வேலை பின்னணி சரிபார்ப்புக்கான சிறந்த நடைமுறைகள்

ஸ்கிரீனிங் வேலை வேட்பாளர்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த படிநிலையாக மாறியுள்ளனர், இருப்பினும் அனைத்து முதலாளிகளும் வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகளை சிறந்த நன்மைக்காக பயன்படுத்துவதில்லை. வெற்றிகரமான வேலை பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவது பற்றி முதலாளிகள் அனைத்தையும் அவர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலையில் தொடர்புடைய தரவைப் பாருங்கள்

முதலாளிகள் அவசியமான மற்றும் தொழில்முறை பின்னணி காசோலைகளை மேற்கொள்ளும் போது கண்டுபிடிக்க வேண்டிய தகவல் இதுதான். பின்னணி காசோலைகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களை வரிசைப்படுத்தலாம், இது போன்ற:

• கவுண்டி குற்றவியல் வரலாறு
• முகவரி சரிபார்ப்பு
• பிரபலமான பாலியல் குற்றவாளி
• வேலை வரலாறு சரிபார்ப்பு
• வரலாறு ஓட்டுநர்
• கல்வி வரலாறு மற்றும் டிகிரி
• உடல்நலம் மோசடி மற்றும் முறைகேடு
• குறிப்பு சரிபார்ப்பு
• மருந்து பரிசோதனை
• கவுண்டி சிவில் வரலாறு
• கூட்டாட்சி குற்றவியல் வரலாறு
• கூட்டாட்சி சிவில் வரலாறு
• தொழில்முறை உரிம சரிபார்ப்பு
• சமூக ஊடக திரையிடல்
• கடன் காசோலைகள்

உள்ளக வளங்களை பரிசோதித்து அல்லது தகுதிவாய்ந்த சேவை வழங்குநரின் பயன்பாட்டின் மூலம், இந்த பின்னணிப் பகுதிகள் ஏதேனும் அல்லது எல்லாவற்றையும் பற்றி முதலாளிகள் தகவல் பெறலாம். முதலாளிகளால் முடியும்-ஆனால் அவர்கள் பின்வருமாறு வேலை செய்ய விரும்புவதில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்-இவை பின்னணியிலுள்ள காசோலைகளை பூர்த்திசெய்கின்ற வேலைக்கு பொருந்தியதன் அடிப்படையில் பொருந்துகின்றன.

உதாரணமாக, சராசரி ஊழியர் பெரும்பாலான வேலைகளில் பணம் சம்பாதிப்பதில்லை, ஆனால் ஒரு கணக்கியல் அலுவலகத்தில் ஊழியர்கள் அல்லது ஒரு பண பதிவேட்டை நடத்துகின்றனர். இதனால், உங்கள் வணிகத்தின் நிதி முடிவைக் கையாளும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கடன் காசோலை தேவைப்படுகிறது. இல்லையெனில், கடன் சோதனை என்பது ஊடுருவல் மற்றும் தேவையற்றது.

முதலாளிகள் சமூக ஊடக பின்னணி காசோலைகள் போன்ற பகுதிகளில் சட்ட மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளை பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில் - சமூக மீடியா ஸ்கிரீனிங் - முதலாளிகளால் சட்டத்தின் மீறல்களைக் குறைக்க மூன்றாம் தரப்பு விற்பனையாளரை ஊக்கப்படுத்தலாம்.

வேலை முடிவெடுக்கும் செயல்முறையின் போது பெறப்பட்ட தகவலை எப்படி கணக்கிடுவது என்பது முதலாளிகளுக்கு மிகப்பெரிய சவால். மற்றொருது அவர்களின் பின்னணி சோதனை செயல்முறை மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களுக்கு ஒத்துப்போகவில்லை.

உதாரணமாக, பல மாநிலங்கள் கடந்தகால வரலாற்றின் காலத்தைக் கட்டுப்படுத்தலாம். பெரும்பாலான திரையிடல் வழங்குநர்கள் கடந்த ஏழு ஆண்டுகளுக்கு தகவல்களை வெளியிடுவார்கள். நீங்கள் சட்டத்துடன் இணக்கமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த, அறிவொளி வழங்குபவருடன், வழக்கறிஞருடன் அல்லது உழைக்கும் உங்கள் மாநிலத் துறையுடன் பேசுங்கள்.

