ஒரு வேலை கிடைக்கும் போது அது மறுபதிப்பு செய்யப்படுகிறது

பொதுவாக, விண்ணப்பதாரர்கள் அதை அனுப்பியிருந்தால் இடுகையிடும் வேலையை மறுபரிசீலனை செய்யக்கூடாது. எனினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன. அவர்கள் கீழே இருப்பதைக் கண்டுபிடி.

ஏன் வேலைகள் மறுபதிப்பு செய்யப்படுகின்றன

மறுபதிப்பு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வெறுப்பாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் அவை என்ன காரணத்தால் தெரியவில்லை. வழக்கமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் விண்ணப்பதாரர் குளத்தில் தரத்தை அதிருப்தி அடைகிறார், ஆனால் இது எப்போதும் வழக்கு அல்ல. உதாரணமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் இப்போதே நேர்காணல்களை திட்டமிடுவதற்கு நேரமில்லை.

இடுகையின்போது இறுதி தேதிகளை விரிவாக்குவதற்கு பதிலாக, ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறை, முகாமையாளர்களை இரு பதவிகளில் இருந்து வேலை விண்ணப்பங்களை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். மீண்டும், ஒரு பலவீனமான விண்ணப்பதாரர் பொதுவாக மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான காரணியாக இருப்பதால், மிகுந்த கவனமாகக் கருதிக் கொண்டிருக்கும் விண்ணப்பதாரர்கள் மறுபதிப்புடன் பரிசீலிக்கப்படுவார்கள், அத்துடன் திரையிடப்பட்டவர்கள் திரையிடப்படுவார்கள்.

முந்தைய விண்ணப்பதாரர்கள் பரிசீலிக்கப்படுவார்கள் என்று அது வெளிப்படையாகக் கூறப்படும் போது

சில நேரங்களில் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் முன் விண்ணப்பதாரர்கள் புதிய விண்ணப்பதாரர்கள் கருதப்படுகிறது என்பதை repostings சொல்ல. இதை செய்ய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மரியாதை உள்ளது, ஏனென்றால் பணியமர்த்தல் செயல்முறை எவ்வாறு முன்னேறி வருகிறது என்பதை அவர்களுக்கு தெரிவிக்கிறது. எந்த வழியிலும், விண்ணப்பதாரர்கள் தெரிந்து கொள்ளாத விடயங்களை அறிந்து கொள்வது நல்லது. கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரர்கள் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு உதவுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் பெறும் போலி பயன்பாடுகளின் எண்ணிக்கையை மிகவும் குறைக்கிறார்கள்.

விண்ணப்பதாரர்கள் வெளிப்படையாக கூறியுள்ளனர் அல்லது அவர்கள் புதிய விண்ணப்பதாரர்களுடன் பரிசீலிக்கப்பட மாட்டார்கள் எனக் கூறப்பட்டாலன்றி, மறுபரிசீலனை செய்யப்படும் நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் நேரத்தை வீணடிக்கலாம். புதிய இடுகையின்போது முன்கூட்டியே விண்ணப்பதாரர்கள் இன்னும் இயங்கும் நிலையில், மறுபடியும் மறுபடியும் தேவையில்லை. விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தெரியும் என, அனைவருக்கும் நிலைப்பாடு இன்னும் உள்ளது.

Reposted வேலை அசல் இருந்து வேறுபடுகிறது போது

அசல் இடுகையிலிருந்து மறுபதிப்பு வேறுபட்டால், மறுபகிர்வு ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்கலாம். இது இடுகை வேறுபட்டது என்பதைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, இடுகையின் அதிக சம்பள வரம்பைக் கொண்டிருப்பின், மறுபடியும் மறுபடியும் ஒரு பயனற்ற உடற்பயிற்சி. உயர் சம்பள வரம்பு என்பது, வேலை வாய்ப்பு மேலாளர் விண்ணப்பதாரர்களை முதலில் விண்ணப்பித்தவர்களிடமிருந்து உயர் தகுதிகளுடன் ஈர்க்க முயற்சிக்கிறார்.

தெளிவாக, அசல் விண்ணப்பதாரர் பூல் பணியாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை அளவிடவில்லை. புதிய தகவல்களுக்கு கணிசமான வித்தியாசமான வேலை விவரங்கள் இருந்தால், பழையதைக் காட்டிலும் புதிய வேலை விவரத்துடன் நீங்கள் சிறப்பாகப் பொருந்தியிருந்தால், அது மறு மதிப்பீடு செய்யலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர் புதிய வேலை விளக்கத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் உங்களைக் காணவில்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு புதிய விண்ணப்பதாரருடன் புதிதாகத் தொடங்க விரும்பியிருக்கலாம், ஏனெனில் வேலை விவரம் கணிசமாக வேறுபட்டது.

ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குப் பிறகு மறுபதிப்பு செய்யப்படும்

சில நேரங்களில் வேலைகள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் நேர்காணல் வேட்பாளர்களுக்கு பிறகு மறுபதிப்பு செய்யப்படுகிறது. இது நடக்கும்போது, ​​குறிப்பாக பேட்டி காணப்படுபவர்களுக்கு அது சோகமாகவும் ஏமாற்றமாகவும் இருக்கும். நீங்கள் ஒரு வேலையை நேர்காணல் செய்தால், அது மறுபதிப்பு செய்யப்படும், மறுபரிசீலனை செய்ய எந்த காரணமும் இல்லை.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாமா இல்லையா என்பதை அவர் தீர்மானிக்க வேண்டும். நீங்கள் நேரடியாக பணியமர்த்தல் மேலாளரால் தொடர்புபடுத்தப்படாவிட்டால் அல்லது உள்ளே அல்லது பின்புற சேனல் தகவலைப் பெறாமல், மறுபடியும் மறுபடியும் செய்யக்கூடாது. இன்னும் ஏமாற்றம் மூலம் நீங்களே வைக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

மிக பெரும்பாலும், இது மறுபிரதி பெறுவதில்லை

பெரும்பாலான நேரங்களில், மறுபதிப்பு நீங்கள் வாய்ப்பு இருந்து நகர்த்த வேண்டும் ஒரு அடையாளம் ஆகும். ஏதோ உங்களுக்காகப் பிரிந்து போகவில்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கக்கூடாது என முடிவு செய்திருக்கலாம், உங்களுக்கு அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறமைகள் இல்லை, அல்லது நிறுவனத்தின் தேவைகளை மாற்றியுள்ளீர்கள். இது மற்ற வாய்ப்புகளை விரிசல் அடைய ஒருவேளை நேரம், எனவே அனுபவத்தில் இருந்து கற்று மற்றும் வேறு உங்கள் வேலை தேடல் கவனம் செலுத்த.