விடுமுறை நாட்களில் கேட்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

நம்மில் பலர், விடுமுறை நாட்களே, நண்பர்களுடனும் குடும்பத்தினருடனும் செலவழிக்க வேண்டிய காலம், வேலை சம்பந்தமான பொறுப்புகளைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கெதிராக ஒரே யோசனை இருக்கிறது என்பதுதான் பிரச்சனை. விடுமுறை நாட்களில் பணி தொடர வேண்டும், மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஒரு தந்திரமான சவாலாக உள்ளது, சில மக்கள் துறையிலிருக்கும் உண்மையைச் சேர்க்கவும்.

கிட்டத்தட்ட எல்லோரும் பிஸியாக விடுமுறை காலத்தில் சில கூடுதல் நேரம் ஆஃப் விரும்புகிறேன். பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பதற்காகவும் பணிச்சுமை மூடப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக பணியாளர்களையும் கோரிக்கைகளை மோசடியாகச் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் விடுமுறை நாட்களில் பிஸியாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் குறிப்பாக, வேலை நேரத்திலிருந்து கூடுதல் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள - வருடத்திற்கு ஒரு சவாலான நேரம் ஆகும்.

விடுமுறை நாட்களில் கேட்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

விடுப்பு அல்லது தனிப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கத் தூண்டும் சிறந்த வழி எது? விடுமுறை நாட்களுக்கு நீங்கள் நேரத்தை எடுக்க விரும்பினால், நெகிழ்வானதாக இருக்க வேண்டும், முடிந்தால் ஆரம்பத்திலேயே கேட்க திட்டமிடவும், முடிந்தால் உங்கள் வேலையைப் பெறுவதற்கான தீர்வுகளை வழங்கவும் தயாராக இருக்க வேண்டும், தேவைப்பட்டால், நீ தொலைந்து போகிறாய்.

விடுமுறை நாட்களில் வெற்றிகரமாக வேலை நேரத்திலிருந்து கேட்கும் உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

உங்களுக்கு என்ன நேரம் கிடைக்கும் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் விடுமுறை நேரத்தை கேட்கும் முன், உங்கள் விடுமுறை அல்லது தனிப்பட்ட விடுப்பு ஒதுக்கீடு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் நிறுவனம் "நாட்காட்டி அல்லது நிதியியல் ஆண்டின் முற்பகுதிக்கு முன்னர் வேலை நாட்களில் இருந்து நாட்களை எடுக்க வேண்டும் அல்லது அவற்றை இழக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு" அதை பயன்படுத்துங்கள் அல்லது அதை இழக்க "விடுக்கின்றதா என்பதைக் கண்டறியவும். நேரத்தை கோரியதற்கான வழிகாட்டு நெறிமுறைகள் இருக்கிறதா எனக் கவனிப்பதற்காக நிறுவனக் கொள்கையைச் சரிபார்த்து, அவற்றைக் கடைப்பிடிப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். தகவல் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர் கையேட்டில் அல்லது இணையதளத்தில் கிடைக்க வேண்டும்.

சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு கேளுங்கள்

இந்த விடுமுறை இக்கட்டான நிலையை கையாள்வதற்கான உத்திகள் உங்கள் நிலைமைக்கு மாறுபடும். எனினும், நீங்கள் கேட்கும் முன்பே, உங்கள் வேண்டுகோளை ஏற்றுக்கொள்ள நீங்கள் அதிகமாக இருப்பீர்கள். நீங்கள் சில்லறை, விருந்தோம்பல், தகவல் தொழில்நுட்பம் அல்லது உடல்நல பராமரிப்பு போன்ற துறைகளில் இருந்தால், உங்கள் கவரேஜ் மற்றும் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் திட்டமிடலைப் பற்றி கலந்துரையாட வேண்டும்.

ஒரு அணுகுமுறை முடிந்தவரை முன்கூட்டியே உங்கள் விடுமுறை விருப்பங்களை முன்னுரிமை மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் சக விவாதத்திற்கு பிரச்சினை எழுப்ப வேண்டும். முன்னர் நீங்கள் தலைப்பை உயர்த்துவது, சிறப்பானது, மற்றும் நேரத்தை கேட்பது முதன்மையானதாக இருந்தாலும், உங்கள் கோரிக்கை வழங்கப்படும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கவில்லை, அது உங்கள் பேச்சுவார்த்தை மூலம் அதிக லாபத்தை அளிக்கிறது.

சமரசம் செய்ய தயாராக இருங்கள்

நேரம் கேட்கும் போது புரிதல் மற்றும் நோயாளி இருக்க வேண்டும். தயக்கம் நீண்ட தூரம் போகும். உங்கள் கோரிக்கை முழுமையாக வழங்கப்படாவிட்டால் நீங்கள் எவ்வாறு சிறந்த முறையில் சமரசம் செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி சில நேரம் சிந்திக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, உங்கள் குடும்பம் கிறிஸ்மஸ் தினத்திலேயே ஒன்றாக இருந்தால், நீங்கள் கிறிஸ்துமஸ் தினத்தன்று தானாகவே வேலை செய்யலாம். நீங்கள் யூத அல்லது இஸ்லாமிய விடுமுறையை கொண்டாடும் சக ஊழியர்களாக இருந்தால், கிறிஸ்துமஸ் அல்லது புத்தாண்டு தினத்தன்று கவரேஜ் செய்ய அந்த நாட்களில் வேலை செய்ய நீங்கள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யலாம்.

மற்றொரு அணுகுமுறை விடுமுறை நாட்களில் பிரித்தல் மாற்றங்களை சாத்தியமாக்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வழக்கமான 12 மணிநேர மாற்றத்திற்குப் பதிலாக, காலை 6 மணி முதல் 12 மணி வரை, அல்லது 12 மணி முதல் 6 மணி வரை நீங்கள் வழங்கலாம்.

முன்கூட்டியே திட்டமிடுங்கள்

தொடர்ச்சியான பாதுகாப்பு உங்கள் துறையில் ஒரு சிக்கல் இல்லையெனில், விடுமுறை நாட்களைத் துடைக்க சிறந்த வழி முன்கூட்டியே திட்டமிட முடியும்.

விடுமுறை நாட்களுக்குள் ஏற்படும் காலக்கெடுவை எதிர்பார்க்கவும், விடுமுறை காலத்திற்கு முன்பே நீங்கள் வேலை செய்து கொண்டிருப்பதை உறுதிசெய்ய டிசம்பர் 15 ஆம் தேதி உங்கள் சொந்த காலக்கெடுவை அமைக்கவும்.

கூடுதல் நேரத்தை வேலை செய்ய உங்கள் திட்டத்தை பகிர்ந்து அல்லது முன்கூட்டியே உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் விடுமுறைகளை அழிக்க தேவையான என்ன செய்ய எந்த கவலைகள் குறைக்க உதவும்.

முன்கூட்டியே உங்கள் பணிக்குழுவுடன் இந்த பிரச்சினையை அதிகரிப்பது உக்கிரமான சக ஊழியர்களின் முன்கூட்டிய கோரிக்கைகளைத் தவிர்க்க உதவும்.

உங்கள் கோரிக்கையை நேரத்திற்கு சமர்ப்பிக்கும்போது, ​​உங்கள் விடுமுறைக்கு நீங்கள் செல்லும் முன், உங்கள் எல்லா பொறுப்புகளையும் நீங்கள் கவனித்துக்கொள்ள திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதை உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.