ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஒரு ஊழியர் போகும் வேலையை ஒரு வேலையைச் செய்ய அனுமதியுங்கள், ஆனால் IT துறை அதைச் செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியரின் நெட்வொர்க் மற்றும் தனியுரிம பெருநிறுவனத் தரவுகளை அணுகும் ஒரு முன்னாள் ஊழியர் ஒருவர் பாதுகாப்பு அச்சுறுத்தலாக இருப்பதால் பணியாளர் முடிவுறுத்தலில் IT ஐ ஈடுபடுத்துவது அவசியம். பெரும்பான்மையான முடிவுகளில், முன்னாள் ஊழியர்கள் உங்கள் கணினி முறைமைக்கு தீங்கு விளைவிப்பதாக நினைப்பார்கள், ஆனால் ஒரு மோசமான முட்டையில் நீங்கள் ஓடிவிடுவதற்கான வாய்ப்பை ஏன் எடுக்க வேண்டும்?

மேலும், முன்னாள் ஊழியர் அல்லது நிறுவனம் தன்னை வழக்கு தொடர முடிவு செய்தால், சில தொழில்நுட்ப ஆதாரங்கள், தரவு மற்றும் பதிவுகள் ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பதில் இது மிகவும் புத்திசாலி.

கடைசியாக, வேலைகள் முடித்துவிடுவது கட்டுப்பாடுகள் சர்பென்ஸ்-ஆக்ஸ்லி தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுவதற்காக IT ஐ ஒருங்கிணைக்க அவசியம்.

தகவல் பாதுகாப்பு மற்றும் தரவு வைத்திருத்தல் கொள்கைகள் நிறுவனம் சார்ந்தவை மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் செயல்படும் சட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டும்.

3 ஐடி கோட்பாடுகள் நிறுவனங்கள் அவசியம்

ஆயினும்கூட, குறைந்தபட்சம் மூன்று பரந்த ஐ.டி.

• ஐடி துறைக்கு முற்றுப்புள்ளி அறிவிப்பு உடனடி அறிவிப்பு - முடிவடையும் கூட்டத்திற்கு முன்கூட்டியே ஒரு தலைவராவது பாராட்டப்படுவதால், கூட்டம் நடந்து கொண்டிருக்கும் போதே அது அணுகலைத் தடுக்க முடியும்.
• ஒவ்வொரு நிறுவனமும் கண்டிப்பாக நடைமுறைப்படுத்தப்படும் கொள்கையை கொண்டிருக்க வேண்டும், யாரை யாராவது வேலை முடிவடைந்தாலோ அல்லது முடிவுக்கு வந்தாலோ யாரை அறிவிக்க வேண்டும் என்று தெளிவாக கூறுகிறது. இந்த அறிவிப்பு உடனடியாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதையும், சம்பந்தப்பட்ட துறைகள் அனைத்தையும் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்கலாம் என்று இந்தக் கொள்கை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

  அறிவிக்கப்படுபவர்களுள் ஒரு தகவல் பாதுகாப்பு தொடர்பு இருக்க வேண்டும், இந்த நபரின் பொறுப்புகள், நிறுவனத்தின் மின்னணு சேகரிக்கப்பட்ட தனியுரிமை தகவல் மற்றும் அதன் தகவல் அமைப்புகள் ஒரு ஊழியர் அணுகல் ஆராய்ச்சி, ஆவணப்படுத்தி, மற்றும் திரும்ப பெற வேண்டும்.

• அணுகல் புத்திசாலித்தனம். ஒருமுறை அறிவிக்கப்பட்டுவிட்டால், நிறுவனம் இப்போது அல்லது எதிர்காலத்தில் தேவைப்படக்கூடிய எந்தவொரு பதிவுகளையும் உடனடியாக திரும்பப்பெறச் செய்வதற்கான பொறுப்பு ஆகும்.