குற்றவியல் வரலாற்றைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

வேலை பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகின்ற பெரும்பாலான முதலாளிகள் குற்றவியல் வரலாற்றை திரையிடுகையில் அதிக அளவில் சார்ந்திருக்கிறார்கள்; இருப்பினும், அந்த தகவல் தனியாக எந்த வேலை வேட்பாளரின் முழு படத்தையும் வர்ணிக்கிறது. ஒரு சிவப்பு கொடியை உண்மையில் ஒரு சிவப்பு ஹெர்ரிங் இருக்க முடியும் போல் தோன்றலாம். எனவே ஒரு குற்றவியல் கடந்த காலம் உண்மையில் எவ்வாறு வேலை முடிவுகளை பாதிக்கலாம் என்பதை யோசிப்பவர்கள் முதலாளிகளுக்கு சிந்திக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஒரு நாய் இனிய காயம் அல்லது உரிமம் இல்லாமல் மீன்பிடிக்கு ஒரு மேற்கோள் ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றை உருவாக்குகிறது, ஆனால் அது திறன் ஒரு நம்பகமான ஊழியர் வேலை செய்ய முடியும் திறனை வகை சித்தரிக்க சிறிய செய்கிறது.

மறுபுறம், குற்றவியல் கடந்த காலம் இன்னும் தீவிரமான மீறல்களிலிருந்து வந்தால், குற்றவியல் தன்மை வேலைக்குத் தேவையான திறமைகளுடன் தொடர்புபடுமா என்பதை முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பெரிய படத்தைப் பார்த்து, எந்த குற்றவியல் வரலாறையும் உண்மையில் கேள்விக்குரிய வேலையைப் பற்றி எப்படி முடிவு செய்யலாம் என்பதை கவனமாகக் கவனமாக இருங்கள்.

மிக முக்கியமாக, சமமான வேலை வாய்ப்பு கமிஷன் இணக்கம் உறுதி செய்ய, உங்கள் பணியமர்த்தல் குற்றவியல் வரலாற்றை பற்றி ஒரு போர்வை கொள்கையை பின்பற்ற வேண்டாம். அதாவது, உங்கள் கொள்கையில் உள்ள அறிக்கைகள் மற்றும் கையேடுகள் ஆகியவற்றைக் குறைக்க எமது நிறுவனம் எடுக்கும் எந்தவிதமான குற்றச்சாட்டுகளையுமின்றி, எங்கள் நிறுவனத்தை குற்றவாளிகளால் நியமிக்க முடியாது. முடியாது என்று எப்பொழுதும் கூறாதே.

பின்னணி தரவிலிருந்து வடிவங்களைக் கண்டறிக

முழுமையான ஸ்கிரீனிங் நடைமுறைகள் ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றில் இதுவரை ஒரு பணியாளரின் திறன்களின் சிறந்த அடையாளமாக இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, ஒன்று, வேலை அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது, ஆனால் அடிக்கடி நகர்வுகள், வாழ்க்கை மாற்றங்கள், மற்றும் சாத்தியமான பணியாளரை ஒரு நல்ல நீண்டகால வேட்பாளராக இருக்கக்கூடாது என்பதைக் குறிக்கும் பிற காரணிகள் போன்ற சாத்தியமான சிக்கல்களில் ஒளி ஊடுருவி உதவுகிறது.

ஒரு ஊழியர் வெற்றிபெற எப்படி முயற்சி செய்கிறாரோ, அல்லது ஒரு பணியாளர் தன்னிச்சையான கஷ்டங்களை எவ்வாறு காட்டுகிறார் என்பதைக் காட்டும் வடிவங்களைப் பாருங்கள்-இவருக்கு அல்லது அவருடைய வேலைக்கு எடுக்கும் திறனைப் பெறுவது நல்லது. கவனமாக இருங்கள், ஏனென்றால் விண்ணப்பதாரர்கள் நீங்கள் நினைக்கலாம் விட தங்கள் மீண்டும் தொடர்கிறது. பட்டியலிடப்பட்ட திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒருவரை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், வேலைவாய்ப்பு, கல்வி மற்றும் உரிமங்களின் முறையான சரிபார்ப்பு ஒரு அவசியம். நேர்மையற்ற விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும் இது.

