புலனுணர்வு திறன்கள் முதலாளிகள் எடுத்துக்காட்டுகள்

கிட்டத்தட்ட எல்லா வேலைகளும், முக்கியமாக உழைப்பு உழைப்பை உள்ளடக்கியவையும்கூட, தொழிலாளர்கள் தங்களது அறிவாற்றல் திறன்களை, அதாவது "சிந்தனை திறன்கள்" என்று வேறு வார்த்தைகளில் கூறுகிறார்கள். அனைத்து முதலாளிகளும் வேலை விளக்கங்களில் "அறிவாற்றல் திறன்கள்" என்ற சொற்றொடரைப் பயன்படுத்துவதில்லை என்றாலும், முதலாளிகள் விரும்பும் புலனுணர்வுத் திறன்களைத் தாங்கள் கொண்டுள்ளனர் என்பதை நிரூபிக்க முடியும்.

அறிவாற்றல் திறமைகள் என்ன?

புலனுணர்வுத் திறமைகளில் கற்றுக் கொள்ளும் திறன், அறிவு மற்றும் செயல்முறை, பகுப்பாய்வு மற்றும் காரணங்களுக்காக, மதிப்பீடு செய்வது மற்றும் முடிவு செய்வது ஆகியவை அடங்கும். அவர்கள் பொதுவாக பிறக்க முடியாத திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவர்கள், சிலர் மற்றவர்கள் செய்ய முடியாத திறன்களை உருவாக்க முடியும். குறைந்தபட்சம், அதிக முயற்சியும் இல்லாமல். இன்னும் புலனுணர்வுத் திறன்கள் அவற்றின் முழுத் திறனை அடைவதற்குத் தேவையான மற்றும் நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கொஞ்சம் திறமையுடன், திறமையானதாக ஆக முடியும்.

பணியிடத்தில் அறிவாற்றல் திறமைகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு பயன்படுத்தப்படும் வடிவத்தில் அறிவாற்றல் திறமைகளைத் தேடுவதற்கு முதலாளிகள் இருக்கிறார்கள். அதாவது, ஒரு பேட்டியில் யாரும் கேட்க முடியாது "நீங்கள் யோசிக்க முடியுமா?" ஆனால் நேர்முகத் தேர்வாளர் குறிப்பிட்ட வேட்பாளர்களை எப்படி சிந்திக்க வேண்டும் என்று கேட்கலாம்.

எனவே பின்வரும், ஒரு வேலை விளக்கம் தோன்றும் என பயன்படுத்தப்படும் புலனுணர்வு திறன் ஒரு பகுதியாக பட்டியல். ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாரிக்கும் போது, ​​நீங்கள் முன்வைக்க விரும்பும் ஒவ்வொரு பணிக்காகவும், தொழில்முறை சூழலில் அந்த பணியைச் செய்தபோது, ​​குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளைத் தயாரிக்க வேண்டும். நீங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்டிருக்கும் பேட்டி உங்கள் பேட்டிக்கு பேட்டி அளிக்கக்கூடாது.

• டைஜஸ்ட் படித்தல் பொருள்:இது ஒரு உரை வாசிப்பது மற்றும் புரிந்துகொள்வது, அதைப் பற்றி சிந்தித்து, அல்லது அதை பகுப்பாய்வு செய்தல் என்பதாகும். ஒரு அறிஞருடன் இலக்கியத்தை ஆராய்வது ஒரு உதாரணம். ஒரு கையேட்டை படித்தல் மற்றும் ஒரு புதிய சூழ்நிலையில் விவரித்தார் செயல்முறைகள் தழுவி மற்றொரு ஆகிறது.
• நிகழ்வின் வடிவங்களில் இருந்து முடிவுகளை வரையலாம்:ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் கோப்பையர் உடைந்துவிட்டால், என்ன பிரச்சினை ஏற்படுகிறது? ஏதோ ஒன்று, ஏனெனில் இதுபோன்ற ஒரு முறை வாய்ப்பு ஏற்பட வாய்ப்பில்லை. நீங்கள் முறை கவனிக்க மற்றும் சிக்கலை அடையாளம் மற்றும் தீர்க்க முடியும் என்றால், நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் நேரம், பணம், மற்றும் ஏமாற்றம் சேமிக்க முடியும். இந்த வகையான நியாயவாதம் ஒரு முதலாளிக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கது.

