நிறுவனங்கள் எவ்வாறு பணியாளர்களை பணியில் சேர்ப்பது?

தொழில்நுட்ப விதிகள் போது, ​​சகாப்தத்தில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆண்டுகளில் கணிசமாக மாறிவிட்டது மற்றும் தொடர்ந்து உருவாகிறது. நிறுவனங்களை எவ்வாறு நியமனம் செய்வது என்பது குறித்து தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது முக்கியமானது, நிறுவனங்கள் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை நியமிக்க விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டுபிடிக்கும் வழிகளை அவர்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

ஆட்சேர்ப்பு என்ன?

நிறுவனங்கள், வெளிப்புற வலைத்தளங்கள், வேலை பரிந்துரைப்புகள், உதவி தேவை, மற்றும் கல்லூரி வளாகங்கள் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் மீது மற்ற வளங்கள் மூலம் வேலை வாய்ப்புகள் மூலம் வேட்பாளர்கள் ஒரு பூல் அடைய முயற்சி போது ஒரு பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஆட்சேர்ப்பு கட்டம் நடைபெறுகிறது.

ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளுக்குப் பதிலளிப்பவர்களுக்கான வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பின்னர் ஆட்சேர்ப்புச் செயன்முறைக்கு அடுத்த படியாக செல்ல தகுதியுள்ளவர்களா என்பதை தீர்மானிக்க திரையிடுகின்றனர். இது நேர்காணல்கள் மற்றும் மதிப்பீடு மற்ற முறைகள் உள்ளடக்கியது. முதலாளிகள் வருங்கால ஊழியர்களின் பின்னணியை சரிபார்க்கவும், அதேபோல ஒரு நேர்முகத் தேர்வில் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான குறிப்புகளையும் சரிபார்க்கவும்.

செயல்திறன் Vs. செயலில் ஈடுபடும்

சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் சேர்த்தல், தங்கள் நிறுவனம் வலைத்தளங்களில் திறப்புகளை வெளியிடுவதை விட குறைவாக செய்து, விண்ணப்பதாரர்கள் இடுகைகளைக் கண்டறிந்து விண்ணப்பிக்க காத்திருக்கிறார்கள். அத்தகைய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அவர்கள் பெறும் பயன்பாடுகளின் அதிக அளவு காரணமாக வேறு எதையும் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. மற்ற நிறுவனங்கள் தீவிரமாக வேட்பாளர்களை நியமனம் செய்கின்றன. அவர்கள் வெளிப்புற தளங்களில் இடுவதன் மூலம், வாய்வழி வார்த்தை உட்பட பிற ஆக்கபூர்வமான வழிகளில், கல்லூரி வளாகங்களை பார்வையிடுவதன் மூலம், வேலைவாய்ப்பு மூலம் சாத்தியமான பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், ஈடுபடவும் முயற்சிக்கிறார்கள்.

அவர்கள் ஏராளமான விண்ணப்பங்களைப் பெற்றுக் கொண்டாலும், அவர்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களை அடையும் என உறுதியாக நம்புகின்றனர்; வேலைவாய்ப்பைத் தேடிக்கொண்டிருக்கக்கூடாது, ஆனால் சரியான வாய்ப்பில் ஆர்வமாக இருக்கலாம்.

நிறுவனத்தின் இணையதளங்களில் ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்

பல பெரிய நிறுவனங்களுக்கு அவர்கள் உடனடியாக நிர்வகிக்க முடியும் விட விண்ணப்பதாரர்கள் வேண்டும், எனவே வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களுக்கு விரிவாக விளம்பரம் இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸ் 342,664 ஐப் பெற்றது தொடரும் மற்றும் 2016 ல் 7,207 புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தியுள்ளனர். இது ஒவ்வொரு வேலைக்காகவும் நிறைய விண்ணப்பதாரர்கள். இன்னும், தென்மேற்கு வேலைகள், சலுகைகள், நிறுவனம் கலாச்சாரம், வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் தென்மேற்கு வேலை இது போன்ற குறிப்புகள் பற்றிய தகவல்களை அதன் வலைத்தளத்தில் ஒரு தொழில் பிரிவு உள்ளது. விண்ணப்பதாரர்கள் பதிவேற்றுவதன் மூலம், நகலெடுப்பதிலும் பேஸ்ட் செய்வதிலும் அல்லது விண்ணப்பதாரர் வழிகாட்டியைப் பயன்படுத்தி தென்மேற்கு விண்ணப்பதாரர் அமைப்புகளில் தங்கள் விண்ணப்பங்களைப் பெறுவதன் மூலம் ஆன்லைன் விண்ணப்பிக்கலாம்.

அவர்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் வேலைவாய்ப்புகளைத் தெரிந்துகொள்ளும் தொழிலாளர்கள் முதலில் நிறுவன வலைத்தளத்தைப் பார்க்க வேண்டும். நேரடியாக நேரடியாக செல்வதால் கணினி வேகமாக வேகத்திற்குள் நுழைகிறது. அவர்கள் இடுகையிடப்பட்டவுடன் விரைவில் புதிய வேலைவாய்ப்புகள் அறிவிக்கப்படுவதற்கு பதிவு செய்யலாம்.

வேலை வாரியங்கள்

வேலை வாரியங்கள் இன்னும் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. மான்ஸ்டர்.காம், CareerBuilder.com, மற்றும் டைஸ்.காம் போன்ற வேலை பலகைகளில் முக்கிய முதலாளிகள் பணிபுரியும் பதவிகளில் இருக்கிறார்கள். வேலை தேடுபவர்கள் இந்த தளங்களில் ஒரு சுயவிவரத்தை உருவாக்கி வேலைகள் விண்ணப்பிக்க விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கடிதங்களை பதிவேற்ற முடியும். கூடுதலாக, மேல் வேலை பலகைகள் பல மொபைல் பயன்பாடுகள் வேண்டும், எனவே நீங்கள் உங்கள் தொலைபேசி அல்லது மாத்திரை இருந்து ஈ வேலை தேட முடியும்.

