10 காரணங்கள் விடுமுறை ஊழியர்கள் ஏன் விடுமுறை கட்சிகள்

மீண்டும் விடுமுறை காலம் தான், அது நிறுவனத்தின் கட்சிக்கான நேரமாகும். இது ஒரு கிறிஸ்துமஸ், புத்தாண்டு, அல்லது ஆண்டு முடிவு கட்சி என்பதை, உங்கள் நிறுவனம் ஒன்று உள்ளது, அது அருமை. நீங்கள் கட்சிக்காக ஒரு பெரிய முயற்சிக்கு செல்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் பணியாளர்கள் ஓரளவிற்கு விருப்பமில்லாதவர்களாகவே உள்ளனர். அது ஏன்?

உங்கள் பணியாளர்கள் விடுமுறை தினத்தை வெறுக்க ஏன் பத்து காரணங்கள் உள்ளன.

1. ஊழியர்களை நீங்கள் சேர்ப்பதற்கு வசூலிக்கிறீர்கள்

இங்கே ஒரு சிறிய குறிப்பு: ஏதாவது பணம் செலவு என்றால், அது ஒரு கட்சி அல்ல. நிச்சயமாக, உங்கள் ஊழியர்கள் வேடிக்கையாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு விருந்தினர் விருந்தாளிகளுக்கு விருந்தளிப்பார். கல்லூரியில், அனைவருக்கும் உணவும் குடிப்பழக்கமும் வழங்கப்பட்டிருந்தது, ஆனால் இது கல்லூரி அல்ல.

நீங்கள் பணியாளர்கள் தங்களை ஒரு டிக்கெட் வாங்க போது மற்றும் அவர்களது பிளஸ் ஒன்று (கலந்து கொள்ள அனுமதி இருந்தால்), அது முதலாளி இருந்து ஒரு பரிசு போல் உணர்கிறேன். நிச்சயமாக இல்லை, ஏனெனில் அது இல்லை. வணிக பெரும்பான்மை செலவினத்தை உள்ளடக்கியிருந்தாலும், ஊழியர்களுக்கு ஒரு கட்சிக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

2. இது ஒரு மாலை நிகழ்வு மற்றும் பிளஸ் ஒன்ஸ் அழைக்கப்படவில்லை

இது உங்கள் நிறுவனம், எனவே நீங்கள் அங்கு பணியாளர்கள் மட்டுமே வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்கள் தினமும் தினமும் உன்னையும் ஒருவரையொருவர் பார்க்கிறார்களல்லவா, அது சரியான அர்த்தத்தைத் தருகிறது. அவர்கள் வார இறுதி மற்றும் அவற்றின் மாலை நேரங்களில் தங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களுடன் செலவழிக்க விரும்புகிறார்கள்.

அந்த நபரை வீட்டிலிருந்து வெளியேற்றுவதால், அவர்கள் ஒரு வேலை கடமைக்கு போகலாம், ஒரு கட்சி போல் உணர மாட்டார்கள். நீங்கள் ஒரு ஊழியர் மட்டுமே நிகழ்வு விரும்பினால், வேலை நேரங்களில் அதை வைத்திருங்கள். ஒரு மாலை நிகழ்வை விரும்பினால், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும்

3. குழந்தை பராமரிப்பாளர்கள் தேவை

வயது வந்தோருக்கான மாலைகளில் பெரியதாக இருந்தாலும், உங்களுடைய ஊழியர்கள் நிறைய பிள்ளைகள் இருந்தால், அது ஒரு பெரிய செலவாகவும், உங்கள் கட்சிக்காக கழுத்துக்கு ஒரு வலுவாகவும் மாறும். அனைவருக்கும் அடுத்த கதையைப் பார்ப்பதில்லை. பெரும்பாலான மக்கள் வேலைக்கு அமர்த்த மற்றும் ஒரு குழந்தைக்கு கொடுக்க வேண்டும்.

