காரணம் என்ன?

ஒரு ஊழியர் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படும்போது, ​​அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக அவர்கள் வேலைக்கு வெளியேற்றப்பட்டு எப்போதும் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு அல்லது இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை.

காரணம் என்ன?

ஒரு ஊழியர் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படலாம், ஆனால் திருட்டு, பொய், ஒரு மருந்து அல்லது மது சோதனை தோல்வி, பதிவுகள், மோசடி, மோசடி, மோசடி, மோசடி நடத்தை, தனியார், ரகசிய தகவல் அல்லது வர்த்தக ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல், வேண்டுமென்றே மீறுதல் நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்லது விதிகள், மற்றும் உங்கள் வேலை தொடர்பான மற்ற கடுமையான தவறான நடத்தை.

நீங்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படுகையில், முதலாளியை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டியதில்லை. வெகுஜன பணிநீக்கங்கள், அல்லது பெரிய தொழிற்சாலை அல்லது கார்ப்பரேட் மூடுதல்கள், தொழிலாளர் சீரமைப்பு மற்றும் வேட்பாளர் அறிவிப்பு (WARN) சட்டம் ஆகியவற்றில், ஒரு முதலாளியை அறிவிக்க வேண்டிய ஒரே நேரம். இல்லையெனில், கூட்டாட்சி சட்டமானது, அமெரிக்காவில் வேலை செய்யும் வேலை என்று அறியப்படும், இயல்பான வேலைவாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறது.

பெரும்பாலான அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் "விருப்பப்படி" வேலை செய்கின்றனர். வேலைவாய்ப்பு, பாலினம், பாலின அடையாளம், பாலினம், பாலின அடையாளம், இதன் விளைவாக, பணியாளர் ஒருவரை முறித்துக் கொள்ளும் போது எந்தவிதமான கவனத்தையும் கொடுக்க ஒரு முதலாளிக்கு கட்டாயப்படுத்தி கூட்டாட்சி சட்டம் இல்லை.

ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு ஒப்பந்தத்தின் மீறல் குற்றவாளி நீங்கள் உங்கள் முதலாளி உடன் இருப்பதால், காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படலாம்.

நீங்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டாலும், உங்களுடைய வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு அல்லது பிற இழப்பீட்டுக்கு உரிமையுள்ளவராக இருக்கலாம். அதை நம்பாதீர்கள், ஆனால் நீங்கள் கேட்கும் வரையில் எதையும் எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள். சில முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்ய அல்லது பணிநீக்கங்களைக் கையாள்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு பதிலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு பதிலாக, பணிநீக்கங்கள் என்று கருதுகின்றனர்.

தவறான முடிவு என்ன?

தவறான பணிநீக்கம், தவறான பணிநீக்கம் என்று அழைக்கப்படும், ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தம் சட்டவிரோத அல்லது ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான காரணங்களுக்காக நிறுத்தப்படும் போது ஆகும். தவறான முடிவுக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகள் பாகுபாடு, பதிலடி, சட்டவிரோத செயலை செய்ய அல்லது மறுத்தல் அல்லது ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் கையேட்டை மீறுதல் ஆகியவை அடங்கும்.

உங்கள் முடிவை நியாயமற்றது அல்லது சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி சிகிச்சை செய்யப்படவில்லை என நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் உதவியைப் பெறலாம். உங்கள் வேலையை முடிக்க முடிவுக்கு நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யலாம். யு.எஸ். திணைக்களம், ஒவ்வொரு சட்டத்திற்கும் தகவல் கொடுக்கிறது, அது எங்கே, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் என்று அறிவுறுத்துகிறது. உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை மேலும் மாநில சட்டம் மற்றும் சூழ்நிலைகளில் பொறுத்து, உதவ முடியும்.

கூடுதலாக, உள்ளூர் பவர் சங்கங்கள் அடிக்கடி பரிந்துரைப்பு சேவையைப் பெற்றுள்ளன, மேலும் ஒரு தவறான முடிவைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கண்டறிய நீங்கள் அழைக்கக்கூடிய ஒரு சூடான வலையமைப்பும் கூட இருக்கலாம். ஒரு வழக்கறிஞரின் சேவைகளுக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும் அல்லது ஆலோசனையை ஆதரிக்க விரும்பும் ஒருவரைக் காண வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

தவறான முடிவைப் பற்றி மேலும் தகவல் வேண்டுமா? இந்த வழிகாட்டல் குறிப்பிட்ட சூழல்களுக்கு தகுதிபெறலாம் மற்றும் என்ன முடிவு செய்ய வேண்டும் என நீங்கள் முறையிட்டால், நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டிருப்பதாக உணர்ந்தால் என்ன செய்யலாம் என்பதைப் பற்றிய அறிவுரை வழங்குகிறது.

காரணம் மற்றும் வேலையின்மைக்கான முடிவு

நீங்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படுகையில், வேலையின்மை இழப்பிற்கான தகுதி உங்களுக்கு இல்லை.

மாநிலச் சட்டங்களில் மாறுபாடுகள் மற்றும் குற்றத்தின் ஈர்ப்பு வேலையின்மை நலன்கள் தகுதிகளில் ஒரு பகுதியாகும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தாவிட்டால், வேலையின்மை இழப்பிற்கான உங்கள் தகுதியைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். உங்கள் கூற்று மறுக்கப்பட்டு விட்டால், உங்கள் முடிவின் சூழ்நிலைகளை நீங்கள் முறையிடவும் விளக்கவும் முடியும்.

இருப்பினும், நீங்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டிருப்பதால், வேலையின்மைக்கு நீங்கள் தகுதியற்றவராக இருப்பீர்கள் என்று நினைக்க வேண்டாம். நீங்கள் கேட்கும் வரை உங்களுக்கு தெரியாது.

ஒரு கேள்வி வேண்டுமா?

நீங்கள் முடிவுக்கு வந்ததை பார்த்தாலும், உங்கள் வேலையை இழந்தால் அதிர்ச்சியாக வரும். நீங்கள் ஒரு மில்லியன் கேள்விகளைக் காணலாம், பதில்களை எங்கு பெற வேண்டும் என்பதற்கான தெளிவான கருத்து இல்லை. இந்த கேள்விகள் வழிகாட்டலை வழங்கலாம்; வேலையின்மை, பணியாளர் உரிமைகள் ஆகியவற்றின் தகுதி பற்றி நீங்கள் யோசித்துப் பார்த்தால், அல்லது உங்கள் ஓய்வு மற்றும் சுகாதார நன்மைகளுக்கு நீங்கள் என்ன முடிவுக்கு வந்தாலும், இது தொடங்குவதற்கான இடமாகும்.

அதற்கு அப்பால், உங்களுடைய முன்னாள் முதலாளிகளின் மனிதவள துறை உங்கள் கவலைகளில் பலவற்றுடன் உதவியாக இருக்கும் - அவர்கள் இனி உங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தாத போதிலும், முன்னாள் ஊழியர்களுக்குத் தேவையான அனைத்து தகவல்களும் இருப்பதை உறுதிசெய்கின்றன. வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவலுக்காக உங்களின் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தையோ அல்லது மாநில அரசுத் துறையையோ நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.