பணியாளர் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் விடுதி கீழ் (ADA)

ஊனமுற்ற விழிப்புணர்வு மற்றும் அமெரிக்கர்களுக்கான குறைபாடு பற்றிய சட்டத்தை (ADA) பற்றிய ஒரு சமீபத்திய கட்டுரை, ஒரு விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஒரு ஊழியரை ஊனமுற்றோருடன் சேர்ப்பதற்கு ஒரு முதலாளியை எவ்வளவு தூரம் செல்ல வேண்டும் என்பது குறித்து சில தீவிரமான கேள்விகளை எழுப்பியுள்ளது. பதில்: முடிந்தவரை ஒரு நபர் ஒரு நபரின் தேவைகளுக்கு இடமளிக்கும் வகையில், அவர்கள் தங்கள் வேலையின் முக்கிய செயல்பாடுகளை செய்ய முடியும்.

ஊழியர் விடுதி

மதிப்புமிக்க பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு நல்ல முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். மேலும், தங்கள் ஊழியர்களை மதிக்கும் முதலாளிகளுக்கு மகிழ்ச்சியுடன் ஒரு விடுதிக்கு உதவுவார்கள். இருப்பினும் ஒவ்வொரு முதலாளிகளும் கவலைப்படுகிறார்கள், ஆனால் ஒரு பயமுறுத்தலால் ஊழியரால் மோசடி செய்யப்படுகிறார், அவர் தன்னுடைய நன்மைக்காகவும், முதலாளியின் குறைபாட்டிற்கும் சட்டத்தை பயன்படுத்த முயற்சிக்கிறார். ஒரு பணியாளர் ஒரு விடுதிக்கு கோரிக்கை விடுக்கும்போது, ​​முதலாளிகளுக்கு இரண்டாவது மற்றும் ஒரு மூன்றாவது மருத்துவ மருத்துவ தேவை தேவைப்படலாம்.

ஒரு BLR மனித வள பயிற்சித் தொடரின் படி, ஆறு அமெரிக்கர்களில் ஒருவர் குறைபாடு உள்ளவராவார், மேலும் பலர் மறைந்துள்ளனர். இதை மனதில் கொண்டு, ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியர்களைக் கவனிப்பது பொதுவானது, உங்கள் சக பணியாளருக்கு தேவைப்பட்டால் அல்லது ஒரு விடுதி பயன்படுத்துவது உங்களுக்குத் தெரியாது.

மருத்துவ தகவல்கள் HIPAA தரத்தால் பாதுகாக்கப்படுவதால், மனித வளத்துறை அலுவலகங்கள் மருத்துவத் தகவலைத் தவிர வேறு எவரும் அணுக முடியாத கோப்புகளில் மருத்துவ தொடர்பான தகவலை சேமித்து வைக்கின்றன.

ADA, FMLA, அல்லது பிற வேலைவாய்ப்பு வகை சட்டங்கள் பற்றி எழும் இரண்டாவது அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி, ஒரு விடுதிக்கு என்ன இருக்கிறது? அந்த கேள்வி அதிர்வெண் விளைவாக, இங்கே உங்கள் பயன்பாடு உதாரணங்கள். பணியமர்த்தியோ, பணியாளர்களிடமிருந்து சில குறைபாடுகளுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டாததால், சிலர் வேலைவாய்ப்பு வழங்குபவர்களாக இருக்கலாம். இந்த எடுத்துக்காட்டுகளில் பெரும்பாலானவை, முதலாளிகள் தேவைப்படும் விடுதிக்கு ஊழியர்களை மதிப்பதாக உதவியுள்ளன.

விண்ணப்பதாரர் விடுதிக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு இயலாமை உடைய விண்ணப்பதாரர்களைக் கையாளும் போது, ​​ஒரு முதலாளி, தகுதி வாய்ந்த பதவிகளுக்கான ஒரு இயலாமை கொண்ட நபரை மட்டுமே கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு இயலாமை கொண்ட ஒரு விண்ணப்பதாரர் நியாயமான வேலை விடுதி உதவியுடன் பணியின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை செய்ய முடியும்.

இயலாமை இல்லாமல் ஒரு நபர் முன் ஒரு இயலாமை ஒரு நபர் வேலைக்கு பணியமர்த்துபவர் இல்லை.எனினும், அவர்கள் ஒரு இயலாமை ஒரு நபர் எதிராக பாகுபாடு இல்லை பொறுப்பு. மிகவும் தகுதியான வேட்பாளரை தேர்வு செய்வதற்கு முதலாளி தனது உரிமையை வைத்திருக்கிறார்.

இவற்றில் ஒரு வேலை வாய்ப்பு ஒரு உதாரணமாக இருக்கும், ஒரு வேலைக்காரர் ஒரு ஊனமுற்ற ஒரு வேட்பாளரை மிகவும் கருத்தில் கொள்ளலாம். அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனில் இருந்து இடமளிக்கும் முதலாளியின் கடமை பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம்.

• முதலாவதாக ஒரு தொலைப்பேசித் திரையினைப் பெறுவதற்குத் தேவைப்படும் ஒரு தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளருடன் நேரடியான நேர்முகத் தேர்வை திட்டமிடலாம்.
• இயலாமை ஒரு நபர் விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்க வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை மாற்ற. இந்த எடுத்துக்காட்டுகளில் பெரிய அச்சு, ஆடியோடோப் அல்லது பிரெயில் பதிப்புகள் பயன்பாடு அல்லது ஆன்லைனில் ஒரு விண்ணப்பம் சாதாரணமாக தேவைப்படும் போது ஒரு விண்ணப்பப் படிவத்தில் விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கிறது.
• பேட்டி செயல்முறை போது ஒரு சைகை மொழி மொழிபெயர்ப்பாளர் அல்லது ஒரு வாசகர் வழங்கவும்.

