சட்டப் பணிகளில் உள்ள பாலின ஊதிய இடைவெளி

இப்போது, ​​பாலின ஊதிய இடைவெளியைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம், இது எல்லா தொழிற்சாலைகளிலும் உள்ளது, ஆனால் சதவீதங்கள் வேறுபடுகின்றன. பாலின ஊதிய இடைவெளி "பெண்களின் மற்றும் ஆண்கள் சராசரியாக வார இறுதி முழு நேர சமமான வருவாய்களுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு, ஆண்கள் வருமானத்தில் ஒரு சதவிகிதம் என வரையறுக்கப்படுகிறது" என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. பாலின ஊதிய இடைவெளியை மூடுவது பலரின் மனதில் பல அதிகார பதவிகளில் உள்ளது மற்றும் உங்கள் நடுத்தர நடுத்தர சாலை தொழிலாளி. உண்மையில், பாலின ஊதிய இடைவெளி முதன்முதலில் 1963 ஆம் ஆண்டில் ஐக்கிய மாகாணங்களின் கவனத்திற்கு கொண்டுவரப்பட்டது, அதே சமயம் ஜனாதிபதி சமாதானச் சட்டத்தை ஜனாதிபதி ஜான் எஃப் கையெழுத்திட்டார்.

கென்னடி. ஒரு நல்ல தொடக்கமாக இருந்தபோதும், அது ஒரு பெண்ணின் சராசரியான வருவாயில் 2004 ஆம் ஆண்டில் கிட்டத்தட்ட 80 சதவீதத்திலிருந்து 62 சதவிகிதம் வரை உயர்த்தப்பட்டது-இலக்கை இன்னும் அடையவில்லை. 2009 ஆம் ஆண்டு மீண்டும் ஜனாதிபதி பாரக் ஒபாமா லில்லி லெட்பெட்டர் ஃபேர் பே சட்டத்தில் சட்டத்திற்குள் கையெழுத்திட்டபோது, ​​உச்சநீதிமன்ற வழக்கை நிறுத்திவைத்தது லெட்பெட்டர் வி. குட்யியர், இது வரம்புக்குட்பட்ட சமனற்ற ஊதியம் பெறும் முடிவுகளுக்கு எதிராக வழக்கு தொடர ஊழியர்களின் திறனைக் குறைத்துள்ளது. வேலை மற்றும் பாலிசியின் அனைத்து வேலைகளும் முடிந்த பின்னரும், பெண்கள் இன்னமும் சராசரியாக மனிதனின் டாலருக்கு 78 சென்ட்டுகள் மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார்கள்.

அந்த புள்ளிவிவரங்கள் அனைத்தும் ஆண்களும் பெண்களும் வேலை செய்யும் அனைத்து வேலைகளையும் கருதுகின்றன. சட்ட தொழிலை எவ்வாறு நிறுவுவது?

சட்டபூர்வமான பாலின ஊதியம்

PayScale இல் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி, சட்ட ஆக்கிரமிப்புகள் கல்வி அல்லது அனுபவத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத மிக உயர்ந்த ஊதிய இடைவெளிகளில் சிலவற்றைக் காண்கின்றன, சிலர் 38.6 சதவிகிதம் அதிகமாக உள்ளனர். இது ஒரு நெருக்கமான இடைவெளியைப் போல் தோற்றமளிக்கிறது மற்றும் ஒலிக்காது, அந்த புள்ளிவிவையில் குறிப்பிடத்தக்க கவனக்குறைவுகள் உள்ளன. முதலாவதாக, ஆண்களை விட ஆண்கள் (68 சதவிகிதம்) சட்டபூர்வமான தொழில்களில் பணி புரிபவர்கள் அதிகமானவர்கள், அதிக ஊதியம் மற்றும் உயர்ந்த சட்டபூர்வமான சட்டப் பணியில் ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறார்கள். கூடுதலாக, இந்த புள்ளிவிவரம் சட்ட உதவி ஆதரவுத் தொழிலாளர்கள், paralegals மற்றும் செயலதிகாரிகள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியுள்ளது, இது புள்ளியியல் ஒரு குறிப்பிட்ட வளைவு கொடுக்கும், ஏனெனில் இந்த குறைந்த-நிலை வேலைகள் பெண்கள் நிரப்பப்பட வாய்ப்புள்ளது.

