எதிர்பார்ப்பு பெற்றோர் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு வழிகாட்டுதல்கள்

நீங்கள் அல்லது உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க வேறு ஒரு குழந்தை எதிர்பார்த்து அல்லது விரைவில் ஒரு குழந்தையை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்களா? வாழ்த்துக்கள்! நீங்கள் வயது வந்தோர் வாழ்வில் மிகவும் அற்புதமான கட்டங்களில் ஒன்று - நீங்கள் பெற்றோருக்குள் நுழைய போகிறீர்கள். நீங்கள் அல்லது உங்கள் மனைவி அல்லது மூடப்பட்ட ஒரே பாலின பங்குதாரர் தற்போது பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், பிறப்புக்குப் பிறகு மீளமைக்க அல்லது தத்தெடுப்பு பற்றிய விவரங்களை கையாளவும், உங்கள் புதிய மூட்டைப் பராமரிக்கவும், மகிழ்ச்சி. இந்த நேரத்தில் உங்கள் பணியாளர் நலன்களை நீங்கள் பராமரிக்கலாம்.

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) உங்கள் குடும்பத்திற்கு இது ஒரு மென்மையான மாற்றம் செய்ய விரைவில் நீங்கள் பற்றி உங்கள் முதலாளி கேட்க வேண்டும் ஒன்று உள்ளது.

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பற்றி அறிக

FMLA என்பது ஒரு வேலைவாய்ப்பைச் சட்டமாகும், இது வேலைசெய்யப்பட்ட முதலாளிகளின் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு 12 வாரங்கள் ஊதியம் அல்லது ஊதியம் பெறாத, வேலைவாய்ப்பு-பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு, ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்குதல் போன்ற வாழ்க்கைச் சம்பவங்களைப் பெறுவதற்கு உதவுகிறது. தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்கள் ஒரு தனியார் முதலாளியை 75 மைல்களுக்குள்ளாகவோ அல்லது ஒரு பள்ளியிலோ அல்லது அரசு நிறுவனத்திலோ குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்களுடன் பணிபுரிபவர்களாகவும், 12 மாத காலத்திற்குள் 12 மாத காலத்திற்குள் விடுமுறையில் பணிபுரியும் ஒருவர். நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் வேலை செய்தால், 24 மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் ஆகிறது, நீங்கள் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பருவகால வேலைக்காரியாகவோ இருந்தாலும், இந்த நன்மைக்காக நீங்கள் தகுதி பெறலாம்.

இந்த 12 மாதங்கள் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் 3 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், 12 வாரங்களுக்கு விடுமுறை விடுங்கள், பின்னர் 7 மாதங்கள் வேலைக்கு திரும்புவீர்கள், நீங்கள் இன்னும் FMLA விடுப்புக்கு அனுமதிக்கப்படலாம். மேலும், உங்களுடைய தனியார் முதலாளிகளுக்கு FMLA இன் கீழ் விவாதிக்கப்படவில்லையெனில், நீங்கள் இன்னும் மாநில சட்டங்களின் கீழ் தகுதி பெறலாம்.

நீங்கள் ஒரு FMLA விடுப்பு வழங்கப்படலாம்:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பை எதிர்பார்த்து, பிறப்புக்குப் பின் குழந்தையை பராமரிப்போம்
• தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு கவனிப்புக்கு ஒரு குழந்தை வைப்பதை செயல்படுத்துவதில், அல்லது வளர்ப்பு பெற்றோரை வளர்ப்பது அல்லது பெறுவது

மனிதவள துறைக்கு அறிவிப்பது மிக முக்கியம்

இந்த ஏற்பாட்டின் கீழ் ஒரு FMLA விடுப்பு உங்களுக்குத் தேவை என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த உடனேயே உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் மனித வள துறை அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம். ஏன்? இது வேலையில் இருந்து வெளியேறும் நேரத்தில் உங்கள் பணியாளரை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு ஏற்பாடு செய்ய உதவுகிறது. இது உங்கள் பணியாளர் நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதற்காக உங்கள் முதலாளியை செயல்படுத்துகிறது, எனவே இந்த நேரத்தில் நீங்கள் அல்லது உங்கள் சார்பாளர்களுக்கு எந்தவொரு பிரயோஜனமும் இல்லை.

