ஒரு ஊழியர் நலன் நிர்வாகி கொண்டிருப்பதன் நன்மைகள்

பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஊழியர்களின் நலன்களை விளக்குவதற்கும் குழு குழு திட்டங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்கும் மனித வள துறை கடமை இது. விஷயங்கள் வழக்கமாக நேரடியானவை, மற்றும் திட்டங்களை எளிதாக புரிந்து கொள்ள முடிந்தது. நிர்வகிக்கப்படும் மூன்று திட்டங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், விலையுயர்வு புள்ளிகள் மற்றும் சலுகைகளை மேம்படுத்துதல், நிர்வகிக்கப்படும் பாதுகாப்பு திட்டங்களில் இருந்து அதிக நெகிழ்ச்சியான பயன் பிரசாதம்.

இப்போது, ​​ஊழியர்களின் நன்மை மற்றும் திட்டமிட்ட வடிவமைப்பின் அனைத்து சிக்கல்களுடனும், சட்டத்திற்குப் பயன் படுத்தப்படும் மாற்றங்களுடன் இணைந்து, சரியான தகவலைப் பெறும் வகையில் ஊழியர்களைப் பயன் படுத்தும் வகையில், நன்மைகள் பற்றிய ஆழமான அறிவைக் கொண்டு ஒருவர் எடுக்கும். மேலும் நிறுவனங்கள் ஒரு அர்ப்பணிப்பு மாதிரியை மாற்றியமைக்கின்றன, இது ஊழியர்கள் ஒரு பிரத்யேக ஊழியர் நன்மை நிர்வாகிடன் இணைக்கிறது.

அர்ப்பணிப்பு நன்மைகள் நிர்வாகி கிடைக்கக்கூடிய பல நன்மைகள் உள்ளன, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பொருள் நிபுணர் அல்லது தளத்தை அசைபோடுவது. இந்த நன்மைகளில் சில:

தொடர்பு நபரின் ஒற்றை புள்ளியில் ஆன்-டிமாண்ட் அணுகல்

நன்மைகள் நிர்வாகம் சிக்கலானதாக இருக்கும், மேலும் தொடர்ந்து மாற்றங்கள் இருப்பதால், அனைத்து கேள்விகளுக்கும் விடையளிக்கக்கூடிய தொடர்பு நபரின் ஒரு புள்ளியைக் கொண்டிருப்பது பெரிய பிளஸ். ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களைப் பற்றி கேட்கலாம், மருத்துவக் கோரிக்கைகளுடன் உதவி பெறலாம், தங்கள் குழு திட்டங்களை ஆண்டு முழுவதும் சுலபமாக மாற்ற முடியும், HR துறையை கட்டி அல்லது தாமதத்தை அனுபவிக்காமல் இருக்க முடியும். எப்போது வேண்டுமானாலும் இந்த தொடர்பு தொடர்புக்கு எல்லா அக்கறைகளையும் இயக்குவதால் முதலாளிகள் இதை ஆதரிக்கலாம்.

ஊழியர் நன்மைகள் ஒரு அறிவுறுத்தப்பட்ட சாய்ஸ் செய்ய சிறந்த அறிவு

அறிவாற்றல் நன்மைகள் நிர்வாகியால் ஆதரிக்க பல நன்மைகள் உள்ளன. சட்டங்கள் நன்மைகளைச் சுலபமாக மாற்றுவதால், இந்த விஷயங்களைத் தட்டிக்கொள்ள அர்ப்பணிக்கப்பட்ட 100 சதவிகிதத்தினர் ஆபத்தை குறைப்பதற்கான முக்கியம்.வரலாற்றுத் தரவு மற்றும் தொழில் புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படையில், அவற்றின் தேவைகளுக்கு சிறந்த தெரிவு செய்ய ஊழியர்களுக்கு அறிவுரை வழங்கக்கூடிய நபரும் இது. அவர்களின் சுகாதார செலவினங்களுக்கு வரும்போது ஒரு தகவல் தொழில்நுட்ப நுகர்வோர் ஒரு சிறந்தவர்.

நன்மைகள் சிறந்த பயன்பாடு பெற எப்படி புரிந்து

பயன்கள் நிர்வாகிகள் பயன்மிக்க வகையான பயன்பாட்டை கவனமாக ஆய்வு செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் சுகாதார டாலர்களுக்கு அதிகமானவர்களுக்கு உதவ முடியும். எச்.ஐ.வி பொதுமக்களுக்கு நன்மைகள் பற்றி சில தகவல்கள் மட்டுமே கிடைத்தாலும், நன்மைகள் நிர்வாகத்தில் மட்டுமே பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளிக்கு என்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன என்பதைப் பற்றிய பரந்த பார்வை உள்ளது, மேலும் நன்மைகளைப் பெற சிறந்த பயன்பாடு எவ்வாறு பெறப்படுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. கூடுதலாக, ஒரு நன்மைகள் நிபுணர் தொழில் பயிற்சி பெற்று மற்றும் சான்றிதழ் பராமரிக்க வேண்டும், அதாவது கல்வி தொடர்ந்து.

