உங்கள் தற்போதைய வேலை அதிக பணம் கேட்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் செய்யும் பணிக்காக நீங்கள் போதுமான பணத்தைச் செலுத்தவில்லை என நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. வேலை வாய்ப்புகள் விரிவடைந்து வருவதால் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் சம்பளம் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. விலைவாழும் விலைவாசி உயர்வு மற்றும் வேலைகள் அவுட்சோர்சிங் செய்யப்பட்டு, பல முதலாளிகள் ஊழியர்களை சேர்ப்பதைத் தவிர்த்தல் அல்லது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முயன்றனர்.

பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் இழப்பீடு தங்கள் நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் செய்யும் பங்களிப்புடன் வேகத்தை கொண்டிருக்கவில்லை என்று நினைக்கிறார்கள். நீங்கள் குறைவாகக் கருதப்படுகிறவர்களில் ஒருவர் என்றால், அதிக பணம் கேட்கும் சிறந்த வழி எது?

மேலும் பணம் கேளுங்கள் எப்படி

ஊதிய உயர்வை நீங்கள் எவ்வாறு கேட்க வேண்டும்? கூடுதல் இழப்பீட்டுக்கான எந்த கோரிக்கையின் அடிப்படையிலும் திட செயல்திறன் தெளிவான பாதையில் இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் பணியாளர் வழக்கமான செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை நடத்துகிறாரானால், ஏற்கனவே ஆவணத்தில் நீங்கள் ஏற்கனவே இருக்கலாம். இல்லையென்றால், உங்கள் செயல்திறன் குறித்து சில குறிப்பிட்ட கருத்துக்களை பெற முடியும், மேலும் அடுத்த வருடத்தில் சில நோக்கங்களை முறையாக நிறுவுவதற்கு ஒரு மதிப்பீட்டை திட்டமிட முடியுமா என உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் கேளுங்கள்.

நீங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதித்தால், உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலையிலும், உங்கள் வேலை செயல்திறன் மீது கவனம் செலுத்துங்கள்.

உங்கள் செயல்திறன் கண்காணிக்க

உங்கள் தினசரி மற்றும் வாராந்த சாதனைகளையும், இந்த சாதனைகளை ஆதரிக்கும் எந்தத் தகவலையும் பதிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு பயங்கரமான வேலை செய்கிறீர்கள் என்றாலும், உங்களுடைய முதலாளி இன்னும் நினைவிருக்கலாம். உங்கள் செயல்களைப் பற்றிய உங்கள் தொடர்ச்சியான தகவல்தொடர்பு தொடர்பாக உங்கள் முன்னேற்றத்தைப் பற்றி வட்டாரத்தில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் மதிப்பு ஆவணப்படுத்தவும்

தொழில் நிறுவனங்களின் ஆய்வுகள் மூலம் உங்கள் புலத்திற்கான ஆராய்ச்சி இழப்பீடு மற்றும் சம்பள போக்குகள், சராசரி சம்பள உயர்வு, ஆன்லைன் சம்பள கருவி மற்றும் தொழில்முறை சகர்களுடன் முறையான உரையாடல் ஆகியவற்றின் தரவு.

உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் சேர்த்த மதிப்பை நீங்கள் ஆவணப்படுத்தி, சந்தையில் நீங்கள் மதிப்புக்குரியவரா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம், உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி கலந்துரையாட ஒரு கூட்டத்தை திட்டமிட உங்கள் மேற்பார்வையாளரை கேட்க வேண்டியது அவசியம். இது உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கான ஏற்கனவே திட்டமிடப்பட்ட சந்திப்பின் இறுதியில் இயல்பாக நிகழலாம்.

சம்பளத்தைப் பற்றி பேசுவதற்காக ஒரு கூட்டத்திற்கு நீங்கள் உங்கள் மேலாளரைக் கேட்கிறீர்கள் என்றால், சந்திப்பை நீங்கள் கேட்கும்போது அதைக் குறிப்பிடுங்கள்.

