நீங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருங்கள்

01 வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருங்கள்

உங்கள் தற்போதைய வேலையை நீங்கள் நேசிக்கவோ அல்லது விரும்பவோ கூடாது, உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் ஏதாவது ஒன்றை நீங்கள் காணலாம் என்று நீங்கள் நம்பவோ அல்லது நம்பவோ இருக்கலாம், ஆனால் உங்களால் முடியும்.

நீங்களே பாருங்கள், உங்கள் திறமைகள், ஆர்வங்கள், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அனுபவிக்கக்கூடிய ஒன்றைக் கண்டறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் காதலிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தற்போதைய வேலை மிகவும் மோசமானதாக தோன்றாது.

03 உங்கள் சொந்த தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட அபிவிருத்தி பொறுப்பு

தொழில் ரீதியாக அபிவிருத்தி செய்வதில் இருந்து நீங்களே அதிகமான நபருடன் இருக்கிறீர்கள். உங்கள் சொந்த வளர்ச்சியைப் பொறுப்பேற்றுக்கொள்ளுங்கள்; உங்கள் முதலாளியின் குறிப்பிட்ட மற்றும் அர்த்தமுள்ள உதவியைக் கேட்கவும், ஆனால் உங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் உருவாக்கப்பட்ட திட்டம் மற்றும் இலக்குகளின் இசைக்குச் செல்லுங்கள். நீங்கள் இன்னும் நிற்காமல் இருந்துவிட்டால், மிக அதிகமாக இழக்க நேரிடும்.

04 வேலை செய்யும்போது என்ன நடக்கிறது என்பதை தெரிந்து கொள்வதற்கான பொறுப்பை எடுங்கள்

மக்கள் தங்கள் நிறுவனம், தங்களது துறையின் திட்டங்கள் அல்லது அவர்களது சக பணியாளர்களுடன் என்ன நடக்கிறது என்பது தொடர்பாக போதுமான தகவலையும் தகவலையும் பெறவில்லை என்று பெரும்பாலும் மக்கள் புகார் கூறுகின்றனர். அவர்கள் அறிவைப் பூர்த்தி செய்ய தங்கள் முதலாளிக்கு அவர்கள் காத்திருக்கிறார்கள். மேலும், அறிவு மிகவும் அரிது.

ஏன்? ஏனென்றால் முதலாளிகள் தங்கள் வேலையைச் செய்வதில் பிஸியாக இருக்கிறார்கள், உங்களுக்கு தெரியாதது தெரியாது. நீங்கள் திறம்பட வேலை செய்ய வேண்டிய தகவலைத் தேடுங்கள். தகவல் நெட்வொர்க்கை உருவாக்குங்கள் மற்றும் அதைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் முதலாளியுடன் வாராந்திர சந்திப்பைக் கேட்டு, கேள்விகளைக் கேள். நீங்கள் பெறும் தகவலின் பொறுப்பாக உள்ளீர்கள்.

05 அடிக்கடி கேட்கவும்

"என் முதலாளி எனக்கு எந்த கருத்தையும் கொடுக்கவில்லை, அதனால் நான் எப்படி செய்கிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை." அதை எதிர்கொள்ள; நீங்கள் செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். குறிப்பாக உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி நேர்மறையாக உணர்ந்தால், அவரை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்வதை கேட்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் வேலையைப் பற்றி நேர்மறையானதாக இல்லாவிட்டால், ஒரு நல்ல பங்களிப்பை மேம்படுத்துவது பற்றி யோசிக்கவும்.

பின்னர், கருத்துக்கு உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். உங்கள் வேலையை மதிப்பீடு செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று அவரிடம் சொல். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனும் பேசுங்கள்; நீங்கள் நன்றாக சேவை செய்கிறீர்கள் என்றால், அவர்களின் கருத்துகள் உறுதிப்படுத்தப்படும். உங்கள் சொந்த வளர்ச்சிக்காக நீங்கள் பொறுப்பு.

06 உங்களால் மட்டுமே உறுதிப்படுத்த முடியும்

வேலை மன அழுத்தம் மற்றும் துயரத்தின் மிக மோசமான காரணிகளில் ஒன்று கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறிவிட்டது. பல ஊழியர்கள் அதிகமான நேரத்தை செலவிடுவதில் தவறிழைக்கின்றனர், மேலும் வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றுவதை விட அர்ப்பணிப்பைக் காப்பாற்றாத விளைவுகளை பற்றி கவலைப்படுவதும் இல்லை.

ஒரு வேண்டுகோள் நிறைவேற்றுவதற்கான முடிவை நீங்கள் மதிப்பிடுவதற்கு உதவும் அமைப்பு மற்றும் திட்டமிடல் அமைப்பை உருவாக்கவும். உங்களிடம் நேரம் இல்லை என்றால் தன்னார்வ தொண்டு செய்யாதீர்கள். உங்களுடைய பணிச்சுமை உங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் மீறுவதாக இருந்தால், உதவி மற்றும் ஆதாரங்களுக்கான முதலாளியைக் கேட்க ஒரு விரிவான திட்டத்தை உருவாக்கவும். அரியமற்ற வாக்குறுதிகளின் சதுப்புநிலையில் தலையிடாதீர்கள்.

