குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பற்றிய தகவல் (FMLA)

குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) என்பது குடும்ப பொறுப்புகளின் காரணமாக பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டியிருந்தால் உதவக்கூடிய ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும். 1993 இல் இயற்றப்பட்டது, FMLA சில நிறுவனங்களுக்கு குடும்பத்துடன் தொடர்புடைய பிரச்சினைகள் (புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தை பராமரிப்பது போன்றவை) அல்லது உடல்நலப் பிரச்சினைகள் (உங்கள் சொந்த அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின்) போன்றவற்றிற்கான பணியாளர்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்க வேண்டும்.

எவ்வாறாயினும், அனைத்து முதலாளிகளும் FMLA கடைபிடிக்கவேண்டியதில்லை, மேலும் அனைத்து ஊழியர்களும் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. உங்கள் நிறுவனம் ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற கூடுதல் நன்மைகள் வழங்கக்கூடும், அல்லது நீங்கள் இயலாமை காப்பீடுக்கு தகுதியுடையதாக இருக்கலாம். சில நிறுவனங்கள் தாராளமயக் கொள்கைகளை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் குறிப்பாக தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை மற்றும் இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தைகளின் போது தொழில்களில் சிறப்பாக பணியாற்றும்.

எனவே, கவரேஜ் தகுதி பற்றி அறிந்து கொள்ளும் முதல் படி ஊழியர்களுக்கு FMLA நன்மைகள் என்ன வழங்கப்படுகின்றன என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க வேண்டும். உங்கள் மேலாளர் FMLA வழிகாட்டுதல்களை பற்றி தெரியாவிட்டால், நேரடியாக மனித வள துறை மூலம் சரிபார்க்கவும்.

என்ன FMLA உள்ளடக்கியது

50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் 12 மாத காலத்திற்குள் தகுதியற்ற ஊழியர்களுக்கு 12 வேலைத் திட்டங்களை செலுத்தப்படாத FMLA விடுப்பு வரை வழங்க வேண்டும். இந்த 12 வேலை வாரங்கள் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

கூடுதலாக, முதலாளி பணியமர்த்துபவர் விடுப்புக்குப் பின் தனது வேலையை மீண்டும் கொடுக்க வேண்டும் அல்லது அவர்களுக்கு சமமான ஊதியம் மற்றும் நலன்களைக் கொண்ட மற்றொரு நிலையை வழங்க வேண்டும். இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் இன்னமும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீட்டு நலன்கள் உள்ளன.

FMLA க்கு தகுதியுடையவர் யார்

ஒரு FMLA- தகுதியுள்ள ஊழியர், குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர், கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரம் பணியாற்றியுள்ளார், நிறுவனம் 75 மைல்களுக்குள் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒரு இடத்தில் வேலை செய்கிறது.

FMLA கீழ், மூடப்பட்ட முதலாளிகள் பின்வரும் காரணங்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட எந்த 12 மாத காலப்பகுதியிலும் செலுத்தப்படாத விடுமுறை வழங்க வேண்டும்:

• பணியாளர் ஒரு பிறந்த குழந்தை பிறப்பு மற்றும் பராமரிப்பு
• வளர்ப்பு குழந்தை வளர்ப்பு குழந்தை அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு
• உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை (மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர்) கவனிப்பதற்காக ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலை
• ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலை காரணமாக ஊழியர் பணியாற்ற முடியாவிட்டால் மருத்துவ விடுப்பு எடுக்க
• ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் செயலில் இராணுவ கடமை தொடர்பான அவசரங்களை சமாளிக்க

FMLA தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தையர்கள் இருவருக்கும் பொருந்தும், ஒரே பாலின துணைவியார் உட்பட.

இராணுவ FMLA

தேசிய பாதுகாப்பு அங்கீகாரச் சட்டம், ஊழியர்கள், குழந்தைகள் அல்லது பெற்றோர்களுடன் பணியாற்றும் ஊழியர்கள், தற்போது பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கும் அல்லது இராணுவத்தில் செயலூக்கத்துடன் செயல்படுகிறார்கள். இந்த அவசரநிலை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:

• பணியாற்றிய இராணுவ உறுப்பினரின் குழந்தைக்கு குழந்தை வளர்ப்பு
• சில இராணுவ விளக்கங்கள் அல்லது விழாக்களில் கலந்துகொள்வது
• இராணுவ உறுப்பினர் இல்லாத நிலையில் நிதி அல்லது சட்ட ஏற்பாடுகளை செய்தல்

செயலில் கடமையில் இருக்கும்போது இராணுவ உறுப்பினர் தீவிரமாக அல்லது காயமடைந்தால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 26 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.