• சிக்கல்களை பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் தேர்வு செய்தல் விருப்பங்கள்:யாராவது ஒரு நிலையான சிக்கலை ஒரு நிலையான தீர்வை விண்ணப்பிக்க முடியும், ஆனால் பல தீர்வுகளை எந்த தீர்மானிக்க பொருத்தமான சில உண்மையான சிந்தனை எடுக்கும் - முதல் தீர்க்க முயற்சி பல பிரச்சினைகள் எந்த தீர்மானிக்கும்.
• மூளைக்கலப்பு தீர்வுகள்:மூளையதிர்ச்சி என்பது, சரியான தீர்வை எடுக்கும் பொருளைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளாமல், தீர்வுகளை நீண்ட பட்டியலாக கொண்டு வருவதாகும். பகுப்பாய்வு தன்னை ஒரு நல்ல மற்றும் தேவையான திறன் என்றாலும், அதை தற்காலிகமாக தற்காலிகமாக நிறுத்தி கொள்ள முடியும். மூளையைத் தூண்டுவது தீர்வுகளுக்கு இட்டுச் செல்கிறது மற்றும் பொதுவாக படைப்பாற்றல் மற்றும் குழு கட்டிடக் கலை போன்ற கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளது.

• ஒரு பணியில் கவனம் செலுத்துங்கள்:எல்லோருக்கும் இல்லாத ஒரு குறைவான திறனாய்வாளர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். சிலர், ஒரு நேரத்தில் ஒரே பணியை மட்டுமே கவனித்துக்கொள்வதைக் குறிக்கும். மற்றவர்கள் பணிகளை ஒரு குழுவாக முரட்டுத்தனமாக செய்வதன் மூலம் சிறந்த முடிவுகளை பெறுகின்றனர், ஏனெனில் எல்லாவற்றுடன் தொடர்புடையது மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தேவைப்படுவது அல்லது வேறொரு பணிகளைச் செய்வதன் மூலம் வேகமான சைக்கிள் ஓட்டுதல் ஆகியவை சலிப்பை விடுவிக்கின்றன. எந்த விஷயத்திலும், முக்கியமான விஷயம் பணி அல்லது பணிகளை மேற்கொள்ளும் வரை திறமையாக செயல்பட முடியும்.
• விழிப்புணர்வு:கவனிப்பு மற்றொரு குறைபாடற்ற திறமை. சில விஞ்ஞான நெறிமுறைகளைப் பின்பற்றி அல்லது தொலைநோக்கியின் ஒரு ஜோடியைப் பயன்படுத்துவது போன்றவற்றைக் கவனிக்க சில சிறப்பு வடிவங்கள் கற்றுக் கொள்ளலாம், ஆனால் கவனிப்பு அறிவாற்றல் திறமை என்பது ஏதாவது கவனிக்கவும் அதற்கு கவனம் செலுத்தவும் முடியும். நீங்கள் கேள்விக்குரிய வினாக்களுக்கு தெரிந்திருந்தால் அடிக்கடி கவனிப்பது எளிதாகும். உதாரணமாக, ஒரு பயிற்சி பெற்ற birder பெரும்பாலும் இனங்கள் அறிமுகமில்லாத கூட ஒரு கோரஸ் பாடல் பறவைகள் எண்ணிக்கை எண்ண முடியும், ஒரு பயிற்சி அளிக்கப்படாத நபர் மட்டுமே undifferentiated சத்தம் கேட்டால்.

நீங்கள் வேலை தேடும் போது

நீங்கள் வேலை தேடும் போது, ​​வேலை தேடுபவர் என்ன தேடும் அறிவாற்றல் திறன்களை கண்டறிய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். பல சந்தர்ப்பங்களில், அவற்றை இடுகையிடும் வேலையில் "விருப்பமான தகுதிகள்" பிரிவின் கீழ் "முக்கிய சொற்கள்" எனக் காணலாம். உங்களுடைய திறமை மற்றும் கடித கடிதங்கள் மற்றும் வேலை நேர்காணல்களின் போது முதலாளிகளின் தேவைகளுக்கு நெருங்கிய போட்டியாக நீங்கள் கொண்டுள்ள திறன்களைக் குறிப்பிடுங்கள்.

வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகள் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை இங்கே பார்க்கலாம். ஒரு வருங்கால வேலைக்கான தகுதிகளை மிகவும் நெருக்கமாகக் கொண்டிருக்கும் திறன்களை அடையாளம் காண உதவுவதற்கு மேலே பட்டியலை ஸ்கேன் செய்யவும். பல முதலாளிகள் தானியங்கி விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளை பயன்படுத்துவதன் மூலம் அவர்கள் பெறும் புதுப்பிப்புகளை மதிப்பிடுகின்றனர், உங்கள் மறுவிற்பனையிலுள்ள பல "முக்கிய" அறிவாற்றல் திறன்களைப் பற்றி குறிப்பிட முயற்சிக்கவும்.