ஒரு நேர்காணலில் ஒரு வேலை கேட்க சிறந்த வழிகள்

வேலை பேட்டி அவுட் மூட சிறந்த வழி என்ன? வேலை கேட்டு.

நீங்கள் விஸ்ஸை உருவாக்குகிறீர்கள் என்றால், கவலைப்படாதீர்கள்: நீங்கள் ஆக்கிரமிப்பு பெற தேவையில்லை. உண்மையில், நீங்கள் கூடாது. வேலை நேர்காணல்கள் ஒரு பகுதியாக விற்பனையாகும், ஆனால் நீங்கள் பேசும் ஒரு காரை விற்க முயற்சிக்கவில்லை. உண்மையில் வேலை, விற்பனை அல்லது நிதியாண்டில் இல்லாவிட்டால், நிறுவனம் மிக உயர்ந்த ஆக்டேன் வளிமண்டலத்தைக் கொண்டுள்ளது, ஒருவேளை நீங்கள் வெளியே வரக்கூடாது, "எனக்கு வேலை இருக்கிறதா?" என்று கேட்க வேண்டும். ஒரு சிறிய நுட்பமானது நீண்ட தூரம் செல்கிறது.

நல்ல செய்தி இது நீங்கள் மற்றும் பேட்டி உரையாடல் பற்றி நல்ல உணர்கிறேன் என்று ஒரு வழியில் வேலை கேட்க முற்றிலும் சாத்தியம் என்று நீங்கள் ஒப்பந்தம் மூடுவதற்கு மற்றும் வேலை வாய்ப்பு உதவ போதுமான நல்ல. (அல்லது குறைந்த பட்சம், நீங்கள் ஒரு நல்ல ஷாட் கிடைத்தால்.)

ஒரு வேலை கேட்டு: செய்ய

• உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்துங்கள்.நேர்காணலின் போது நீங்கள் மிகவும் கவர்ந்தது என்ன - பெருநிறுவன கலாச்சாரம், நிறுவனத்தின் பணி, விஷயங்களை செய்து விஷயங்கள் அணிகள் ஒன்றாக வேலை? இப்போது குறிப்பிட வேண்டிய நேரம் இது. நேர்காணல் உங்கள் உற்சாகத்தால் ஏற்படும். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று காண்பிக்கும். நேர்மையாக இரு; உங்களிடம் முறையிடாத வேலையின் கூறுகள் பற்றி உற்சாகத்தை உணர வேண்டாம். பெரும்பாலான மக்கள் மோசமான பொய்யர்களாக உள்ளனர், ஆனால் வேறு யாராவது நேர்மையற்றவர்களாக இருக்கும்போது சொல்லும் போது நல்லது.
  • மாதிரி ஸ்கிரிப்ட்: "நான் XYZ திட்டம் நிறுவனத்தின் திட்டங்களை பற்றி மிகவும் உற்சாகமாக, மற்றும் நான் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறேன். என் திறமைகளை பற்றி எந்த தகவலும் தேவையா? …
• மேலும் தகவலை வழங்குக.உங்களுடைய இறுதி கேள்வி என்னவென்றால், பேட்டியாளர் உங்களிடம் எதைப் பற்றியும் தெரிந்துகொள்ள வேண்டுமெனில் கேட்க வேண்டிய நேரம். இது உங்கள் திறமைகளை நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தமாக ஆக்குகிறது, ஆனால் உங்கள் உண்மையான கடைசி வாய்ப்பு அல்ல என்பதை இது காட்டுகிறது. இது நன்றி-குறிப்பு, இது வாய்ப்பை பெற இறுதி விற்பனையாகும் கருவியாகும்.
  • மாதிரி ஸ்கிரிப்ட்: "நான் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று எனக்கு வேலை பற்றி எனக்கு தெரியும், என்னை பற்றி வேறு என்ன வேண்டும்?"
• அடுத்த படிகள் பற்றி கேளுங்கள்.வேலை நேர்காணல் செயல்முறைகள் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் ஒத்தவை, ஆனால் அதே இல்லை. ஒரு நிறுவனம் வருங்கால வாடகைக்கு திரும்ப ஒரு மாதம் ஆகலாம், அதே வேளையில் ஒரு பிற்பகல் வாக்குறுதி அளிக்கப்படும் வேட்பாளருக்கு மற்றொரு தொலைபேசியில் இருக்கும். இந்த கேள்வியை கேட்காமலேயே, உங்களுடைய திறன்களை வெளிப்படுத்தவும், முக்கியமாக அடுத்த முக்கியமான அழைப்பை எதிர்பார்க்கும் போது, ​​மேலும் நேர்காணல்கள் எதிர்பார்க்கப்படுமா என்பதைப் பற்றி நீங்கள் அறியமாட்டீர்கள்.
  • மாதிரி ஸ்கிரிப்ட்: "வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் நோக்கத்தையும் இலக்குகளையும் பற்றி நான் மிகவும் நேசித்தேன், என் திறமைகளும் அனுபவங்களும் எனக்கு மிகச் சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறேன். நேர்முகத் தேர்வில் அடுத்த படிகள் பற்றி நீங்கள் என்னிடம் சொல்ல முடியுமா? "
• அவர்களின் நேரத்தை உங்கள் பேட்டிக்கு நன்றி.நீங்கள் எந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தினாலும், ஒரு சிறிய நன்றியுணர்வு நீண்ட காலமாக செல்கிறது. எனவே, நேர்காணலின் முடிவில் நன்றி சொல்ல மறந்துவிடாதே, தொடர்ந்து நன்றி தெரிவிக்கும் நன்றி!
  • மாதிரி ஸ்கிரிப்ட்: "இன்று என்னுடன் பேசுவதற்கு மிகவும் நன்றி. நான் நிறுவனம் மற்றும் அதன் திட்டங்களை பற்றி மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். நான் வேறு எதுவும் சொல்லவில்லையா …? "

