குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், அல்லது FMLA அடிக்கடி குறிப்பிடப்படுவதால், மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும், எனவே பலர் இந்த முக்கியமான பணியாளர்களின் நன்மைகளைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள மாட்டார்கள். தவறான தகவல்களின் வெளியே, அங்கே சரியான பதில்களை கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருக்கலாம். இங்கே, நீங்கள் FMLA பற்றி தெரியாது என்று சில சிறந்த விஷயங்களை தொகுத்துள்ளோம், எனவே நீங்கள் மிகவும் தகவலறிந்த ஊழியர் மற்றும் உங்களுக்கு மிகவும் தேவைப்படும் போது அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க முடியும்.

FMLA பணம் செலுத்திய நேரம்?

இல்லை, ஆம். குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு ஒரு காலப்பகுதிக்கான வேலை பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு அளிக்கப்பட்டிருக்கும் போதே, இந்த நேரத்தை அல்லது பணியாளரால் பணம் செலுத்த முடியாது. ஊழியர் தங்கள் தனிப்பட்ட முதலாளிகளால் பணம் செலுத்திய நேரத்திற்கு தகுதி பெற்றிருந்தால், இவை அனைத்தும் சார்ந்துள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு வருடமும் 21 நாட்களுக்குப் பணம் செலுத்துவதற்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், ஆனால் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இதை 4 நாட்களுக்கு பயன்படுத்தினார். எனவே, பணியாளர் FMLA விடுப்பு காலத்தின் போது 17 நாட்களுக்கு (அல்லது 136 மணிநேரம்) தனது மீதமுள்ள பணம் செலுத்தும் நேரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

மீதமுள்ள நேரம் பணம் செலுத்தப்படாதது, எனவே ஒரு தானியங்கி சேமிப்பக கணக்கு அல்லது கணவர் வருமானம் போன்ற பணியாளருக்கு இந்த நேரத்தில் பிற ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

FMLA இல் நான் பணம் செலுத்துகிறேனா?

அங்கீகரிக்கப்பட்ட FMLA காலகட்டத்தில், உங்களுடைய ஊதியம் உங்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டிய கடமை இல்லை, ஆனால் சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய நலன்கள், மற்றும் இலாப பகிர்வு போன்ற மற்ற அனைத்து நலன்களையும் தொடர வேண்டும். உங்கள் வேலை பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் நீங்கள் மீண்டும் வேலைக்கு திரும்பும்போது நீங்கள் (அல்லது சமமான வேலை) உங்களுக்காக காத்திருப்பதாக உங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. மேலே கூறப்பட்டுள்ளபடி, உங்கள் FMLA விடுப்பு போது எந்த சம்பாதிக்கும் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த தகுதியுடையவர்கள், எனவே PTO முடிவடைந்தவுடன் மற்ற நிதி ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் உங்களை ஆதரிக்க முடியும்.

FMLA க்கு நான் தகுதியுடையவரா?

ஒரு FMLA க்கு ஒப்புதல் பெற முதலில், உங்களுடைய நிறுவனம் சில குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களைச் சந்திக்க வேண்டும், "மூடப்பட்ட முதலாளி" என்றும் அழைக்கப்படும். இதன் அர்த்தம் உங்கள் முதலாளிக்கு குறைந்தபட்சம் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் 75 மைல் அகலத்திற்குள் இருக்க வேண்டும். எனவே, உங்களுடைய பணியாளருக்கு 200 ஊழியர்கள் இருந்தால், 75 மைல் அல்லது அதற்கு மேல் பிரிக்கப்பட்ட ஐந்து பிராண்டு அலுவலகங்களில் 49 வேலைகள் மட்டுமே இருந்தால், நீங்கள் ஒரு FMLA க்கு திரும்பப் பெறலாம்.

எனினும், பெரும்பாலான முதலாளிகள் இன்னும் ஒரு FMLA ஐ வழங்குவார்கள், மற்றும் நீங்கள் தகுதிபெறக்கூடிய மாநில மற்றும் மாவட்ட சட்டங்கள் உள்ளன. இரண்டாவதாக, குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் (அவர்கள் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டியதில்லை), குறைந்தபட்சம் 1250 மணி நேரம் (வாரத்திற்கு 24 மணிநேரம்) வேலை செய்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் 7 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட வேலையின்மை காலங்களை கணக்கிட முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க. விண்வெளி மற்றும் பொது நிறுவனங்களுக்கும் பள்ளிகளுக்கும் பணிபுரியும் சில ஊழியர்கள் தகுதி பெற சில மணி நேரங்கள் தேவைப்பட வேண்டும்.

