கூட்டு பணியாளர் மற்றும் பணியாளர் வணக்கம் ஆகியவற்றை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும்

துன்பகரமான காரியங்கள் ஊழியர்களுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் நடக்கும். குடும்ப உறுப்பினர்கள் இறக்கிறார்கள். குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் மற்றும் காரை விபத்துக்கள். சில நேரங்களில், சக ஊழியர்கள் வாழ்க்கையின் சோகமான தருணங்களை அனுபவிக்கிறார்கள். இந்த வாரம் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிடிறீர்கள்.

உங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்து விடுதலையும் துயரமும் ஏற்படும் போது, ​​நீங்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படலாம், மேலும் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட துயரங்களை சமாளிக்க ஊழியர்களும் சக பணியாளர்களும் ஆதரவை வழங்கவும், ஊழியர்களுக்கு உதவவும் முடியும்.

பணிநீக்கம் அல்லது துயரம் ஒரு ஊழியர் வேலைநிறுத்தம் செய்தால் மேலாளரும் மனித வள ஊழியர்களும் முக்கியம். பணியாளரின் வாழ்க்கையில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி அவர்கள் அழைக்கப்படுவார்கள், அறிந்தவர்கள் அல்லது அறிவார்ந்தவர்கள் என அவர்கள் ஒரு பணியாளருடன் ஒரு உறவு வைத்திருக்கிறார்கள். கூடுதலாக, பாலிசி அநேக நேரங்களில் பணியாளரை மேற்பார்வையாளர் அழைக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்கள் மற்றும் துயரங்கள் வேலை நேரத்திலிருந்து தேவை - மேலாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களிடமிருந்து அனுதாபமும் ஆறுதலும்.

ஊழியர்கள் அனுபவிக்கும் துன்பம் மற்றும் துயரத்தை அனுபவிக்கும் போது பரிவுணர்வை எப்படி வழங்குவது

சோகம் அவரது வாழ்க்கையில் நுழைந்தால் ஒரு ஊழியர் அழைப்பவர் யார்? முதலாளி. ஒரு துன்பகரமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையால் ஒரு ஊழியர் அழைப்பு அல்லது நிறுத்தும்போது, ​​முதலாளிகள் உண்மையான அனுதாபத்தையும் ஆதரவையும் ஒரு முதல் படியாக வழங்க வேண்டும். பின்னர், நிர்வாகியிடமிருந்து கிடைக்கும் விருப்பங்களைப் பற்றி ஊழியர்களிடம் பேசுவதற்கு மேலாளர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், ஊழியரின் பிரச்சனையின் சூழ்நிலைகள், இழப்பு அல்லது துக்கம் ஆகியவை இல்லை.

மேலாளர்கள் மனிதகுல வள ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டும், அவர்கள் காலவரையற்ற காலத்தின்போது, ​​குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தை முடக்குதல் மற்றும் முன்கூட்டியே முடக்கப்படுவார்கள். உடல்நல காப்பீட்டு நலன்கள், குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால ஊனமுற்ற விண்ணப்பங்கள், மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டை பற்றி யார் தொடர்பு கொள்ளலாம் என்பதை HR ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்வார்கள்.

வாழ்க்கையின் துயரங்களில் ஒரு பணியாளர் அனுபவிக்கும்போது இது பொதுவாக நிகழும் முதல் படிகள் ஆகும். நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மற்றும் மனித ஊழியர்கள் ஊழியர்களின் விருப்பங்களைப் பற்றி கவனித்து, ஆதரவளிக்கும், அறிவார்ந்த மற்றும் வரவிருக்கும் முக்கியம், அவற்றின் பிரதிபலிப்பில் மற்றும் பணியாளருக்கு உதவுவதற்கான முயற்சிகளிலும் இது சரியானது.

நிறுவனங்கள் எவ்வாறு அனுதாபத்தை வழங்க முடியும்

நிறுவனங்கள் பல்வேறு வழிகளில் பணியாளர் துயர அனுபவங்களை அணுகுகின்றன. துன்பகரமான அல்லது துயரமான சம்பவங்களை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களுக்காக கிளையன் கம்பெனி ஊழியர்கள் அதிக அளவில் செய்துள்ளனர். இந்த கருத்துக்கள் அனுதாபம் வெளிப்படுத்த சரியான வழி ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உதவும்.

