பணியிடத்தில் மோதல் எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது

பணியிடத்தில் மோதல்கள் பல காரணங்களுக்காக ஏற்படலாம், ஆனால் மோதல்களுக்கான சில முக்கிய காரணங்கள், மக்கள் தங்கள் கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான வேறுபட்ட யோசனைகளையும் வழிகளையும் கொண்டுள்ளனர். மோதலை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதை ஒவ்வொருவரும் அறிந்திருக்கிறார்கள். நம்மில் சிலருக்கு, இது எங்களது ஆசைகள் மற்றும் தேவைகளை எவ்வாறு திறம்பட பேசுவது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், பிரச்சினையை நன்றாக புரிந்துகொள்வதற்கும், அதை மற்றவர்களுக்கு எப்படிப் பொருந்தும் என்பதையும் தெரிந்துகொள்வது; ஆனால் நம்மில் சிலருக்கு, அது முரண்பாட்டைக் கையாள்வதன் மூலம் மோதலை கையாளுவதற்கு கற்றுக் கொண்டது, சமரசம் செய்யத் தயாராக இல்லை, எந்த விதமான தீர்வையும் வரவழைப்பது கடினம்.

தனிநபர்கள் எந்த விதத்திலும் அச்சுறுத்தப்படுகையில், அவர்கள் தங்கள் மன அழுத்தத்தைத் தணிக்க விமானம் அல்லது சண்டையிடும் விடையிறுப்பை அடிக்கடி அணுகலாம். துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த பதில்களில் எந்தவொரு பிரச்சினைகளும் முரண்பாட்டைக் கையாள ஒரு சிறந்த வழியாகும். எங்கு வாழ்ந்தாலும் அல்லது ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்களோ அங்கு எவ்வித பிரச்சினையும் இருக்காது. எந்த வகையான மோதல்களையும் கையாளுவதற்கு முக்கியமானது, இருவரும் கேட்கக்கூடிய உத்திகளைக் கற்றுக்கொள்வதாகும்.

தொடக்கத்திலிருந்து வலுவான தொழில்முறை உறவுகளை நிறுவவும்

பணியிடத்தில் மோதல் தவிர்க்க ஒரு முக்கிய வழி உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் நல்ல பணி உறவுகளை நிறுவ சில நேரம் ஆகும். பணியிடத்தில் வலுவான உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், குழுவில் ஒரு முக்கியமான பகுதியாக மக்கள் ஏற்றுக் கொள்ளாதே என நினைக்கும்போது, ​​மிகுந்த குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்களுக்கு உதவுகிறது. அலுவலக அரசியலுக்கு வரும்போது நெருப்பு வரியிலிருந்து வெளியேறலாம், பணியிடத்தை ஆக்கிரமிக்கக்கூடிய சில எதிர்மறைத் தன்மையை நீக்கிவிடலாம். அலுவலக அரசியலை அனைத்து செலவிலும் தவிர்க்கவும் மற்றும் அலுவலக வதந்திகளிலிருந்து விலகிச் செல்ல ஒரு நடைமுறையாகவும் செய்யுங்கள்.

அலுவலக வதந்திகளிலும் பங்குபெறுவது ஒரு கெட்ட ஒளியை நீங்கள் உறிஞ்சி, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் சக பணியாளர்களால் உங்களைத் தகுதியற்றவராகவும், ஒருவேளை ஒரு சிக்கல் நிறைந்த நபராகவும் பார்க்க முடியும்.

பணியிடத்தில் மோதல் பெரும்பாலும் ஒரு நல்ல விஷயம் மற்றும் தழுவுதல் ஏதாவது இருக்க முடியும். மோதல்கள் மேசையில் சிக்கல்களைப் பெறவும், இரு கட்சிகளும் தங்கள் நம்பிக்கையை நிலைநாட்டவும், அவர்கள் இருவரும் சாதிக்க விரும்புவதைப் பற்றி அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளும் வகையில் ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்கவும் கட்டாயப்படுத்தலாம். முரண்பாடுகள் முன்கூட்டியே முரண்படுகின்றன, மேலும் ஆழமான புரிதலுடன் நெருக்கமாக செல்ல ஒரு வாய்ப்பை வழங்கும் அதே சமயத்தில் மோசமான உணர்ச்சிகளைப் பற்றிக்கொள்ளவும் உதவுகிறது.