ஆயினும், சட்ட துறையில் உள்ள ஊதிய இடைவெளி, பெண்களை கருத்தில் கொள்ளும் ஒரு உண்மையான விஷயம். வக்கீல்களிடையே ஊதிய இடைவெளி தொடர்பான சிறப்பம்சங்கள் இங்கே உள்ளன.

பெண் வழக்கறிஞர்கள் எப்படி நீண்ட அல்லது கடினமான அவர்கள் வேலை குறைவாக இல்லை பணம்

ஸ்கை அனலிடிக்ஸ், ஒரு சட்டரீதியான விலைக்குழு நிறுவனம் வெளியிட்டுள்ள ஒரு அறிக்கையில், சட்ட நிறுவனங்களில் பெண்களுக்கு அதிக மணிநேர வேலைகள் மற்றும் அனுபவங்களை அனுபவித்திருக்கலாம் என்று உறுதி செய்யப்பட்டது, ஆனால் அவர்கள் இன்னும் ஆண்களை விட குறைவான பணம் சம்பாதிக்கின்றனர். இது பெரும்பாலும் பெரிய அளவில் உள்ளது, ஏனெனில் அவை பெரும்பாலும் ஆண்கள் விட குறைந்த விகிதங்களில் கட்டப்படுகின்றன. ஆண்களும் பெண்களும் சராசரியாக ஒவ்வொரு நிமிடமும் 24 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பெண்களை மசோதா என்று அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது. இந்த புள்ளிவிவரங்கள் பெண்கள் அதிக வேலை செய்யும் போது, ​​ஆண்கள் இன்னும் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்ற உண்மையை முன்னிலைப்படுத்துகிறது.

பங்குதாரர்களிடையே ஊதிய இடைவெளி விரிவடைந்துள்ளது

பெண்கள் மற்றும் பெண்களின் பற்றாக்குறைகளில் ஊதிய இடைவெளி மற்றும் பெண்களின் பற்றாக்குறை பற்றி பேசுவதில் அதிகமான பெண்கள் (மற்றும் ஆண்களும்) பேசுவதால், ஆச்சரியமானதாக தோன்றலாம் ஆனால் சட்ட நிறுவனங்களில் பங்குதாரர்களின் பங்கு ஊதியம் அதிகரித்துள்ளது. பெண்களின் சமபங்கு பங்குதாரர்களின் எண்ணிக்கை சமீப ஆண்டுகளில் அதிகரித்துள்ளது, ஏனெனில் பெண்களுக்கு அதிகபட்சமாக சம்பள உயர்வு கிடைக்காததால், இது அதிகரித்துள்ளது.

பயிற்சி பகுதி ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கலாம்

சட்டப்பூர்வ தொழில்களில் ஊதிய இடைவெளியைப் பற்றி புள்ளிவிவரங்கள் பலவற்றை மிகவும் சோர்வடையச் செய்யும் போது, ​​சில அம்சங்களை முன்னோக்கிப் போடலாம். சட்டப்படி, பல்வேறு நடைமுறைப் பகுதிகள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் சம்பள சராசரியைக் கொண்டிருக்கும் மற்றும் பெண் வழக்கறிஞர்களின் விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளன. எம்.ஏ & ஏ, வங்கி மற்றும் நிதி போன்ற பல ஆண்-ஆதிக்கம் கொண்ட சட்டங்களை விட பெண்களுக்கு குறைந்தபட்ச சராசரி சம்பளங்கள் அனைத்தும், வேலைவாய்ப்பு சட்டம், குடும்பச் சட்டம் மற்றும் சொத்துச் சட்டத்தின் சில பகுதிகளிலும் பெண்களுக்கு பெரும்பாலும் பயிற்சி அளிக்கின்றன., மற்றும் வணிக வழக்கு.

இது ஒட்டுமொத்தமாக புள்ளிவிவரத்தில் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கலாம், ஆனால் சட்ட தொழிலில் ஒரு பாலின ஊதிய இடைவெளி உள்ளது என்ற உண்மையை மாற்ற முடியாது.

