ஊழியர் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளின் வகைகள்

ஊழியர் நன்மை என்ன? ஒரு நிறுவனத்தால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது நீங்கள் பெறும் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் என்ன? ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு, ஒரு ஊதியம் வழங்கிய காப்பீட்டு மற்றும் ஊதிய நேரம் போன்ற அனைத்து அல்லாத ஊதிய நலன்களையும் கொண்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக நேரம், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், வேலையின்மை, தொழிலாளர் இழப்பீடு மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் கீழ் சட்டத்தின் கீழ் கட்டாயப்படுத்தப்படும் சில வகையான பணியாளர்களின் நலன்கள் உள்ளன.

நிறுவனங்கள் வழங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்று மற்ற வகை ஊழியர்கள் நலன்கள் உள்ளன, ஆனால் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்க தேர்வு. நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை வழங்கப்படும் போது நீங்கள் உங்கள் இழப்பீடு தொகுப்பு பகுதியாக பேச்சுவார்த்தை முடியும் சில நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளை உள்ளன.

ஊழியர் நன்மைகள்

ஊழியர் நலன்களை நிறுவனத்தின் சம்பளம் மாறுபடும் சம்பள இழப்பீடு ஆகும். நன்மைகள் ஒரு இழப்பீட்டு தொகுப்புக்குள் மறைமுக மற்றும் அல்லாத பண செலுத்தும் உள்ளன. சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கான போட்டித் தொகுப்பு ஒன்றை உருவாக்கும் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக அவை நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன.

கட்டாய ஊழியர் நன்மைகள்

பின்வரும் இழப்பீடுகளும், முதலாளிகளும் பெடரல் அல்லது ஸ்டேட் சட்டத்தால் வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் நன்மைகள் ஆகும்.

• கோப்ரா
• ஊனம்
• குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்
• குறைந்தபட்ச ஊதியம்
• அதிக நேரம்
• வேலையின்மை நன்மைகள்
• தொழிலாளர்கள் ஊதிய

முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளின் வகைகள்

சட்டம் தேவைப்படும் நன்மைகளுக்கு கூடுதலாக, மற்ற நன்மைகள் நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சமூக பொறுப்புணர்வுடன் இருப்பதோடு, சட்டப்படி தேவைப்படுவதை விட அவர்களுக்கு அதிகமான விருப்பங்களைத் தெரிவிக்கின்றனர்.

பல் மருத்துவ காப்பீடு, பார்வை பராமரிப்பு, ஆயுள் காப்பீடு, ஊதிய விடுமுறை விடுப்பு, தனிப்பட்ட விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு, உடற்பயிற்சி, ஓய்வூதியத் திட்டம், மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டம் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற விருப்ப நலன்கள்.

வழங்கப்படும் ஊழியர் நன்மைகள் இந்த வகை முதலாளிகளின் விருப்பப்படி அல்லது ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் விவாதிக்கப்படுகின்றன, எனவே அவர்கள் நிறுவனத்தின் இருந்து நிறுவனம் மாறுபடும். தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் படி, வருடாந்திர சம்பள விடுமுறை தினங்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 10. விடுமுறை நாட்களின் சராசரியாக 9.4 சேவை ஆண்டு ஒன்றிற்கு பிறகு.

கிட்டத்தட்ட அரை (நடுத்தர மற்றும் பெரிய) முதலாளிகளுக்கு ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்கியது. சுமார் 75% சுகாதார காப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் கிட்டத்தட்ட அனைத்து செலவிற்கும் சில ஊழியர் பங்களிப்பு தேவைப்படுகிறது. இது சராசரியானவற்றைக் கவனிப்பது கடினம் அல்ல, உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் வேலை வாய்ப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைக் காணவும்.

கூடுதலாக, பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள முதலாளிகள் போனஸ், சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள் அதிகரித்து வருகின்றன. வேலை செய்ய சிறந்த இடங்களை மதிப்பிட்டுள்ள நிறுவனங்களைக் கவனியுங்கள், நீங்கள் பல சலுகை சுகாதார கிளப் உறுப்பினர்கள், வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணைகள், தினப்பராமரிப்பு, கல்வி மறுமதிப்பீடு மற்றும் ஆன்-சைட் உலர் துப்புரவு ஆகியவற்றைக் கண்டறியலாம்.