ஆமாம், அது இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான விருப்பமாக இருந்தது. இது விடுமுறை நாட்களில் ஒரு குழந்தையை கண்டுபிடிப்பது எளிதானது, குறிப்பாக உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் பல விடுமுறை நிகழ்வுகளுக்கு திட்டமிடப்பட்டிருப்பதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

4. எல்லா இடங்களிலும் குழந்தைகள்

மறுபக்கத்தில், நீங்கள் குழந்தைகளை அழைத்தால், விடுமுறைக் கட்சி ஒரு குழந்தைக் கட்சியாக மாறும், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே குடும்பங்கள் இருந்தால் நன்றாக இருக்கும். ஆனால் உங்கள் குழந்தை இல்லாத ஊழியர்களை அவர்கள் விருந்தினர்கள் கூட விருந்தினர் இல்லையென உணர்கிறார்கள். நீங்கள் இதை வெல்ல முடியாது என்று நினைத்தால், நீ சொல்வது சரிதான்.

உங்கள் கட்சிக்கு குழந்தைகளுக்குத் தேவைப்பட்டால், சிறிய குழந்தைகளுடன் உள்ளவர்கள் வெளியேறலாம், உங்களுக்கு ஒரு குடும்பம் இருந்தால், உங்கள் பிள்ளையற்ற ஊழியர்கள் கவனிக்கப்படாமல், குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள். இங்கே முக்கிய உங்கள் ஊழியர்கள் தெரிந்து அவர்கள் சிறந்த வேலை என்ன கேட்டு. கட்சி உங்களைப் பற்றி அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அது அவர்களின் பங்களிப்புகளுக்கு உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது.

5. லாஸ்ஸி உணவு

ஒரு கட்சி உணவு மற்றும் பானம் போன்ற நல்லது, மற்றும் நீங்கள் ஆடம்பரமான ஹோட்டல் பால்ரூம் வாடகைக்கு மற்றும் பின்னர் உணவு மீது மலிவான அவுட் என்றால், மக்கள் கோபம். கூடுதலாக, நீங்கள் அனைவருமே எல்லாவற்றையும் சாப்பிடலாம் என நீங்கள் நினைக்க முடியாது. நீங்கள் முக்கிய ஒவ்வாமை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் சைவ மற்றும் (சில நேரங்களில்) சைக்கான் விருப்பங்கள் கிடைக்கும்.

ஆமாம், ஒவ்வொரு சிறிய உணவையும் கருத்தில் கொள்ள முடியாது, ஆனால் நீங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும். உங்கள் வியாபாரம் சிறியதாக இருந்தால், நீங்கள் எல்லோருடைய தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய முடியும். ஒரு பெரிய குழுவில், மக்களுக்கு முன்கூட்டியே ஆர்டர் செய்யுங்கள் அல்லது மெனுவை முன்கூட்டியே கிடைக்கச் செய்யுங்கள், இதனால் அவர்கள் எதையுமே சாப்பிட முடியாத ஒரு கட்சிக்கு மக்கள் காட்ட மாட்டார்கள். அல்லது, ஒவ்வொரு பணியாளரின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதற்கான பல்வேறு விருப்பங்களைக் கொண்ட ஒரு பஃபேவை இரவு உணவை தயாரிக்கவும்.

6. வரவேற்பு தன்னார்வமாக உள்ளது

பல நிறுவனங்கள் உங்களிடம் வரக் கூடாது, ஆனால் நீங்கள் வரவில்லையென்றால், உங்களிடமிருந்தே நீங்கள் கலந்துகொள்வதை நிறுத்திவிட்டீர்கள் என்று மேலாளர்கள் நினைப்பார்கள். "ஜேன் ஒரு அணி வீரர் அல்ல - அவர் விடுமுறைக் கட்சிக்கு கூட வரவில்லை." நீங்கள் மக்களுக்கு எதிராக வருகை தராதீர்கள் என்றால், தெளிவாக சொல்லுங்கள். கலந்துகொள்வது தன்னார்வமாக இருக்காது என்று சொல்லாதே. ஊழியர்கள் நிச்சயமாக இதை கண்டுபிடிப்பார்கள்.