• போராடும் ஊழியர்களுக்காக பணம் சேகரிக்கவும்.
• இறுதி சடங்கில் அல்லது விழித்தெழுவதற்காக ஒரு டிஷ் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
• தினமும் மருத்துவமனையில் வருகை தேவைப்படும் ஒரு நேசித்தவர்களுடனான ஒரு வசித்த குடும்பம் அல்லது ஒரு குடும்பத்திற்கு பல வாரங்கள் வீட்டிற்கு சமைக்கப்பட்ட உணவை வரிசையாக அடுக்கி வைக்கவும்.
• பூக்கள் அல்லது ஒரு ஆலை பூனைகள், வீடுகள், மருத்துவமனைகள் ஆகியவற்றை அனுப்பவும்.
• பணியாளருக்கு நெருக்கமான சக ஊழியர்கள் ஒரு குழு கார்டில் கையொப்பமிட வேண்டும்.

கிட்டத்தட்ட அனைத்து பணியாளர் மற்றும் சக பணியாளர் தன்னார்வ பங்களிப்பு ஒரு துணிச்சலான சக ஊழியரின் துயரத்தை வரவேற்கிறது - ஒரு தவிர. தயவுசெய்து பணியாளர் அல்லது அவரது குடும்பத்தினர் முதலில் சோதித்துப் பார்க்காமல் ஒரு பணியாளரின் வீட்டிற்கு அல்லது மருத்துவமனைக்கு செல்ல வேண்டாம். உங்கள் வருகை வரவேற்கப்படாது; உங்கள் அழைப்பு இருக்கலாம். ஆனால், முதலில் கேள்.

தகவலை வழங்குவதற்கு அப்பால், ஒரு குடும்பத்தில் ஒரு மரணம், ஒரு தவறான ஊழியர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தைக்கு மரியாதை செய்ய மலர்கள் அனுப்பும் பொருட்டு இது பொருந்தும். ஊழியர் பிரச்சினைகளின் பட்டியல் முடிவில்லாதது, மேலும் இதுபோன்றது, முதலாளியின் அனுதாபம் மற்றும் கவனிப்பை வழங்குவதற்கு அடிக்கடி வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.

நீங்கள் கவனித்துக்கொள்வதாகவும், ஊழியர்களிடமும் அவரது குடும்பத்தினரையும் உங்கள் எண்ணங்களில் வைத்துக் கொள்வது நல்லது என்று ஒரு எளிமையான குறிப்பு உள்ளது. பணியாளரின் நிலைமைக்கு மற்ற ஊழியர்களை எச்சரிக்கை செய்யும்படி நீங்கள் கேட்கலாம் - அவர்கள் தெரியாவிட்டால். முதலாளியிடம், இந்த இரகசிய தகவலை அனுமதியின்றி நீங்கள் ஒளிபரப்ப முடியாது, ஆனால் உங்களுக்கு அனுமதி வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை ஊழியருக்கு வழங்க விரும்புகிறீர்கள்.

மற்ற ஊழியர்களை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம் என்று ஊழியர் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்று பெரும்பாலும் நீங்கள் காண்பீர்கள். மேலும் அடிக்கடி, ஊழியர் ஏற்கனவே தனது சக பணியாளர்களை அறிந்திருக்கிறார், மேலும் பணியாளருக்கு உதவ, தொடர்ச்சியான நிகழ்வுகளை ஆரம்பித்துவிட்டார். முதலாளியிடம், நீங்கள் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்கும் உதவக்கூடியதுமாகும்.

உங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுவதும், மற்ற ஊழியர்களின் பார்வையில் கவனித்துக்கொள்வதும் அவசியம் என்பதால், நீங்கள் பாகுபாட்டின் எந்த வடிவத்தையும் உருவாக்க முடியாது. எனவே, அனைத்து ஊழியர்களும் உங்களுடைய அதே மரியாதையும் தகுதியும்தான்.

இந்த யோசனைகள் உங்கள் ஊழியர்களாலும் சக பணியாளர்களாலும் தொடர்ச்சியாக அனுபவிக்கும் துயரங்களையும் துயரங்களையும் சமாளிக்க உதவும். பெரும்பாலான துயரங்கள் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் அவை பணியிடத்திற்குள் ஓடுகின்றன, சக பணியாளர்கள் மற்றும் நண்பர்களை பாதிக்கின்றன. ஆதரவு மற்றும் அனுதாபத்தை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களின் துயரங்களையும் துயரங்களையும் சமாளிக்க நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு உதவ முடியும்.