குறிப்பாக பெண் வழக்கறிஞர்களை ஆதரிக்கும் நிறுவனங்கள் உள்ளன

சட்டபூர்வ சமூகத்திற்குள்ளேயே சமமான ஊதியம் பெறும் பெண்களுக்கு அவர்களது போராட்டத்தில் நிச்சயம் உதவுவதாக இருந்தால், அது சட்டத்தில் பெண்களை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்தும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை ஆகும். குறிப்பு இரண்டு அமைப்புகள் பெண்கள் வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் திருமதி JD தேசிய சங்கம். இந்த இரு அமைப்புகளும் ஒரு பெண் வழக்கறிஞராக இருப்பது சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் சவால்களை தொடர்ந்து தவறாகப் பேசுகின்றன, மேலும் இருவருமே சட்டத்தில் பெண்களுக்கு உதவுவதற்கான திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன. எதிர்காலத்தில் சட்ட தொழிலில் உள்ள பாலின ஊதிய இடைவெளியை மூடுவதற்கு இது உதவியாக இருக்கும், மேலும் அமெரிக்காவில் உள்ள சட்ட நிறுவனங்களுக்குள்ளே உயர் நிலை, அதிக ஊதியம் பெறும் நிலைக்கு பெண்கள் முன்னேறுவதற்கு உதவுவார்கள்.

சட்டப்பூர்வ தொழிலில் பாலின ஊதிய இடைவெளியை தவிர்க்க வேறு நிபுணத்துவ சூழலுக்கு நீங்கள் நகர்த்த வேண்டுமா?

துரதிருஷ்டவசமாக, ஊதிய இடைவெளி மற்ற தொழில்களில் சிறப்பாக இல்லை, எனவே நீங்கள் ஒரு சட்ட பட்டம் பெற்றிருந்தால், மற்றொரு துறையில் மாறுவதை நினைத்துப் பார்க்கும்போது, ​​ஒரு பெரிய முன்னேற்றம் எதிர்பார்க்க வேண்டாம். உண்மையில், சில தொழிற்சாலைகள் இன்னும் மோசமாக உள்ளன, மேலும் பெண்களுக்கு அதிக பணம் சம்பாதிக்க ஒரு தொழில் இல்லை. நீங்கள் லீப் எடுத்து முன் சட்ட துறையில் விட்டு முன் பாலின ஊதிய இடைவெளி இந்த மற்ற கவலைகள் கருதுகின்றனர்.

திருமணம் மற்றும் குழந்தைகள் ஆண்கள் தொழில் மிக பெரியது, ஆனால் பெண்களுக்கு அல்ல

ஆண்கள் திருமணம் செய்துகொண்டு பிள்ளைகளைப் பெற்றுக் கொண்டால், அவர்கள் நிலையான மற்றும் நம்பகமானவர்கள் எனக் கருதப்படுகிறார்கள்-இன்றைய ஒழுங்குமுறை தரத்தில் அவர்கள் எப்படி இருக்க முடியாது? அவர்களின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையின் காரணமாக, பணியிடத்தில் கணவர்களும் தந்தையர்களும் சம்பள உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வுகளை வழங்குவதற்கு வாய்ப்பு அதிகம். எதிர்மாறான குழந்தைகள், திருமணமான அல்லது திருமணமாகாத பெண்களுக்கு உண்மையாக இருக்கிறது. ஒரு பெண் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்கும் போது, ​​அவர் நம்பகமானவர் எனக் கருதப்படலாம், ஏனென்றால் "நல்ல தாய்மார்கள்" தங்கள் குடும்பத்தை தங்கள் குடும்பங்களுக்கு முன்பாக வைத்திருக்க முடியாது.

இந்த வகையான இரட்டைத் தரநிலை இது அமெரிக்காவில் மொத்த சராசரி ஊதிய இடைவெளிகளுக்கு உதவுகிறது.

நிறைவேற்று நிலைப்பாடுகள் பெரிய ஊதிய இடைவெளிகளைக் காண்க

நிர்வாகிகள் இழப்பீட்டுக் காரணிகளால் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள சில தொழிற்சாலைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் உள்ளன என்றாலும், நிர்வாகிகள் ஊதியம் எந்த வகையிலும் கட்டுப்பாட்டில் இல்லாத பல நிறுவனங்கள் உள்ளன. கட்டுப்படுத்தப்பட்ட இழப்பீட்டு சூழ்நிலைகளில், பெண் மற்றும் ஆண் நிர்வாகிகளுக்கு இடையேயான ஊதிய இடைவெளி 6.1 சதவிகிதம் ஆகும். இருப்பினும், பொதுவான சூழல்களில் இழப்பீடு கட்டுப்படுத்தப்படாவிட்டால், பெண் நிர்வாகிகளை விட ஆண்கள் 32.8 சதவிகிதம் அதிகம் செய்கிறார்கள். இது ஒரு வியத்தகு வேறுபாடு மற்றும் பொதுவாக வேலை அல்லது கல்வி அனுபவம் மூடப்பட்டது.

