FMLA - குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்

1993 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டன் கையெழுத்திட்டிருந்த அமெரிக்க பெடரல் சட்டத்தை FMLA (குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்), அவர்கள் தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை அல்லது புதிதாகப் பெற்ற குழந்தைக்கு பராமரிப்பு தேவைப்பட்டால், தொழிலாளர்கள் தங்களது வேலைகளில் இருந்து நேரத்தை செலவிடுவார்கள் அல்லது ஒரு மோசமான பெற்றோர், குழந்தை அல்லது மனைவி. விடுப்பு செலுத்தப்படாவிட்டாலும், மருத்துவ உதவி, மருத்துவ செலவுகள் மற்றும் மூத்த காலியிடங்கள் ஆகியவற்றை வைத்திருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. இராணுவ குடும்பங்களுக்கு 2008 ஆம் ஆண்டில் சேர்க்கப்பட்டு 2013 இல் புதுப்பிக்கப்பட்டது.

FMLA ஐ எடுக்கும் தகுதி யார்?

FMLA க்கு தகுதி பெற, நீங்கள் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• தற்போதைய அல்லது முந்திய காலண்டரின் குறைந்தபட்சம் 20 வாரங்களுக்கு உங்கள் முதலாளியை 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். உங்கள் பணிக்கான 75 மைல்களுக்குள் இந்த ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.
• குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு அந்த வேலைக்கு நீங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும், அவசியமாக தொடர்ச்சியாக அல்ல, குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேரத்திற்குள் உங்கள் விடுப்புக்கு முன்னதாகவே நீங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.

FMLA இன் கீழ் நீங்கள் என்ன காரணங்கள் எடுக்கலாம்?

நீங்கள் தகுதியுள்ள பணியாளராக இருந்தால், நீங்கள் பின்வரும் 12 மாத காலத்திற்குள் 12 மாதங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு வரலாம்:

• உங்களுக்கு வேலை செய்ய இயலாத ஒரு நோய் உங்களுக்கு உள்ளது.
• நீ பெற்றெடுத்தாய்.
• நீங்கள் புதிதாகப் பிறந்த, புதிதாகப் பெற்ற குழந்தைக்கு அல்லது உங்கள் குழந்தைக்கு வளர்ப்பு பராமரிப்புக்காக வைக்கப்பட்டுள்ள குழந்தைக்கு நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள்.
• உங்கள் தீவிரமான துயரத்தை, குழந்தைக்கு (சில சூழ்நிலைகளில் தவிர 18 வயதிற்கு அப்பாற்பட்டவராக) அல்லது பெற்றோரிடம் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

FMLA தகுதியுள்ள ஊழியர்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது?

நீங்கள் FMLA இன் கீழ் விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டால், பின்வரும் வழிகளில் உங்களை பாதுகாக்கிறது:

• நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும்போது நீங்கள் உங்கள் வேலைக்கு திரும்புவதற்கு முன் உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் மீண்டும் அதே வேலைக்கு திரும்ப வேண்டும்.
• உங்கள் விடுப்பு போது உங்கள் முதலாளி சுகாதார நலன்கள் தொடர வேண்டும்.
• உதாரணமாக, சம்பள உயர்வு அல்லது பணம் செலுத்திய நேரத்தை உங்கள் முதலாளி இழக்க முடியாது. இருப்பினும், விடுப்பில் இருக்கும்போது இந்த நன்மைகளை நீங்கள் தொடர்ந்து பெறுவீர்கள்.
• FMLA இன் கீழ் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்வதற்கு ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பாகுபடுத்த முடியாது.

நீங்கள் FMLA இன் கீழ் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க வேண்டியிருந்தால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

உங்கள் உரிமையை உடற்பயிற்சி செய்ய வேண்டும் என்றால், FMLA கீழ், செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க, நீங்கள் செய்ய உங்கள் ஆசை உங்கள் முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் முன்கூட்டியே தெரிந்திருந்தால், நீங்கள் "முன்கூட்டியே விடுமுறையாக" குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று விரும்பினால், அதை தொடங்குவதற்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னர் நீங்கள் அதைக் கோர வேண்டும். உங்கள் தேவை திடீரென்று இருந்தால், "எதிர்பார்க்க முடியாத விடுப்பு" என்று, நீங்கள் விரைவில் அதை நீங்கள் அதை கோர வேண்டும். அசாதாரணமான சூழ்நிலைகள் இல்லாவிட்டால், உங்கள் முதலாளியின் நிலையான மற்றும் வழக்கமாக அழைப்பு நடைமுறைகளை பின்பற்றவும்.

• உங்களுடைய விடுப்பு எடுக்க நீங்கள் எப்படி திட்டமிடுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளி அறிந்திருக்கட்டும்: எல்லா நேரங்களிலும் அல்லது இடைவிடாமல். அல்லது குறைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை தேவையா? இடைப்பட்ட விடுமுறை என்பது நீங்கள் வெவ்வேறு காலங்களில் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வீர்கள். புதிதாகப் பிறந்த அல்லது புதிதாகப் பெற்ற, அல்லது வளர்ப்பு குழந்தைக்காக ஒரு இடைவிடாத விடுப்பு எடுத்து அல்லது குறைக்கப்பட்ட விடுப்பு அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவதற்கு உங்கள் முதலாளியின் அனுமதியை நீங்கள் பெற வேண்டும்.
• மருத்துவ சான்றிதழை வழங்குவீர்களானால், உங்களுடைய உடல்நலம் தேவைப்பட்டால், உங்கள் சொந்த வியாதியால் விடுப்பு எடுக்கப்பட வேண்டும் அல்லது உறவினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர் தனியுரிமை குறித்த கவலைகளால், உங்கள் உடல்நல பராமரிப்பாளரை தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது, மேலும் நீங்கள் விடுமுறையை கோருவதற்கான நிபந்தனைக்கு மட்டுமே அவர் வழங்குவார்.

