ஒரு வேலை நேர்காணலில் கேட்கும் சிறந்த 30 சிறந்த கேள்விகள்

இது உங்கள் முறை! உங்கள் வேலையை நேர்காணல் முடிந்தவுடன், நீங்கள் கேட்கக்கூடிய இறுதி வினாக்களில் ஒன்று, "உங்களுக்காக நான் என்ன பதில் சொல்ல முடியும்?" அல்லது "எனக்கு ஏதாவது கேள்விகள் உண்டா?" உங்கள் பேட்டி சில விசாரணைகள் வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். ஏதேனும் கேள்விகளைக் கேட்பது உங்களுக்கு தயாராவது அல்லது ஆர்வமற்றதாக தோன்றக்கூடும், எனவே பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கேட்பதற்கு உங்களுடைய சொந்த சில கேள்விகளைக் கேட்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, ​​உங்கள் குணங்கள், திறமைகள், அனுபவங்கள் ஆகியவற்றில் சிலவற்றையும் முன்னிலைப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பையும் உங்களுக்கு வழங்க முடியும், மேலும் நீங்கள் பணிக்காக ஒரு பயங்கர போட்டியாய் இருப்பதற்கான காரணியை முதலாளி காண்பிப்பார்.

மிகவும் குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது, உங்களுடைய தொழில் நுட்பத்தில் உங்கள் அறிவையும், ஆர்வத்தையும், உங்கள் சரியான வேலையாக இருந்தால், தீர்மானிக்கும் அதே நேரத்தில் உங்கள் தொழில் நுட்ப நிபுணரை கவர்ந்திழுக்கும்.

கேளுங்கள் கேள்விகள் பட்டியலை உருவாக்குங்கள்

முன்னோக்கி திட்டமிடுங்கள் மற்றும் கேட்க உங்கள் சொந்த தயாராக பேட்டியில் கேள்விகள் உள்ளன. இந்த வேலையைப் பெற நீங்கள் வெறுமனே முயற்சி செய்யவில்லை - இந்த நிறுவனமும் நிலைப்பாடுகளும் உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தம் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளியை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள்.

கேள்விகளைக் கேட்பது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் குறிப்பிட்ட நாள் முதல் நாள் பணிக்கான வேலைகளை தோண்டியெடுப்பதற்கான மிகச் சிறந்த வழியாகும், எனவே நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், உங்கள் முதல் வாரம் அல்லது அவ்வாறே நிலையில் எந்த பெரிய ஆச்சரியமும் வரக்கூடாது.

நீங்கள் நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு கேள்வியும் பட்டியலுக்கு கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஒரு சில நல்ல கேள்விகளைக் கொண்டிருப்பது உங்களுக்கு வேலைக்குத் தெரிந்த, தயாரிக்கப்பட்ட வேட்பாளர் போல தோன்றுகிறது.

மேல்முறையீட்டாளர் கேட்க 30 சிறந்த கேள்விகள்

இங்கே நேர்காணலினைக் கேட்பதற்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட கேள்விகளை பட்டியலிடுவதால் நிறுவனத்தின் தகுதிகள் மற்றும் ஆர்வங்களுக்கான ஒரு நல்ல போட்டி என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

1. நிலைப்பாட்டின் பொறுப்புகளை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
2. இந்த நிலையில் ஒரு வழக்கமான நாள் எப்படி விவரிக்க வேண்டும்?
3. இது ஒரு புதிய நிலைதானா? இல்லையென்றால், முந்தைய ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும்?
4. நிறுவனத்தின் மேலாண்மை பாணி என்ன?
5. யார் இந்த நிலை அறிக்கையைச் செய்கிறார்கள்? நான் அந்த நிலைப்பாட்டை வழங்கியிருந்தால், நான் இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன் அவரை அல்லது அவருடன் சந்திக்கலாம்?
6. ஏன் இந்த நிலை உள்ளது?
7. இந்த அலுவலகத்தில் / துறையிலுள்ள எத்தனை பேர் வேலை செய்கிறார்கள்?
8. எவ்வளவு தூரம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது?
9. இடமாற்றம் சாத்தியமா?
10. வழக்கமான வேலை வாரம் என்றால் என்ன? அதிக நேரம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது?

1. வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகள் என்ன?
2. நிறுவனத்தின் ஒரு முன்கூட்டியே எப்படி?
3. இந்த நிலையில் தொடங்கி ஒரு வாழ்க்கை பாதையில் ஏதேனும் உதாரணங்கள் இருக்கிறதா?
4. என் தகுதிகளைப் பற்றி நான் உங்களுக்கு என்ன விளக்க முடியும்?
5. உங்களிடமிருந்து நான் எப்போது கேட்க விரும்புகிறேன்?
6. தொழில்முறை அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளை நீங்கள் வழங்குகிறீர்களா?
7. என்னுடைய தகுதிகளைப் பற்றி உங்களுக்கு ஏதாவது விவாதம் இருக்கிறதா?
8. குழுவில் புதிய உறுப்பினர்கள் குழுவுக்கு உதவுவதற்கான ஒரு கொள்கை உங்களுக்கு இருக்கிறதா?
9. இந்த வேலையின் மிகப்பெரிய சவால்கள் என்ன?
10. முதல் தொண்ணூறு நாட்களில் நான் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது மிக முக்கியமான விஷயம் என்ன?

1. இந்த நிறுவனத்தின் மதிப்புகளை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
2. கம்பெனி கடந்த சில ஆண்டுகளில் எப்படி மாறிவிட்டது?
3. வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு நிறுவனத்தின் திட்டங்கள் என்ன?
4. வேலைக்கு மிகப்பெரிய வெகுமதிகள் மற்றும் இந்த நிறுவனத்திற்கு என்ன வேலை?
5. இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் சிறந்த பகுதி என்ன?
6. இங்கு வேலை செய்யும் உங்கள் குறைந்தபட்ச விருப்பமான பகுதி என்ன?
7. இந்தப் பின்னணியில் வெற்றிகரமாகப் பொருந்தக்கூடிய சிறந்த பின்னணி என்ன?
8. குறிப்புகளின் பட்டியலை விரும்புகிறீர்களா?
9. நான் ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீட்டினேன் என்றால், நான் விரைவில் எப்படி தொடங்க விரும்புகிறேன்?

1. வேறு எந்த கேள்விகளும் உன்னால் பதில் சொல்ல முடியுமா?

1:33

இப்போது பார்க்கவும்: 7 முதலாளிகள் நீங்கள் கேட்க வேண்டும்

ஒரு நேர்காணலில் கேள்விகளை கேட்க பொது வழிகாட்டுதல்கள்

"என்னை" கேள்விகள் தவிர்க்கவும்

"என்னை" கேள்விகளுக்கு நீங்களே முதலாளியிடம் முன்வைக்க வேண்டும். இதில் சம்பளம், உடல்நல காப்பீடு, விடுமுறை நேரங்கள், வாரத்திற்கு வேலை நேரம், மற்றும் பிற சலுகைகள் பற்றிய கேள்விகள் உள்ளன. ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு நன்மை செய்யலாம், ஆனால் வேறு வழியில்லாமல் எப்படி வேலை செய்யுமாறு ஆர்ப்பாட்டம் செய்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை வழங்கியவுடன், நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்று நிறுவனம் கேட்க ஆரம்பிக்கலாம்.

ஒரு கேள்வியை கேளுங்கள்

பல பகுதி கேள்விகள் தவிர்க்கவும்; அவர்கள் முதலாளியை மூழ்கடிப்பார்கள். ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளி இருக்க வேண்டும்.

"ஆம்" அல்லது "இல்லை" கேள்விகள் தவிர்க்கவும்

"ஆம்," "இல்லை," அல்லது மற்றொரு ஒரு வார்த்தை பதில் கொண்ட பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைத் தேடலாம். அதற்கு பதிலாக, உங்களை மற்றும் முதலாளி இடையே ஒரு உரையாடல் உருவாக்கும் கேள்விகள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன.