பணியிடத்தில் சமாதானத்தை உருவாக்குதல்

வழக்கமாக, நாம் உண்மையில் செய்ய வேண்டியதை விட முரண்பாட்டை அதிகப்படுத்துகிறோம். மற்ற நபருடன் நெருக்கமாக செல்ல முயற்சிக்கும் முதல் நபராக இருந்து நம்மைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் நமது தனிப்பட்ட பெருமை இதுவாக இருக்கலாம், ஆனால் நடவடிக்கை எடுக்கும் முதல் நபராக இருப்பது, சில நல்ல விருப்பங்களை உருவாக்க உங்கள் விருப்பத்தை காட்டுகிறது.

உண்மைகள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள்

மற்றொரு நபருடன் ஒரு மோதலைத் தீர்க்க முயற்சிக்கும் போது, ​​நீங்கள் உண்மையாளர்களிடம் ஒட்டிக்கொள்வது அவசியம். நீங்கள் இருவரும் ஒரு வித்தியாசமான முறையில் விஷயங்களைப் பார்ப்பது மிகவும் சாத்தியம், இது முரண்பாடுகள் முதன்மையான இடத்திலேயே தொடங்குகிறது, ஆனால் இரு கட்சிகளும் அவர்கள் உண்மையாளர்களாக இருப்பதைக் கொண்டு தங்குவதற்கும், வழி.

உதவி செய்ய ஒரு குறிக்கோள் மூன்றாம் தரப்பினரை கேளுங்கள்

பிரச்சனை மிக நீண்ட காலத்திலேயே போய்விட்டது அல்லது நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலில் சில வலுவான உணர்வுகள் இருப்பதாக நீங்கள் காணலாம் அல்லது இரு தரப்பினரும் ஒரு புறநிலை மூன்றாம் தரப்பினருடன் தனித்தனியாகவும், ஒன்றாகவும் உட்கார்ந்து கொள்ள உதவுவார்கள். இன்னொரு நபர் இந்த சிக்கலில் வேறுபட்ட முன்னோக்கை வரவழைக்கலாம், இது இரு கட்சிகளால் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வுக்கு வரக்கூடிய அனைத்துமே இதுவாகும்.

ஒரு நல்ல கேட்பவராய் இருங்கள்

ஒவ்வொரு கட்சியும் தங்கள் கருத்துக்களை முதலில் வெளிப்படுத்தாமல், அவர்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறார்களென்று சிந்தித்துப் பார்த்து தங்கள் மனதை ஆக்கிரமித்துக் கொண்டிருப்பதைக் காட்டிலும் ஒவ்வொரு கட்சியும் நேரடியாகப் பேசுவதற்கு நேரத்தை ஒதுக்குவதால் பெரும்பாலும் மோதல்கள் தவிர்க்கப்படலாம் அல்லது விரைவாக தீர்க்கப்படும். ஒரு தெளிவான மனோபாவத்துடன் எந்தவொரு பேச்சுவார்த்தையிலும் செல்லும்போதும், எந்தவொரு முன்னுரையுடனான கருத்துக்களைத் தவிர்க்கவும் முக்கியம். தொடர்பு எப்போதும் மரியாதைக்குரியதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் மற்றவர்கள் கேட்கும் வகையில் இரு கட்சிகளும் வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஒரு வெற்றிகரமான விழிப்புணர்வை பராமரிக்கவும்

இரண்டு பேர் முரண்படலாம் என்றாலும், அவர்கள் இருவரும் என்ன பார்க்க விரும்புகிறார்களோ அதேபோல் ஒத்திசைந்தவர்களாக இருக்கலாம். ஏதாவது இரு கட்சிகளுக்கு வென்ற வெற்றிபெறுகையில், இதன் விளைவாக பொதுவாக நல்லெண்ணமும் உணர்ச்சிகளின் வலிமையான உணர்வும் உண்டு. ஒரு பிரச்சனை மூலம் வேலை மற்றும் அனைவருக்கும் ஒரு வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையில் கொண்டு உண்மையில் ஒரு வேலை உறவு வலுவான மற்றும் இரு கட்சிகள் நன்மை செய்ய உதவும்.