அறிவிக்கப்படாத அறிவிப்பு இல்லாமல் வெளியேறுகிறதா?

சாதாரண சூழ்நிலையில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது உங்கள் முதலாளிக்கு இரண்டு வாரங்கள் அறிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் எவ்வளவு காலமாக இருக்க வேண்டுமென்று நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கை மூலம் விவாதிக்கப்படுகிறீர்களோ அது எவ்வளவு காலமாக இருக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், சில அறிவிப்புகளை நீங்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் இராஜிநாமா செய்ய வேண்டும், அல்லது இரண்டு வாரங்களுக்கு குறைவாக அறிவிக்க வேண்டும். கவனத்திற்குக் கீழ்ப்படியாமல் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட வேண்டும் (மற்றும் கூடாது).

அறிவிப்பு இல்லாமல் நீங்கள் வெளியேற வேண்டுமா

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் மூடப்படாத ஊழியர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறார்கள், அதாவது நீங்கள் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் உங்களை முறித்துக் கொள்ளத் தீர்மானித்தால், வேலை நிறுத்தத்தை முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும். இருப்பினும், நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு விடுகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதே நல்ல ஆசாரமாகக் கருதப்படுகிறது.

குறுகிய பதில், ஆம், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் தகுந்த அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். உங்கள் அறிவிப்பைக் கொடுத்து, உங்கள் பணியிடத்தை திட்டமிட, ஒரு மாற்று வேலைக்கு அமர்த்தவும், நீங்கள் செல்லும்போதெல்லாம் முடிந்தவரை சிறிய இடையூறாக வியாபாரத்தைத் தொடரவும் அறிவிப்பு அளிக்கிறது.

நீண்ட பதில் என்னவென்றால், சில சந்தர்ப்பங்களில், காலத்திற்கு தங்கியிருக்கக்கூடாது. நீங்கள் எந்த அல்லது குறுகிய அறிவிப்பு வெளியே நடக்க முன் தங்கி சாத்தியம் கருத்தில் முக்கியம்.

நீங்கள் இருக்க முடியாது போது

சில நேரங்களில், இது வேலையில் தங்குவது கடினம் அல்லது கடினமாக இருக்கலாம். நான் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு வழங்காமல் அவர்களது வேலையை விட்டுவிட்டு, விளைவுகளை பற்றி உறுதியாக தெரியாத ஒரு ஜோடி மக்களுடன் பேசினேன்.

ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வேலையைத் தொடர்ந்து வந்த பிறகு ஒரு நபர் வெளியேற முடிவு செய்தார். இந்த சூழ்நிலையில், அவர் அவ்வளவு சுருக்கமாக இருந்ததால், முதலாளி அறிவிப்புக்கு அவர் கொடுக்கவில்லை என்பது மிக முக்கியம் அல்ல. அவர் புதிய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இந்த நிலைப்பாட்டை அவர் குறிப்பிடவில்லை என்று நான் பரிந்துரைத்தேன்.

இன்னொருவர் வெறுமனே வேலைக்கு ஒரு நாளில் தாமதமாக தங்கியிருந்தார், அவளது கத்திரிக்கட்டை சுத்தப்படுத்தி, தனது மேற்பார்வையாளரின் மேசை மீது ஒரு ராஜினாமா கடிதத்தை விட்டுவிட்டார். இந்த கடிதத்தில் புகார் தெரிவிக்காததற்காக மன்னிப்பு கோரி, உடனடியாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் என்று கூறினார்.

அவள் முதலாளியிடம் பேசியிருந்தால் சூழ்நிலைகள் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், புத்திசாலித்தனமாக இருந்திருக்கும், பின்னர் அவருடைய ஊழியருக்கு ராஜிநாமா கடிதம் மன்னிப்பு கடிதத்தை அனுப்பி, எந்த அறிவிப்பும் இல்லாமல் விட்டு விடவில்லை. உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவது பற்றி ஒரு உரையாடல் கடினமாக இருக்கலாம் என்றாலும், நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா என்றால் அது மென்மையாக இருக்கலாம்.

இது கடினமான சூழ்நிலையில் வேலை செய்தால், அதைப் பற்றிக் கொள்ள முடியாமல் போகும் சாத்தியத்தைத் தவிர வேறொன்றும் விவாதிக்க முடியாது. எனினும், அது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இருந்தால், நமது கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே இருக்கும் விஷயங்கள் நடக்கலாம் என்று பெரும்பாலான மக்கள் புரிந்துகொள்வார்கள்.

