ஒரு வழிகாட்டியின் பங்கு புரிந்துகொள்ளுதல்

ஒரு வழிகாட்டியாக பணிபுரிவது பல சவால்கள் மற்றும் வெகுமதிகளை வழங்குகின்றது, சிறந்த வழிகாட்டிகள், மற்ற தலைவர்களுடைய மனோபாவங்களை வடிவமைப்பதற்காக, நல்ல பின்பற்றுபவர்கள் அல்ல. நன்கு செய்தால், வழிகாட்டுதலின் நீண்ட கால தாக்கமானது இரு தரப்பினருக்கும் வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கை மாறும் பயன்களை வழங்குகிறது.

பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி: இதேபோல் ஆனால் அதே இல்லை

வழிகாட்டுதலும் பயிற்சிகளும் பெரும்பாலும் மாறி மாறிப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது பார்வையாளர்களை தவறாக வழிநடத்துகிறது. ஒருவருடைய வளர்ச்சியை ஆதரிக்கும் அதே வேளையில், அவர்கள் நடைமுறையில் மிகவும் வேறுபட்ட துறைகளில் ஈடுபடுகின்றனர்.

வழிகாட்டுதல் ஒரு நீண்டகால உறவைக் கொண்டுள்ளது, இது மனப்பாங்கின் வளர்ச்சிக்கும் வளர்ச்சிக்கும் துணைபுரிகிறது. அறிவுரை, போதனை, ஆதரவு ஆகியவற்றின் வழிகாட்டியாக மான்சர் விளங்குகிறது, ஆனால் தினசரி வேலையில் குறிப்பிட்ட செயல்கள் அல்லது நடத்தை மாற்றங்களைக் கவனித்து அறிவுரை செய்கிற ஒருவர் அல்ல.

பயிற்சியானது பொதுவாக வரையறுக்கப்பட்ட கால உறவுமுறையை உள்ளடக்கியது, இங்கே மற்றும் இப்போது குறிப்பிட்ட நடத்தைகளை வலுப்படுத்தும் அல்லது நீக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் செயல்திறனைத் துல்லியமாகப் பாதிக்கும் தொழில்முறை நடத்தையைப் பங்காற்றுகிறார்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட செயல்களின் சுழற்சியைச் சுற்றி வலுவான செயல்திறனை ஆதரிக்கும் பலரைப் பாதுகாக்கிறார்கள்.

இரண்டு வழிகாட்டுதல் மற்றும் பயிற்சி நம்பமுடியாத மதிப்புமிக்க வளர்ச்சி ஆதரவு வழங்குகின்றன. இருப்பினும், நீண்ட கால அபிவிருத்திக்கு உயர்மட்ட வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் இலக்கு இலக்கங்களில் இன்னும் உடனடி முன்னேற்றம் அளிக்க உதவுகிறது.

வரலாறு மற்றும் வரையறை

ஹோமரின் காவிய கவிதை "தி ஒடிஸி" இல் ஒரு பாத்திரம் அசல் வழிகாட்டியாக அழைக்கப்படலாம். இதிகா மன்னர் ஒடிஸியுஸ் ட்ரோஜன் போரில் சண்டையிட சென்றபோது, ​​மென்டருக்கு தனது ராஜ்யத்தை கவனித்துக் கொண்டார். ஒடிஸியஸின் மகனான டெலிமச்சஸின் ஆசிரியர் மற்றும் மேற்பார்வையாளராக மென்டர் பணியாற்றினார்.

மெர்ரியம்-வெப்ஸ்டர் ஆன்லைன் அகராதி ஒரு வழிகாட்டியை "நம்பகமான ஆலோசகர் அல்லது வழிகாட்டியாக" வரையறுக்கிறது. ஒரு வழிகாட்டியானது, உங்கள் வாழ்க்கை, குறிப்பிட்ட வேலைத் திட்டங்கள் அல்லது பொது வாழ்க்கை ஆலோசனைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் அவரது இதயத்தின் நன்மைக்கு உதவுபவர் யாரே என்று பரிந்துரைப்பதன் மூலம் பிற ஆதாரங்கள் விரிவாக்கத்தை விரிவாக்குகின்றன.

ஏன் ஒரு வழிகாட்டியை நாடுங்கள்?

ஒரு திறமையான தனி நபரை ஒரு விற்பனை வேலை என்று கருதுங்கள், மற்றும் அவரது வழிகாட்டியாக மூத்த விற்பனையாளரை பெறுங்கள். மூத்த நிர்வாகி தனது வளர்ச்சியில் ஒரு தலைவராக, ஒரு மூலோபாயவாதி மற்றும் ஒரு முழுமையான தொழில்முறை தொழில்முறை நிபுணராக வழிகாட்டும்.