HR அணி திறந்த பதிவு அழுத்தம் எடுக்கிறது

வருடாந்திர திறந்த சேர்க்கை காலம் தனியாக சமாளிக்க மனித வளங்களை மிகவும் மன அழுத்தம் இருக்க முடியும். புதுப்பிக்கப்பட்ட ஊழியர் நலன் ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கு பல மாதங்கள் திட்டமிடல் மற்றும் வரவு செலவு திட்டத்தை எடுக்கும், மற்றும் பணியாளர்களின் தேவைகளுக்கு அதிக பயன் அளிக்கும் திட்ட வகைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். புதிய திட்டங்களில் சேரலாம் மற்றும் தற்போதுள்ளவர்களுக்கான மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும் போது ஒரு சிறிய சாளரத்தின் போது ஊழியர்கள் பங்கேற்க வேண்டும் என்பதற்காக வெளிப்படையான பதிவுகளை சந்தைப்படுத்த வேண்டும். ஒரு அர்ப்பணிப்பு நன்மைகள் நிர்வாகி, மற்ற முயற்சிகளுக்கு கவனம் செலுத்துவதால் HR அணியின் சில அழுத்தங்களை எடுத்துக்கொள்ள உதவலாம்.

அவர்கள் பதிவுகளை கண்காணிக்க முடியும் மற்றும் ஊழியர்களுடன் தொடர்புகளை ஆதரிக்க முடியும்.

கைத்தொழில் துறையில் இணைப்புகள் காரணமாக சிறந்த பணியாளர் திட்டங்கள்

குழுவில் ஒரு தொழில்முறை நன்மை நிர்வாகியாக இருப்பதன் நன்மை, தொழிலில் பல இணைப்புகளை வைத்திருக்கும் ஒருவருக்கு வேலை செய்யும் திறன். இந்த இணைப்புக்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களுக்கான பெரிய சேமிப்புக்கு சமமானவை, ஏனென்றால் குறைந்த செலவு மற்றும் உயர்ந்த மதிப்புள்ள சுகாதாரத் திட்டங்களுடன் அவை தொடர்பு கொள்ளலாம். சில நன்மைகள் நிர்வாகிகள் டாலரின் மீதான செலவு சில்லறைகள் மற்றும் வரவு செலவு திட்டங்களில் எளிதான துணை திட்டங்கள் ஆகியவற்றை நெகிழ்வான சுகாதார பராமரிப்புத் திட்டங்களுக்கு நேரடியாக அணுகக்கூடிய சங்கங்கள் ஆகும்.

ஊழியர்களிடம் மன அழுத்தம் மற்றும் ஏமாற்றம் குறைகிறது

பணியாளர்களுக்கு மிகப்பெரிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று அவர்களுடைய சுகாதாரத் திட்டங்களைப் பற்றிய பதில்களைப் பெறுகிறது. மருத்துவ செலவில் பணத்தை எவ்வாறு சேமிக்க முடியும் என்பதை பல முறை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். மற்ற நேரங்களில், ஊழியர்கள் தங்கள் ஊழியர் பயன் திட்ட ஆவணங்களை எவ்வாறு படிப்பது மற்றும் புரிந்துகொள்வது என்பது புரியவில்லை என்பதால் தான். ஒரு தனித்துவமான தொடர்பு, மக்கள் தங்கள் நலன்களை மற்றும் சுகாதார தேவைகளை கொண்டுள்ள மன அழுத்தத்தை ஒழிக்க உதவும். பெரும்பாலும் அவர்கள் வேறு இடங்களில் பதில்களை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை போது அவர்கள் மன அழுத்தம் குறைக்க ஊழியர்கள் உதவும்.

கஷ்டமான சுகாதார சவால்களை எதிர்கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு உதவக்கூடிய பிற சேவைகளைப் பற்றி நன்மைகள் நிர்வாகிகளுக்கு தகவல் உள்ளது.

ஒப்பந்த அடிப்படையிலான ஊழியர் நன்மைகள் அவுட்சோர்சிங் வழங்கும் பல நிறுவனங்கள் உள்ளன. சில நேரங்களில், சுயாதீனமான மனித வள வல்லுநர்கள், திறந்த சேர்க்கை நேரத்தில் உச்ச காலங்களில் பணிபுரிவதற்கு உடன்படிக்கை அல்லது ஒப்பந்தம் தொடர்பாக அவர்களின் பயன்மிக்க நிபுணத்துவத்தை வழங்குவார்கள். பயன் தரும் நிறுவனங்கள் சில உதவிகளை வழங்குகின்றன, இது வாடிக்கையாளர் சேவையைச் சேர்க்கும் போது அல்லது மருத்துவ கோரிக்கைகள் செயல்படுத்தப்படும்போது.