ஊழியர் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் முக்கியத்துவம்

சிறந்த ஊழியர்களை கவர்ந்து மற்றும் பணியமர்த்தும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு சரியாக நிற்கிறதா? ஒரு சமீபத்திய JobVite அறிக்கை மற்றும் இன்ஃபோசிஃபிகேஷன் படி, 71.6 சதவிகிதம் நிறுவனங்கள், வேலைவாய்ப்புகளில் தரமானதாக இருக்கும் சாதாரண உடல்நலம் மற்றும் நிதி நலன்களை விட அதிகமான நன்மைகளை வழங்குகின்றன.

மிகவும் விரும்பப்பட்ட நன்மைகள் fleflime மற்றும் தொலை பணி வாய்ப்புகள், பெருநிறுவன பொழுதுபோக்கு மையங்கள் மற்றும் உடற்பயிற்சி உறுப்பினர்கள், இலவச உணவு அல்லது உணவு வழங்கப்படும், வழிகாட்டுதலின் மற்றும் அபிவிருத்தி திட்டங்கள், மற்றும் சாதாரண ஆடை குறியீடுகள் அடங்கும். கூடுதலாக, வாக்களிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பில் 31.2 சதவிகிதம் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் "மிதமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை" என்றும், 33.8 சதவிகிதம் அவர்கள் "ஓரளவு முக்கியம்" என்றும் கூறியுள்ளனர்.

நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளை நேரடியாக புதிதாக வரும் தலைமுறை மதிப்புகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளது

ஆட்சேர்ப்பு அடிப்படையில், பல நேரங்களில் பணியாளர் நலன்களை வகைப்படுத்தி கொள்ளும் திறன் மிகப்பெரியது, நிறுவனத்தின் திறமையைக் கொண்டு நிறுவனம் ஈர்க்க முயற்சிக்கின்றது. JobVite கணக்கெடுப்பு 52.8% (45-54 வயதுடையவர்கள்) ஒரு சம்பள அதிகரிப்பை விரும்புவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 36.1% இளம் தொழிலாளர்கள் (25-34 வயதில்). 4 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் குறைவான வேலையில் இருக்கும் மில்லினியல்கள், வாழ்க்கையிலும் வேலைகளுக்கிடையிலும் ஒரு நல்ல சமநிலையை அனுபவிப்பதில் அதிக அக்கறையுள்ளவை, மேலும் அவை கல்வி மறுகட்டமைப்பு, நெகிழ்வான பணி அட்டவணை மற்றும் இலவச ஆன்சைட் ஆரோக்கிய ஆதரவு போன்ற சலுகைகளை முன்னுரிமைப்படுத்துகின்றன.

ஒரு நிறுவனம் ஒரு சிறந்த பணியாளரை நியமிப்பதற்கு ஊழியர் நன்மைகள் எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம்

பணியமர்த்தல் போது, ​​சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ள ஊழியர்களின் நலன்களை பொதி செய்வது சாத்தியமாகும். இதை நிறைவேற்றுவதற்கான இன்னும் விரிவான அணுகுமுறைக்கு பின்பற்ற சில சிறந்த நடைமுறைகள் உள்ளன.

சராசரி பணியாளரின் மொத்த இழப்பீடு அறிக்கையை வடிவமைத்தல்.

ஒரு நடுத்தர அளவிலான பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுத்து ஒரு வருடம் தங்கள் மொத்த இழப்பீட்டைக் காட்டும் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்கவும். இந்த அறிக்கையில் எந்தவொரு சாத்தியமான போனஸ் அல்லது கமிஷன்கள் உட்பட சம்பளம் (மொத்த ஆண்டு வருவாய்) இருக்க வேண்டும். சுகாதார காப்பீட்டு நன்மைகள், பல் மற்றும் பார்வை நன்மைகள், ஓய்வூதிய சேமிப்பு நலன்கள், அதிகபட்ச வருடாந்த சுகாதார அல்லது நெகிழ்வான சேமிப்பு திட்ட நலன்கள், நிறுவனத்தின் பயிற்சி நன்மைக்கான செலவுகள், ஆண்டுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு டாலர் மதிப்பு, மற்றும் வருடாந்திர செலவில் உள்ள கூடுதல் கூடுதல் சலுகைகள் நிறுவனம்.