07 எதிர்மறைத் தவிர்க்கவும்

வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்க விரும்புவது என்பது எதிர்மறை உரையாடல்களையும், வதந்திகளையும், மகிழ்ச்சியற்ற மக்களையும் முடிந்த அளவுக்கு தவிர்ப்பது. நீங்கள் எப்படி நேர்மறையாக இருந்தாலும், எதிர்மறையானவர்கள் உங்கள் மனதில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறார்கள். எதிர்மறை நெல்லிக்குகள் உங்களைக் கொண்டுவர அனுமதிக்க வேண்டாம். ஆதாரங்களுக்காக, தயவுசெய்து,

• எதிர்மறை பணியாளர்களுடன் எப்படி ஒப்பந்தம் செய்வது: எதிர்மறையான விடயங்கள்
• வேலையில் கடினமான நபர்களைக் கையாள்வது

மேலும், வேலைக்கு செல்லும் வழியில் காரில் பாடுவதை தொடருங்கள்-தொடங்கவும்.

08 பயிற்சி நிபுணத்துவ கரேஜ்

நீங்கள் பெரும்பாலான மக்களை போல் இருந்தால், மோதல் பிடிக்காது. அர்த்தமுள்ள மோதலில் பங்கேற்க நீங்கள் ஒருபோதும் பயிற்றுவிக்கப்பட்டதில்லை, எனவே மோதல் பயமுறுத்தும், தீங்கு விளைவிக்கும், தீங்கு விளைவிக்கும். மோதல் எதிர்மறையாக இருக்கலாம், ஆனால் அது நன்றாக செய்தால், மோதல்கள் உங்கள் பணிக்கான பணி மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட பார்வைக்கு உதவும்.

மோதல் உங்களை வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவுவதற்கும் வெற்றிகரமான தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் உதவும். சந்தோஷமான மக்கள் உழைக்கும் தங்கள் நோக்கத்தை நிறைவேற்றுகிறார்கள். உங்கள் குறிக்கோள்களையும் கனவுகளையும் அடைவதற்கு உங்களை ஏன் கொஞ்சம் தொழில்முறை தைரியம் அனுமதிக்க வேண்டும்? உங்கள் நண்பருடன் மோதல் செய்யுங்கள்.

09 நண்பர்கள் செய்யுங்கள்

அவர்களது மைல்கல் புத்தகத்தில், "முதலாவது, அனைத்து விதிகளையும்: உலகின் மிகச் சிறந்த நிர்வாகிகள் வித்தியாசமாக என்ன செய்கிறார்கள்," மார்கஸ் பக்கிங்காம் மற்றும் கர்ட் காஃப்மேன் பன்னிரண்டு முக்கியமான கேள்விகளை பட்டியலிட்டுள்ளனர். ஊழியர்கள் இந்த கேள்விகளுக்கு சாதகமான பதிலளித்தபோது, ​​மக்கள் தங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாகவும் ஊக்கமாகவும் இருந்தார்களா என்பது பற்றிய உண்மையான பதில்கள்.

முக்கிய கேள்விகளில் ஒன்று, "வேலைக்கு நீங்கள் ஒரு சிறந்த நண்பரா?" உங்கள் சக பணியாளர்களை விரும்புவது மற்றும் அனுபவிப்பது நேர்மறையான மற்றும் மகிழ்ச்சியான வேலை அனுபவத்தின் தனிச்சிறப்பாகும். அவற்றை அறிந்துகொள்ள நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் விரும்பி அவற்றை அனுபவிக்கலாம். உங்கள் நெட்வொர்க் ஆதரவு, வளங்கள், பகிர்வு மற்றும் அக்கறை ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.

10 வேறு எவரும் தோல்வி அடைந்தால், வேலை தேடி நீங்கள் சிரிக்கிறீர்கள்

இந்த கருத்துக்கள் அனைத்திலும் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி, உங்கள் வேலை அல்லது உங்கள் முழு வாழ்க்கையையும் மறுபரிசீலனை செய்யும் நேரம் இது. நீங்கள் ஒரு ஆர்வமற்ற வேலை சூழலில் வெறுப்புணர்ச்சியை உழைக்கும் வேலையை நீங்கள் செலவிட விரும்பவில்லை.

பெரும்பாலான வேலை சூழல்களில் எல்லாமே மாறாது. ஆனால் மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் இன்னும் அதிருப்தி அடைகின்றனர். ஒரு வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் உங்கள் அனைத்து வேலை நேரம் செலவழிக்கையில் நீங்கள் ரகசியமாக புன்னகைக்கலாம். ஒரு பெரிய புன்னகையுடன் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடக்கூடும் வரை இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியாக இருக்கும்.

இந்த கட்டுரையை நீங்கள் அனுபவித்தீர்களா? இப்போது கிடைக்கும் அனைத்து புதிய கட்டுரைகளையும் நீங்கள் உடனடியாக வாசிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதால் இப்போது இலவச HR செய்திமடலுக்கு பதிவு செய்ய விரும்புகிறேன்.

இந்த தலைப்பில் இன்னும் கூடுதலாக, தயவுசெய்து படிக்கவும்:

• ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை நீங்கள் எப்படி காதலிக்கிறீர்கள்?
• வாழ்க்கை பேராசையை மறுபரிசீலனை செய்யும் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்