வேலை தேடு பொறிகள்

வேலை வாய்ப்புகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பல ஆதாரங்களைத் தேடுவதால் வேலை தேடுபவர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள் விரைவாக வேலைவாய்ப்புப் பட்டியல்களைப் பெறுவதற்கு வேலை தேடுபொறிகள் ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஒரு இணைய தேடு தேடு இயந்திரம் இணையத்தை தேடும் போது தானாக பல வேலைகளை கண்டுபிடிக்கும் போதும், நிறுவனங்கள் அவற்றை நேரடியாக சேர்த்துக்கொள்ளவும் பயன்படுத்துகின்றன.

உதாரணமாக, US.jobs என்பது நேரடி வேலைவாய்ப்பாளர்களால் நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு தேசிய வேலை தேடல் தளம், முன்னணி உலகளாவிய முதலாளிகளின் ஒரு லாப நோக்கமற்ற மனித வள மேம்பாட்டு நிறுவனம், மற்றும் தேசிய தொழிலாளர் சங்கங்களின் தேசிய சங்கம். உறுப்பினர் நிறுவனங்களின் வேலை பட்டியல்கள் நேரடியாக US.job தளங்களில் இடுகின்றன.

கூடுதலாக, ஒரு வேலை தேடுபொறியில் தங்கள் திறந்த நிலைப்பாடுகளைப் பெற விரும்பும் முதலாளிகள், எடுத்துக்காட்டாக, LinkUp.com இன் ஆட்சேர்ப்பு விளம்பர தீர்வல்களுக்கு பிரீமியம் வலை வாய்ப்புகளைப் பெற, நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திலிருந்து பேஸ்புக் வரை வேலைகளை பெறவும், மற்ற ஆட்சேர்ப்பு விருப்பங்கள்.

சென்டர்

2015 ஆம் ஆண்டில் மனித வள வளாகம் (Society for Human Resource Management) (SLRM) மூலம் பணியமர்த்துபவர்களில் 96 சதவிகித முதலாளிகளுடன் தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்புக்கான ஒரு பிரபலமான பிணையமாக இணைக்கப்பட்டிருக்கிறது.

LinkedIn இன் Recruiting Solutions நிறுவனங்கள் எளிதில் வேட்பாளர்களையும், பங்களிப்பையும் மற்றும் சென்டர் மீது வேலைகள் விளம்பரப்படுத்த உதவுவதையும், திறமைகளை ஈர்க்கவும் மற்றும் ஈடுபட நிறுவனத்தின் வாழ்க்கைப் பக்கங்களை உருவாக்கவும் உதவுகிறது.

வேலை தேடுபவர்கள் நேரடியாக இணைப்புகளைத் தேடித் தேடி, சமீபத்திய செய்திகளைப் பெற நிறுவனங்களைப் பின்தொடரலாம். மிகவும் திறம்பட பயன்படுத்த LinkedIn, சுயவிவரங்கள் தகுதி வேட்பாளர்கள் தேடும் நியமனம் வரை காட்ட கவனமாக உகந்ததாக இருக்க வேண்டும்.

ரெஃபரல்கள்

ஊழியர் ஒருவர் குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளர்களை நேசிக்கிறார், ஏனெனில் அத்தகைய விண்ணப்பதாரர்கள் நிறுவன ஊழியர்களில் ஒருவரிடமிருந்து பரிந்துரைக்கிறார்கள். ஒரு குறிப்பு இருந்தால், ஒரு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனெனில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களிடமும் ஊழியர்களிடமும் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும் எனத் தெரிந்து கொள்ளலாம்.

பிளஸ், பரிந்துரைகளை பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஓட்டத்தை. உண்மையில், சில நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட வேட்பாளர்களைக் குறிப்பிடும் பணியாளர்களுக்கு போனஸ் செலுத்த வேண்டும். வேலை தேடுவோருக்கு ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்களிடமிருந்து ஒரு பரிந்துரையைப் பெறுவது உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை பெற ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

சமூக ஆட்சேர்ப்பு

பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் போன்ற சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களை வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு பணியாளர்களை விளம்பரப்படுத்துவதற்கு நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தும் போது சமூகசேவைகளை பயன்படுத்துவது, தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. SRRM கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளித்த HR மேலாளர்கள் இணைந்திருப்பதற்கு மிகவும் பயனுள்ள (73 சதவிகிதம்) சமூக ஊடக தளமான Linkedin, பேஸ்புக் (66 சதவிகிதம்) மற்றும் ட்விட்டர் (53 சதவிகிதம்).

நிறுவனங்கள், பெரிய மற்றும் சிறிய, பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் பக்கங்கள் அவர்கள் நிறுவனம் தகவல், வேலை திறப்புகளை, விண்ணப்பிக்கும், மற்றும் விண்ணப்பிக்கும் ஆலோசனை, மற்றும் நிறுவனம் வேலை என்ன இது பற்றி தகவல்.

சமூக ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் பங்கேற்கும் நிறுவனங்களுக்கும் கூடுதலாக, பல வேலை பலகைகள் வலுவான சமூக ஊடக முன்னிலையில் உள்ளன. மிக உயர்ந்த தளங்கள் ட்விட்டர் பக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன, அங்கு அவர்கள் ட்வீட் வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் தொழில் ஆலோசனைகள். பல வேலை வாரியங்களின் ஃபேஸ்புக் பக்கங்களில் வேலை பட்டியல்கள் மற்றும் வாழ்க்கை குறிப்புகள் உள்ளன.