ஒரு மணி நேர ஊழியர் என்றால் என்ன?

எந்த ஊழியர்கள் மணிநேர ஊழியர்களாக கருதப்படுகிறார்கள்? ஒரு வேலையின்போது எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும், ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேர ஊதியம் கொடுக்கப்படுகிறார் என்றால், ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளரைப் போல் அல்லாமல்,

மணிநேர தொழிலாளி வரையறை

குறைந்தபட்சம், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மணிநேர அடிப்படையில் செலுத்தப்படும் தொழிலாளர்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும் மற்றும் முதலாளிகள் அல்லது மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியம், எது எது அதிகபட்சம் செலுத்த வேண்டும்.

சில நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள் தங்கள் இடங்களுக்கு அதிகபட்ச குறைந்த ஊதியங்களை அமைத்துள்ளன, ஆனால் சில அரசுகள் உள்ளூர் அரசாங்கங்களை உயர் ஊதியம் அமைப்பதை தடைசெய்யும் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன. உங்களுடைய பகுதியில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பற்றிய விவரங்களை உங்கள் தொழிற்துறைத் திணைக்களம் பார்க்கவும்.

ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 40 மணிநேரங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் பணிபுரிகிறார். ஒரு பெடரல் சட்டம், மணிநேரத் தொழிலாளர்கள் மணிநேர ஊதியம் ஒன்றுக்கு ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒரு மணிநேர வேலைக்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிகின்றனர்.

பணிக்காக மணி நேரம் ஊதியம்

ஒரு மணி நேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்திய ஊழியர்கள் உண்மையான மணிநேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள். பல சம்பள ஊழியர்களைப் போலன்றி, வாரம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு தொழிலாளி வாராந்திர அட்டவணை அல்லது சுழற்சிக்கான மாற்றங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு மாறிவிடுகிறது, ஆகையால் வாரம் முதல் வாரம் வரை அந்த ஊழியருக்கு ஊதியம் மாறுபடும்.

நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்து, மணிநேரத் தொழிலாளர்கள் விடுமுறை மற்றும் உடல்நல பராமரிப்பு உள்ளிட்ட பணியாளர்களிடமிருந்து தங்களுக்கு மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்குப் பணிபுரியலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த நன்மைகள் மற்றும் முதலாளியின் பங்களிப்பு முழு நேர ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் விட குறைவாக இருக்கலாம்.

சில நிறுவனங்கள் தகுதிபெறும் காலங்களை 30 முதல் 3 மாதங்கள் வரையான காலப்பகுதியை வழங்குகின்றன, இதனால் பயனாளிப் பணியாளர்களுக்கு நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளவும், நிறுவனத்தின் முதலீட்டிற்கு மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும் போது நீண்ட காலம் தங்கலாம்.

இந்த தகுதி காலங்கள் மற்றும் தற்காலிகமாக பணியமர்த்தல் செயல்முறைகள் அதிகரித்து வருகின்றன, ஏனெனில் முதலாளிகள் பயனாளிகள் பயன் தரும் பேக்கேஜ்களை வழங்குவதற்கு முன்னர் ஏற்ற இறக்க நேர அட்டவணையை மாற்றுவதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகின்றனர்.

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்

பெடரல் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சட்டம் (FLSA) இன் கூடுதல் கால ஊதியம் போன்ற விலக்களிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு தொழிலாளி அவர்கள் குறைந்தபட்சம் $ 455 ($ 23,600 / வருடம்) அல்லது ஊதிய அடிப்படையில் பணம் செலுத்தி இருந்தால், ஒரு விலக்கு ஊழியர். நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களுக்கும் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும் சில சோதனைகள் உள்ளன.