ஒரு வேலைக்காகக் கேட்பது: வேண்டாம்

• மிக வலுவாக வாருங்கள்.மீண்டும், சூழ்நிலைகள் ஒரு ஆக்கிரமிப்பு அங்கு உள்ளன, "எனக்கு வேலை வேண்டுமா?" வேலை செய்யும். ஆனால் விற்பனை அல்லாத பெரும்பாலான பதவிகளில், பணியமர்த்தல் மேலாளரை ஒரு வாய்ப்பைப் பெற வழி இல்லை. நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், வேலை கிடைப்பதை வலியுறுத்துவதில்லை. நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தர முயற்சிக்கும்போது, ​​உரிமையும் ஒரு நல்ல தோற்றமல்ல.
• நீங்கள் வழங்கியதை விட அதிகமாக கேளுங்கள்.நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து நிறைய பணம் தேவை, செயல்முறை பற்றிய விவரங்கள், வழிகாட்டலை எவ்வாறு செய்வது, இறுதியில் வேலை வாய்ப்பு. நீங்கள் கூட கேட்கும் அளவுக்கு, நீங்கள் கூட கொடுக்க வேண்டும். உங்கள் திறமைகளைப் பற்றி தொண்டர் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள். பரிந்துரைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் வழங்குதல். இரண்டு வழி தெருவில் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

• மிகவும் கடினமாக பின்தொடர்ந்து, நீங்கள் ஸ்டால்கர் பிரதேசத்தில் சரிபார்க்கிறீர்கள்.நேர்காணல் 24 மணிநேரமும் இல்லாமல் உங்கள் பேட்டிக்கு அனுப்பவும், அதற்கான இடைவெளியைப் பின்பற்றவும், நேர்காணையாளர் பணியமர்த்தல் செயல்முறையைப் பற்றி உங்களிடம் சொன்னார். ஆனால் மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் அழைப்புகளுடன் உங்கள் தொடர்பு முற்றுகையிட வேண்டாம். ஒரு வேலைவாய்ப்பை இழந்தால் ஒரு வேலை வாய்ப்பை கிட்டத்தட்ட ஒருபோதும் ஏற்படாது.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் இடத்தில் ஒரு வாய்ப்பை செய்ய முடியாது என்றால் அது மோசமான செய்தி அல்ல, ஆனால் நீங்கள் வலியுறுத்தி என்றால் அது உங்களுக்கு கெட்ட செய்தி ஆகலாம்.