வழிகாட்டியானது சரியாக அவளுக்கு அறிவுறுத்தலாகவோ அல்லது ஸ்பாட் பயிற்சி அல்லது பயிற்சியளிப்பதோ வழங்கக்கூடாது. அதற்கு பதிலாக, அவர் அவளை சவால் மற்றும் அவளுக்கு கடினமான பதில் கேள்விகளை கேட்டு மற்றும் தேவைப்படும் போது ஞானம் ஆதாரமாக சேவை மூலம் பிரச்சினைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் மூலம் யோசிக்க ஊக்குவிக்க வேண்டும். பெண் மாற்று நிறுவனங்களுக்குப் பிறகு வழிகாட்டியாகவும் மென்மையுடனும் உறவு முடிவடைகிறது, ஆனால் மூத்த நிர்வாகியின் பாதிப்பு தனது வாழ்நாளின் பிற்பகுதியில் தனது வேலைகளில் செல்கிறது.

பலர் தங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் பகுதியை நோயாளி வழிகாட்டியின் வழிகாட்டலுக்கு விவரித்து, வித்தியாசமாக சிந்திக்கவும், தங்கள் கண்கள் மற்றும் மனதை வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களில் திறக்கச் செய்தனர். நம் ஒவ்வொருவரும் நமது வேகத்தில் உருவாகும்போது, ​​இந்த வகையான செல்வாக்கு பல சாதகமான மற்றும் நீடித்த விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம்.

ஒரு வழிகாட்டி நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட வழக்கறிஞர் ஆகிறது, பொது அமைப்பில் அவ்வளவு அல்ல, மாறாக உங்கள் வேலை வாழ்க்கையில். பல நிறுவனங்கள் திறமையான வழிகாட்டுதலின் திறனை அங்கீகரிக்கின்றன மற்றும் இளைய தொழில் நிபுணர்களை இந்த வடிவமைப்பில் அனுபவமிக்க நிபுணத்துவத்திலிருந்து ஆதரிப்பதை அடையாளம் காண உதவுகின்றன.

என்ன ஒரு அறிவுரை உங்களுக்கு உள்ளது

• உங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியின் நீண்ட தூரக் காட்சி.
• நீங்கள் இலக்கைப் பார்க்க உதவுகிறது, ஆனால் அங்கே கிடைக்கும் வரைபடத்தை உங்களுக்கு கொடுக்கவில்லை.
• உற்சாகமும் ஊக்கமும் அளிக்கின்றன, ஆனால் "அறிவுறுத்தப்படுவது" அல்ல.

ஒரு வழிகாட்டியாக இல்லை

• மேலே விளக்கினார் என ஒரு பயிற்சியாளர் சேவை.
• உங்கள் முதலாளி போன்ற நிறுவன சூழலில் உன்னுடைய ஒரு வழக்கறிஞராக செயல்படும் செயல்பாடு; உறவு இன்னும் முறைசாரா.
• எப்படி செய்வது என்று சொல்லுங்கள்.
• பரிவர்த்தனை, குறுகிய காலப் பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் ஆதரிக்க வேண்டும்.
• ஒரு ஆலோசகராகவோ அல்லது சிகிச்சையாளராகவோ சேவை செய்.

மெண்டியின் பொறுப்புகள்

நீங்கள் முதலில் ஒரு வழிகாட்டியை அடையாளம் கண்டு, ஒரு உறவை ஏற்படுத்திக் கொள்ளும்போது, ​​அவரை அல்லது அவருடன் வழிகாட்டியாகவும், வழிகாட்டியாகவும் இருவரும் எதிர்பார்ப்பவற்றைப் பற்றி விவாதிக்கவும், ஒப்பிடவும். ஒவ்வொரு நபரின் பொறுப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகளை தெளிவுபடுத்துங்கள், நீங்கள் இருவருமே தொடர்புகொள்வதற்கு முன்னோக்கி செல்லும், உங்கள் வாழ்க்கையின் இலக்குகளை புரிந்து கொள்ளுங்கள், தேவைப்பட்டால் மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்கவும்.

இந்த அனுபவத்தை அதிகரிக்க உங்கள் நோக்கம் கொள்ளுங்கள், இதனால் நன்றியுணர்வு மற்றும் உங்கள் வழிகாட்டியை மரியாதை காட்டும் போது நீங்கள் முழு நன்மைகளை அறுவடை செய்வீர்கள்.

