ஒரு பொருத்தமற்ற ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு முதலாளியிடம் ஒப்பந்தம் ஆகும், இதில் ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின் போது அல்லது அதற்குப் பின் முதலாளியுடன் போட்டியில் ஈடுபட மாட்டார் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார். இந்த சட்ட ஒப்பந்தங்கள் முதலாளிகளுடன் நேரடியாக போட்டியிடக் கூடிய சந்தைகள் அல்லது தொழில்களில் நுழைவதைத் தடுக்க ஊழியர்களைத் தடுக்கின்றன.

ஏன் முதலாளிகள் பயன்படுத்துகிறார்கள்

ஒரே சந்தையில் போட்டியாளர் வேலை அல்லது அதே துறையில் மற்றொரு வணிக தொடங்கி என்பதை, ஒரு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் முடிவடைந்து ஒரு முதலாளி இடையே உள்ள உறவு தங்கள் அடுத்த நிலைக்கு எதிராக போட்டியிட ஊழியர் தடுக்க விரும்புகிறார் போது ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லாத ஒப்பந்தங்கள் செயல்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனங்களுடன் தங்கள் உறவுகளை முறித்துக் கொள்ளும் ஆலோசகர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் அடிக்கடி பிரிவினைக்குப் பிறகு போட்டியைத் தவிர்ப்பதற்கு பொருந்தாத விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.

முதலாளிகள், வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், சூத்திரங்கள், விலை, மூலோபாயம், சம்பளம், முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், கருத்துகள், எதிர்கால தயாரிப்புகள் அல்லது பொது உறவுகள் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் திட்டங்களைப் பற்றி இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தும் அல்லது முன்னாள் தகவல் தொடர்பு ஊழியர்களிடம் இருந்து தங்களை காப்பாற்றுவதற்கு உரிமையாளர்கள் ஒப்பந்தம் செய்யக்கூடாது.

காலம்

ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் வேலை முடிவடைந்தவுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நடைமுறையில் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும். முதலாளிகள் முன்கூட்டியே நன்கு தீர்மானிக்க வேண்டியது மற்றும் சட்ட ஆலோசகரைப் பெறுவது அவசியம், ஏனென்றால் முதலாளிகள், ஒரு உண்மையான காலவரிசைக்குள்ளேயே உடன்பாடின்றி ஒப்பந்தங்களை அமைக்க முடியும் மற்றும் முன்னாள் தொழிலாளர்கள் அந்தத் துறையில் தங்கள் வேலையை மேம்படுத்துவதை நிரந்தரமாக தடுக்க முடியாது.

சட்ட அனுமதிப்பத்திரம்

சில வேளைகளில், போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள் சட்டபூர்வமாக பிணைக்கப்படுமா என்பதற்கான சவால்கள் உள்ளன. ஒரு எளிய பதில் இல்லை. இது வழக்கிலிருந்து வழக்கு வரை மாறுபடும் மற்றும் மாநில சட்டத்தை சார்ந்தது, ஒப்பந்தத்தின் நேரம் மற்றும் பிராந்தியத்தின் ஆரம் ஆகியவற்றை கட்டுப்படுத்துவது மற்றும் முதலாளியை போட்டியிடுவது எப்படி என்பதைப் பொறுத்து.

ஊழியர்கள் அல்லது பணியாற்ற இயலாது, அல்லது ஒரு ஊழியர் மறுபடியும் துறையில் பணியாற்றுவதற்கு முன்பே கடந்து செல்ல வேண்டிய சரியான நேரம் போன்ற தெளிவான, யதார்த்தமான பகுதிகள் போன்ற நியாயமான வரம்புகளைக் கொண்டிருக்கும் வரை பொதுவாக ஒப்பந்தங்கள் வழக்கமாக சட்டப்பூர்வமாகக் கருதப்படுகின்றன.

இருப்பினும், அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தங்களின் செல்லுபடியாகும் நிலை மாறுபடும். கலிஃபோர்னியா, வட கரோலினா மற்றும் ஓக்லஹோமா போன்ற சில மாநிலங்கள், இந்த ஒப்பந்தங்களை முற்றிலும் புறக்கணித்துள்ளன, மற்றவர்கள் எதை தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் தேர்வு செய்வது ஒரு நிறுவனத்திற்கு மேலும் ஆபத்தை விளைவிப்பதென்பது, எனவே, அத்தகைய உடன்படிக்கைக்கு உட்பட்டு இருக்கலாம்.

என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

அனைத்து ஒப்பந்தங்களுக்கும் பொருந்தாத ஒப்பந்தங்கள் ஒட்டுமொத்த கட்சிகளுக்கும் நியாயமானதாகவும் சமமானதாகவும் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டிய சில தகவல்களுக்கு தேவைப்படும்:

• ஒப்பந்தம் தொடங்கும் ஒரு பயனுள்ள தேதி.
• ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு காரணம்.
• பணியமர்த்துபவர் போட்டியிடும் பொருளில் பணிபுரியும் மற்றும் உடன்படிக்கைக்கு உட்பட்டுள்ள இடத்திலிருந்து தடைசெய்யப்படும் குறிப்பிட்ட தேதிகள்.
• நிபந்தனையற்ற தரப்பினருக்கு எப்படி நிபந்தனை விதிக்கப்படும் என்பதை விவரிப்பது எப்படி என்பது பற்றிய விவரங்கள்.

இந்த ஒப்பந்தங்கள், நிபந்தனையற்ற, நிபந்தனையற்ற, விதிமுறைகளால் அறியப்படாத உடன்படிக்கைகளால் அறியப்படுகின்றன.

ஒரு போட்டியற்ற ஒப்பந்தத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு அல்லது சேவையை வழங்கும் ஒரு சந்தையில் இரண்டு அல்லது மூன்று நிறுவனங்களில் ஒன்றான நிறுவனமாக இருக்கலாம். அந்த விற்பனையாளர்கள் ஒரு நேரடி போட்டியாளரிடம் சென்று அவர்களது வாடிக்கையாளர் பட்டியலை அவர்களோடு எடுத்துக் கொள்ள விரும்பவில்லை என்பதால் நிறுவனம் சார்பற்ற ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட விற்பனையாளர்கள் கேட்கலாம்.

மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு ஒரு மென்பொருள் நிறுவனத்தை உள்ளடக்கியது, அதன் டெவலப்பர்கள் போட்டியாளருடன் கலந்து கொள்ள விரும்புவதில்லை, அங்கு தயாரிப்புகளை உருவாக்கிப் பற்றி விரிவான அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும்.