தற்காலிக மற்றும் பருவகால ஊழியர்கள் ஊழியர் நன்மைகள் தேவைப்படுகிறார்கள்

தற்போது, ​​அது ஒரு வேட்பாளர் சார்ந்த வேலை சந்தை. இதன் பொருள், முதலாளிகள், சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் சிறந்த இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளை வழங்க வேண்டும் என்பதாகும்.பெரும்பாலும் நேரமும், சில பகுதி நேர ஊழியர்களும் இந்த சலுகைகளை அணுகலாம், ஆனால் தற்காலிக மற்றும் பருவகால ஊழியர்கள் வெளியேறுகின்றனர். தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் தானாகவே தங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து நன்மைகளைப் பெறலாம் அல்லது அவர்கள் சிறிது காலத்திற்கு மட்டுமே வேலை செய்வதால் அவர்களுக்கு அவசியமில்லை என்று அவர்கள் கருதி இருக்கலாம். இது எப்பொழுதும் அல்ல.

யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்டில் இருந்து வந்த சமீபத்திய அறிக்கைகள் அனைத்தும் சிறு தொழில்களில் கிட்டத்தட்ட 57 சதவிகிதம் உண்மையில் அவர்களது பணியாளர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீட்டு நலன்கள் அளிக்கின்றன, ஆனால் இந்த எண்ணிக்கை 2010 ஆம் ஆண்டு கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து வியத்தகு முறையில் வளர்ந்துள்ளது. அல்லது அதிக ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச உடல்நல காப்பீட்டு விருப்பங்களுக்கு அணுகல் வழங்க வேண்டும். பானைகளை இனிமையாகவும் நன்மையுடனும் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளை பயன்படுத்தி தங்கள் தொழில்களுக்கு ஒரு சம்பளத்தை விட அதிகமானவற்றை வழங்க விரும்பும் சிறு நிறுவனங்கள், சிறந்தவற்றை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ளும்.

இன்னும், ஆய்வுகள் ஆயுள் காப்பீடு, ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள், நெகிழ்வான வேலை அட்டவணை, மற்றும் தன்னார்வ பயன் திட்டங்கள் போன்ற கூடுதல் சலுகைகளை வழங்குகின்றன.

பருவகால பணியாளர்களுக்கு நன்மைகள்

எந்தவொரு முதலாளியும் தற்காலிக அல்லது பருவகால தொழிலாளர்கள் வழங்குவதற்கு சில கூடுதல் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் உள்ளன, அவை ஒப்பந்தத்தை பூர்த்தி செய்து வழக்கமான நீண்ட கால ஊழியர்கள் செய்யும் மற்ற சலுகைகளை அனுபவிக்க உதவுகின்றன. தற்காலிக தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் ஒரு பெரிய துண்டின் கணக்கு, மற்றும் அவர்கள் பெரும்பாலும் நிரந்தர ஊழியர்கள் ஆக, எனவே தொடக்க கணக்கில் இருந்து அவர்களை சிகிச்சை.

தற்காலிக மற்றும் பருவகால பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தி சில சவால்களை எதிர்கொள்ள முடியும், ஆனால் அவை நிலையான உடல்நல காப்பீட்டுக்கு தகுதியற்றவையாக இருக்கும் கடுமையான பயன்முறை விதிகளிலிருந்து வந்தவை. ஊழியர்களைத் தற்காலிகமாக நிறுவுவதற்கு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் வழங்குவதற்கு ஆக்கபூர்வமான திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது.

உணவு, பானங்கள், மற்றும் சிற்றுண்டி

அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் வேலை செய்யும் போது ஆரோக்கியமான உணவுகள், சிற்றுண்டி மற்றும் புத்துணர்ச்சியூட்டும் பானங்கள் ஆகியவற்றை அணுக வேண்டும். உங்கள் டெம்ப்களில் சேர்க்க ஒரு நல்ல பெர்க் இலவச மதிய உணவுகள், ஒரு காபி தயாரிப்பாளர் மற்றும் இலவச பானங்கள் நிரப்பப்பட்ட குளிரான, மற்றும் இடைவெளி அறையில் ஒரு சிற்றுண்டி வண்டி அடங்கும். அனைத்து டெம்ப்ஸ் மற்றும் பருவகால பணியாளர்களும் பணியை நிறைவு செய்வதில் கவனம் செலுத்த முடியும், அவர்கள் இந்தச் சைகைகளை மதிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் கடுமையாக சம்பாதித்த டாலர்களை உணவில் செலவிட வேண்டியதில்லை.

வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி

கொஞ்ச காலத்திற்கு அவர்கள் உங்களுக்காக உழைக்கையில், சில புதிய பரிமாற்ற திறன்களைக் கற்றுக் கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளை டெம்ப்ஸ் தேடுகிறார்கள். உங்களுடைய ஆன்லைன் பயிற்சி முறைகளுக்கும் வழக்கமான ஊழியர்களுக்காக நீங்கள் வழங்கிய வகுப்புகளுக்குமான அணுகலை அவர்களுக்கு உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். எதிர்கால பணியமர்த்தல் நடவடிக்கைகளில் சேர்ப்பதற்காக இந்த பயிற்சி திட்டங்களை முடிக்க அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நன்மையளிக்கிறது ஏனெனில் உங்கள் டெம்ப்ஸ் சிறப்பாக தயாரிக்கப்பட்டு, அவற்றின் பணிகளைப் பயிற்றுவிக்கப்படும், அதாவது அவை உற்பத்தித்திறன் வேகமாக வளர முடியும் என்பதாகும்.

நிறுவனத்தின் தள்ளுபடிகள்

ஒரு நிறுவனம் என, நீங்கள் உள்ளூர் விற்பனையாளர்கள், உணவகங்கள், பொழுதுபோக்கு இடங்கள் மற்றும் வணிகச் சேவைகளில் இருந்து பல தள்ளுபடிகள் பெறலாம். ஏன் இந்த நல்ல தள்ளுபடிகளையும் சலுகைகளையும் உங்கள் டெம்ப்களுக்கு அனுப்புவதில்லை? அவர்கள் சம்பள உயர்வுகளை அதிகமாக்கிக் கொள்ள முடியுமென அவர்கள் பாராட்டுவார்கள், அதே நேரத்தில் நீங்கள் சமூகத்திற்கு மீண்டும் கொடுப்பீர்கள். ஒரு தள்ளுபடி பாஸ் வழங்க அல்லது உங்கள் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் உங்கள் அலுவலக அலுவலகத்தில் இருந்து தள்ளுபடி நிகழ்வு டிக்கெட் வாங்க வாய்ப்பு கொடுக்க.

செயல்திறன் ஊக்கங்கள்

தற்காலிக மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்கள் உன்னுடன் உங்களுடைய நேரத்தில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கடினமாக உழைக்கத் தயாராக உள்ளனர், ஏன் அவர்களுக்கு சில நல்ல போனஸ் மற்றும் பிற சலுகைகள் வழங்கவில்லை? தனிப்பட்ட முயற்சிகள், விசுவாசம், மற்றும் கூடுதல் மைல் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் ஒப்பந்த போனஸ் முடிவுக்கு கொடுக்க செயல்திறன் மாதிரியை ஊதியம் பயன்படுத்தவும். இவை பண போனஸ், பரிசு அட்டைகள், மற்றும் அங்கீகாரம். மற்ற பரிந்துரைக்கால ஒப்பந்த நியமங்களுக்கு செல்லும்போது, ​​அவற்றையும் எடுத்துக் கொள்ளும் பரிந்துரைகளையும் வழங்கவும்.

தன்னார்வ நன்மைகள்

உங்கள் தற்காலிக மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு உடல்நல காப்பீட்டை வழங்குவதற்கான தேவையில்லை எனில், நீங்கள் இன்னும் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை வழங்க வேண்டும். நீங்கள் அவர்களுக்கு குறைந்த தொகையை வழங்குவதற்கு தன்னார்வ நன்மைகளை வழங்க முடியும். இந்த நன்மைகள் பல் மற்றும் பார்வை கவனிப்பு, ஆயுள் காப்பீடு, சேமிப்பு திட்டங்கள் மற்றும் பெருநிறுவன நலத்திட்டத்தின் அணுகல் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்.

ஆரம்ப ஒப்பந்த வாங்குதல்

பல மாதங்கள் மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்கள் ஒரு சில வாரங்களுக்கு சில மாதங்களுக்கு வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். ஒரு தற்காலிக பணியாளரை நீங்கள் நன்கு கவனித்திருந்தால், ஒப்பந்தத்தை வாங்கி உங்கள் அணியில் நிரந்தர உறுப்பினராக ஆக்கிக் கொள்ளுங்கள். இந்த பல டெம்ப்ஸ் கனவு என்று ஒரு வரவேற்றார் ஊக்கத்தை உள்ளது. சிறந்த வாங்குதல் கட்டணம் பெற உங்கள் ஊழிய நிறுவனத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்.