ஒரு பின்னணி சரிபார்ப்பில் முக்கிய தகவல்களை கவனிக்காதீர்கள்

வேலை விண்ணப்பதாரரின் திறன்களின் சில குறியீடுகள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். ஒரு பின்னணி காசோலை உங்கள் தனிப்பட்ட நபராக இருக்கலாம், அது உண்மையில் விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தில் சிறப்பம்சமாக இருக்கவில்லை என்றாலும், உங்கள் தனிப்பட்ட நபராக இருக்கலாம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட நிலைப்பாட்டை வெளிப்படுத்தலாம்.

நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலை பின்னணி காசோலைகளை நடத்த முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நன்மைக்காக நீங்கள் பயன்படுத்தும் அனைத்து தகவல்களையும் பயன்படுத்துங்கள். கவலையின் பகுதியை கண்டுபிடிப்பது முக்கியம், அது பலம் பெறுவதற்காக என்னுடையதுதான் முக்கியம்.

பாகுபடுத்தல் தவிர்க்க கவனமாக வடிகட்டி

மிக முக்கியமாக, புத்திசாலித்தனமாக பின்னணி தகவல்களை பயன்படுத்த. ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றை நிரூபிப்பது போன்ற வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலால் எழுப்பப்பட்ட ஒரு கவலையானது, ஒரு வேட்பாளரை கருத்தில் இருந்து தானாகவே ஒருபோதும் அகற்றக்கூடாது. மாறாக, வேட்பாளரின் முழு விளக்கத்தையும் கருத்தில் கொண்டு வேலைகளை அடையக்கூடிய திறனுடன் தொடர்புடைய நோக்கம் கொண்ட விவரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு அவரை நீக்குவது.

பணியமர்த்தல் குழுவின் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சியையும் முடிவெடுக்கும் முடிவெடுக்கும் முடிவெடுக்கும் பணியை ஆவணப்படுத்தவும்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல முதலாளிகள் அவர்கள் அறியாமலேயே பணியமர்த்தல் செயல்களில் பாகுபாடு காண்பதை உணரவில்லை. விண்ணப்பதாரர்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் குற்றவியல் பதிவு போன்ற கடந்த வரலாற்றைப் பற்றி நேர்மையாக பதில் அளித்தால், அந்த விரும்பத்தகாத பதிலின் அடிப்படையில் ஒரு தானியங்கு நிராகரிப்பு பாகுபாடு காண்பிக்கிறது. கடந்த காலத்தில் இருந்த தனிப்பட்ட தகவல்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் விதியைத் தீர்மானிக்க முடியாது, ஆகவே பெட்டியைத் தானாக நிராகரிக்கும் செயல்முறை மூலம் முழு வேட்பாளரைப் பரிசீலிக்கவும்.

பாரபட்சமற்ற பணியிடங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு, குற்றவியல் வரலாற்றைப் பொறுத்தவரை சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணைக்குழுவினால் வரையறுக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்றுவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், குற்றச்செயல்களின் வகை, நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய பணியின் தன்மை மற்றும் கால அளவு அந்த வேலை விண்ணப்பத்தை தூக்கி எறிந்து முன் மீண்டு.

