பணியாளர் லாபம் பகிர்வு நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

இலாப பகிர்வு என்பது மாறி சம்பளத்திட்டத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும். இலாப பகிர்வுகளில், நிறுவனத்தின் தலைமை ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் பணிக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட பணமாக வருடாந்திர இலாபங்களை ஒரு சதவீதத்தை குறிக்கிறது. அல்லது, இது நிர்வாகிகள் அல்லது மேலாளர்கள் போன்ற பணியாளர்களின் ஒரு பகுதியாகவும், மற்றும் ஒரு நிறுவன விளக்கப்படத்தில் இருக்கும்படி அவர்களுக்கு மேலே இருக்கும்.

உற்பத்தி செய்யப்படும் பணம், விநியோகிக்கப்பட்ட ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மூடிய பணியாளர்களிடையே பிரிக்கப்பட்டிருக்கிறது. இந்த சூத்திரம் நிறுவனம் முதல் நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும். பணியாளர்கள் பங்குகள் மற்றும் பத்திரங்களின் அடிப்படையில் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். அல்லது, நிச்சயமாக, நேராக ரொக்க.

யார் மிக நன்மையைப் பெறுகிறார்கள்

வருமான ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதமாக விநியோகிக்கப்படும் போது இலாப பகிர்வு-ஒரு பொதுவான நடைமுறையில்-குறைவான பணத்தில் பணியாளர்களிடையே குறைந்த ஊதிய வேலைகள் மற்றும் அதிக அளவு ஈடுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளப்படும் அதிகமான தொகையை பகிர்ந்தளிக்கும்.

உயர்-ஊதிய உயர்நிலைப் பணியாளர் சில நேரங்களில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க இலாப-பகிர்வு போனஸைக் காணலாம். உதாரணமாக, ஒரு மூத்த நிர்வாகியின் வருடாந்திர சம்பளத்தில் 40 அல்லது 50 சதவிகிதம் அசாதாரணமானது அல்ல. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் குறைந்தபட்ச ஊழியர் தனது சம்பளத்தில் 1 முதல் 2 சதவிகிதம் நிறுவனத்தின் இலாப பகிர்வுக்கு பங்களிப்பைக் காணலாம்.

ஏன் மேலதிக நிர்வாகம் இலாபத்தை மேலும் பெறுகிறது

ஒரு 40 சதவீத பங்கு மற்றும் 2 சதவீத பங்கிற்கு இடையிலான ஏற்றத்தாழ்வு, கம்பனியை நிர்வகிப்பதற்கும், முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், அதிக ஆபத்தை எடுப்பதற்கும், மற்ற ஊழியர்களுக்கு தலைமை வழங்குவதற்கும் பொறுப்பாக இருப்பதாக அதிக நம்பகமான ஊழியர்கள் பொறுப்பேற்றுள்ளனர்.

ஒரு குறைந்த அளவிலான ஊழியர் தனது வருமானம் ஆண்டுக்கு பிறகு (ஒருவேளை ஒரு மிதமான அதிகரிப்பு) இருக்கும் என்று பாதுகாப்பானது என்றாலும், உயர்மட்ட ஊழியர் ஒருவர் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு உதவாவிட்டால், அவற்றின் இழப்பீடு கணிசமாக குறைந்துவிடும் என்று தெரியும்.

லாபம் பகிர்வு செலுத்தும் போது

இலாபம் பகிர்வு கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்காக லாபம் ஈட்டினாலோ அல்லது தொழிலாளர் சங்கத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தேவைப்பட்டால் அல்லது ஒரு மூத்த ஊழியர் இழப்பீடு தேவைப்பட்டால் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. ஒப்பந்தங்கள் இல்லாமல் மக்கள், நிறுவனம் விருப்பத்தின் திட்டத்தின் விதிகளை மாற்ற முடியும்.

வருடாந்திர நிறுவன லாபத்திற்கான இறுதி முடிவு கணக்கிடப்பட்ட பின்னர் வருடாந்தம் லாபம் பகிர்வு பொதுவாக ஏற்படுகிறது. இருப்பினும், சில நிறுவனங்கள் லாபத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் டாலர்களை காலாண்டு அடிப்படையில் செலுத்துவதன் மூலம் ஊழியரின் அங்கீகாரம் மிகுந்ததாக இருக்கும் போது, ​​அது அடையாளம் காணும் நிகழ்வுகளுக்கு மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கும்.