1:32

இப்போது பார்க்கவும்: 9 நன்மைகள் ஊழியர்கள் உண்மையில் வேண்டும்

ஊழியர்-வழங்கப்பட்ட சுகாதார காப்பீடு தேவைகள்

நோயாளி பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ் (Obamacare), குறைந்தபட்ச தராதரங்கள் சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்கு சேவை மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன. 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் அதிகப்படியான முதலாளிகள் சுகாதாரத் திட்டங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் தனிநபர்கள் கவரேஜ் செய்ய வேண்டும். முதலாளிகளால் மூடப்பட்ட ஊழியர்களுக்காகவோ அல்லது தங்கள் முதலாளிகளின் திட்டத்திற்கு வெளியே பாதுகாப்பு பெற விரும்பும் ஊழியர்களுக்காக சுகாதாரப் பரிவர்த்தனைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

சுகாதார காப்பீடு விருப்பங்கள்

பெரும்பாலான மருத்துவர்கள் குழு மருத்துவ காப்பீட்டு திட்டத்தில் பணியாளர்களுடன் பணியாற்றி வருகின்றனர். சுகாதார பராமரிப்பு நிறுவனங்கள் (HMOs) மற்றும் விரும்பிய வழங்குநர் நிறுவனங்கள் (PPOs) உள்ளிட்ட சுகாதாரத் திட்டங்களுக்கான விருப்பங்களின் மெனுவை பெரும்பாலும் முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள்.

செலவுகள் (குறிப்பிட்ட தொழிலாளர்கள் காப்பீட்டு கிக்குகளுக்கு முன்பாக செலுத்த வேண்டும்) திட்டங்களுக்கு குறிப்பிட்ட சேவைகளுக்கும் கட்டணத்திற்கும் தேவைப்படும் இணை-செலுத்துதல்கள் மாறுபடும். HMO க்கள் PPO க்களை விட குறைவான கட்டணத்தை கொண்டுள்ளன, ஆனால் அணுகக்கூடிய மருத்துவர்கள் மற்றும் வழங்குநர்களின் அடிப்படையில் அதிக கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

திட்டப்பணிகளில் ஒரு ஊழியர் தோள்பட்டை தேவைப்படும் அதிகபட்ச வெளியேற்ற பாக்கெட் செலவுகள் குறித்த திட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன.

சுகாதார காப்பீட்டு பாதுகாப்பு

பெரும்பாலான திட்டங்களை முதன்மை மருத்துவர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள், மருத்துவமனை, மற்றும் அவசரக் கவனிப்பு ஆகியவற்றுக்கான வருகையை வழங்குவதாக பெரும்பாலான திட்டங்கள் தெரிவிக்கின்றன. மாற்று மருத்துவ பராமரிப்பு, ஆரோக்கியம், பரிந்துரை, பார்வை, மற்றும் பல் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு திட்டம் மற்றும் முதலாளிகளால் மாறுபடும்.

ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு உடல்நல பராமரிப்பு வழங்க வேண்டும். சில பகுதி நேர ஊழியர்கள் முதலாளிகளின் திட்டங்களால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் பலர் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை.

சில முதலாளிகள், ஊழியர்களுக்குத் தங்கள் திட்டத்தைத் தடுக்க விருப்பம் தெரிவிக்கின்றனர்.

சமீபத்திய போக்குகள் முதலாளிகள், திட்டங்களுக்கு பிரீமியம் அதிகரிக்கும் சதவீதத்தை தோண்டுவதை தொழிலாளர்கள் கேட்கிறார்கள்.

பல் பராமரிப்பு திட்டம் பாதுகாப்பு

பல் பராமரிப்பு நன்மைகள் கொண்ட நிறுவனங்கள் பல் மருத்துவ சிகிச்சை மற்றும் பராமரிப்புக்கான ஒரு பகுதியை செலுத்துவதற்கு உதவுகிறது. பல் பராமரிப்பு நன்மைகளுக்கான நிறுவனத்தின் கொள்கையை பொறுத்து பல் பல்வகையான சிகிச்சைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன. பெரும்பாலான காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் ஒவ்வொரு 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக வழக்கமான பற்களைப் போன்ற அடிப்படை நடைமுறைகளை மூடிவிடுகின்றன.

பல்மருத்துவ பராமரிப்புத் திட்டத்திலிருந்து நிறுவனம் வரை மாறுபடும், ஆனால் அவை வழக்கமாக மூன்று பிரிவுகளாக உள்ளன: ப்ரீவ்டிவ்வ், பேசிக் மற்றும் மேஜர் சேவைகள், இது அரை வருடாந்த சுத்திகரிப்புகளிலிருந்து வாய்வழி அறுவைசிகிச்சைக்கு மாறுபடும். தற்காப்பு பல் நன்மைகள் பரீட்சைகள், எக்ஸ்-ரேஸ், சீலாண்ட்ஸ், ஃவுளூரைடு சிகிச்சைகள் மற்றும் குழந்தைகள் அடிப்படை கவனிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

அடிப்படை சேவைகள் நிரப்புதல், அவசர வலி நிவாரணம், வேர் கால்வாய்கள், மற்றும் பல் கிரீடங்கள் ஆகியவை உள்ளடங்கும். இறுதியாக, முக்கிய சேவைகள் bridgework, ஞானம் பற்கள் நீக்கம், பல் துலக்குதல் மற்றும் பிற சிக்கலான நடைமுறைகள் சேர்க்க முடியும். அடிப்படை பல்நோக்குடன் கூடுதலாக orthodontic பணி போன்ற அனைத்து நடைமுறைகளையும் சில திட்டங்கள் உள்ளடக்குகின்றன.