எப்படி, எப்போது நான் ஒரு FMLA ஐ கோருகிறேன்?

உங்கள் FMLA நன்மைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த விரைவில் உங்கள் மனித வள துறைக்கு அறிவிக்க மிகவும் முக்கியம். உண்மையில், நீங்கள் ஒரு FMLA விடுப்பு எடுக்க குறைந்தது ஒரு 30 நாள் எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும், அல்லது அது உங்கள் முதலாளி மூலம் மறுத்து இருக்கலாம். எதிர்பாராத நிகழ்வின் காரணமாக, ஒரு குழந்தை அல்லது மனைவி அல்லது விபத்து அல்லது விபத்து போன்றவை, நீங்கள் இந்த விடுமுறையை கோரியபடி மருத்துவ ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அதை அங்கீகரிக்க வேண்டும். ஒரு FMLA விடுப்புக்கான உங்கள் ஆரம்ப கோரிக்கையின் 5 வணிக நாட்களுக்குள், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் ஒரு பதிலைக் கொடுக்க வேண்டும்.

FMLA என்பது குறுகிய கால இயலாமை போன்றதா?

இல்லை, ஒரு FMLA வேறு காரணங்களுக்காக நேரம் எடுத்துக்கொள்வது போலவே இருந்தாலும், அது குறுகிய கால இயலாமை அல்ல. ஒரு FMLA ஒரு புதிய குழந்தை, ஒரு தீவிரமான நோயாளி அல்லது குடும்ப உறுப்பினர், அல்லது ஒரு காயமடைந்த தீவிர இராணுவ உறுப்பினர் ஒரு நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினர் பிறந்த அல்லது தத்தெடுப்பு பராமரிக்க ஒரு ஊழியர் அனுமதிக்கும் நோக்கங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறுகிய கால இயலாமை விடுப்பு ஒரு மருத்துவ காய்ச்சல் அல்லது கால அவகாசம் ஒரு மருத்துவ ஒப்புதல் காலம் தன்னை பராமரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு FMLA இல் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணிபுரிய முடியும்?

பொதுவாக, நீங்கள் FMLA க்கு தகுதிபெறும் நேரத்தின் நீளம் 12 வேலைவாய்ப்பற்ற வாரங்கள் வரை ஆகும், சில வாரங்கள் வரை 18 வாரங்கள் (இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு) ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் எவ்வளவு காலமாக நீங்கள் FMLA ஐ எடுப்பது என்பது உங்களுக்கும் உங்களுடைய மனைவியோ அல்லது ஒரு ஆணோ அல்லது ஒரு மனைவியோ வாங்குவதற்கும் திட்டமிட்டால் தான். உதாரணமாக, ஒரு புதிய தந்தை 3 வாரங்கள் எடுத்துக்கொள்ள முடிவு செய்யலாம், அதே நேரத்தில் பிரசவம் முடிந்தபின் 12 மாதங்கள் கழித்து அவரது மனைவி முழுநேர வேலையை முடித்துக்கொள்வார்.

FMLA மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம்?

மீண்டும், ஒரு FMLA ஒரு காயம் அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட நோய் காரணமாக ஒரு மருத்துவ தேவை இருந்து மீட்க ஒரு வழி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது அல்ல, அது காப்பீடு ஒரு வடிவம் அல்ல. மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம் சில பணியாளர்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும் ஊழியர் நலன். காயம் அல்லது நோய் சில வேலை நிகழ்வு அல்லது விபத்து காரணமாக இருந்தால், மருத்துவ விடுப்பு பொதுவாக ஒரு தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு கூற்று செயல்முறை கீழ் மூடப்பட்டிருக்கும் மற்றும் மீட்பு முன்னேற்றத்தை பொறுத்து பல வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் இருக்க முடியும்.

பெற்றோர் இருவரும் ஒரு FMLA ஐ எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா?

