30 மணி நேர வேலை வாரம் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

உலகெங்கிலும், பல்வேறு கலாச்சார நெறிகள் மற்றும் முதலாளி எதிர்பார்ப்புகள் ஊழியர்கள் பணியாற்றும் மணிநேரத்தை ஆணையிடுகின்றன. பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான அமைப்பு (OECD) வெளியிட்ட அறிக்கையில் சராசரியாக மெக்சிக்கோ தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு 43 மணிநேரத்தை வைத்துள்ளனர், அதே சமயம் அமெரிக்கர்கள் வாரத்திற்கு சராசரியாக 37 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள், மற்றும் ஜெர்மானியர்கள் குறைந்தபட்சம் வாரத்திற்கு வேலை செய்கின்றனர், 28 பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர ஒப்பந்தம் மற்றும் பக்க நிகழ்ச்சிகளிலிருந்து அனைத்து வகையான வேலைகளையும் உள்ளடக்குகிறது.

CNBC இல் இடம்பெற்ற ஒரு கட்டுரையில், உலகின் மிகவும் வெற்றிகரமான நுகர்வோர் பொருட்கள் நிறுவனமான அமேசான், ஒரு தேர்வுத் தொகுதிக்கு ஒரு புதிய 30-மணிநேர வேலைத் திட்டத்தை தேர்ந்தெடுப்பதாக அறிவித்தது. அதிக நெகிழ்வுத் திட்டம் மற்றும் குறைந்த வேலை நேரங்களுக்கு பதிலாக, ஊழியர்கள் 25 சதவிகித ஊதியக் குறைப்புக்கு ஒப்புக் கொண்டார்கள், ஆனால் அவர்களது பணியாளர்களின் நலன்களை தக்கவைத்துக் கொள்ள முடிந்தது. டெலாய்ட் மற்றும் கூகுள் போன்ற பிற நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ஊழியர்களுக்கு ஒரு அழுத்தப்பட்ட வேலைத் திட்டத்தின் வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, அமேசான் வாரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை வழங்கப்படுகிறது.

40 மணிநேரம் வேலை வாரம் எங்கிருந்து வந்தது?

40 மணி நேர வேலை வாரம் முழுநேர ஊழியர்களுக்கான நிலையான கால அட்டவணையில் அமெரிக்கா எவ்வாறு குடியேறியது என்பதைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் புரிந்து கொள்ள, இந்த நடைமுறையின் தோற்றங்களைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம். வெகுஜன வரலாற்றின் படி, 8 மணி நேர வேலை, 8 மணி நேரம் ஓய்வு, மற்றும் 8 மணி நேரம் ஓய்வெடுக்க வெல்ஷ் தொழிலதிபர் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமை ஆர்வலர் ராபர்ட் ஓவன் ஆகியோரின் கருத்து. இந்த யோசனை உள்நாட்டுப் போருக்குப் பிந்தைய யுஎஸ்ஏயில் சிக்கி, நவீன வேலை வாரம் தரநிலையாக மாறியது. பின்னர், ஜனாதிபதி ரூஸ்வெல்ட் புதிய உடன்படிக்கை கொள்கையை மேற்கொண்டார், அது மார்க்சின் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலானது, மந்தநிலையின் போது நிகழ்ந்த முந்தைய தொழிலாளர் முறைகேடுகளை சீர்திருத்த அமெரிக்க நியதி.

அனைத்து நாடுகளும் முதலாளிகளும் 30 மணிநேர வேலைத் திட்டத்தில் உடன்பட்டால் என்ன செய்வது? ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இந்த ஏற்பாட்டின் நன்மை என்ன?

எதிர்காலத்தில், உலகெங்கிலும் உள்ள முதலாளிகள் 30 மணி நேர வேலை வாரம் ஆகலாம், இது பல நன்மைகளை வழங்க முடியும். முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒரு குறுகிய வேலை வாரத்தின் வெவ்வேறு பக்கங்களைக் காணலாம்.