ஊழியர் வலைவாசலுக்கு வழங்கப்படும் ஊழியர் நன்மைகள் பற்றிய தகவலைச் சேர்க்கவும்.

உங்கள் தொழிலாளர்களின் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையை நீங்கள் உருவாக்கியவுடன், உங்கள் தகவல்தொடர்பு போர்ட்டில் இந்த தகவலைச் சேர்க்கவும். நன்மைகளை ஒழுங்கமைத்து, நன்மைகள் மற்றும் டாலர் தொகையை கீழே உள்ள மொத்த மதிப்புடன் முறித்துக் கொள்ளுங்கள். கிராஃபிக் இந்த தகவலை சேர்க்க ஒரு நல்ல வழி இருக்க முடியும், போன்ற பை விளக்கப்படம் போன்ற நன்மைகள் ஒதுக்கீடு காட்டுகிறது. வேட்பாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் நேர்காணல் போது இது ஒரு காட்சி கருவியாக பயன்படுத்தவும்.

அனைத்து வேலைகளுக்கும் ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் கண்ணோட்டம் அடங்கும்.

உங்கள் பணியாளரின் நன்மைகள் தகவல் அனைத்து வேலைகளில் சேர்க்கப்படலாம், இது நன்மைகள் திட்டத்தின் சிறந்த அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துகிறது. உதாரணமாக, 30 நாட்கள் வேலைவாய்ப்பில் முழு சுகாதார பராமரிப்பு கவரேஜ் தகுதியுடைய அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், சாதாரண ஆடைக் குறியீடு, இலவச பானங்கள், மற்றும் ஏராளமான மதிய உணவுகள், மற்றும் ஒரு கூட்டு ஜிம்மை உறுப்பினர்களுக்கான அணுகல் போன்ற ".

என்ன தனித்துவமான சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகள் உங்கள் அமைப்பு சிறப்பம்சமாக நிர்ணயிக்கலாம்.

உங்கள் தொழிலை வேறு எந்த நிறுவனமும் வழங்குவதற்கு நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உழைக்கும் பெற்றோருக்கு தினசரி பராமரிப்பு வசதிகளை வழங்குதல், தொழில்சார் கற்றலுக்கான தாராளமான நேரம், அல்லது பிற்போக்குகளில் ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரத்தை அனுமதிக்கும் ஒரு சிறப்பு நிறுவன ஆரோக்கிய திட்டம். உங்கள் இலக்கு வேட்பாளர்களுக்கு மேல் முறையீடு செய்யும் ஒரு தனிப்பட்ட நன்மை கருத்தை கொண்டு வர முயற்சிக்கவும்.

உங்கள் மொத்த இழப்பீட்டு மூலோபாயத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்கும் பணியாளர்களை தொடர்ந்து கேட்கவும்.

பணியாளர்களின் நலன்கள் மற்றும் வேட்பாளர்களின் தேவைகளை மாற்றுவதால் பணியாளர் நலன் திட்டங்கள் தொடர வேண்டும். நீங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அபிவிருத்தி மற்றும் சந்தை திட்டங்கள் போன்ற உங்கள் நன்மைகள் தத்துவம் திரவம் இருக்கும் என்று உறுதி. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியர்களுடன் திறந்த சேர்க்கை காலங்களுக்கு முன்னதாகவே ஈடுபடுங்கள், மேலும் அவர்கள் நன்மைகளைத் தேடிக்கொண்டு, பெரும்பாலானவற்றைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், மேலும் அடிவானத்தில் புதியது என்ன என்பதைக் கண்டறியவும்.