• ஒரு உயர்த்தி கிடைக்காத போது முதல் மாடி அலுவலகத்தில் நேர்காணல்கள் மேற்கொள்ளுங்கள். விண்ணப்ப செயல்முறைக்கு தேவையான அனைத்து பகுதிகளும் அணுகக்கூடியவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• சோதனை அல்லது வேலைக்கான ஒரு அத்தியாவசிய செயல்பாடு என்று ஒரு திறனை அளவிடாத வரை தேவையான சோதனைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை அல்லது நேரத்தை மாற்றுங்கள்.
• விண்ணப்ப செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக சோதனை அல்லது மதிப்பீடு செய்யப்படும் போது வேலைக்கான அத்தியாவசிய செயல்பாட்டை செய்ய தேவையான உபகரணங்கள் அல்லது சாதனங்களை வழங்கவோ அல்லது மாற்றவோ செய்யலாம்.

ஊழியர் விடுதிக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு ஊழியர் தங்கள் வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு சாத்தியமான இடங்களைச் செய்ய முதலாளிகள் தேவை. பொறுப்பு, ஊழியர்-சார்புடைய, முதலாளிகள், தனிநபரின் பணியாளர்களாகவும், மற்றும் சமூகத்தின் ஒரு பணியாளராக எப்படி கருதப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். தேர்வு செய்யும் முதலாளிகள், எப்போது வேண்டுமானாலும் ஊழியர்களுக்கான தங்கும் வசதிகளை செய்யலாம்.

ADA படி, "முதலாளியின் வணிகத்தின் செயல்பாட்டின்மீது ஒரு 'அசாதாரண கஷ்டத்தை' சுமத்த மாட்டாவிட்டால், ஒரு ஊழியர் அறியப்பட்ட இயலாமைக்கு ஒரு நியமிக்கப்பட்ட விடுதி தேவைப்படும்.

முதலாளிகளின் அளவு, நிதி ஆதாரங்கள் மற்றும் அதன் செயல்பாட்டின் இயல்பு மற்றும் கட்டமைப்பு போன்ற காரணிகளின் வெளிச்சத்தில் கருத்தில் கொள்ளும்போது குறிப்பிடத்தக்க சிரமம் அல்லது செலவினம் தேவைப்படும் செயலின் காரணமாக செயலிழப்பு துல்லியமாக வரையறுக்கப்படுகிறது.

"ஒரு விடுதிக்கு ஒரு தரத்தை உருவாக்க தரம் அல்லது உற்பத்தித் தரங்களை குறைக்க ஒரு முதலாளி தேவைப்படாது, கண்ணாடி அல்லது செறிவான எய்ட்ஸ் போன்ற தனிப்பட்ட பயன்பாட்டு பொருட்களை வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்ட ஒரு முதலாளி அல்ல."

ஒரு பணியாளர் ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளருக்குச் செய்யக்கூடிய இடவசதிகளுக்கான உதாரணங்களாகும்.

• மணிநேரம், நாட்கள், மாற்றங்கள், முழு அல்லது பகுதி நேர வேலை, அல்லது தொடங்கி மற்றும் முடிவடையும் நேரங்களில் பணியாளரின் பணிநேரத்தை மாற்றவும்.
• சந்திப்புகள் மற்றும் பயிற்சி அமர்வுகள் போன்ற கூட்டங்களுக்கு வேலை செய்யும் போது ஒரு சைகை மொழி மொழிபெயர்ப்பாளர் அல்லது வாசகர் தேவை.
• ஊழியர் தனது வேலையைச் செய்ய எல்லா இடங்களிலும் நுழைய வேண்டும் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளின் சமமான நன்மைகளை அனுபவிக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• சோதனை அல்லது ஒரு வேலையிழப்பு அல்லது மற்ற வேலை மாற்றத்திற்கான தேவையான சோதனைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை மாற்றுதல் அல்லது ஒரு வேலை திறனை அளவிடுவது தவிர வேறில்லை.

• வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாட்டைச் செய்ய தேவையான உபகரணங்கள் அல்லது சாதனங்களை வழங்கவோ அல்லது மாற்றவோ செய்யுங்கள்.
• வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாட்டைச் செய்ய தேவையான உபகரணங்கள் அல்லது சாதனங்களை வழங்கவோ அல்லது மாற்றவோ செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டுகளில் டெலிட்டிகேட்டர்ஸ் (TTY கள்) அல்லது தொலைபேசி பெருக்கிகள், உபகரணங்கள் மீதான தொடுப்பு குறிப்புகள் அல்லது சிறப்பு கணினி உபகரணங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
• ஊனமுற்றோருக்கான ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி பொருட்கள் அல்லது கொள்கைகளை சரிசெய்தல். எடுத்துக்காட்டுக்கு, உங்கள் கொள்கை ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தலுக்கு ஒரு வருடம் முன்னதாக வேலைக்கு தேவைப்பட வேண்டும் என்றாலும் கூட தொலைதொடர்பு அனுமதிக்கலாம்.
• ஒரு பணியாளரை ஒரு திறந்த நிலைக்கு மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.
• பணியிடங்களை அவற்றின் அத்தியாவசிய வேலைகளை தங்கள் வீட்டிலிருந்து தொலைப்பேசி மூலம் செயல்படுத்தவும்.

இந்த கருத்துக்கள் அனைத்தையும் நீங்கள் செயலிழக்கக்கூடிய நிலையில் அனுபவிக்கும் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களுக்கு இடமளிக்க உதவும். அவர்கள் பணியாளரின் பணியின் அத்தியாவசிய பணியை தொடர்ந்து செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். மற்றும், இது உங்களுக்கு வெற்றி வென்றது.