கூடுதலாக, ஒரு கட்சியில் கலந்துகொள்ள விரும்பாத காரணத்திற்காக மத அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களைக் கொண்டிருக்கும் ஏராளமான மக்கள் இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இது ஒரு கிறிஸ்துமஸ் கட்சி பெயரிடப்பட்டால், நீங்கள் வெளியேற நினைக்கும் மற்ற மதங்களின் ஊழியர்கள் இருக்கலாம். நீங்கள் இலவசமாக பாயும் ஆல்கஹால் இருந்தால், ஊழியர்களிடமிருந்து மீளக்கூடாது. விடுமுறை தினங்களில் உண்மையிலேயே தன்னார்வத் தொண்டு செய்யுங்கள்.

7. எல்லோரும் குடித்துவிட்டு

ஆல்கஹால் அதிகமாக உள்ளெடுக்கப்படுவது விடுமுறை தினத்தை அசௌகரியமாக செய்ய அனைவருக்கும் இருக்க வேண்டியதில்லை. அனைவருக்கும் தெரிந்தால், மார்க்கெட்டிங் மேலாளர் விசாரிக்கப்பட்டு, தன்னை ஒரு முட்டாள் தனமாகப் போடுகிறாரோ, அது நடக்காது என்று யாரும் விரும்பவில்லை. விற்பனையின் இயக்குனர் தனது பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சியை குடிக்கவும் மறந்துவிடக் கூடாதா, அவளது நடத்தை நிறுவனத்தின் பொறுப்பான கடனாகத் திறக்க முடியும். கூடுதலாக, நீங்கள் ஆல்கஹால் சேவை செய்தால், மக்கள் பாதுகாப்பாக வீட்டிற்கு வருவார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு வழி வழங்க வேண்டும்.

8. நீண்ட நிறைவேற்று உரை

நீங்கள் முதலாளி மற்றும் அது பெரிய விஷயம். ஆனால், விடுமுறை தினத்தில் உன்னால் அதிகம் கேட்க முடியாது. ஏதேனும் ஒரு நீண்ட பேச்சு கொடுக்கும் போக்கு உங்களுக்கு இருந்தால், உங்கள் பிளேக் பிளேக் போன்றவர்களை தவிர்க்க வேண்டும். இங்கே நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும், "இன்றிரவு இங்கு நீங்கள் அனைவரும் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். நாங்கள் ஒரு பெரிய வருடம் மற்றும் உன்னுடைய கடின உழைப்புக்கு நன்றி சொல்ல விரும்புகிறேன். ஒரு பெரிய மாலை இரு."

அது மிகவும் அதிகமாக இருக்கிறது. ஊழியர்கள் ஒரு ஆண்டு இறுதி அறிக்கை அல்லது சமீபத்திய விளம்பர பிரச்சாரத்தின் விமர்சனத்தை கேட்க விரும்பவில்லை. எதிர்காலத்திற்கான திட்டத்தில் உங்கள் உள்ளார்ந்த எண்ணங்களை அவர்கள் கேட்க விரும்பவில்லை. சந்திப்பிற்காக அதை சேமி. நிர்வாகிகள் விடுமுறை நாட்களில் தங்கள் வாயை மூட வேண்டும்.

9. A மற்றும் B கட்சிகள்

ஒரு மேலாளருக்கு ஒரு கட்சி இருப்பதற்கும், அவரின் நேரடி அறிக்கையை மட்டும் அழைக்கவும் சரி. இது சரியா இல்லை, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு கட்சியை வீழ்த்துவதோடு, சில நபர்களை மட்டுமே அழைப்பார் (அது தான் அவரது நேரடி அறிக்கைகள் வரை). மக்கள் அதே அளவிலான பணத்தைச் செலுத்தாவிட்டாலும், உங்கள் குறைந்த அளவிலான பணியாளர்களை அனுப்பும் ஒரு நல்ல செய்தியல்ல இது, அவர்கள் குளிர்ந்த கட்சிக்காக போதுமானதாக இல்லை.