முதலாளிகளுக்கான நன்மை மற்றும் கான்ஸ்

மில்லினியர்களுக்கு மேல் முறையீடு செய்ய விரும்பும் முதலாளிகள், இப்போது வயதுவந்தோரின் பெரும்பகுதியைச் சேர்ந்தவர்கள், 30 மணி நேர வேலை வாரம் இதை நிறைவேற்ற முடியும். வேலையில் வல்லமையைக் காட்டிலும் வேலையில் வாழ்ந்த சமநிலையிலும் ஆயிரமாயிரம் பேர் அதிக கவனம் செலுத்துவதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஒரு 30 மணி நேர வேலை வாரம், ஏற்கனவே ஒரு பெற்றோருக்கு மேலும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஒரு குடும்பத்தை நடத்துவதற்கான பொறுப்புகளை எதிர்த்து போராட முடியும். ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சுருக்கமான அட்டவணை, தொழிலாளர்கள் மீது எரிபொருளைத் தவிர்ப்பது மற்றும் தற்காலிகமாகத் தடுக்கலாம், மேலும் அவை உயிரை மீட்கவும் அனுபவிக்கவும் அதிக நேரத்தை அளிக்கின்றன.

ஒரு அலுவலகம் இயங்கும் மேல்நிலை செலவுகள் குறைக்கப்படலாம். நாளொன்றுக்கு 12 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமான மக்கள் வேலை செய்யும் போது காயமடைவதற்கான ஆபத்து குறைக்கப்படலாம்.

முதலாளிகளுக்கான சாத்தியமான எதிர்மறையான அடிப்படையில், நிலையான வேலை வாரம் 30 மணிநேரத்திற்கு குறைக்கப்பட்டுவிட்டால், இது அதிக மணிநேர வேலைக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பு அதிகரிக்கக்கூடும். இது வழக்கமான வணிக நேரங்களில் ஊழியர்களால் வெளிப்படையாக சில நேரங்களில் புறப்படும், அதிகமான மக்களை பணியமர்த்த வேண்டும். ஏற்கனவே பணிபுரியும் ஊழியர்கள் குறைவான மணிநேரம் வேலைசெய்தால், இனி இது ஒரு நன்மதிப்பைப் பார்க்காமல், ஓடிவிடுவது தொடங்கும். சுகாதார சீர்திருத்தத்தால் முன்னெடுக்கப்படும் முந்தைய வரம்புகளின்கீழ் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்கள் இப்போது காப்புரிமைக்கு தகுதியுடையவர்கள் என ஊழியர் நலன்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

பணியாளர்களுக்கு, 30 மணி நேர வேலை வாரம் ஒரு கணம் கொண்ட ஒரு கனவு போல தோன்றலாம். ஒவ்வொரு வாரமும் 5 நாட்களுக்கு வேலை செய்யத் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு வசதியான நேரத்தில் தொடங்கும் அல்லது முடிவுக்கு வரும். அவர்கள் நீண்ட மற்றும் அடிக்கடி இடைவெளிகளை எடுக்கலாம். அவர்கள் இன்னும் பல மணிநேர வேலைவாய்ப்புள்ள இடத்தில் இருக்க மாட்டார்கள் என்று அர்த்தமல்ல; அவர்கள் கடிகாரத்தில் குறைவாக வேலை செய்கிறார்கள். பணியிட நேரங்கள் மேம்படாது, இது ஊழியர்களுக்கு அதிக மதிப்பைக் காண்பது கடினம்.

தொலைதூர இடத்திலிருந்து ஏற்கனவே பணியாற்றும் ஊழியர்கள் குறைந்த வேலை வாரம் மிகப்பெரிய நன்மைகளை அனுபவிப்பார்கள்.

பணியாளர்கள் இன்னும் கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கு ஒரு போக்கைக் கொண்டிருக்கலாம், ஏனெனில் அது உடைக்க கடினமான பழக்கமாக இருக்கிறது. அவர்கள் இன்னும் ஓய்வெடுக்கலாம் மற்றும் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு அதிக நேரம் செலவழிக்கக்கூடும், ஆனால் குறைவான சம்பளத்தில் தங்கள் செலவினங்கள் வருவாயில் சிலவற்றை அகற்றும். ஊழியர்கள் சரிசெய்ய கடினமாக இருப்பதைக் கண்டறிந்து, ஒடுக்கப்பட்ட அட்டவணையில் உற்பத்தி செய்வதில்லை.

ஸ்டாண்டர்ட் 40-ஹவர் வொர்க்வீக்கின் முடிவு என்ன?