• FMLA இன் கீழ் விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டிருக்கும்போது உங்கள் சுகாதாரப் பங்கினைப் பெறுவதற்கு தொடர்ந்து பணம் செலுத்துங்கள்.
• உதாரணமாக, உங்கள் நீண்டகால விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் அல்லது எதிர்பார்த்ததை விட விரைவாக பணிக்குத் திரும்புவதற்கு தயாராக இருப்பின், வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு உத்தேசிக்கும்போது அல்லது உங்கள் விடுப்பு மாற்றத்தின் சூழ்நிலைகள் இருந்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும்.
• உங்கள் பணிப்பாளர் உங்களிடம் கேட்டால் நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பத் தயாராக இருக்கின்ற மருத்துவர் ஒருவரிடம் இருந்து சான்று வழங்கவும்.

மாநில குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டங்கள்

பல மாநிலங்களுக்கு சொந்த குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டங்கள் உள்ளன. சிலர் வேலை இல்லாதவர்களுக்கு தங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் FMLA மற்றும் ஒரு மாநில குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் இரண்டால் மூடப்பட்டிருந்தால், அதிக நன்மைகளை வழங்கும் சட்டத்தின் கீழ் விடுப்பு எடுக்க உங்களை அனுமதிக்க வேண்டும். உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் இருந்தால் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், உங்கள் மாநில தொழிலாளர் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்.

உங்கள் வேலையாள் FMLA ஆல் தலையிடாவிட்டால் என்ன செய்வது?

FMLA ஐ பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை நீங்கள் உங்கள் முதலாளி நிராகரிக்கிறீர்கள் என்றால், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறைக்கான ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவில் புகார் செய்யலாம். உங்கள் உள்ளூர் மாவட்ட அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும்.

இராணுவ குடும்ப விடுப்பு என்ன?

2008 இல், இராணுவ குடும்பங்களுக்கு உதவி செய்ய விதிகள் FMLA க்கு சேர்க்கப்பட்டன. அவை 2013 இல் புதுப்பிக்கப்பட்டன.

• இராணுவ குடும்ப விடுமுறையில் தகுதியுடையவர்கள், முன்பு விவரிக்கப்பட்டபடி, FMLA க்கான தகுதி தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
• FMLA- தகுதியுடைய மனைவி, பெற்றோர் அல்லது தற்போது அமெரிக்க ஆயுதப்படையினரால் நியமிக்கப்பட்ட உறுப்பினரின் அல்லது சிறுவன் அல்லது புலம்பெயர்ந்தோருக்கு, அவசரகால விடுமுறை அல்லது இராணுவ பராமரிப்பாளர் விடுப்பு எடுக்கலாம்.
• அவசரகால விடுப்பு இராணுவ உறுப்பினரின் நிலைப்பாட்டிலிருந்து எழும் சூழ்நிலைகளுக்கு பொருந்துகிறது. நிதி அல்லது சட்ட ஏற்பாடுகளைச் சமாளிக்க வேலையில் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம்; பயன்படுத்தல் தொடர்பான நிகழ்வுகள்; இராணுவ உறுப்பினரின் குழந்தைக்கு குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகள் (விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளும் நபரின் குழந்தை அல்லது இருக்கலாம்); உங்களை ஈடுபாடு தொடர்பான பிரச்சினை காரணமாக நீங்களோ, இராணுவ உறுப்பினரோ, அல்லது அவருடைய குழந்தைக்கு ஆலோசிக்க வேண்டும்; அல்லது இராணுவ உறுப்பினருடன் ஓய்வு மற்றும் மீள்பார்வை விடுப்பு செலவழிக்கவும்.

• இராணுவ பராமரிப்பாளர் விடுப்பு, கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் வெளியேற்றப்பட்ட தற்போதைய சேவை உறுப்பினர் அல்லது இராணுவ மூத்தவரின் உறவினர், பெற்றோர், குழந்தை அல்லது அடுத்தவர் என, ஒரு 12 மாத காலத்திற்குள், அவரை கவனிப்பதற்காக அல்லது அவளுக்கு ஒரு கடுமையான காயம் அல்லது நோய் ஏற்பட்டால்.

ஆதாரங்கள்:

இங்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ள தகவல் ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை இணையத்தளத்தில் பின்வரும் ஆதாரங்களில் இருந்து வந்துள்ளது. நீங்கள் FMLA மற்றும் இராணுவ குடும்ப விடுப்பு பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால் அவர்களைத் தயவுசெய்து தொடர்புகொள்ளவும்:

• FMLA (குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு)
• elaws: குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்ட ஆலோசகர்
• நேரம் தேவை? குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் இராணுவ குடும்பத்திற்கு பணிபுரியும் ஊழியர் கையேடு (2013)