பணியாளருக்கு பனி நாட்கள், மழை நாட்கள், மற்றும் அவசரநிலைகளுக்கான ஊதியம்

உங்கள் ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்களா இல்லையா என ஒரு பனி நாள் அல்லது பிற அவசரத் தாக்கங்கள் ஏற்பட்டால், சட்டப்பூர்வ அம்சங்கள் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்குத் தீர்மானிக்கும்போது உங்கள் முடிவை நீங்கள் எப்படி கருதுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். நீங்கள் பணம் செலுத்தத் தெரியவில்லையெனில், ஊழியர்களின் மனக்குறைக்கு நீங்கள் தீங்கு விளைவிப்பீர்கள், ஊழியர்களாக நீங்கள் தெரிவு செய்யும் ஒரு முதலாளியாக உங்களைக் கருதுவார்களா?

பணியாளர் ஊதியம் பல காரணிகளைச் சார்ந்துள்ளது, இதில் ஊழியர் எல்.ஈ.வி. அல்லது விலக்கு இல்லை, மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள், உங்கள் முதலாளியின் கொள்கைகள் மற்றும் முடிவெடுக்கும் முடிவு தானாகவே உள்ளதா என்பதையும் உள்ளடக்கியது. அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை (DOL) ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு நிர்வாகத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சட்டம் சட்டம் (FLSA), சட்டரீதியான பிரச்சினைகளை கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நிர்வகிக்கிறது. மாநிலங்களுக்கு கூடுதலான விதிகள் இருக்கலாம், எனவே உங்களுடைய மாநிலத் தொழிலாளர் துறை அல்லது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் சரிபார்க்கவும்.

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்

DOL படி, நீங்கள் மழை, பனி அல்லது பிற அவசரநிலைகள் மற்றும் ஊழியர் அந்த வாரம் பணியாற்றினார், ஏனெனில், அந்த நபர் தங்கள் முழு, சாதாரண ஊதியம் செலுத்த வேண்டும். ஊழியர் பணியமர்த்தியோ அல்லது வேலை செய்ய முடியாவிட்டாலோ நீங்கள் ஏற்படும் இழப்பிற்காக விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது.

வானிலை மோசமடைந்து, மாநில அல்லது உள்ளூர் அதிகாரிகள் அவசரகால நிலைமையை அறிவித்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு நாளுக்குள் ஒரு பகுதியை மூடுவதற்கு முடிவு செய்தால், நீங்கள் விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கு முழு சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். அவசரநிலை அறிவிக்கப்படாவிட்டாலும், உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் கவலைப்படாமல் இருந்தாலும்கூட நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பதில்லை.

மழை நாள், பனி நாள் அல்லது வேறொரு அவசர காலத்தின்போது ஓய்வு பெறும் ஒரு ஊழியர் தேர்வுசெய்தால், உங்கள் வியாபாரம் திறந்திருக்கும், நீங்கள் பணியாளரை விடுமுறை நேரத்தை, பணம் செலுத்திய நேரத்தை அல்லது பிற சம்பாதித்த ஊதிய விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஊதியம் பெறும் ஊதியத்தை பயன்படுத்த விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர் இன்னும் தகுதியற்றவராக இல்லாவிட்டால், ஒரு நாள் வேலை இழப்பிற்காக ஒரு சம்பள இழப்பீட்டை நீங்கள் எடுக்கக்கூடும்.

மற்றொரு விருப்பம் ஊழியர்களால் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யத் தேவையில்லை, அவர்கள் பாதுகாப்பற்ற வேலைக்கு வருவது போல் உணர்கிறார்கள். ஊழியர் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்தால், பணம் செலுத்தும் நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை.

மோசமான வானிலை காரணமாக, பள்ளிகள், தினப்பராமரிப்பு வழங்குநர்கள் மற்றும் இதர சேவைகள் நெருக்கமாக உள்ளன. வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய முடியாத ஒரு பெற்றோர் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்.

பணிபுரியும் ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் மேலாளர்கள் ஒரு ஊழியர் வேலை செய்கிறார்களா என்பது பற்றி கவலைப்படாமல் இருப்பினும் வீட்டில் வேலை செய்வது நம்பிக்கையின் ஒரு அம்சமாகும். பணியாளர் கிடைக்கும் தன்மை, தொடர்பு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கும் ஒரு பணிமிகு கொள்கை, ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஊழியர் ஊழியர்கள்

டி.எல்.ஓ. விதிமுறைகளை ஏறத்தாழ அல்லது மணிநேர ஊழியர்களுக்கு வேறுபட்டது. பொதுவாக, எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு வேலையில்லாத ஊழியர் வேலை செய்யத் தேவையில்லை என்றால், அவரை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியதில்லை. மழை, பனி அல்லது வேறொரு அவசர காரணமாக ஒரு நாளுக்கு வியாபாரத்தை மூடிவிட்டால், நீங்கள் எந்த ஊழியர்களுக்கும் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

இருப்பினும், ஊழியர்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே காரணங்கள் இல்லை என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள். நாளின் நாள் அல்லது பகுதியினருக்கு பணியாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். இந்த சைகை சிமெண்ட்ஸ் உறவுகள் மற்றும் திறம்பட நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களின் நலனுக்காக உறுதியளிக்கிறீர்கள்.

இருப்பினும், ஒரு நாள் முழுவதும் நிறுவனத்தின் பகுதியை நீங்கள் மூடுகிறீர்களானால், பணிநேர ஊழியர்களுக்கு மணிநேர வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.சில மாநிலங்களில், ஒரு பணியாளர் வேலைக்கு அறிவித்திருந்தால், பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் மணிநேரம் கொடுக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனம் அமைந்துள்ள சட்டத்தை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களை அறிவீர்கள்.

பனி நாட்கள், மழை நாட்கள் மற்றும் அவசரநிலைகளுக்கான பணியாளர் கொள்கை

முதலாளிகள் பணியாளர்களின் வேலை நேரங்களை எவ்வாறு கையாளும் மற்றும் மழை நாள், பனி நாள், அல்லது பிற அவசர நிலைகள் ஆகியவற்றில் பணம் செலுத்துவது பற்றி ஒரு கொள்கையை உருவாக்க வேண்டும். மோசமான வானிலை கொள்கையை உள்ளடக்கியது:

• மோசமான வானிலை தினம் என்பது என்ன?
• ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்
• வேலை பொறுப்புகள் எவ்வாறு மூடப்படும்
• ஊழியர்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்ளப்படுவார்கள்
• வானிலை காரணமாக வேலை செய்ய இயலாது போது என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகள்

கொந்தளிப்பான வானிலை அல்லது பிற அவசரநிலைக் கொள்கை ஊழியர்கள் வானிலை அல்லது பிற அவசரநிலைகள் ஏற்படும் போது எதிர்பார்ப்பது என்னவென்று தெரியாது, ஆனால் அது கொந்தளிப்பு காலநிலைக்கு மூடுவதைப் பற்றி அழைப்பதில் மேலாளர்கள் வழிகாட்டலை அளிக்கிறது.

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் இந்த தளத்தைப் படிக்கிறார்கள், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாடுகளுக்கு மாறுபடும். உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது அரசு, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.