Flextime விளக்கம், மணி, மற்றும் நன்மைகள்

ஊழியர்களுக்கு ஒரு அளவு பொருந்தாது - அனைத்து அட்டவணைகளும் இல்லை. அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் பல அம்சங்கள் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை 9 முதல் 5 வரை முரண்படலாம். காரணம் என்னவென்றால், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஒரு நெகிழ்தன்மையற்ற கால அட்டவணையைப் பின்பற்ற முடியும், மேலும் அது flextime என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

Flextime பணியாளர்கள் மணி நேரங்கள் மற்றும் நாட்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட எல்லைக்குள் தங்கள் அட்டவணையை தனிப்பயனாக்க அனுமதிக்கிறது. அமெரிக்க முதலாளிகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் 27 சதவிகிதத்தினர் 2014 ஆம் ஆண்டில் தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து பறிக்கப்பட்டனர். இது 2017 ஆம் ஆண்டில் 33 சதவிகிதம் என்று வைத்துக்கொள்வோம், எனவே இந்த கருத்து பிரபலமடைந்து வருகிறது, குறிப்பாக சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பர பிரிவுகளில். அது ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

என்ன மணிநேரம் Flextime அடங்கும்?

நெகிழ்வு நேரம் மறைக்கப்பட வேண்டும் அல்லது சேர்க்க வேண்டும், அல்லது முதலாளிகள் எந்த சட்ட தேவைகள் உள்ளன என்று எந்த கால timeframes உள்ளன வேண்டும் தங்கள் தொழிலாளர்கள் fleflime வழங்க. ஒவ்வொரு வகையிலும் ஏற்பாடு செய்ய விரும்புகிறோமா, யாருக்கு, எந்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரம் பணியாளர்கள் பணியாற்றுவதற்கு இது தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க ஒவ்வொரு வணிகத்தின் விருப்பமும் இது. ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட flextime எடுத்துக்காட்டுகள்:

• திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை, 7 மணி முதல் பி.எம்.
• செவ்வாய் முதல் வெள்ளி வரை, 7 மணி முதல் 5 மணி வரை.
• புதன் முதல் ஞாயிற்றுக்கிழமை, 9 மணி முதல் 5 மணி வரை.

யாராவது ஃபிளெஸ்டைம் வைத்திருக்க முடியுமா?

Flextime எந்த வேலை செயல்பாடு சாத்தியம், ஆனால் அது வாடிக்கையாளர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் கவனம் ஊழியர்கள் அதை வழங்க மிகவும் கடினம். சில மணி நேரங்களில் அந்த ஊழியர்கள் வளாகத்தில் இருக்க வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகையில் இது குறிப்பாக நிகழ்கிறது.

வாடிக்கையாளர் இல்லாத மற்ற தொழில்கள்- மற்றும் கிளையன்-உந்துதல் ஆகியவை ஒரு வாரம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்குள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின்படி வர அனுமதிக்கலாம். தகவல் தொழினுட்பம் போன்ற மற்ற தொழிற்துறைகளும், 24 மணிநேர சுழற்சியில் இயங்குகின்றன, மேலும் இரவும் பகலும் ஊழியர்கள் தேவைப்படலாம். இந்த வணிகங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் சிறந்த வட்டி விகிதத்தில் இருக்கும்.

உங்கள் ஊழியர்களிடம் Flextime ஐ ஏன் கொடுக்க வேண்டும்?

ஒரு வேலை வாழ்க்கை சமநிலை flextime மிக பெரிய நன்மைகளை மத்தியில் உள்ளது. பணியாளர்கள் 9 அல்லது 5 நாட்களுக்கு ஒரு பொதுவான சந்தர்ப்பத்தை அனுமதிக்காத தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் முரண்பாடுகள் அனைத்தையும் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் நிதி காரணங்களுக்காக ஒரு முழுநேர பதவியைப் பணிபுரிய வேண்டும்.

சில ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுடன் குழந்தைத் திட்டங்களை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். அவர்கள் முன்னர் வந்திருந்தால், அவர்களது குழந்தைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன்னர் விட்டுச் சென்றால், அது அவர்களுக்கு உதவும்.மற்றவர்கள் பள்ளிக்கூடம் செல்ல வேண்டும், வகுப்புகளுக்கு செல்ல ஆரம்பிக்க வேண்டும். இன்னும் சிலர் தாமதமாக வருவதற்கு ஏற்படுத்தும் டாக்டர்களுக்கான நியமனங்கள் மற்றும் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் தாமதமாக வருகின்றனர்.

