உங்கள் வேலை நேர்காணலின் போது கேட்க சில கேள்விகள்

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது சில புள்ளியில், ஒருவேளை நீங்கள் கேட்கலாம் நீங்கள் ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளன. நேர்காணல்கள் நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்-நிறுவனம், நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் குழு, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலையை எதிர்பார்க்கிறீர்கள். நீங்கள் சந்திப்பிற்காக நீங்கள் தயாராக இல்லை என்று பேட்டிக்கு சுட்டிக்காட்டலாம், அல்லது நீங்கள் உண்மையில் அந்த நிலைப்பாட்டில் அக்கறை இல்லை என்று நீங்கள் கூறலாம்.

உங்களிடம் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் கேட்பது என்னவென்றால், பேட்டியின் தொனி மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள பேட்டி மற்றும் நீங்கள் பயன்படுத்துகின்ற நிறுவன வகை ஆகியவற்றை சார்ந்து இருக்க முடியும்.

உங்களுக்காக இதுவும் ஒன்று உள்ளது. நீங்கள் வழங்கியிருந்தால் என்னவெல்லாம் நீங்கள் சேர்கிறீர்கள் என்பதை அறிய விரும்புவீர்கள். இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் உண்மையில் நிறுவனம் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள்.

சில அடிப்படை வழிகாட்டுதல்கள்

"ஆம்" அல்லது "இல்லை" பதில் விடக் கூடுதலான கேள்விகளைத் தெளிவாக்குங்கள். ஆம் அல்லது அநேகமாக உனக்கு அதிகம் சொல்லமாட்டேன். அதே டோக்கன் மூலம் செய் உங்கள் கேள்விகளைக் குறிப்பிட்டாக வேண்டும். அதிகமான விளக்கங்களுக்கு அவற்றைத் திறக்க வேண்டாம்.

நீங்கள் டஜன் கணக்கான கேள்விகளுடன் நேர்காணலுடன் மோதிக் கொள்ள விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் நிலைப்பாட்டின் துல்லியமான படத்தை, அதே போல் நிறுவனம் மற்றும் குழு பண்பாடு ஆகியவற்றை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறீர்கள்.

நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் பேட்டி கண்டால் கேள்விகளை கேட்கவும்

• உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் எவ்வாறு விவரிக்கப்படும்?
• அடுத்த இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகளில் உங்கள் துறைக்கு உங்கள் பார்வை என்ன?
• உங்கள் போட்டியாளர்களைவிட உங்கள் நிறுவனம் எது சிறந்தது?
• நான் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களைப் பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்?
• நீங்கள் இந்த நிலையை நிரப்புவதில் மிக முக்கியமான திறமைகள் மற்றும் பண்புகளை எங்கு தேடுகிறீர்கள்?
• என் பொறுப்புகளும் செயல்திறனும் அளவிடப்படும்? யாரால்?
• தேர்வு செயல்முறை அடுத்த படி என்ன?
• நான் போகும் முன், இந்த வேலையை செய்ய என் திறமை பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய வேறு ஏதாவது இருக்கிறதா?

பீட்டர் லெவல் நேர்காணர்களிடம் கேட்க கூடுதல் கேள்விகள்

• உங்களுக்கு ஒரு வழக்கமான வேலை நாள் பற்றி சொல்லுங்கள்.
• உங்கள் கம்பெனியின் மிகச்சிறந்த பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நீங்கள் கருதுகிறீர்களா?
• நிறுவனம் உங்களை பயிற்சிக்கு உதவுகிறதா?
• நான் உன்னுடன் நேரடியாக வேலை செய்கிறேனா?
• இந்த நிலைப்பாட்டின் மிகவும் சவாலான அம்சம் என்ன?

தொடக்க நிறுவனங்கள் கேட்க கேள்விகள்

• நிதி என்ன "சுற்று" நிறுவனம் ஆகும்?
• நிறுவனம் என்ன வகையான முதலீட்டாளர்களைக் கொண்டுள்ளது?
• அவர்களின் தற்போதைய நிதி நிலை என்ன? அவர்கள் இன்னும் லாபம் காட்டுகிறார்களா? இல்லையென்றால், எவ்வளவு பெரிய இழப்புகள்? எப்படி, எப்போது, ​​அவர்கள் லாபம் பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்களா?
• மேல் நிர்வாகத்தின் அனுபவமும் சாதனைகளும் என்ன? அவர்கள் வெற்றிகரமாக முன் ஒரு தொடக்க வழிவகுத்தது?
• அவர்கள் என்ன நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள்? எந்தவொரு ஓய்வூதியத் திட்டமும் அங்கு உள்ளதா எனில், நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பங்களிப்பும் பொருந்தும் என்றால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். சுகாதார காப்பீடு பற்றி என்ன?

தொடக்க நிறுவனங்கள் வேறுபட்ட இனமாகும். அவர்கள் இன்னும் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களைவிட அபாயகரமானவர்களாக இருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் கூடுதலான நிதியுதவிகளை வழங்க முடியும் மற்றும் ஒரு தயாரிப்பு மற்றும் நிறுவனம் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்க முடியும். துவக்கங்கள் வழக்கமாக ஒரு நெருக்கமான பிணைப்பு குழு. ஊழியர்கள் பல தொப்பிகளை அணியும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் நீண்ட நேரம் பணிபுரிந்து வருகிறார்கள்.

நீங்கள் நிறுவனங்களின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையையும், ஊழியர்களின் அனுபவத்தையும் அனுபவிக்க வேண்டும் என்று கேட்கும் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.

பின்தொடர மறுக்க வேண்டாம்

மேலும் கேள்விகளைக் கேட்டால் நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து பின்தொடர வேண்டுமா என எப்போதும் கேட்கவும். இது ஒரு வணிக அட்டை கேட்க ஒரு சிறந்த நேரம், இது நீங்கள் நேர்முக பின்னர் ஒரு பேட்டியாளர் நன்றி கடிதம் அனுப்ப அனுமதிக்கும் பேட்டிகள் முடிந்துவிட்டது.