பனி நாட்கள் மற்றும் பிற கடுமையான வானிலை தினங்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்

உங்கள் நிறுவனம் பனி காரணமாக மூடப்பட்டிருந்தால் அல்லது பனி காரணமாக உங்களால் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், மற்றும் பிற கொந்தளிப்பு வானிலை அல்லது இயற்கை பேரழிவுகள் பற்றி நீங்கள் பணம் சம்பாதித்தால் உங்களுக்கு பணம் சம்பாதிக்க வேண்டுமா?

நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் அல்லது ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர், கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டம், மற்றும் நிறுவனம் கொள்கை உள்ளிட்ட, உட்பட, காலநிலை வானிலை நாட்களுக்கு பணம் சம்பாதிக்க என்பதை தீர்மானிக்கும் பல காரணிகள் உள்ளன.

நிறுவனம் மூடப்பட்டதா அல்லது திறந்ததா என்பதை இன்னொரு காரணி உள்ளடக்கியது, ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது. பனி மற்றும் பிற கொந்தளிப்பு வானிலை நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் விரிவான தகவல்களுக்கு கீழே படிக்கவும்.

பனி நாட்கள் மற்றும் கடுமையான வானிலை நாட்கள் கொடுக்கவும்

தொழிற்கட்சியின் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு திணைக்களம், நியாயமான ஊதியம், மேலதிக நேரம் மற்றும் இன்னும் கூடுதலான வேலைவாய்ப்பு தரங்களை நிர்வகிக்கும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தை மேற்பார்வையிடுகிறது. ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் படி, முதலாளிகளுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கும், விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கும் எப்படி ஒரு வித்தியாசம் உள்ளது.

எப்படி, எப்போது பணியாளர்கள் பணம் செலுத்துகிறீர்களோ அந்த மாநில சட்டங்கள் உள்ளன. முதலாளிகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியம் இருந்து விலக்கு இல்லை என்று உள்ளன. பெரும்பாலான அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் ஒரு சம்பளத்தை விட ஒரு மணிநேர சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள் மற்றும் வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலைக்கு மணிநேர வேலை நேரங்களில் (பொதுவாக ஒரு முறை, அரை மணி நேரம்) சம்பாதிக்கிறார்கள். விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்காக (நேரமாக மணிநேரத்திற்கு மணிநேரத்திற்கு பணம் செலுத்துபவர்கள்) கூட்டாட்சி சட்டம் வேலை செய்ய முடியாத இயலாமை காரணமாக அல்லது வேலை செய்ய முடியாத காரணத்தால், அவர்கள் வேலை செய்யாத வரையில் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. நிறுவனம் மூடப்பட்டது.

காலநிலை காரணமாக காலப்போக்கில் நிறுவனம் பகுதி நேரத்தை மூடிவிட்டால், முதலாளிகள் மூடுவதற்கு முன்பு பணிபுரியும் மணிநேர பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே செலுத்த வேண்டும். சில மாநிலங்கள் " புகாரளிக்கும் நேரம் சம்பளம் "பணியாளர் கிடைக்கவில்லை என்றாலும் கூட, விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்கு தேவைப்படும் சட்டங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு வழங்கப்படும்.

எடுத்துக்காட்டாக, கலிஃபோர்னியா முதலாளிகளுக்கு அரைமணி நேர அறிக்கையிடல் ஊழியர்களுக்கு பணியமர்த்துவதற்கு பணிபுரியும் ஆனால் வேலை செய்ய இயலாது. உங்களுடைய மாநிலத்தில் உள்ள ஒழுங்குமுறைகளுக்கான உங்கள் மாநிலத் துறையைச் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்

ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவு, கடிதங்களை வெளியிடுகின்றது. முதலாளிகளுக்கு வழிநடத்துதல் வழிகாட்டுதல்களை வழங்கும்.

மேலதிக ஊதியத் தேவைகளிலிருந்து விலக்கு பெற்றவர்களிடமிருந்து விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் இருக்கிறார்கள். விலக்கு ஊழியர்கள் வழக்கமாக சம்பளம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச சம்பளம் சம்பாதிக்க. ஊழியர் பணத்தை செலுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதலின் காரணமாக, காலநிலை மற்றும் பிற காரணிகளைச் சம்பாதித்தாரா என்பது நிறுவனத்தின் விடுப்புத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் மாறும் வானிலை காரணமாக மாறுபடுகிறது.

