ஏன் வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு பங்கு விருப்பங்களை விட சிறந்தது

பல நிறுவனங்கள் நிறுவனச் செலவுக் கட்டணத்தில் ஷூ பங்கு விருப்பங்களுக்கான நிதி கணக்கியல் தரநிலைகள் வாரியம் (FASB) பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உயர் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொடக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் பெரும் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் கருவிகளை இழக்கின்றன. ஆனால் ஏற்கனவே ஒரு நல்ல இழப்பீடு தேர்வு, கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் இருப்பதால் கவலைப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை.

கட்டுப்பாட்டு பங்கு மூலம் ஊக்குவித்தல்

இரண்டு காரணங்களுக்காக பங்கு விருப்பங்களை வழங்குவதை விட கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு வழங்கும் ஒரு சிறந்த உந்துதல் கருவியாகும். முதல், பல ஊழியர்கள் பங்கு விருப்பங்களை புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள். எந்த லாபத்தையும் உணராதிருக்க அவர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது. தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு பற்றிய காலத்தை அவர்கள் புரிந்து கொள்வது மிகவும் எளிது. இரண்டாவது காரணம் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு பங்கு விருப்பங்களைப் போன்ற பயனற்றதாக இருக்க முடியாது. பங்கு விலை வீழ்ச்சியுற்றாலும், கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு சில உள்ளார்ந்த மதிப்பை வைத்திருக்கிறது.

கணிதமானது மிகவும் எளிமையானது. $ 8 ஒரு பங்கு விலை செலுத்தும் விலையில் $ 10 ஒரு பங்கு விலை மானியம் இல்லை. $ 10 இல் வர்த்தகம் செய்யும் போது வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு இன்னும் 8 டாலர் மதிப்புடையது. இதற்கிடையில், பங்கு விருப்பம் அதன் மதிப்பில் 100% இழந்து, கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அதன் மதிப்பில் 20% மட்டுமே இழந்தது.

வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு மூலம் பணியாளர் உரிமையாளர்

நன்மைகள் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு ஒரு நிர்வாக முன்னோக்கு இருந்து வருகிறது ஒரு உந்துதல் கருவியாக இது ஊழியர்கள் யோசிக்க அனுமதிக்கிறது, மற்றும் உரிமையாளர்கள் போன்ற, செயல்பட. வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு விருது விருந்தினர்கள் போது, ​​கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு பெற்ற ஊழியர் தானாக நிறுவனத்தின் உரிமையாளராவார். உரிமையாளரை அடைவதற்கு எந்தவொரு நடவடிக்கையும் எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, இப்போது வருடாந்தர கூட்டத்தில் வாக்களிக்க உரிமை உண்டு. ஒரு பங்குதாரராக இருப்பதோடு, பெருநிறுவன இலக்குகளைச் சந்திப்பதில் பணியாளர்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த ஊக்குவிக்கிறது.

பங்கு விருப்பங்கள், மறுபுறம், உரிமையை ஒரு உணர்வு உண்டாக்க சிறிய செய்ய மற்றும் பொதுவாக ஒரு பெரிய பெரிய வெகுமதி ஒரு உயர் ஆபத்து சூதாட்டம் கருதப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு வருடத்திற்கு முதலீடு செய்ய உதவுவதுடன், ஒரு நிறுவனம் வளரும் மற்றும் வளரும் மற்றும் பங்கு விருப்பங்களுடன் ஈடு செய்யப்படலாம் ஆனால் அவற்றின் விசுவாசம், பங்கு விலைகளை உயர்த்துவதாகும், எனவே அவர்கள் பணத்தைச் சம்பாதிக்கலாம் மற்றும் ஒரு மூட்டை செய்யலாம். இந்த பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் குறுகிய காலத்தில் பங்கு விலைகளை உயர்த்துவதற்கு நடவடிக்கைகளைத் தேர்வு செய்கின்றனர் (அவர்களின் சாத்தியமான ஆதாயத்தை உயர்த்துவதற்காக) இறுதியில் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியை அதிகரிக்க உதவுகிறது மற்றும் காலப்போக்கில் செழித்து வளர்கிறது.

வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு ஆதரவாளர்கள்

உலகின் மிகப்பெரிய ஆன்லைன் வணிகர், அமேசான், தனது பணியாளர்களுக்கும், பொது மக்களுக்கும் விற்க எப்படி தெரியும். Amazon.co.uk குறிப்பிடுகிறார், அவற்றின் அனைத்து ஊழியர்களும் அமேசான்.காம் கட்டுப்பாட்டிற்குள் இருக்கும் பங்கு யூனிட்களில் பங்குபெறுகையில், அல்ட்ரியா குரூப், இன்க் அவர்கள் நிலையான விலை பங்கு விருப்பங்களை விட கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு பங்குகள் ஈக்விட்டி விருதுகளை அறிவித்தது போது அந்த பாதை சென்றார். டெல் கம்ப்யூட்டர் கார்ப்பரேஷன், செண்டண்ட் கார்ப், மற்றும் டைம்லர் கிறைஸ்லர் ஏஜி ஆகியவை பங்கு விருப்பங்களுக்கு மாறாக கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளை நோக்கி நகர்ந்துள்ளன.