ஒரு வாரம் எத்தனை மணி நேரம் முழுநேர வேலை?

ஒரு ஊழியர் முழுநேர அல்லது பகுதி நேரமாக உள்ளாரா என்பதைத் தீர்மானிப்பது எது? வாரத்திற்கு எத்தனை மணி நேரம் நீங்கள் முழுநேரமாக கருதப்பட வேண்டும்? ஐக்கிய மாகாணங்களில், ஒரு தொழிலாளர் முழுநேர பணியாளரா இல்லையா என்று ஆணையிடுகின்ற எந்தவொரு சட்ட வழிகாட்டுதல்களையும் நியாய தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) குறிப்பிடுவதில்லை.

முழுநேர வேலைவாய்ப்பு என்பது என்ன என்பதை தீர்மானித்தல் நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (Obamacare) கீழ் பதவி நியமங்களை தவிர முழு நேர ஊழியர்களை வரையறுக்கும் நடைமுறையையும் சார்ந்துள்ளது.

சராசரி நபர் வாரம் 38 முதல் 39 மணி நேரம் வரை வேலை செய்கிறீர்கள், நீங்கள் ஒரு முழுநேர பணியாளராக இருந்தால் வாரத்தில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்யலாம் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது? பலர் ஒரு வாரத்திற்கு 35 அல்லது 40 மணிநேரங்களை முழுநேரமாக கருதுகிறார்களே தவிர, உங்கள் பணியாளரைப் பொறுத்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் மணிநேரங்கள் மாறுபடும். சில சந்தர்ப்பங்களில், அது குறைவாக இருக்கிறது; மற்ற முதலாளிகளுக்கு இது இன்னும் அதிகமாக இருக்கலாம்.

பாரம்பரிய தரநிலை

முழுநேர வேலைவாய்ப்புக்கான தரநிலையானது கடந்த ஒரு வாரத்தில் ஒரு வாரமாக 40 மணிநேரம் ஆகும். இருப்பினும், பல முதலாளிகள் இப்போது முழுநேர ஊழியர்கள் பணியாற்றும்போது குறைவான மணிநேரங்களை (அதாவது, 30 மணிநேரங்கள், 35 மணிநேரங்கள், அல்லது 37.5 மணிநேரம்) பணிபுரிகின்றனர். இழப்பீடு மற்றும் நலன்களுக்கான நோக்கங்களுக்காக முழு நேர வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள் இல்லாததால், வாரத்திற்கு எத்தனை மணி நேரம் முழுநேரமாக கருதப்படுகிறது என்பதை அமைப்பு தீர்மானிக்கிறது.

ஓய்வூதியம், உடல்நலக் காப்பீட்டு, ஊதிய விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரங்கள் உட்பட பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படாத பல நேரங்களில் முழுநேர பணியாளர்களும் வழங்கப்படலாம்.

இருப்பினும், சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவை தவிர வேறு பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்க முதலாளிகள் தேவை இல்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் நேரப்பகுதிகளுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள்.

நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபொழுது, நீங்கள் முழுநேர அல்லது பகுதி நேரமாக உள்ளதா என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்களின் நலன்களுக்கான தகுதி மற்றும் தகுதி உங்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் நிலை மாறியிருந்தால், உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனித வள துறை மூலம் நீங்கள் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.

முழுநேர எதிராக பகுதி நேர வேலைகள்

சில முதலாளிகள் வேலைகள் கட்டமைப்பை சரிசெய்து, நன்மைகள் செலுத்தும் சுமையைத் தவிர்ப்பதற்காக வாரத்திற்கு 30 மணி நேரத்திற்கு குறைவாக தேவைப்படும் அதிக நிலைகளை ஒதுக்கிவைத்திருக்கிறார்கள். 1968 ல் பகுதி நேரமாக இருந்த வேலைகள் சதவிகிதம் 13.5 சதவிகிதம் மட்டுமே, தற்போது தொழிலாளர்களில் 18.5 சதவிகிதம் உயர்ந்துள்ளது.

வரலாற்றுத் தகவல்கள், முதலாளிகள் குறைவான முழுநேர மற்றும் மந்தநிலை காலங்களில் அதிகபட்ச பகுதி பகுதி நேர நிலைகளை வழங்குகின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது.

