நெகிழ்வான கோடை PTO நன்மைகள் மூலம் பணியிட குடும்ப நட்பு கொள்ளுங்கள்

Devar Bhabhi hot romance video à¤¦à¥à¤µà¤° à¤à¤¾à¤à¥ à¤à¥ à¤¸à¤¾à¤¥ à¤¹à¥à¤ à¤°à¥à¤®à¤¾à¤

பொருளடக்கம்:

நன்மைகள் கிடைக்கும் நேரத்திற்கு ஒரு நெகிழ்வான கட்டணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
எப்படி பணம் நேரம் ஆஃப் சிறந்த வேலை இடம் ஆதரிக்கிறது
கோடைகாலத்தில் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகள்

கோடைகாலத்தில் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஒரு விடுமுறைக்கு சில நேரம் தேவைப்படும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது கல்லூரி வகுப்புகளை தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை முன்னெடுப்பதற்கு திட்டமிடுகிறார்களா என்பதே. இன்னும், முதலாளிகள் கோடைகால மாதங்களின் புதுப்பிப்பு தன்மையை அனுபவிப்பதோடு நெகிழ்வான அல்லது காலாவதியான பணம் செலுத்தும் முறை (PTO) கொள்கைகள் மூலம் பணியாளர்களுக்கு கடினமாக உழைக்க முடியும். 2014 ஆம் ஆண்டின் ஆக்ஸ்போர்டு பொருளாதார அறிக்கையின் படி, "அமெரிக்க ஊழியர்கள் 2013 இல் 84% சம்பாதித்த PTO ஐ பயன்படுத்தி, சராசரியாக 3.2 நாட்களுக்கு அட்டவணையில் இறங்கினர்." தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து ஆதரவு இல்லாத காரணத்தால் மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்கள் இழந்துவிட்டார்கள் என்பதே இந்த நன்மை.

நன்மைகள் கிடைக்கும் நேரத்திற்கு ஒரு நெகிழ்வான கட்டணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

பணியிட நேரத்திலிருந்து எல்லா பணியாளர்களும் சில நேரங்களில் அல்லது வேறொரு பணியை மன அழுத்தத்திலிருந்து மீட்டுக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் அதிகமான வேலை வாழ்க்கை சமநிலையை அனுபவிக்க வேண்டும். எனவே, இந்த ஊழியர் நலன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது மிகவும் கடினமாக இருப்பதால் ஏன் பல முதலாளிகள் இருக்கிறார்கள்? இந்த நிலைப்பாடு நிச்சயமாக பணியிடத்தை மேலும் உற்பத்தி செய்யாது, ஊழியர்களை எரித்து, ஏழை முன்னுரிமைகளால் பாதிக்கப்படும் போது, அது ஒரு நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் வருவாயில் கொண்டு வருவதில்லை.

எப்படி பணம் நேரம் ஆஃப் சிறந்த வேலை இடம் ஆதரிக்கிறது

ஒரு பணியாளராக, எவ்வளவு பணம் சம்பாதித்தாலும், அதிக பணியிட உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வணிக வளர்ச்சிக்கான பங்களிப்பு எப்படி இருக்கும்? தொழிலாளர்கள் gallivanting மற்றும் வேலை பணிகளை நடத்தி இல்லை என்றால், வணிக இது மோசமான அல்ல? உங்களுடைய பணியாளர்களுக்கான நெகிழ்வான PTO ஐ வழங்க பல நன்மைகள் உள்ளன:

பெரிய ஊழியர் விசுவாசம் மற்றும் நிச்சயதார்த்தம் - ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளை நெகிழ்வான நேரம் வழங்கப்படும் போது தங்கள் முதலாளி மூலம் மதிப்பு மற்றும் மரியாதை உணர்கிறேன். அவர்கள் பணியாற்றும்போது, அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் பணிகளில் தீவிரமாக ஈடுபடுகின்றனர்.
பணியிடத்தில் குறைவான மன அழுத்தம் மற்றும் மோதல்கள் - பணியாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களாலும் சக பணியாளர்களாலும் ஏற்படும் பணி அழுத்தத்திலிருந்து விலகிச் செல்வதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டிருப்பதால், நிறுவன குறிக்கோள்களை நோக்கி வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்கள். குறைவான மன அழுத்தம் கூட குறைவான நோய்கள், காயங்கள், முதுமை, மற்றும் tardiness, இது சிக்கல் மிக பெரிய அறிகுறிகள் மற்றும் சுகாதார தொடர்பான கூற்றுக்கள் நிறைய நிறுவனம் செலவு முடியும்.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்தல் முன்னேற்றம் - நெகிழ்வான பணம் செலுத்தும் நேரம் செயல்திறன் மிக்க அனுபவமுள்ள உயர் மட்ட வேட்பாளர்களை கவர்ந்திழுக்கிறது, எனவே ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் இது ஒரு முக்கிய காரணியாகும். நெகிழ்வான PTO ஒரு குடும்பத்தை உயர்த்துவது அல்லது கல்லூரிக்குப் போவது போன்ற மற்ற கடமைகளை கொண்டிருக்கும் அதிக ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவுகிறது.
ஆரோக்கியமான தேர்வுகளை செய்ய ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் - நெகிழ்வான PTO இடத்தில் இருக்கும் போது, குறிப்பாக கோடை மாதங்களில், இது வேலை செய்ய முடியும் என்று அர்த்தம் மற்றும் தனிப்பட்ட சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய தேவைகளை கலந்து நேரம் எடுத்து. இது குறைவான வியாதிகளுக்கு, தவறான வேலை நேரங்கள், மற்றும் குழு ஒத்துழைப்பின் முறிவு ஆகியவற்றைத் தருகிறது.

உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய மிக விலையுயர்ந்த, இன்னும் குறைந்த செலவிலான ஊழியர் நன்மைகளில் ஒன்றாக இருக்கலாம்.

கோடைகாலத்தில் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகள்

கோடைகால மாதங்களில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் குறைந்தது ஒரு நெகிழ்வான ஊதியம் வழங்குவதற்கு நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். ஊழியர்களிடம் நீங்கள் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், இந்த ஆண்டு முழுவதும் அவர்களின் கடின உழைப்பு எவ்வளவு மதிக்கிறீர்கள் என்பதை மதிப்பிடுவதன் மூலம் இதை அமைக்கலாம். எளிதாகச் செய்ய, அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 48 மணி நேரத்திற்கு முன்பே தங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் திட்டமிட்டிருந்தால், இந்த நாள் எடுத்துக்கொள்ளலாம் என்று ஊழியர்கள் தெரிவிக்கட்டும். இது மேலாண்மைக் குழுவிற்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, மேலும் தற்போது செய்ய வேண்டிய விடுமுறை நேரத்தை இன்னும் செய்யாத ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும்.

கோடைகாலத்திற்கு குறுகிய காலத்தில் விடுமுறையைத் திட்டமிடுவதற்கு முன்கூட்டியே நிர்வாகம் அறிந்திருப்பதால் அதிக ஊழியர்கள் திட்டமிடுவதற்கு இது அனுமதிக்கிறது, எனவே தற்காலிக ஊழியர்கள் அல்லது மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் காணாமல் போன பணியாளர்களுக்கு மறைக்க முடியும். கோடை காலத்தில் கையில் இருக்கும் ஊழியர்கள் பயிற்சியளிக்கப்படுவர், உற்பத்தித்திறன் அளவு குறைந்து விடும். நெகிழ்வான பணம் செலுத்தும் நேரமானது அனைவருக்கும் வென்ற வெற்றி ஆகும்.