்துதல், அல்லது மூன்று அல்லது நான்கு நாட்களுக்கு ஒரு வர்த்தக நிகழ்ச்சியில் பணியாளர்களை நீண்ட, கடினமான மணிநேரம் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கலாம். ஆனால், பணியாளர்கள் அசாதாரணமான ஆற்றல் நிலை மற்றும் நீண்ட கால நேர மணிநேர வேலை எதிர்பார்ப்பாக நிலைத்திருக்க முடியாது. ஊழியர்கள் நீண்டநேரம் மற்றும் அசாதாரண முயற்சிகள் நெறிமுறைகள் இருந்தால், வெளியே எடுக்கும், மற்றும் / அல்லது விட்டுவிடுவார்கள். 60-70 மணிநேர வாரங்களுக்கு அர்ப்பணிப்பு, நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றை குழப்பாதீர்கள்.

பணியிடத்தில் சில குறுக்குவழிகள் பணியிடத்திலும் துணை வேறாவிலும் தேவை

பணியில் வேலை செய்யும் போது, ​​ஆன்லைனில் ஷாப்பிங் ஆன்லைனில் 10 மணி நேரத்தில் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் பெரும்பாலும் குறைக்கப்படுகிறது. பணியில் இருக்கும்போது உங்கள் குழந்தைகளுடன் பேசுவதை உற்சாகப்படுத்த விரும்பவில்லை. தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலை நாட்களில் ஆன்லைன் பணத்தைப் பயன்படுத்த ஊக்குவிக்க நீங்கள் விரும்பவில்லை.

ஆனால் நீங்கள் பல, குறிப்பாக தொழில்முறை பணியாளர்களுக்கு, வேலை நேரத்திற்கும் வாழ்நாள் காலத்திற்கும் இடையிலான வரி இனி வேறுபட்டதல்ல என்று அங்கீகரிக்க வேண்டும். உங்கள் விடுமுறை ஷாப்பிங் செய்ய அல்லது ஒரு விரைவான வாங்குவதற்கு இருபது நிமிடங்கள் செலவழிக்க ஊழியர் ஒரு அரை நாள் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்வார் என்று விரும்புகிறீர்களா?

அல்லது, பள்ளியில் இருந்து வீட்டிற்குத் திரும்புவதை உறுதி செய்ய, ஒரு அம்மா ஆரம்ப கால அவகாசம் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டுமா?

ஒரு பணியாளர் பேஸ்புக்கில் ஒரு நகைச்சுவை இடுகையிடுகிறாரா அல்லது திறந்த நிலையில் உங்கள் திறந்த பதவிக்கு ஆட்களை நியமிப்பதை நீங்கள் கண்காணிக்க வேண்டுமா? நீங்கள் நல்ல தேர்வுகளை செய்ய வயது ஊழியர்கள் நம்ப முடியும். தனித்தனியாக இல்லாத நபர்களுடன் கையாள்வது.

வேலை பங்கு அல்லது வேலை பகுதி நேர ஊழியர்கள் வாய்ப்பு வழங்க

முதலாளிகள் ஒவ்வொரு வேலை முழுநேர வேலையாக இருப்பதாக நம்புகிறார்கள், ஆனால் எல்லா வேலைகளும் ஒரு முழு நேர ஊழியருக்குத் தேவை இல்லை. பகுதி நேர நேர ஊழியர்களை நீங்கள் பணியமர்த்தியிருந்தால் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கிடைக்கும் திறமைகளை கவனியுங்கள். உரிய இரண்டு பேர், பணி பகிர்வு நீங்கள் குடும்பங்கள் அல்லது வீட்டுப்பள்ளி தொடங்கும் போது நீங்கள் வைத்திருக்க விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு திறம்பட வேலை செய்யலாம், உதாரணமாக.

கிரியேட்டிவ் முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் பணி வாழ்க்கை வாழ்வுக்கான பணிக்காக தங்கள் வேலையில் பணியாளர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் வழிகளைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். உங்கள் பணியாளர்களுக்கும், பணியாளர்களுக்கும் தங்கள் பணியிடத்தின் அனைத்து அம்சங்களிலும் முழுமையாக ஈடுபட அவர்களின் முயற்சிகளில் உங்கள் பணியாளர்களை ஆதரிப்பதற்காக இந்த பத்து எண்ணங்களுடன் தொடங்கவும்.