பெண்கள் பகுதி நேரமாக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என இரு மடங்கு வாய்ப்பு இருந்தது. 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட வயதுடைய 26 சதவீத பெண்களும் அதே வயதில் ஆண்கள் 13 சதவிகிதம் பகுதி நேரமும் பணிபுரிந்தனர்.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் முழு நேர வேலைவாய்ப்பு வரையறை

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (ஓபாமாக்கர்) அறிமுகத்துடன், ஒரு முழுநேர ஊழியரின் வரையறை வாரத்தில் ஒரு வாரத்திற்கு சராசரியாக 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரத்தை செலவழிக்கும் ஒரு தொழிலாளி என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும்.

அந்த காலப்பகுதியில் 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் சராசரியாக இருந்தால், தொழிலாளர்கள் ஒரு முழுநேர நிலையை தொழிலாளர்களுக்கு மூன்று முதல் 12 மாதங்களுக்கு ஒரு வரலாற்று காலத்தை தேர்ந்தெடுக்கலாம். முழு நேரமாக நியமிக்கப்பட்ட பின்னர், முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு அந்த நிலையில் தொழிலாளர்கள் இருக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு சட்டம் ஒழுங்குமுறை வேலைகள்

உலகளாவிய ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அல்லது அரசு அமைப்பால் முழுநேர வேலைவாய்ப்பிற்கும் வரையறுக்கப்படவில்லை. தனிநபர் முதலாளிகள் தங்களது பணியாளர்களுக்கான தராதரங்களை நிர்ணயிக்க சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள். சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, மாநிலங்கள் அதிகபட்சமாக மணிநேரத்தை அமைக்கின்றன, அவை சுகாதார பராமரிப்பு போன்ற குறிப்பிட்ட வேலைகளில் இயங்க முடியும். அந்த சந்தர்ப்பங்களில், முழுநேர வேலைவாய்ப்பு அந்த அதிகபட்சங்களைக் கீழே அல்லது குறைக்க வேண்டும்.

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம், முதலாளிகள், வாரத்திற்கு 40 க்கு மேல் பணிபுரியும் எந்தவொரு மணிநேரத்திற்கும் ஒரு விதிவிலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கும் நேரத்திலும் செலுத்த வேண்டும் என்று ஆணையிடுகிறது. ஒரு ஊதியம் வழங்கிய ஒரு ஊழியர், வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் மணிநேர ஊதியம் பெறுவதற்கு உரிமை இல்லை.

நிறுவனத்தின் கொள்கை சரிபார்க்கவும்

ஊழியர்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கும் மணிநேரத்தை நிறுவனத்தின் கொள்கை நிர்ணயிக்கிறது. நிறுவனம் ஒரு மணி நேரத்தை குறிப்பிடலாம், மேலும் உங்கள் பணி அட்டவணை என்னவாக இருக்கும். உதாரணமாக, உங்கள் பணியாளர் கையேடு காலை 9 மணி முதல் 6 மணி வரை குறிப்பிடலாம், அல்லது வாரம் 45 மணிநேரத்தை குறிப்பிடவும்.

முழுநேர வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரையில் உத்தியோகபூர்வ முதலாளிகளின் பெயர்கள் பொதுவாக 35 முதல் 45 மணிநேரங்கள் வரை இருக்கும், 40 மணிநேரங்கள் மிகவும் பொதுவான தரநிலையாக உள்ளன. சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கான விலக்களிக்கப்பட்ட வாரத்திற்கு 50 மணிநேரத்தை முழுநேரமாக கருதுகின்றன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பாக தொடக்கத்தில், வேலை செய்ய எடுக்கும் எத்தனை மணிநேரங்கள் இருக்க முடியும். கம்பெனி ஊழியர்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கும் வழக்கமான கால அட்டவணை அல்லது மணிநேரத்தை அமைக்க முடியாது.

ஊழியர்களுக்கான முறையான எதிர்பார்ப்புகள், ஒரு நிறுவனத்தில் முழுநேரமாக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டிய குறைந்தபட்ச மணி நேரங்களிலிருந்து வேறுபடுகின்றன. நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யும்போது பணிநேர அட்டவணையை வகைப்படுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு சமநிலையான வாழ்க்கை முறையை பராமரிப்பது பற்றி கவலைகள் இருந்தால் நிறுவனத்தில் ஒரு உயர்ந்த பணியாளர் பணியாளராக கருதப்படுவதை கவனமாக விசாரிக்கவும்.

உங்களிடம் ஒரு வேலை வாய்ப்பு இருக்கும்போது நீங்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கும் நேரங்களைப் பற்றி கேளுங்கள். இந்த வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், நீங்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுகிற வாரத்திற்கு மணி நேரத்திற்கு நீங்கள் உறுதி செய்யலாம். மேலதிக நேரம் பணிபுரியும் உங்கள் ஊதியம் மாற்றப்பட்டால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ளலாம்.