Flextime மற்றொரு நன்மை ஊழியர்கள் அவசர மணி தவிர்க்க அனுமதிக்கிறது. போக்குவரத்துக்கு உட்கார்ந்திருப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கான எந்த வாய்ப்பும் நீண்ட பயணங்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு வரவேற்கப்படுகிறது. இந்த செலுத்தப்படாத பெர்க் ஊழியர்களுக்கு மிக உயர்ந்த தகுதியுள்ள பணியாளரை வைத்திருக்கவும், வீட்டிற்கு நெருக்கமாக நிலைநாட்ட விரும்புவதைத் தடுக்கவும் முடியும்.

வணிகங்களுக்கு இது என்ன?

Flextime எவ்வாறு உடைந்து போகிறது என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் குறைந்த செலவின செலவுகளைக் கண்டறிந்து இருக்கலாம். பணியாளர்கள் கடுமையாக வெவ்வேறு மணிநேரம் பணியாற்றினால், அவர்கள் அலுவலக பணியிடங்களை மற்றும் உபகரணங்களை பகிர்ந்து கொள்ளலாம், நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிப்பார்கள்.

ஆனால் கீழே வரி என்பது ஒரு வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்க அதிகபட்சமாக வலியுறுத்தப்படாத மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களுக்கு வேலை வேட்டைக்கு குறைந்த வாய்ப்புகள். அவர்கள் மனித வள மேலாண்மை சங்கம் ஒரு ஆய்வு படி, வைக்க வேண்டும். மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் உழைக்கும் ஊழியர்களாக இருக்கிறார்கள், எனவே உங்களுடைய கம்பெனிக்காக ஏதாவது ஒரு இடம் இருக்கிறது.

கடைசி நிமிடத்தில் ஒரு பணியாளர் அழைக்கும் போது Flextime அந்த உடைந்துவிடக்கூடிய, திட்டமிடப்படாத விதத்தில் குறைக்க முடியும். நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தை கவனித்துக்கொள்ளவும், மற்றொரு முறை தனது மாற்றத்தை திட்டமிடவும் திட்டமிடலாம்.

போக்குகளுக்குக் காணுங்கள். அவர் அடிக்கடி புதன்கிழமைகளில் அழைக்கிறாரா? புதன்கிழமை மாலை அல்லது சனிக்கிழமையன்று வேலை செய்வதற்கு அவரை கேளுங்கள். அப்படியானால், உங்கள் பணியிடத்தில் இன்னும் சிறிது நிலைத்தன்மையையும் உற்பத்தித்திறனையும் நீங்கள் அடைவீர்கள்.

உங்கள் கம்பனியில் Flextime செயல்படுத்துதல்

ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் ஒரு கொள்கை அமைக்க முக்கியம். Flextime யாருக்கும் வழங்கப்படலாம், ஆனால் அது பாகுபடுத்தப்படக் கூடாது. முதலாளிகள் சில சூழ்நிலைகளுக்கு fleflime கட்டுப்படுத்த முடியும். இதுபோன்ற கொள்கைகளை உச்சரிக்க சிறந்த இடம் ஊழியர் கையேட்டில் உள்ளது.

Fleflime ஒவ்வொரு ஊழியரும் சாதிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்ன என உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை சேர்க்க வேண்டும், அத்துடன் எப்படி எப்போது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவளுக்கு ஒரு சாதாரண பணிக்கான வேலை விவரத்தை கொடுங்கள், நீங்கள் சாதாரண வேலை நேரங்களில் ஒரு மேசைக்கு நடவு செய்தால் அவளுக்கு வழக்கமான வேலையை கொடுக்க வேண்டும்.

நீங்கள் இருவரும் அதே நேரத்தில் வளாகத்தில் இருக்க போவதில்லை என்றால் நீங்கள் இடையே ஒரு குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளை அமைக்க.

அவளுடைய மணிநேரங்கள் அனைவருக்கும் இலவசமாக இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, அவர்கள் இருக்கக்கூடாது. நீங்கள் சொல்லவில்லை, "நீங்கள் உணரும் போது வேலை செய்யுங்கள்." நீங்கள் அவளது வாழ்வை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள் மாறிவரும் அவளது அட்டவணையை, எப்பொழுதும் மாறிக்கொண்டிருக்கும் கால அட்டவணையில் அவள் விரும்பும் போதெல்லாம் கார்டே பிளேன்ஷைக் கொடுக்கவில்லை.

ஒரு இறுதி வார்த்தை

ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் அவர்களுக்கு வேலை உற்பத்தி தியாகம் செய்யாமல் தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஊழியர்கள் முழுநேர வேலை செய்யும் போது தங்கள் சொந்த குறிக்கோள்களை நிறைவேற்றுவதில் சுதந்திரமாக இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் கைக்கு வேலையை செய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். அவர்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை அல்லது எவ்வகையிலும் அவர்கள் எவ்வகையிலும் எவ்வகையிலும் கிடைக்கும்.