தொழிலாளர்கள் இந்த சோதனையைச் சந்தித்தால், அவர்கள் "விலக்கு" எனக் கூறப்படுவார்கள், அதாவது மேலதிக ஏற்பாடுகள் அவர்களுக்கு பொருந்தாது என்பதாகும். பொதுவாக, விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் ஒரு சாதாரண பணி வலையமைப்பில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு எந்த கூடுதல் கட்டணத்தையும் சம்பாதிக்க மாட்டார்கள்.

கூடுதலாக, மேலதிக சம்பளத்தை நிர்வகிக்கும் சில மாநிலங்கள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் மாநில மற்றும் மத்திய இரட்டையர் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கும் இடங்களில், உயர்ந்த ஊதியம் வழங்கும் தரநிலைக்கு மேலதிகமாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. மேலும் உங்கள் தொழிற்கட்சியின் தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தில் மேலும் தகவல்களை அறியவும்.

இருப்பினும், சில முதலாளிகள், இன்னும் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் நேரடியாக ஊதியம் அல்லது சில மணிநேரங்களுக்கு கூடுதல் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும், ஆனால் அத்தகைய இழப்பீட்டு தொடர்பான சட்டங்களுடன் அவர்கள் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும். கூடுதல் இழப்பீட்டுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் போனஸ்கள், தட்டையான தொகைகள், கூடுதல் ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாத நேரங்கள், நேரடியாக ஊதியம் அல்லது நேரம் மற்றும் அரை ஆகியவை அடங்கும்.

கூடுதலாக, ஒரு முதலாளி தனது சொந்த நிறுவனத்திற்கான ஒரு சாதாரண வேலைத் திட்டத்தை நிர்ணயிக்க முடியும், மேலும் 40 மணிநேர பணியற்றும் அல்லாத விதிவிலக்கு ஊழியர்களால் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு நிதி நிறுவனம் ஒரு சாதாரண பணித்தொகையை 60 மணித்தியாலங்களாக நிர்ணயிக்கலாம், அதே நேரத்தில் ஒரு திணைக்களம் 30 மணிநேரம் தேவைப்படலாம்.

ஊழியர் ஊழியர்கள்

எந்தவொரு பணி வரியிலும் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக பணிபுரியும் எந்தவொரு மணிநேரத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் ஆகிய இரண்டையும் எந்தவொரு ஊழியருக்கும் கொடுக்கப்பட மாட்டாது. FLSA படி, nonexempt ஊழியர்கள் நேரம் மற்றும் ஒரு அரை மேலதிக நேர மணி நேரம் தங்கள் மணிநேர ஊதியம் உரிமை.

ஒரு மணிநேர ஊதியம் பெறும் பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் ஏராளமான ஊழியர்கள் எனக் கருதப்படுகிறார்கள்.

யு.எஸ்ஸில் மிகப்பெரும்பாலான ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் "விருப்பம் உள்ளவர்கள்" என்று பொருள்படும். அதாவது, எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் தொழில்முறை உறவை முறித்துக் கொள்ள முடியும், அதாவது இயற்கையில் பாரபட்சம் இல்லாத வரை.

மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடு

நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு காசோலையைப் பெற்றிருந்தால், உங்கள் மணிநேர ஊதிய முறைகளின் மொத்த எண்ணிக்கையைவிட உங்கள் பணியிட ஊதியம் குறைவாக இருப்பதை அறிவீர்கள். முதலாளிகள் FICA (மத்திய காப்பீட்டு பாதுகாப்பு சட்டம், எ.கா. மெடிகேர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு), அதேபோல பிற கூட்டாட்சி, உள்ளூர் மற்றும் மாநில வரி, மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு பணியாளர்களின் பங்களிப்பு ஆகியவற்றைக் கழிக்கின்றனர்.

நீங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறியாமல் ஒரு பட்ஜெட் செய்ய கடினமாக உள்ளது. இலவச சம்பள கால்குலேட்டர்கள் உங்கள் உண்மையான வீட்டிற்கு சம்பளத்தை மதிப்பிட உதவும். நீங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பிடும் போது Paycheck கால்குலேட்டர்கள் உதவியாக இருக்கும்.