உங்கள் திட்டத்தை அமைத்தல்

முதலாளிகள் தங்கள் இலாபம்-பகிர்வுத் திட்டங்களை எப்படி அமைப்பது என்பதைத் தெரிவு செய்யலாம், ஆனால் அவை சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்களுடன் அதிகாரபூர்வமான திட்டத்தை அமைக்க வேண்டும். தொழிலாளர் திணைக்களம் உங்களை பரிந்துரைக்கிறது:

• ஒரு எழுதப்பட்ட திட்ட ஆவணம் ஏற்கவும்
• திட்டத்தின் சொத்துக்களை ஒரு அறக்கட்டளை ஏற்பாடு
• பதிவு செய்தல் அமைப்பு ஒன்றை உருவாக்குங்கள்
• பங்கேற்க தகுதியுடைய ஊழியர்களுக்கு திட்டத் தகவலை வழங்கவும்

நிறுவனங்கள் கடுமையான பதிவுகள் வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் திட்டத்திற்கு ஒரு கடுமையான நம்பகத்தன்மையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். திட்ட ஆவணங்கள் சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களாக உள்ளன, அவை கண்டிப்பாக பின்பற்றப்பட வேண்டும். நிறுவனங்கள் தங்கள் திட்டங்களை மாற்றிக்கொள்ளலாம், ஆனால் அவர்கள் சரியான மேற்பார்வையுடன் செய்ய வேண்டும்.

லாபம் பகிர்வு நன்மை

இலாப பங்கீட்டின் நேர்மறையான தாக்கமானது அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே குழுவில் ஒன்றாக வேலை செய்யும் செய்தி அனுப்புகிறது. ஊழியர்கள் அதே இலக்குகளை வைத்திருக்கிறார்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு இந்த பகிரப்பட்ட சேவையை வலுப்படுத்துவதற்கு சமமானவர்கள்.

கம்பனியின் நலன்களை வெற்றிகரமாக பெற முடியுமானால், நிறுவனத்தின் வெற்றியைப் பெறுவதற்கு உந்துதல் பெறும் வாய்ப்பு அதிகமாக இருந்தால், அவர்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு ஒரு விருப்பமான ஆர்வம் உண்டு.

உதாரணமாக, தனிப்பட்ட பணியாளர் செயல்திறன் அடிப்படையில் கமிஷன்களை செலுத்துகிற ஒரு விற்பனைத் துறையானது இந்த அணியின் உணர்வுகளைத் தோற்றுவிக்கத் தவறிவிட்டது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவரவர் சொந்தக்காரர், அவர்கள் அதன்படி செயல்படுகிறார்கள். இருப்பினும், ஊழியர்களிடையே குழுவை ஊக்குவிப்பதற்கும், ஒத்துழைப்பிற்கும் உறுதுணையாக இருக்கும் ஒரு முதலாளி, திணைக்களத்தின் ஊழியர்களுடனான அனைத்து கமிஷன்களையும் பெற்றிருக்கிறார்.

இலாப பகிர்வு அடங்கும்

இலாப பகிர்வு திட்டங்களின் பலவீனம் என்னவென்றால் தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வேலை மற்றும் செயல்கள் நிறுவனத்தின் இலாபத்தை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் பார்க்க முடியாது. இதன் விளைவாக, ஊழியர்கள் தங்கள் இலாப பகிர்வு பணத்தை பெறும் போது, ​​அது படிப்படியாக ஒரு ஊக்குவிக்கும் காரணி விட ஒரு உரிமையை மேலும் ஆகிறது.

மூத்த-நிலை ஊழியர்கள் என்ன நடந்து கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பது பற்றியும் தெரிந்து கொண்டாலும், அடிமட்ட வரி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய முடிவுகள் எடுக்கப்படும் போது, ​​இது முன்னணி வரி வரவேற்பாளருடன் அல்ல. விற்பனையாளர்களுடனும், வாடிக்கையாளர்களுடனும், சீரற்றவர்களுடனும் உள்ள தொடர்புகளை உண்மையில் நிறுவனத்தின் இலாபத்தன்மையில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவதாக அவர் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்.

மேலும், இலாப பகிர்வுடன், ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திறன் அல்லது பங்களிப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் இலாப பகிர்வு பணத்தை பெறுகின்றனர், எனவே ஒரு செயல்திறனை மேம்படுத்த எந்த காரணமும் இல்லை.