உங்கள் சம்பளங்களை சுருக்கவும்

சம்பள உயர்வை நீங்கள் சம்பாதித்த காரணங்களை முன்னிலைப்படுத்த, உங்களுடைய சாதனைகள் பற்றிய ஒரு இரண்டு பக்க சுருக்கம் தயார் செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு இறுதி எச்சரிக்கை அல்ல, அல்லது ஏமாற்றம் அல்லது எந்த எதிர்மறையான உணர்ச்சியையும் தெரிவிக்காதீர்கள் என்று கவனமாக இருங்கள். நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய எந்த ஆட்சேபனையும் சமாதானமாக எதிர்க்க தயாராக இருக்க வேண்டும். சம்பள உயர்வு பேச்சுவார்த்தைகள் அடிக்கடி ஒரு முன்னோக்கி மற்றும் பரிமாற்றத்தில் ஈடுபடுகின்றன, ஒரு பணியாளரின் ஆரம்ப கோரிக்கை அல்ல.

சம்பள உயர்வுக்கான உங்கள் காரணம் முற்றிலும் உங்கள் வேலையின் தரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. உங்கள் குடும்ப பொறுப்புகள் அல்லது கூடுதல் செலவுகள் போன்ற தனிப்பட்ட காரணங்களை முன்வைக்க சோதனையை தவிர்க்கவும்.

நீங்கள் வீழ்ச்சியடைந்தால்

சம்பளத்துக்காக உங்கள் கோரிக்கையை நிராகரிக்கும் வழக்கில், நீங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு பம்ப் தகுதி பெற என்ன செய்யலாம் என்று கேளுங்கள். உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் இலக்குகளை அடைவதற்கு கால அட்டவணையை மேம்படுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட நோக்கங்களை நிறுவ உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பணியாற்றுங்கள்.

உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஒரு முறையான செயல்திறன் சிக்கலை எழுப்பியிருந்தால், சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய பணிகளைப் பற்றி விவாதிக்க மற்றும் ஒரு காலக்கெடுவை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

முதலாளிகள் சம்பள முடக்கம் அதிகரிக்க மறுப்பதற்கான ஒரு காரணம் என்று கருதப்படுவது அசாதாரணமானது அல்ல, நீங்கள் வேறுவிதமாக எழுதும் தகுதி உடையவர்களாக இருப்பதை அவர்கள் உறுதிப்படுத்தியிருந்தாலும் கூட. உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் மாற்று சூழல்களை ஆராயுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் ஊதியத்தை அதிகரிக்கலாம், பதவி உயர்வு அல்லது நிலை மேம்படுத்தல் போன்ற. காலப்போக்கில் உங்கள் பங்களிப்பு எவ்வாறு உருவாகியுள்ளது என்பதைக் காட்டவும், அல்லது நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் மதிப்பை சேர்க்கக்கூடிய வழிகளைக் குறிப்பிடவும் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

இந்த சகாப்தத்தில், ஊதியம் பெறும் பல ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மிகவும் பொதுவான வழி, துரதிருஷ்டவசமாக, முதலாளிகளை மாற்றியமைப்பதாகும். நீங்கள் மற்றொரு நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றால், உங்களுடைய தற்போதைய பணிமனை ஊழியர்களிடம் நீங்கள் வைத்திருக்கும் வாய்ப்பை பொருத்தலாம் அல்லது அதற்கு அதிகமாக இருக்கலாம். நிச்சயமாக, இது நடக்கும் என்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை, மேலும் இந்த மூலோபாயத்தை அதிக பணம் சம்பாதிக்க ஒரு வழியாக நீங்கள் வேலைகளை மாற்றிக்கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும்.

சில மாற்றுத்திறனாளிகள் நீங்கள் வேறொரு வேலைக்குத் தேடுகிறீர்கள் என நினைக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் வேளையில் மற்ற வாய்ப்புகளைத் தொடர விரும்பினால் மிகுந்த கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும்.