வேலை ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியருக்கும் ஒரு முதலாளிக்கும் இடையே கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தமாகும். இது இரு கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் இரண்டையும் நிறுவுகிறது: தொழிலாளி மற்றும் நிறுவனம்.

இதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதைப் பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு, மற்றும் ஒரு உடன்பாட்டின் நன்மை தீமைகள் ஆகியவற்றைப் படிக்கவும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது

வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கை என்றும் அறியப்படும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முதலாளியும், பணியாளருமான உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. மேலும் குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உள்ளடக்கியது:

• சம்பளம் அல்லது ஊதியம்: ஒப்பந்தங்கள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளம், ஊதியம் அல்லது கமிஷனை வகைப்படுத்தலாம்.
• அட்டவணை:சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பணியாற்றும் நாட்கள் மற்றும் மணிநேரம் வேலை செய்யும்.
• வேலைவாய்ப்பின் காலம்:ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஊழியர் நிறுவனம் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிற நேரத்தின் நீளத்தை குறிப்பிடுவார். சில சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு காலப்பகுதியாக இருக்கலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். மற்ற நேரங்களில், அந்த காலத்தை விரிவாக்கும் சாத்தியக்கூறுடன், ஒரு குறைந்தபட்ச கால அளவு அமைக்கப்பட்டிருக்கிறது.

• பொதுப் பொறுப்புகள்:பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்துபவர்களில் பல்வேறு பணிகள் மற்றும் பணிகளை பட்டியலிட முடியும்.
• இரகசியத்தன்மை: நீங்கள் ஒரு தனி அல்லாத வெளிப்படுத்தல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட வேண்டும் என்றாலும், சில நேரங்களில் ஒரு ஒப்பந்தம் இரகசியத்தை பற்றி ஒரு அறிக்கை சேர்க்க வேண்டும்.
• கம்யூனிகேஷன்ஸ்: ஒரு ஊழியர் பங்களிப்பு சமூக ஊடகங்கள், வலைத்தளங்கள் அல்லது மின்னஞ்சலை கையாளுவது சம்பந்தமாக, ஒரு ஒப்பந்தம் நிறுவனம் நிறுவனத்தின் அனைத்து உரிமையாளர்களுக்கும் உரிமையையும் கட்டுப்பாட்டையும் வைத்திருக்கும் ஒரு புள்ளியை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
• நன்மைகள்: ஒரு ஒப்பந்தம், சுகாதார காப்பீடு, 401k, விடுமுறை நேரங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் பகுதியாக இருக்கும் வேறு எந்த சலுகைகளையும் உள்ளடக்கிய அனைத்து வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட நலன்களையும் இடுகையிட வேண்டும்.

• எதிர்கால போட்டி: சில நேரங்களில் ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தம் (ஒரு NCC என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) அடங்கும். இந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகையில், ஊழியர் தனது நிறுவனத்தில் போட்டியில் போட்டியிடும் வேலைகளில் நுழைய மாட்டார் என்று ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளர் ஒரு தனி NCC இல் கையெழுத்திட வேண்டும், ஆனால் இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.

மற்ற சாத்தியமான சொற்களில் ஒரு உரிம ஒப்பந்தம் (ஊழியரால் தயாரிக்கப்படும் எந்த வேலை சம்பந்தப்பட்ட பொருட்களையும் வைத்திருப்பவர்), பணியில் உள்ள சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பது பற்றிய தகவல் அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு பணியாளர் வேலை செய்யக்கூடிய தகுதிகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது (இது வரையறுக்க ஒரு வழி தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் இடையே போட்டி).

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் என்பது வேலை, உங்கள் பொறுப்புக்கள், உங்கள் நன்மைகளை தெளிவாக வரையறுக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். இது வேலை சம்பந்தமாக குழப்பத்தை தடுக்கிறது.

இருப்பினும், கையெழுத்திடுவதற்கு முன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து கூறுகளையும் கவனமாக படிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் உடைத்துவிட்டால், சட்டரீதியான விளைவுகள் ஏற்படும். எனவே, எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் நீங்கள் ஆதரிக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, ஒப்பந்தம் குறைந்தபட்ச காலத்திற்கு நீங்கள் பணியில் இருக்க வேண்டுமென்றால், இதைச் செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மேலும், நிறுவனம் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது ஒப்பந்தம் முடிந்தால், அதை நீங்கள் வசதியாக உள்ளதா இல்லையா என்று கருதுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்

ஒரு மறைமுகமான வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு நேர்காணல் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு அல்லது கருத்து பயிற்சி அல்லது கையேடு ஆகியவற்றில் கூறப்பட்ட கருத்துகளிலிருந்து பெறப்பட்ட கருத்துகளாகும். உதாரணத்திற்கு:

• நடைமுறையில் ஒப்பந்தங்கள் செய்பவர்களின் செயல்கள், அறிக்கைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் இருந்து ஊகிக்கப்படலாம்.
• ஒரு ஊழியர் தங்களை மற்றும் அவர்களது சக பணியாளர்களுக்கு பதவி உயர்வு, எழுப்புதல் மற்றும் வருடாந்திர மதிப்பாய்வுகளின் வரலாற்றைக் கண்டறிந்து அல்லது பதிவு செய்திருக்கலாம்.
• ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​பணியாளரின் வேலை ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்டாலொழிய, ஒரு நீண்ட கால அல்லது நிரந்தர நிலைப்பாடு என்று கூறலாம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துதல்

குறிப்பிடப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் நிரூபிக்க கடினமானதாக இருந்தாலும், அவை பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த உறுதிமொழியை நியாயப்படுத்தும் வகையில் நியாயமான காரணத்தை நம்புவதற்கு வழிவகுத்த நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள், அறிக்கைகள், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை சுட்டிக்காட்டியதன் மூலம் ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தம் நிறுவப்பட்டிருப்பதை ஊழியர்கள் நிரூபிக்க முடியும்.