அடுத்த ஆண்டிற்கான ஊழியர் நலன் செலவினம் கணிப்பது

வருங்கால திட்ட ஆண்டுக்கான பணியாளர்களின் பயன் செலவுகள் எந்தவொரு அமைப்பிற்கும் மிக முக்கியம், ஏனென்றால் அது HR வரவு செலவுத் திட்டங்களை பாதுகாக்க உதவுகிறது. அது சிக்கலானதாக இருந்தாலும், அதை முடிப்பதற்கு ஒரு கடினமான செயல் இல்லை. இது மிகவும் எளிமையான முறையில் செய்யப்பட முடியும், ஆனால் இது குறைபாடு செய்யப்பட வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்தாது. இன்னும் ஆழ்ந்த ஆழ்ந்த முன்னறிவிப்பு, மிகவும் ஆயத்தமாக இருக்கும் நிறுவனம், குறிப்பாக அது கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் கட்டளைகளை கையாள்வதில் வரும் போது.

வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான உங்கள் பணியாளர்களின் நன்மைக்கான செலவினங்களில் நியாயமான எண்ணை எப்படி விற்க வேண்டும் என்பதை அறியவும், இந்த நிபுணத்துவ உதவிக்குறிப்புகளுடன்.

பணியாளர்களின் சராசரி செலவு கணக்கிடுங்கள்

உயர்தர சுகாதார திட்டங்களைப் பாதிக்கும் காடிலாக் வரி 2018 க்குள் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். பட்ஜெட்டிற்கான மிகப்பெரிய செலவினங்களை உள்ளடக்கியது, வரி செலுத்துதல் 40 சதவீதமாக இருக்கும். ஒரே திட்டம் மற்றும் முழு குடும்ப பாதுகாப்பு திட்டங்களுக்காக $ 27,000. முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இந்த கட்டணத்தை பகிர்ந்து கொள்வார்கள்.

பல்வயான பொதுநலச் சலுகைகள் தங்களது ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றன பல் திட்டங்கள், நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு, பயிற்சி மறுமதிப்பீடு, சார்புடைய பராமரிப்பு உதவி மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள். எனவே, நீங்கள் எல்லோரும் சேர்க்கும் போது, ​​முதலாளி $ 60,000 முதல் $ 72,000 வரை சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு $ 50,000 வருடாந்திர ஊதியமும் நன்மையும் கிடைக்கும்.

ACA ஒழுங்குமுறை இணக்கம்

புதிய விதிமுறைகளும் கொள்கைகளும் செயல்படுத்தப்பட்டவுடன் ACA கட்டுப்பாட்டு இணக்கத்தை அவர்கள் சந்திக்க வேண்டியிருப்பதால், ஊழியர்களுக்கு பயன் தரும் செலவுகள் கணிசமாக இருக்கும். பணத்தை ஒதுக்கி நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன, எனவே நன்மைகள் வழங்குவதற்கு எதிராக முடிவு செய்தால் அவை அபராதம் அல்லது அபராதம் விதிக்க வாய்ப்புள்ளது. ACA ஆல் தேவைப்படும் பணியாளர்களுக்கான சேர்க்கப்பட்ட நன்மைகளை செலுத்த ஒதுக்கி வைத்திருக்கும் பணமும் உதவும். நன்மைகள் மீது பணத்தை செலவழிக்கும் போது எந்த ஆச்சரியத்தையும் சமாளிக்க நிறுவனங்கள் விரும்பவில்லை, அதையொட்டி திட்டமிடுதல் மிகவும் முக்கியமானது.

முழு நேர ஊழியர் வகைப்பாடு நிர்ணயம்

வரும் ஆண்டுகளில் ஒரு நிறுவனம், முழுநேரமாக எந்த ஊழியர்களை நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க, வருடாந்திர நன்நோக்கத்திற்கான ஒரு நிறுவனம் முன்னிலை எடுக்க வேண்டும். ACA ஆல் வரையறுக்கப்பட்ட விதத்தில் பல ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் கிடைக்க வேண்டும் என்பதை நிறுவனம் புரிந்து கொள்ள உதவும். இந்த எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்பட்டவுடன், நிறுவனம் அதன் நன்மைகள் பற்றி ஆய்வு செய்ய ஆரம்பிக்கலாம்.