இன்க்ஸில் தோன்றிய ஒரு கட்டுரையின் படி, மில்லினியல்ஸ் முதன்முதலாக தலைசிறந்த தலைப்பாகவும், உடல் ரீதியான இடமாகவும் செயல்படவில்லை. அவர்கள் எப்போதும் தங்கள் மொபைல் போன்களில் சொருகப்பட்டு, ஒருபோதும் "ஒருபோதும் இல்லாத மற்றும் எப்போதும் கிடைக்கக்கூடிய" வழியில் வேலை செய்கிறார்கள். ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இணைப்பதில் எந்த பிரச்சினையும் இல்லை. அவர்கள் ஏற்கனவே மின்னஞ்சல் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் நெட்வொர்க்குகள் சோதனை காலையில் படுக்கை வெளியே கட்டப்படுகிறது. ஷாப்பிங் போன்ற வேலைகளைச் செய்யும்போது அவர்கள் தனிப்பட்ட வணிகத்தை நடத்துகிறார்கள். வார இறுதிகளில் உரையாடலில் ஒரு மேலாளருடன் அவர்கள் ஈடுபடுவதை அவர்கள் கவனிக்கவில்லை.

சராசரி வேலைகள் சராசரி வயது வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை பாதிக்கக்கூடும் என்பது தெளிவு. 2017 டெலாய்ட் மில்லினிய சர்வே 2016 ல் இருந்து 21 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும் என்று கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது 64 சதவிகிதம் இப்போது இந்த பெர்க் அனுபவிக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு நபருக்கும் இது ஒரு விருப்பம். ஒரு அலுவலகத்தில் பணிபுரிகிறதோ அல்லது தொலைவில் இருந்தாலும், முதலாளிகள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் மிகுந்த உழைப்பாளராக இருப்பதை உறுதிசெய்யும் ஒரு மணிநேரம் அமைக்கலாம். ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் சுதந்திரத்தை அவர்கள் எப்போது, ​​எப்போது வேலை செய்கிறார்களோ, அவர்கள் உற்பத்தி உச்சநிலையில் இருப்பதாக உணரலாம்.

சில மணிநேர வேலைநேரத்தை எரிப்பதை குறைக்க உதவுகிறது, ஆனால் அவர்களின் நேரத்தை நிர்வகிக்காத நபர்களிடம் அழுத்தம் மற்றும் அழுத்தம் சேர்க்கப்படலாம்.

ஊழியர் நன்மைகள் ஒரு குறைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை என்ன?

தற்போதைய கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ், முழுநேரமாக இருந்தால் ஒரு ஊழியர் குழு சுகாதார நலன்களுக்காக தகுதியுடையவர். முழு நேரமாகக் கருதப்படுகிறது, "ஒரு வருடத்தில் 120 நாட்களுக்கு மேலாக சராசரியாக குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேரம் வேலை செய்யும் எந்த பணியாளரும். பகுதி நேர ஊழியர்கள் சராசரியாக வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள். "ஊழியர் வாரத்திற்கு 30 மணிநேரத்திற்கு கீழே குறைக்காத வரை, அவர் இன்னும் பணியாளர்களுக்கு நன்மை அளிக்கிறார்.

பணியாளர்களுக்கும் ஒரு கணவரின் முதலாளியின் திட்டத்தின் கீழும், அவர்களது மாநிலச் சந்தையிலிருந்தே வாங்கப்பட்ட ஒரு தனியார் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் கீழ் அல்லது சில குறைந்த வருவாய் வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை சந்தித்தால், பொது சுகாதார திட்டத்தின் கீழ் இருக்கும் விருப்பம் உள்ளது. சில முதலாளிகள், பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் துணை காப்பீடு, கல்வி நன்மைகள், பணம் செலுத்திய நேரங்கள் மற்றும் பயண, மொபைல் போன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்திற்கான நிறுவனத்தின் தள்ளுபடிகள் உள்ளிட்ட சில சலுகைகளை வழங்குகின்றன.

பெருகிய முறையில் மொபைல் பணியிடத்தில், இது மக்கள் வேலை செய்யும் விதத்தை பாதிக்கிறது, அடுத்தது என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பார்ப்பது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்.