பல தலைப்புகள் பற்றி கேள்விகள் கேளுங்கள்

ஒரு விஷயத்தைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள். உதாரணமாக, உங்களுடைய மேலாளர் மற்றும் அவரது மேலாண்மையைப் பற்றி மட்டுமே கேள்விகளை நீங்கள் கேட்டால், பேட்டியாளர் உங்களிடம் அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்களைக் கொண்ட ஒரு சிக்கலைக் கொண்டிருக்க கூடும்.

நிலைப்பாட்டின் அனைத்து அம்சங்களிலும் உங்கள் ஆர்வம் மற்றும் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்த பல்வேறு வகையான தலைப்புகள் பற்றிய கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.

தனிப்பட்ட எதையும் கேளுங்கள்

உங்கள் நேர்காணலுடன் ஒரு சந்தர்ப்பத்தை உருவாக்க முயற்சிப்பது நல்லது என்றாலும், பொது தகவல் இல்லாத தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் முதலாளியின் சுவரில் ஒரு கல்லூரி பேனர் பார்த்தால், அந்த கல்லூரிக்கு சென்றிருந்தால் நீங்கள் நிச்சயமாக கேட்கலாம். எனினும், நேர்காணியின் குடும்பம், இனம், பாலினம் போன்றவற்றைப் பற்றிய தனிப்பட்ட கேள்விகளை தவிர்க்கவும்.

கேள்விகள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் கேட்க வேண்டாம்

நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான வெளிச்சத்தில் அவர்கள் முன்வைக்காதபடியால், நீங்கள் கேட்காதபடி சில கேள்விகள் உள்ளன.

• இந்த நிறுவனம் என்ன செய்கிறது? (உங்கள் ஆராய்ச்சி முன்னோக்கி நேரம்!)
• நான் வேலை கிடைத்தால், நான் எப்போது விடுமுறைக்கு எடுக்கும்? (முன்கூட்டியே ஒப்பந்தங்களைப் பற்றி நீங்கள் கூறும் வரை காத்திருக்கவும்.)
• வேலை கிடைத்தால் நான் என் அட்டவணையை மாற்றலாமா? (பணிபுரியும் தளவாடங்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்றால், இப்போது அதை குறிப்பிடாதீர்கள்.)
• நான் வேலை கிடைத்ததா? (பொறுமை இழக்காதீர்கள், உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவீர்கள்.)

ஒரு பேட்டியில் ஒரு முதலாளியைக் கேட்கக்கூடாது என்ற கேள்விகளைக் கேட்கவும், நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய கேள்விகளைக் கேட்காமல் தவிர்க்கவும்.

வேலை வகை பட்டியலிடப்பட்ட பேராசிரியரை கேளுங்கள்

நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய வேண்டிய வேலை வகையைப் பொறுத்து, நீங்கள் உங்கள் நேர்காணியை கேட்க விரும்பும் குறிப்பிட்ட கேள்விகள் உள்ளன.

• நிர்வாக / அலுவலகம்
• தொலைபேசி நேர்காணல்
• இரண்டாவது நேர்காணல்
• பகுதி நேர வேலை
• சில்லறை
• விற்பனை
• ஆசிரியர்
• வேலை வீட்டில் வேலை

நீங்கள் கேட்கும் நேர்காணல் கேள்விகள்

பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கேட்பதற்கு கேள்விகளைப் பட்டியலிடுவது மட்டுமல்லாமல், உங்களுடைய பொதுவான பதில் பேட்டி கேள்விகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியது அவசியம். எனவே, நீங்கள் எப்படி பதிலளிப்பீர்கள் என்று நீங்கள் சிந்திக்கலாம்.

பேட்டி கேள்விகள் கேள்விகளை கேட்க கூடாது

சில நேர்காணல் கேள்விகள் உள்ளன, வழக்கமாக சட்டவிரோத பேட்டி கேள்விகள் என்று, முதலாளிகள் வேலை நேர்காணலின் போது கேட்கக்கூடாது. உங்கள் இனம், வயது, அல்லது ஏதேனும் இயலாமை பற்றி கேட்கும் திறன், முதலாளிகள் உங்களிடம் கேட்க சட்டவிரோதமான சில கேள்விகள்.