நன்மைகள் செலவுகளை நிர்ணயிக்கும் அபராதங்கள்

ஏசிஏவின் விதிகளை மீறுவதன் மூலம் நன்மைகள் கொண்ட ஊழியர்களை வழங்குவதற்கும் அல்லது அபராதம் செலுத்தும் அபராதத்தை செலுத்துவதற்கும் இப்போது நிறுவனம் தீர்மானிக்க முடியும். சில நிறுவனங்களுக்கு முழுநேர பணியாளர்களுக்கான நன்மைகளுக்காக செலுத்த வேண்டிய அபராதங்களை செலுத்துவதற்கு இது மிகவும் குறைவான விலையில் இருக்கும்.

தற்போதைய ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு மதிப்பாய்வுங்கள்

இந்த செயல்முறையின் அடுத்த படி நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு தற்போது வழங்கும் நன்மைகள் தொகுப்பு மதிப்பாய்வு செய்வதாகும். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உங்கள் பொதியினைப் பொருத்தமாகவோ அல்லது ஏதேனும் சேர்க்கப்பட வேண்டுமெனில் உங்கள் மனித வளத்துறைக்குத் தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் பணியாளர்களை விரும்பும் ஒன்று அல்லது இரண்டு பொருட்களை பொதியிடம் காணாவிட்டால், வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கு வரவு செலவுத் திட்டமாக உருப்படியை (கள்) சேர்க்க வேண்டும் என்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், எனவே வங்கியில் நீங்கள் போதுமான பணம் வைத்திருப்பதை அறிவீர்கள்.

வேலைகள், 401 (கே) ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள், நெகிழ்வான செலவின கணக்குகள், தன்னார்வ நன்மைத் திட்டங்கள், போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள், ஆரோக்கிய நலன்களைச் செலுத்துதல் மற்றும் இன்னும் பலவற்றில் இருந்து சலுகைகள் தொகுப்பின் பிற அம்சங்கள் அடங்கும். இந்த அனைத்து பொருட்களும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட வேண்டியதில்லை, ஆனால் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான பணியாளர்களின் நலன்களுக்கான ஒரு வரவு செலவுத் திட்டத்தை ஒன்றாகச் சேர்த்துக் கொள்ளும் போது பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.

ஆலோசகருடன் ஆலோசிக்கவும்

ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களின் நலன்களுடன் சில சிக்கல்களை சந்திக்கும் போது, ​​வரவிருக்கும் ஆண்டுகளுக்கு திட்டமிடுதல் போன்றது, ஆலோசகருடன் கலந்து ஆலோசிக்க வேண்டும். ஊழியர் நன்மைகள் வரும்போது நிறுவனத்தின் ஆலோசனையை எந்த ஆலோசனையுமின்றி ஆலோசிக்க முடியும். ஒரு ஆலோசகர் உங்கள் கம்பெனிக்காக ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக வேலை செய்யும் ஒருவர் இருக்க முடியும், அதாவது அவர் அல்லது அவர் அடிக்கடி அணுகக்கூடியதாக இருப்பார். ஒரு ஆலோசகருடன் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் பட்ஜெட் நடைமுறைகளை எளிதாக செய்ய உதவுகின்றன.

நிர்வாகிகள் வரவு செலவு திட்டத்தை வழங்குக

ஊழியர் நன்மைகள் வரவுசெலவுத் திட்டம் உருவாக்கப்பட்டவுடன், அது நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். வரவு செலவுத் திட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்வது, எந்த கூடுதல் அல்லது கழிப்பறைகளைச் செய்வது, பின்னர் ஒப்புதல் வழங்குவதன் மூலம் அது அடுத்த ஆண்டில் நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.