நீங்கள் உங்கள் HR துறையிடமிருந்து அறிவிக்கலாம் மற்றும் உங்கள் கோரிக்கைகளை சரிபார்க்க தேவையான மருத்துவ ஆவணங்களைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் தோராயமான விடுப்புத் தேதிகள் குறிக்கப்பட்ட கடிதத்தில் ஒரு மருத்துவர் குறிப்பு அல்லது வழக்கறிஞரின் அறிக்கை, வேலை தேதிக்குத் திரும்ப வேண்டும். உங்கள் பணியாளர் கோப்பில் இரகசியமாக நடத்தப்படும்படி நீங்கள் கேட்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு FMLA விடுப்பு கோரிக்கை வழங்கப்பட்ட பின் அடுத்த படிகள்

ஒரு FMLA விடுப்பு காலத்திற்கு நீங்கள் ஒப்புதல் அளித்தபின், நீங்கள் எந்த கூடுதல் நன்மைகள் அல்லது தகவல் தேவை என்பதை அறிய உங்கள் பணியாளர் பயன் நிர்வாகியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். உங்கள் உடல்நலக் கவரேஜ் என்ன, என்ன உள்ளடக்கியது மற்றும் உங்கள் புதிய குழந்தை உங்கள் கொள்கையில் எப்படி சேர்க்க முடியும் என்பதைக் கண்டறியவும். உங்களின் பணிப் பணிகளை ஒருங்கிணைக்க மற்றும் உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித வள குழுவுடன் திட்டமிட வேண்டும். நீங்கள் விடுப்பில் இருக்கும் சில நேரம் செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம் என்பதால், உங்களுடைய மனித வள மற்றும் பயன் நிர்வாகியுடன் பேசுவதற்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை அல்லது பிற சலுகைகளை நீங்கள் பெறலாம், அதாவது தத்தெடுப்பு கட்டணம் திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்றவற்றைப் பேசலாம்.

கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்கள் விசேட கருத்தீடுகள்

நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கின்றீர்கள் மற்றும் உங்கள் வேலை சூழலை பாதுகாப்பான அல்லது வசதியானதாக மாற்றுவதற்கு, ஏதாவது கால அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு அல்லது கோரிக்கைகளை டெலிக்யூட் செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் க.பொ.த உயர்தரப் பரீட்சை சட்டம் (PDA) மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ஏடிஏ). உங்கள் முதலாளி முடியாது இந்த காலப்பகுதியில் எந்த வகையிலும் உங்கள் வேலையை முடிக்கலாம் அல்லது அச்சுறுத்தலாம். இந்த காலப்பகுதியில் உங்கள் முதலாளி நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம், ஆனால் ஒரு FMLA விடுப்பு போது வணிக நடத்த அல்லது பணி பணிகளை செய்ய உங்களை கேட்க முடியாது.

EEOC படி, "நீங்கள் கர்ப்பம் அல்லது பிரசவம் தொடர்பான மருத்துவ நிலை காரணமாக உங்கள் வேலை செய்ய முடியவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி நீங்கள் எந்த ஊனமுற்ற ஊழியர் கருதப்படுகிறது அதே வழியில் உங்களை சிகிச்சை வேண்டும்", எனவே நீங்கள் குறுகிய கால தகுதி இயலாமை நன்மைகள்.

ஒரு FMLA விடுப்பு மாநில மற்றும் மத்திய பணியிட விதிமுறைகளால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் இதை நேரடியாகவோ அல்லது திருப்திகரமாகவோ பெறமுடியாமல் இருப்பதை கண்டறிந்தால், உங்களுடைய மாநிலத்திற்கான தொழிலாளர் பிரிவின் அமெரிக்கத் துறை தொடர்பு கொள்ளலாம். குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பணியாளர் கையேட்டின் உங்கள் இலவச நகலை பதிவிறக்கம் செய்வதன் மூலம் உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளுங்கள்.