• உங்கள் வழிகாட்டியிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கேட்பதற்கு பயிற்சியாளராகவும் திறமையாகவும் கவனம் செலுத்துங்கள்.
• அறிவிக்கப்படாத ஆலோசனைகள் அல்லது விமர்சனங்கள் கேட்க பயப்படவேண்டாம். நல்ல திறனாளராக உங்கள் திறமையைப் பயிற்சி செய்து, நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய மற்றும் மீதமுள்ளவற்றை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
• உறவுக்கான கட்டமைப்பை வழங்க, குறிப்பிட்ட சில நடைமுறைகளை அல்லது செயல்முறைகளை கற்றுக்கொள்வது அல்லது ஒரு விளம்பரத்திற்கான தயாரிப்பை போன்ற சில ஆரம்ப தொழில் இலக்குகளை முன்வைக்கலாம்.
• நீங்கள் ஒன்றாக உங்கள் உழைப்பு உறவு வெற்றி மற்றும் செயல்திறனை அளவிட எப்படி உங்கள் வழிகாட்டியான விவாதிக்க.

• உங்கள் வழிகாட்டியுடன் உரையாடல்களை திட்டமிட ஒரு புள்ளியை உருவாக்கவும், அந்த நியமங்களை உண்மையுடன் வைத்திருக்கவும்.
• உங்கள் முன்னேற்ற முன்னேற்றத்தில் சில நடவடிக்கைகளை நீங்கள் செய்யும்போது அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையின் வளர்ச்சியை ஆதரிக்கவும், உங்கள் குறிக்கோளை நோக்கி முன்னேறவும் கல்வி பயிற்றுவிக்கும் அபாயங்களைப் பற்றி விவாதிப்பதுபோல், உங்கள் வழிகாட்டியுடன் உங்கள் விவாதங்களைக் கண்காணித்து, நீங்கள் சந்திக்கும் போது அந்தப் பணிகளைப் பின்பற்றுங்கள்.

நீங்கள் உங்கள் வழிகாட்டியுடன் உங்கள் உறவை இயக்கவும் பராமரிக்கவும் உதவும் வழிகளில் மூளைக்காய்ச்சல். உங்கள் வழிகாட்டியானது உங்களுக்கு உதவ தனது நேரத்தை செலவழித்தாலும், நீங்கள் பங்கேற்க வேண்டும், மேலும் கற்கவும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு வழிகாட்டியுடன் வெற்றி பெற எட்டு யோசனைகள்

வழிகாட்டியின் பங்கு புரிந்து இந்த உறவு வெற்றி ஒரு தொடக்க தொடக்க புள்ளியாக உள்ளது. கூடுதல் தேவைகள் பின்வருமாறு:

1. நீங்கள் ஒரு இயல்பான பொருத்தம் உணர ஒரு வழிகாட்டியை அவுட் தேடும் உங்கள் நேரத்தை முதலீடு.
2. வெளிப்படையாக உங்கள் இலக்குகளை மற்றும் அச்சங்களை பகிர்ந்து.
3. வழிகாட்டியானது உங்கள் குறுகிய கால பிரச்சினைகளை தீர்க்க அல்லது நீங்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கவில்லை.
4. குறிப்பிட்ட ஆலோசனை எதிர்பார்க்கவில்லை.
5. நீங்கள் எங்கு போராடி அல்லது தோல்வியடைகிறீர்கள் என்பதை பகிர்தல்.
6. கவனமாக கேட்டு பின்னர் வழிகாட்டி வழிகாட்டல் ஆராய்ச்சி மற்றும் விண்ணப்பிக்கும்.
7. நீங்கள் வழிகாட்டியின் ஆதரவை மதிப்பிடுகிறீர்கள் என்று காட்டும்.
8. நிறுவனத்தில் அரசியல் ஆதரவை எதிர்பார்ப்பதன் மூலம் உறவை தவறாக பயன்படுத்துவதில்லை.

அடிக்கோடு

ஒரு வழிகாட்டியானது உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கையில் ஒரு உண்மையான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தலாம். கதாபாத்திரத்திற்கும், கடின உழைப்புக்கு உகந்த விருப்பத்திற்கும் யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்புகளுடன் உறவை வா. வழிகாட்டுதலின் வழிகாட்டல் மற்றும் ஞானத்தின் தாக்கத்தை இப்போது சில வருடங்களுக்கு உணரக்கூடாது, ஆனால் காலப்போக்கில் அதன் நேர்மறையான தாக்கத்தை நீங்கள் உணராமல் மற்றவர்களுக்கு வழிகாட்டியாக மாறுவீர்கள்.