இரண்டு வேலை வாய்ப்புகள் இடையே தீர்மானிக்க எப்படி

நீங்கள் இரண்டு வேலை வாய்ப்புகளை எடையுள்ளதா? இது ஒரு சாதகமான நிலை. தி கிரேட் ரிஸ்சியன் பின்புற பார்வை கண்ணாடியிலிருந்து மறைந்து போகிறபோதிலும், அதே நேரத்தில் மேஜையில் இரண்டு திட வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு அசாதாரணமானது.

இந்த கட்டுரையை நீங்கள் படித்திருந்தால், இரண்டு சாத்தியமான வேலைகள் மதிப்புக்கு சமமாக இருக்கும் என்று தோன்றுகிறது. இது அவர்களுக்கு இடையே தேர்வு செய்ய கடினமாகிறது. ஒரு நல்ல, பழைய பாணியிலான பட்டியல் - முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான முறையுடன் ஒரு முடிவெடுத்த முடிவை எடுக்க நல்ல வழி உள்ளது.

காகிதத்தின் ஒரு துண்டு (அல்லது ஒரு விரிதாள், அல்லது ஒரு சொல் செயலாக்க ஆவணம்), இரண்டு நெடுவரிசைகளை உருவாக்குங்கள், ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒன்று. ஒவ்வொரு நெடுவரிசை அல்லது முதலாளியின் கீழ், ஒவ்வொரு காரணிகளையும் உள்ளிடவும்:

சம்பளம்

வேலை வாய்ப்பை சரியாக ஒவ்வொரு அமைப்பு நீங்கள் செலுத்தும் எவ்வளவு சேர்க்க வேண்டும். உங்கள் பட்டியலில் ஒவ்வொரு சம்பள சலுகைகளையும் சேர்க்கவும். ஊதியம் அனைவருக்கும் சமமானதாக இருக்காது - வேலை திருப்தி, நெகிழ்வு, நன்மைகள் மற்றும் பல காரணிகள் உங்கள் முடிவை எடுக்கும் - சம்பளம் ஒன்று நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் ஏற்றுக்கொள்ள முடியுமா என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். என்று தெரிந்து கொள்ள, நீங்கள் உங்கள் செலவினங்களை மறைக்க எவ்வளவு சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதை காட்டுகிறது ஒரு பட்ஜெட் வேண்டும்.

எனினும், சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு வரும் வரையில் உங்கள் வரவுசெலவுத் திட்டம் பொருந்தாதது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது உங்கள் சேவைகளுக்கு என்ன சந்தர்ப்பம் கொடுக்கும் என்பதைப் பொறுத்து இருக்கும், உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பது அல்ல.

உங்கள் உழைப்புக்கான நியாயமான சந்தை மதிப்பை நிர்ணயிக்க எங்களுக்கு உதவுகிறது. பேஸ்ஸ்கேல் சம்பளம் சர்வே உங்கள் கல்வி, அனுபவம் மற்றும் திறமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு பொருத்தமான அறிக்கையை உருவாக்குகிறது.

போனஸ், ஊக்க, பங்கு விருப்பங்கள்

சில முதலாளிகள் சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக பண இழப்பீடு வழங்குகிறார்கள். போனஸ் மற்றும் சலுகைகள் சில இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்க வேண்டும். பங்கு விருப்பம் கம்பெனி பங்குகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளை வாங்குவதற்கு அனுமதிக்கின்றது, வழக்கமாக வாங்கும் காலத்திற்கு பிறகு.

போனஸ் உத்தரவாதம் இல்லை, எனவே ஒரு பெரிய சம்பளம் ஒரு போனஸ் மீது விருப்பம். பங்கு விருப்பங்கள் குறைவான நம்பகமானவை; உங்கள் நிறுவனம் ஒரு தொடக்கமாக இருந்தால், அது உயிர்வாழும் என்று உத்தரவாதம் இல்லை, மிகவும் குறைவான பொது.