அனைவருக்கும் அழைப்பு விடுக்க உங்கள் நிறுவனம் மிகப்பெரியதாக இருந்தால், ஒரு நிறுவனக் குழுவைக் கொண்டிருப்பது இல்லை - பிரிவு தலைவர்கள் அல்லது எந்த அளவு நடைமுறை-நடத்தப்பட வேண்டும் என்பதை அவர்களிடம் தெரிவிக்கும் அனைவருக்கும் அழைப்பு. இருப்பிடம் அல்லது செயல்பாடு மூலம் கட்சிகளை பிரித்து வைத்தல். கட்சிகள் சமமானவையாக இருக்கும் வரையில் அனைத்துமே நன்றாக இருக்கிறது.கிடங்கு ஊழியர்கள் பீஸ்ஸா மற்றும் சோடா கிடைக்கும் போது தலைமையக ஊழியர்கள் கேவியர் மற்றும் ஷாம்பெயின் பெற கூடாது. (வெளிப்படையாக, பல மக்கள் பிந்தைய விரும்பினால்.)

10. கொடுக்கப்பட்ட பரிசு வழங்கப்பட்டது

அலுவலகத்தில் பரிசுகளை மிஸ் மேனரின் ஆட்சியை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அவர்கள் கீழே இறங்க மாட்டார்கள். அதாவது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது பணியாளர்களிடமிருந்து ஒரு பரிசை பெற்றுக் கொள்ள மாட்டார். பெரும்பாலான, அவர்கள் அவளை ஒரு அட்டை கொடுக்க முடியும், ஒரு குழு பெட்டி சாக்லேட், அல்லது வீட்டில் குக்கீகளை, ஆனால் அப்பால் எதையும்.

ஊழியர்களுக்கு மூத்த அணியை பரிசுகள் மற்றும் பாராட்டுடன் எதிர்பார்க்கும் ஒரு கட்சியை நடத்த வேண்டாம். இது எப்போதும் வேறு வழியில் செல்ல வேண்டும். பாலி-அண்ணா, வெள்ளை யானைப் பரிமாற்றங்கள் மற்றும் இரகசிய சன்சாஸ் ஆகியோர் பங்கெடுப்பது உண்மையிலேயே தன்னார்வமாக இருக்கும் (மேலே பார்க்கவும்) மற்றும் கண்டிப்பாக செயல்படுத்தப்படும் விலை வரம்பு உள்ளது.

ஒரு சக பணியாளர் ஏன் பங்கேற்கவில்லை என்று ஒருபோதும் கேள்விப்படாதே. "இது 20 டாலர் தான்," என்று நீங்கள் கூறலாம். ஆனால் உங்களுடைய சக பணியாளர் தனது சொந்தக் கடனை நிர்வகித்துக்கொண்டிருக்கிறாளா என்று தெரியவில்லை, ஏனெனில் அவளுடைய கணவன் தூக்கி எறிந்துவிட்டார், அவளுடைய மாமியார் உள்ளே நுழைந்தாள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அவர்கள் தன்னார்வமாக இருந்தால் வேடிக்கையான நடவடிக்கைகள் மட்டுமே வேடிக்கையாக இருக்கும்.

இந்த ஆண்டு விடுமுறை தினத்தை அறிவிப்பதில் மகிழ்ச்சியுடன் உங்கள் ஊழியர்கள் குதிக்கவில்லை என்றால், இந்த பத்து-உருப்படியைப் பட்டியலைப் பாருங்கள் மற்றும் நீங்கள் தவறு செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். உங்கள் ஊழியர்கள் வேலை தொடர்பான விடுமுறை சீசனை அனுபவிக்க உறுதிப்படுத்த உங்கள் பிழைகள் சரி என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.

----------------------------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.