சில தொழில்கள் உள்ளன ஊதிய தேசிய சராசரியைவிடக் குறைவான இடைவெளிகள்

ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே தொடர்ச்சியான பெரிய சம்பள இடைவெளிகளைக் கொண்டிருக்கும் தொழில்களும் வரலாற்று ரீதியில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழிற்சாலைகள் (பெரும்பகுதி) ஆகும். சுரங்க வேலை, குவாரி மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு பிரித்தெடுத்தல் போன்ற வேலைகள் இதில் அடங்கும். அனுபவம் மற்றும் டிகிரி அளவை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், இந்த தொழில்களில் சம்பள இடைவெளி சுமார் 5.4 சதவிகிதம் ஆகும். இருப்பினும், அந்தக் காரணிகள் கணக்கில் எடுக்கப்படாவிட்டால், ஊதிய இடைவெளி 25 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும். உண்மையில், சுரங்க, எண்ணெய், மற்றும் எரிவாயு துறை மிகப்பெரிய கட்டுப்பாட்டு தொழில் ஊதிய இடைவெளியைக் கொண்டிருக்கிறது, அது எப்போது விரைவில் மூடப்படும் எனத் தெரியவில்லை.

பெண்கள் "பீக்" முன்னதாக

இந்த விஷயத்தில், முந்தைய நிலைக்கு ஒரு பெண்ணின் குறைபாடு உள்ளது. அண்மையில் நடத்தப்பட்ட ஆய்வில் ஆண்கள் பெரும்பாலும் 50 மற்றும் 50 வயதிற்குள் வருமானம் ஈட்டும் வரை பதக்கங்களை அதிகரித்து வருகின்றனர். பெண்கள் 35 மற்றும் 40 வயதிற்கு இடையில் சம்பள உயர்வுகளைக் கண்டறிந்து வருகின்றனர். ஆனால் அந்த வயதினருக்கு சராசரி சம்பளம் $ 75,000 ஆகும். ஆண்கள் மற்றும் 49,000 டாலர் பெண்களுக்கு இது அதிகபட்ச சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் போது பெரிய வித்தியாசம்.

வண்ணமயமான பெண்கள் இது மிகவும் மோசமானவை

நிறம் மற்றும் வண்ணமயமான பெண்களுக்கு இடையிலான ஊதிய இடைவெளி மட்டுமல்லாமல், வண்ண மற்றும் வெள்ளை பெண்களுக்கு இடையே சம்பள இடைவெளி உள்ளது. அதாவது, புள்ளியியல் ரீதியாக, தொழிலாளர்கள் எந்தவொரு தொழிலாளியின் குறைந்த சம்பளத்தையும் சம்பாதிக்கிறார்கள்.

தொழிற்பாடுகள் செல்லும் வரை, பாலின ஊதிய இடைவெளியை, குறிப்பாக கூட்டாளிகள் மற்றும் நிர்வாகிகளின்போது, ​​சட்டப்பூர்வ தொழில்வாய்ப்புகள் இன்னும் முன்னேற்றத்திற்கான நிறைய இடங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. எனினும், அடிவானத்தில் நல்ல செய்தி இருக்கிறது. பெண்களுக்கு சமமான சம்பளத்திற்காக போராடும் பல மக்கள் மற்றும் அமைப்புகளும் உள்ளன, அவை சட்ட ஒழுங்கிலும், பொதுவாகவும் உள்ளன. ஊதிய இடைவெளி இப்போது மிகவும் சூடான-பொத்தான் தலைப்பாகும், இடைவெளி தேசிய அளவை மூடுவதற்குத் தொடரும் வரை அது தொடர்ந்து இருக்கும். நேரம், பெண்கள் வழக்கறிஞர்கள், கடினமாக உழைத்து!

வட்டம், அது இறுதியில் அனைத்து செலுத்த வேண்டும். இல்லையென்றால், வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய உங்கள் சட்ட திறமைகளை எப்போதும் பயன்படுத்தலாம்.