மாநில குடும்ப விடுப்பு சட்டம்

கலிபோர்னியாவில் ஒரு குடும்ப ஊர்தி விடுப்பு (PFL) காப்பீட்டுத் திட்டத்தை அமல்படுத்தியுள்ளது, இது FMLA மற்றும் கலிபோர்னியா குடும்ப உரிமைகள் சட்டத்தின் (CFRA) விடுப்புடன் இணைந்த போது, ​​ஆறு வாரங்கள் ஊதியம் வழங்குவதற்கு வழங்குகிறது.

நியூயார்க்கில் 2019 ஆம் ஆண்டில் மாநில வாரியான சராசரி வாராந்திர ஊதியத்தில் (AWW) 55 சதவிகித ஊதியம் வழங்கப்படும் ஊதியம் வழங்கப்படும் ஒரு மருத்துவ விடுப்பு திட்டம் உள்ளது. 12 வாரங்கள் மற்றும் ஏ.டபிள்யு.டபிள்யூவின் 67 சதவிகிதம் கூடுதல் பாதுகாப்புடன் 2021 ஆம் ஆண்டில் கட்டப்பட்டுவிடும்.

நியூ ஜெர்சி, ரோட் தீவு, டி.சி. (2020) மற்றும் வாஷிங்டன் (2020) ஆகியவையும் உள்ளன.

மற்ற மாநிலங்களில் அல்லது விரைவில் விடுப்பு, நீளம் மற்றும் இழப்பீட்டுக்கான ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காரணங்கள் உட்பட விரிவான பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கான திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும், எனவே உங்கள் இருப்பிடங்களில் கிடைக்கும் நன்மைகளைத் தீர்மானிக்க இங்கே செல்லவும்.

உங்கள் மேலாளரை எப்படி சொல்வது

FMLA விடுப்பு எடுக்க விரும்புவதைப் பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித வள துறை பற்றி பேசுவதற்கு முன், உங்கள் முதலாளிகள் FMLA விடுப்புக்கு தகுதிபெற வேண்டுமா என பார்க்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள ஆதாரத்துடன் சரிபார்க்கவும். மேலும், உங்களுடைய நிலைமை தொடர்பான பிற நன்மைகள், மகப்பேறு அல்லது தந்தை விடுப்பு அல்லது ஊனமுற்ற காப்பீனம் போன்ற உங்கள் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்டதா என்பதைக் கண்டறியவும்.

நீங்கள் FMLA விடுப்பு எடுக்கப்படும்போது, ​​விரைவில் உங்கள் முதலாளி உடன் பேசுங்கள்.

30 நாட்களுக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்பு தேவைப்பட்டால் எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தால், உங்களிடமிருந்து விடுபட வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்வீர்கள். எனினும், நீங்கள் உங்கள் மேலாளரை நேரடியாக சொல்ல முடியாவிட்டால், முடிந்தவரை அதிகமான அறிவிப்பை வழங்கவும்.

முடிந்தால், உங்களுடைய கடமைகளைத் தொடர உங்கள் விடுப்புக்குத் திரும்புவதற்கு உந்துதல் அளிப்பதாக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறார். பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதற்கான உங்கள் விருப்பத்தைப் பற்றி குறிப்பிடுங்கள் மற்றும் மாற்றங்களை எளிமையாக்க வேண்டும் என்ற எந்த யோசனையையும் தெரிவிக்கவும்.

மேலும் தகவல் கண்டுபிடிக்க எங்கே

மேலும் தகவலுக்கு, அல்லது நீங்கள் FMLA தொடர்பான கேள்விகள் இருந்தால், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் கண்ணோட்டம், முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான தகவல்கள், வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் படிவங்கள் ஆகியவற்றை ஆய்வு செய்யுங்கள்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.