ஆம், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில். இந்த அனைத்து பெற்றோர்கள் 'முதலாளிகள் FMLA சட்டம் கீழ் முதலாளிகள் மூடப்பட்டிருக்கும் மற்றும் அவர்கள் தகுதி பெற மணி மற்றும் மாதங்கள் தேவையான எண்ணிக்கை வேலை செய்தால் பொறுத்தது. உதாரணமாக, புதிய அம்மா ஒரு மூடப்பட்ட பணியாளருக்கு வேலை செய்யலாம் மற்றும் FMLA க்கு கோருவதற்கு முன் தேவையான மாதங்கள் மற்றும் மணிநேரம் வேலை செய்திருக்கலாம். அப்பா ஒரு மூடிய பணியாளருக்கு வேலை செய்திருக்கலாம், ஆனால் 4 மாதங்களுக்கு முன்னர் தனது வேலையைத் தொடங்கினார் என்பதால், அவர் FMLA ஐ எடுக்க முடியாது. இரண்டு பெற்றோர்களும் தகுதியுடையவர்கள் என்றால், அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களுக்கு நேரம் தேவை என்பதை அறிந்தவுடன் விடுப்பு கோர வேண்டும்.

FMLA இன் கீழ் என்ன நிபந்தனைகள் உள்ளன?

பணியாளர் ஒரு நீண்ட காலம் கால அவகாசம் எடுக்க வேண்டும் போது குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்காக ஒரு FMLA விடுப்பு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த நிபந்தனைகள் கர்ப்பம் அல்லது ஒரு புதிய குழந்தை, தத்தெடுப்பு ஒரு குழந்தை இடம், தீவிர நோய் மற்றும் ஒரு மனைவி, குழந்தை, படி குழந்தை, வளர்ப்பு குழந்தை, பெற்றோர், அல்லது மற்ற சட்ட சார்ந்தவர்கள் மருத்துவ பராமரிப்பு. FMLA மேலும் நெருக்கமான குடும்ப உறுப்பினர்களை காயமடைந்த செயலில் ஈடுபட்டுள்ள இராணுவ நபரில் உள்ளடக்கியது, எனவே ஒரு பெற்றோர் ஒரு வயது குழந்தை அல்லது ஒரு ஊழியர் கவனிப்பதை கவனித்துக் கொள்ளலாம்.

ஒரு FMLA இலிருந்து வேலை செய்ய முடியவில்லையானால் என்ன நடக்கிறது?

இது ஒரு FMLA விடுப்புக்கு வரும் போது பலருக்கு இருக்கிறது. ஏன்? ஏனெனில் மீட்பு காலம் அல்லது குறிப்பிட்ட சிக்கல்கள் 12 முதல் 18 வாரங்களுக்கு அனுமதிக்கப்படாமல் போகலாம். இது அரிதாக இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் அதிக நேரத்தை தேவைப்படலாம் எனத் தெரிந்தவுடன் அவர்களது முதலாளிகளுடன் இந்த வேலைக்குச் செய்ய வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு FMLA நீட்டிப்பு ஒரு சரியான காரணத்திற்காக ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படலாம் அல்லது இந்த நேரத்தின் போது குறைந்தபட்சம் பகுதி நேர அல்லது வீட்டில் இருந்து பணியாற்றுபவர் பணியாளரை கேட்கலாம். இதேபோல், நீங்கள் விரும்பியிருந்தால் விரைவில் வேலைக்கு வரலாம்.

நான் ஏதேனும் ஒரு சிக்கல் இருந்தால் என்ன ஏஜென்சி FMLA ஐ செயல்படுத்துகிறது?

சில நேரங்களில், ஒரு FMLA அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுதியில் இருக்கும் போது பிரச்சினைகள் மற்றும் கேள்விகள் வரும். அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை என்பது FMLA ஐ அமல்படுத்தும் அரச நிறுவனமாகும், எனவே நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து பதில்களை பெற முடியாவிட்டால் அல்லது நீங்கள் ஒரு மறுப்பை மறுக்கப்பட்டுள்ளீர்கள், ஆனால் தகுதியானவர்கள் என நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தின் உங்கள் மாநில பிரிவை தொடர்பு கொள்ளலாம். FMLA வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்றாத நிறுவனங்கள் கடுமையான அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டவை.

உங்களிடம் அதிகமான கேள்விகள் இருந்தால், தொழிற்கல்வி துறை மூலம் வழங்கப்படும் இலவச பணியாளர் வழிகாட்டியை FMLA க்கு நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.