விதிவிலக்கு ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் வழிகாட்டுதல்கள் நிறுவனம் காலநிலை காரணமாக மூடப்பட்டதா அல்லது நிறுவனம் திறந்திருப்பதா மற்றும் ஊழியர் வீட்டிலேயே தங்குவதற்கு விருப்பமோ இல்லையா என்பதன் அடிப்படையில் வேறுபட்டது. ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் மேலும் தகவல்களுக்கு கீழே வாசிக்கவும்.

வானிலை காரணமாக ஒரு நிறுவனம் மூடப்பட்டிருக்கும் போது

மோசமான காலநிலையின் காலங்களில் நெருக்கமாக இருக்கும் முதலாளிகள் மூடுகையில் ஒரு விலக்குடைய ஊழியருக்கு வாராந்திர சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். எனவே, ஒரு வாரம் முழுவதுமாக ஒரு பணியாளர் பணியில் இருந்தாரா என்பதை பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர் தனது ஊதியத்தை முழு வாரம் பெற வேண்டும்.

இருப்பினும், அத்தகைய ஒரு மூடுதலின் போது, ​​ஒரு பணியாளருக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்ட விடுப்பு பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த ஊதியம் பெறப்பட்ட விடுப்பு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை, விடுமுறை நேரத்தை அல்லது ஊதியம் பெறும் பிற வகைகளை உள்ளடக்கியது.

ஊழியர் ஒருவர் விடுப்பு சமநிலையைக் கொண்டிருக்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து, விலக்களிக்கப்பட்ட ஊழியரின் முழு ஊதியத்தை செலுத்தவேண்டிய கடப்பாடு இன்னமும் கடமைப்பட்டுள்ளதாக கூறப்படுகிறது. பணியாளருக்கு அதிக நேரம் விட்டுச் செல்லும் நேரம் இருந்தால், ஒரு வேலைக்காரர் அவரிடம் அல்லது அவளுக்கு விடுப்பு நேரத்தை முன்னெடுக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

ஒரு நிறுவனம் திறந்திருக்கும் போது

இத்தகைய காலகட்டங்களில் திறந்திருக்கும் முதலாளிகள், அத்தகைய காலகட்டங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் அறிக்கைகள் எந்த பகுதி அல்லது முழு நாளிற்கும் விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, வானிலை காரணமாக (ஒருவேளை வானிலை மோசமடைகிறது, உதாரணமாக) காரணமாக நாள் முழுவதும் வணிக பகுதியை வழிநிறுத்துகிறது என்றால், அவர் அல்லது அவர் இன்னும் விலக்கு ஊழியர்கள் தங்கள் முழு சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும்.

காலப்போக்கில், பணியாளர்களிடமிருந்து பணியாற்றுவதற்காக பணியாற்றுவதைத் தவிர்த்த நாட்களில், முதலாளியின் விடுப்பு வங்கியிலிருந்து அத்தகைய பின்தொடர்களுக்கான ஊதியம் பெறும் விடுதியை கழிப்பதற்கான உரிமையாளர் தடையற்றவர்.

விலக்கு பெற்ற ஊழியருக்கு இன்னும் தகுதியற்ற ஊழியர் தகுதியற்றவராக இல்லாதிருந்தால் அல்லது அத்தகைய விடுப்பு முடிந்து விட்டால், ஒரு முழுநேர வேலை இழப்பிற்கான ஊதியத்திலிருந்து ஒரு துப்பறியும் பணத்தை சம்பாதிக்கலாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் மோசமான வானிலை கொள்கையில் தகவல்களுக்கு உங்கள் மனித வள துறை அல்லது மேலாளருடன் சரிபார்க்கவும் மற்றும் அந்த கொள்கை உங்களுக்கு பொருந்தும்.

வீட்டு வேலை

சில முதலாளிகள் மோசமான வானிலை காரணமாக பணியாளர்கள் பணியாற்ற அனுமதிக்கின்றனர். இந்த வழக்கில், அவர்கள் பொதுவாக தங்கள் முழு சம்பளத்தை பெறுகின்றனர் மற்றும் எந்த ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நேரத்தையும் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை.

நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பற்றி நீங்கள் உறுதியாக தெரியாவிட்டால், உங்களுக்கான மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித வளங்களை நீங்கள் பெறும் விருப்பமாக இருந்தால், பார்க்கவும். அது இருந்தால், நீங்கள் வீட்டிலிருந்து பணியாற்றும் நேரங்களில் உங்கள் ஊதிய விகிதத்தை செலுத்த வேண்டும்.