பல் பராமரிப்பு திட்டங்களின் உண்மையான நன்மைகள் பல வழிகளில் கணக்கிடப்படுகின்றன. சில நிறுவனங்கள் வழக்கமாக, வழக்கமாக, நியாயமான (யூ.ஆர்.சி.) கட்டணங்கள் மீது தங்கள் கவரேஜ் தரும், மற்றவர்கள் ஒரு நிலையான கட்டண அட்டவணை அல்லது கொடுப்பனவு அட்டவணையில் உள்ளவற்றைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளனர். உங்கள் பல்வகை திட்டத்தின் நன்மைகள் மற்றும் விலக்குகள் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் எதிர்பாராத கட்டணம் மற்றும் இணை செலுத்துதலைத் தவிர்க்கலாம். நீங்கள் உங்கள் முதலாளி மூலம் பல் பாதுகாப்பு கொடுக்க வேண்டும் என்றால், அது செலவு மதிப்பு என்பதை தீர்மானிக்க எப்படி இங்கே.

மேலும் கம்பெனி வழங்கிய ஊழியர் நன்மைகள்

வழங்கப்படும் ஊழியர் நன்மைகள் இந்த வகை முதலாளிகளின் விருப்பப்படி அல்லது ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் விவாதிக்கப்படுகின்றன, எனவே அவர்கள் நிறுவனத்தின் இருந்து நிறுவனம் மாறுபடும்.

• தீங்கு சம்பளம்
• மகப்பேறு, பெற்றோர், மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளல் விடுப்பு
• கட்டண விடுமுறை
• சம்பள உயர்வு
• வேலை நீக்க ஊதியம்
• விடுமுறை விடுப்பு
• வேலை முறிவுகள் மற்றும் உணவு இடைவேளை

விளிம்பு நன்மைகள் மற்றும் பெருக்கங்கள்

பிற நன்மைகள் தொழில்களுக்கும் தொழில்களுக்கும் இடையில் வேறுபடுகின்றன, மேலும் சில நேரங்களில் "விளிம்பு" நன்மைகள் என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. போனஸ்கள், இலாப பகிர்வு, மருத்துவம், இயலாமை மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு, ஊதியம், இலவச உணவு, ஒரு நிறுவனத்தின் கார், ஓய்வூதியங்கள், பங்கு விருப்பங்கள், குழந்தை பராமரிப்பு, கிரவுட்டிட்டி, கம்பெனி விடுமுறை நாட்கள், வேலை நாட்கள், ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்ட பங்களிப்பு, பயிற்சி உதவி அல்லது பணியாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது / அல்லது அவர்களது குடும்பங்களிடமிருந்தோ பணம் செலுத்துதல், நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள், வீட்டுவசதி, மற்றும் பிற சலுகைகளும் சலுகைகளும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் கூடுதலாக.

இந்த நன்மைகள் அர்த்தமுள்ளவை மற்றும் பண மதிப்பை வைத்திருக்கையில், பணியாளரின் சம்பளம் ஒரே மாதிரியாகவும், பணியாளர்களிடமும் "பணமாக்க" அல்லது உயர் சம்பளத்திற்கான சலுகைகளை வர்த்தகம் செய்ய முடியாது. உரிமையாளர் நலன்கள் சட்டப்படி தேவைப்படாது, முதலாளிகளிடமிருந்து முதலாளிகளுக்கு மாறுபடும்.

உங்கள் ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பை மதிப்பாய்வு செய்யவும்

நீங்கள் வேலை தேடி வருகிறோமா, வேலை வாய்ப்பைத் தீர்மானிப்பதா அல்லது மகிழ்ச்சியுடன் வேலைசெய்திருக்கிறதா, நிறுவனம் என்ன நன்மை அளிக்கிறது என்பதைப் பரிசீலனை செய்வது முக்கியம், ஊழியர் நலன்களைப் பூர்த்தி செய்வது உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் என்பதை முடிவு செய்வது முக்கியம். கம்பெனி ஊழியர்களுக்கு என்ன வழங்குகிறது என்பதை முழுமையாகப் பயன்படுத்திக் கொள்வது முக்கியம்.

கேளுங்கள் கேள்விகள்

உங்களின் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் திட்டம் உங்களுக்கும் உங்கள் குடும்பத்திற்கும் ஏற்றது என்பதை உறுதி செய்ய, நீங்கள் கேட்டுக்கொள்ள வேண்டிய ஊழியர் நன்மைகள் கேள்விகள் உள்ளன. மேலும், உங்கள் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்கவும், உங்களுக்கும் முக்கியத்துவம் தரவும்.