தரமான நன்மைகள்

சுகாதார காப்பீடு, பல், பார்வை மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் போன்ற நன்மைகள் ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டின் முக்கிய பகுதியாகும். ஊழியர்கள் (அல்லது வருங்கால ஊழியர்கள்) இந்த உண்மையை வெளிப்படையாக செய்ய பல நிறுவனங்கள் மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கையை வழங்குகின்றன.

முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள் முறிவடையாது என்றால், ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் ஊழியர் பங்களிப்பைப் பார்த்து, உங்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் மூலம் உங்கள் உண்மையான உலக மதிப்பை மதிப்பீடு செய்யலாம். உதாரணமாக, உங்கள் மருத்துவரை உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு திட்டத்தில் வைத்திருக்க முடியுமா? ஒரு முதலாளியை வழங்கும் பல் மற்றும் பார்வை, மற்றொன்று இல்லையா?

கூடுதல் சலுகைகள்

பல நிறுவனங்கள் தரமான சலுகைகளை கூடுதலாக கூடுதல் சலுகைகளை வழங்குகின்றன. இவற்றில் அருங்காட்சியகம் பாஸ், உள்ளூர் விளையாட்டு உரிமையாளர்களுக்கான விளையாட்டு டிக்கெட், அவ்வப்போது அல்லது முழு நேர தொலைகாட்சி சலுகைகள், மற்றும் கல்வி மறுகட்டமைப்பு அல்லது ஆன்லைன் வகுப்புகள் போன்ற கல்வி நலன்கள் ஆகியவை அடங்கும். சில நேரங்களில், இந்த சலுகைகளை கூட பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்ட இருக்க முடியும். நீங்கள் கேட்கும் வரை உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது.

பெருநிறுவன கலாச்சாரம்

நாம் எங்களது விழிப்புணர்வு நேரத்தை வேலைக்கு செலவிடுகிறோம், எனவே அந்த நேரத்தை எங்காவது மகிழ்ச்சியாக செலவழிக்க விரும்புகிறோம். பொருந்தும் ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரம் ஒவ்வொரு தொழிலாளி வேறுபட்டது. சிலர் திறந்த அலுவலகம் மற்றும் தொடர்புடைய காமரேடர் ஆகியவற்றை விரும்பும்போது சிலர் கனிகளையே விரும்புவர். உங்கள் வேலை பாணியில் சரியான பொருத்தம் என்ன என்பதை அறியவும்.

உங்கள் குட் சொல்வதை கேளுங்கள்

கடைசி காரணியாக நீங்கள் ஒரு விரிதாளில் வைக்கக்கூடிய ஏதோ ஒன்று இல்லை. நீங்கள் ஒரு குடல் உணர்வு புறக்கணித்து இல்லை என்பதை உறுதி. உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் திறமைசாலியான முதலாளிடன் கண்களைக் காணக்கூடாது என்று உணருகிறீர்கள், ஆனால் அதிக ஊதியம் பெறுகிறீர்கள்.

இறுதியாக, நீங்கள் உங்கள் முடிவை எடுத்திருந்தால், வேலைகள் மாற்றம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அதிகரிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுத்தால், அது சிறந்த பொருத்தமற்றதாக இல்லையென்பதை நீங்கள் கண்டால், உங்களுக்கு இன்னும் விருப்பத்தேர்வுகள் உள்ளன. மற்ற வேலை திறப்பு இன்னும் திறந்திருக்கும், அல்லது உங்கள் பழைய வேலைக்கு திரும்ப முடியும், அல்லது நீங்கள் இந்த வாய்ப்பைக் களைந்து, சில திறன்களைப் பெறலாம், நீங்கள் முன்பு இருந்ததைவிட சிறந்த நிலையை அடைவீர்கள்.

கீழே வரி உங்கள் சி.வி. மற்றும் இணைப்புகளை உருவாக்கி, அடுத்த வாய்ப்பு பற்றி நினைத்து, எதிர்காலத்தை பற்றி நினைத்து வைக்க வேண்டும்.