வேலை வேட்பாளர்களுடன் கவலைகள் குறித்து விவாதிக்கவும்

அனைத்து பின்னணி தகவலையும் விண்ணப்பதாரர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும். கோரப்பட்டால் உரிமையாளர்கள் இந்த தகவலை சட்டபூர்வமாக வழங்க வேண்டும்-மேலும் எந்த தகவல் கிடைத்தாலும் அந்த விண்ணப்பதாரர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதை தவிர்ப்பார்கள். ஆனால் நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், சாத்தியமான பணியாளருடன் பிரச்சினையைப் பற்றி விவாதம் ஒன்றை உருவாக்குவதன் மூலம் தரவரிசைக்கு ஒரு வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்ளலாம்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், வேலை பின்னணி காசோலை உங்கள் முடிவெடுக்கும் உதவியைப் பெற தகவல்களைப் பெற ஒரு வழி. உங்கள் நன்மைக்கு அந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் கேள்வியின் மூலம் உங்கள் வேட்பாளரை விசாரிக்க வாய்ப்பு இல்லாமல் உங்கள் வேட்பாளரை விட்டு விலகுவதற்கு பதிலாக பணிபுரியுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகளை நீங்கள் அணுகுவதால் செலவின தவறுகளை தவிர்க்கவும்

பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவதில் மிகப்பெரிய பிழை, முதன்முதலில் ஸ்கிரீனிங் செயல்களில் அவற்றை இணைக்கவில்லை. ஒரு மோசமான வாடகைக்கு பதிலாக செலவு ஒரு நல்ல பின்னணி காசோலை மதிப்பை விட அதிகமாக உள்ளது, எனவே உங்கள் நடைமுறைகளை போய்க்கொண்டிருக்கும் இடத்தில் வைக்கவும்.

கூடுதலாக, பின்னணி காசோலைகளைத் தொடர்ந்தால் உங்கள் நிறுவன நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்க முடியும்.

• பணிக்கு தங்களைச் செயல்படுத்தும் ஒரு மரியாதைக்குரிய நிறுவனத்துடன் பணிபுரியுங்கள், இல்லாமல் ஆட்டோமேஷன்.
• அனைத்து எதிர்மறையான நடவடிக்கை நடைமுறைகள், சிகப்பு கடன் அறிக்கை அறிக்கை மற்றும் பிற மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களுக்கு இணங்க.
• இந்த செயல்முறையிலுள்ள ஒரு வழக்கறிஞர் அறிவுரை உங்கள் செயலாக்கத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.
• உங்கள் ஒவ்வொரு வேலைக்குமான வேட்பாளர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவது தொடர்பான பின்னணி காசோலைகளை பட்டியலிடவும். அவர்களுடைய வேட்புத்தணத்தை பாதிக்கும் காசோலை வேலையில் பொருத்தமற்றதாக இருந்தால், நீதிமன்றங்கள் வாதியாக அதிகரித்து வருகின்றன.

பின்னணி காசோலைகள் மீது பாட்டம் லைன்

மொத்தத்தில், பொறுப்பான வகையில் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் நபர்கள் மீது ஒரு நல்ல வியாபாரம் கட்டப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வேலைவாய்ப்பு முன்கூட்டியே ஸ்கிரீனிங் செய்யும் போது உங்களுக்கு தெரியவரும் எந்த தகவலும் உண்மையான நபர்களைப் பற்றிய தகவல். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள வேட்பாளரின் சாத்தியமான பொருத்தம் பற்றிய தகவலை நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான அறிகுறிகள் அளிக்கிறதா, நீங்கள் மரியாதையுடன் இருப்பீர்கள் மற்றும் நீங்கள் தகவல் கையாளும் வழிமுறைக்கு பொறுப்பானவர்.

ஒரு வேலை பின்னணி காசோலையைப் பற்றிய தகவலானது உங்கள் வியாபாரத்திலும் அதன் நற்பெயரிலும் பங்கு கொண்ட பல நபர்களை பாதிக்கலாம். வேட்பாளர் பின்னணி தகவலை நீங்கள் கையாளும் வழி, வேட்பாளர்களின் வாழ்க்கையை பாதிக்கும். சரியான பாதையில் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் தகுதி வாய்ந்த திறமை மேலாண்மை வாழ்க்கைச் சுற்றில் இது ஒரு தீவிர படிநிலை ஆகும்.

பணியமர்த்தல் போது முதலாளிகள் இன்னும் ரெட் கொடிகள்

• முதலாளிகள் 5 கடிதம் ரெட் கொடிகள்
• முதலாளிகளுக்கான நேர்காணல் ரெட் கொடிகள்
• 5 முதலாளிகளுக்கான நேர்காணல் ரெட் கொடிகள்