ஒரு பெரிய குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட வியாதி, உதாரணமாக, எதிர்பாராத விதமாக நடக்கலாம். ஒரு விரோதமான பணிச்சூழல் அது தங்குவதற்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும்போது மற்றொரு உதாரணமாகும்.

உங்கள் வேலை தேடல் பாதிக்கப்படுவது எப்படி

அவரது மேலாளரின் மேஜையில் "நான் விலகுவேன்" என்ற எழுத்தாளரை விட்டு வெளியேறிய நபருடன், அவர் ஒரு புதிய வேலை தேட ஆரம்பித்தால் பிரச்சினைகள் எழுகின்றன. அவள் சந்தேகம் இல்லாமல் போய்விடுகிறாள் என்று கம்பெனியில் இருந்து ஒரு நல்ல குறிப்பு கிடைக்கும் என்று சந்தேகமாக இருக்கிறது.

அதாவது, சிலர் வருங்கால முதலாளிகளுக்கு விளக்கிச் சொல்ல வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், உங்கள் கடைசி நிலையை நீங்கள் நல்ல நிலையில் விட்டுவிட்டால் எப்போதுமே எளிதாக இருக்கும்.

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை வரை வரிசையாக இருந்தால், அது சிக்கல் இல்லை. உங்கள் புதிய முதலாளிகளிடமிருந்து அல்லது தொழில்முறை தொடர்பு அல்லது முன்னாள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து குறிப்புகளை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம், அடுத்த முறை நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள்.

இது அறிவிக்காதது ஏற்கத்தக்கது

என்று, அதை இருக்க மிகவும் கடினமாக இருக்கும் போது நேரங்களில் இருக்க முடியும் என்றார். நீங்கள் ஒரு இறுக்கமான சூழ்நிலையில் இருக்கும்போது இரண்டு வாரங்கள் மிக நீண்ட நேரமாக இருக்கலாம். அல்லது, நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாதபடி செய்யும் தனிப்பட்ட காரணங்கள் இருக்கலாம்.

அறிவிப்பு மாதிரி இல்லாமல் ராஜினாமா கடிதம்

அறிவிப்பு இல்லை ராஜினாமா மின்னஞ்சல் உதாரணம் (உரை பதிப்பு)

பொருள்: ராஜினாமா - பமீலா டேவிஸ்

அன்புள்ள கென், DEF நிறுவனத்துடன் என் நிலைப்பாட்டிலிருந்து உடனடியாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் என்று நான் தெரிவிக்க வருத்தப்படுகிறேன். நான் உங்கள் குழுவில் இருந்திருந்தால் எனக்கு கிடைத்த வாய்ப்பைப் பாராட்டுகையில், இந்த நேரத்தில் இனி என் கடமைகளை நிறைவேற்ற துரதிருஷ்டவசமாக இருக்க முடியவில்லை.

நீங்கள் புரிந்து கொண்டதற்கு நன்றி.

உண்மையுள்ள, பாம் டேவிஸ்

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

இப்போது பாருங்கள்: 7 உங்கள் வேலை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

மேலும் ராஜினாமா கடிதம் மாதிரிகள்

சிறிய அல்லது எந்த அறிவிப்புடனும் வெளியேறும் போது பயன்படுத்த இராஜிநாமா கடிதங்கள் சில உதாரணங்கள்:

• ராஜினாமா கடிதம் - இல்லை அறிவிப்பு
• ராஜினாமா கடிதம் - தனிப்பட்ட காரணங்கள் (உடனடி ராஜினாமா)
• ராஜினாமா கடிதம் - குறுகிய அறிவிப்பு
• மின்னஞ்சல் ராஜினாமா கடிதம்

வேலைவாய்ப்பு முடிகிறது

நீங்கள் கவனிக்க அல்லது இல்லையா என்பதைத் தீர்மானித்தாலும், உங்களுடைய முதலாளிகளோ அல்லது மனித வள மேம்பாட்டுத் துறையோ உடன் நீங்கள் விவாதிக்க வேண்டிய விஷயங்கள் இருக்கக்கூடும். இந்த பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் காரணமாக இழப்பீடு அடங்கும், உங்கள் கடைசி காசோலையை, ஊழியர் நலன்கள், ஓய்வூதிய திட்டங்கள், மற்றும் ஒரு குறிப்பு பெறுவது.