வேலைவாய்ப்பு முடிந்தவுடன் என்ன செய்ய வேண்டும்

முடிவுற்ற ஊழியரின் விஷயத்தில், IT உடனடியாக அனைத்து கணினி, நெட்வொர்க் மற்றும் தரவு அணுகலை முன்னாள் ஊழியரைத் திரும்பப் பெற வேண்டும். தொலைதூர அணுகல் அகற்றப்பட வேண்டும், மற்றும் முன்னாள் ஊழியர் ஒரு நோட்புக் கணினி மற்றும் வாடிக்கையாளர், விற்பனை, மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் தகவல் போன்ற பெருநிறுவன கோப்புகள் போன்ற அறிவார்ந்த சொத்து போன்ற தொழில்நுட்ப வளங்கள் உள்ளிட்ட அனைத்து நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமான சொத்துக்களை அகற்றப்பட வேண்டும்.

எவ்வாறெனினும், வேலைவாய்ப்பின் இறுதியில் முடிவடையும் ஒரு ஊழியரின் வழக்கில், ஊழியர் மேலாளர், HR மற்றும் பிற முக்கிய முடிவெடுப்பியாளர்களுடன் டி.டி., கலந்துரையாட வேண்டும் என்றால், அந்த நபரின் மீதமுள்ள நாட்களில் வேலைவாய்ப்பு

அணுகல் மற்றும் பாதுகாப்பு அனுமதிகளை வழங்குவது எதிர்கால குறிப்புக்கு ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், அணுகல் ரத்து செய்யப்பட வேண்டும், குறிப்பாக சட்ட நோக்கங்களுக்காக. நிச்சயமாக, எப்போதும் வணிக ரீதியாக, தொழில்நுட்ப ரீதியாகவும், சட்டபூர்வமாகவும் நல்ல வியாபாரப் பொருளை ஏற்படுத்தும் வழிகளில் அணுகலைத் திரும்பப் பெற வேண்டும்.

தரவு முன்னெச்சரிக்கை பாதுகாப்பு

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் வணிக ரீதியான தேவைகளை நிறைவேற்றும் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்களை கடைபிடிக்கும் தரவு பணிநீக்கம் மற்றும் தக்கவைப்பு கொள்கைகள் வேண்டும். இத்தகைய கொள்கைகள் பொதுவாக பெருநிறுவன தரவு காப்புப்பதிவு, மறுசீரமைப்பு மற்றும் பாதுகாப்பைக் குறிக்கின்றன.

இருப்பினும், ஒரு நிறுவனமும், சட்டபூர்வமான முக்கியத்துவத்தை கொண்டிருக்கும் முக்கியமான, குறிப்பாக தரவு, பதிவுகள், பதிவுகள் மற்றும் பிற பொருட்கள் ஆகியவற்றை பாதுகாக்கும் போது எப்போது, ​​எவ்வாறு IT ஐ செல்ல வேண்டும் என்பதை விவரிக்கும் கொள்கைகள், நிறுவனம் மற்றும் முன்னாள் ஊழியர் ஒரு சட்டரீதியான போரை நடத்த வேண்டும்.

ஒரு உயர் பதவி வகித்த முன்னாள் ஊழியரின் வழக்கில் இதை செய்ய முக்கியமானது அல்லது சந்தேகத்தின் ஒரு மேகம் கீழ் நிறுவனம் விட்டு.

இந்த மூன்று கோட்பாடுகளின் ஒதுக்கீடு மற்றும் பயன்பாடு நிறுவனத்தின் நிர்வாக அலுவலர்கள், தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் மனிதவள துறைகளின் ஒருங்கிணைந்த பணியாகும், மற்றும் கணினி தடயவியல் நிபுணத்துவம் மற்றும் கணக்கியல் தொழில்நுட்பத்தின் பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்கள் ஆகியவற்றில் நிபுணத்துவம் பெற்ற சட்ட ஆலோசனை ஆகும்.

கூட்டுறவுத் தரவு திருட்டு, ஹேக்கிங் மற்றும் கம்ப்யூட்டிங் டெக்னாலஜி சட்டவிரோத அல்லது தவறான அறிவுறுத்தல்கள் ஆகியவற்றின் பிற வடிவங்கள் பற்றிய கூட்டுத்தாபனத்திற்கான சிறந்த பாதுகாப்பையும், கூட்டுத் தரவரிசைகளின் கூடுதலான பாதுகாப்பையும் இந்த கூட்டுறவு முயற்சிகள் எடுக்கும். வேலைவாய்ப்பு முடிந்தால், இந்த இலக்குகள் அடையப்படலாம் என்று மதிப்பிடப்பட்ட பங்காளியாக IT உடன் இணைந்து செயல்படும்.

​​