கம்பெனி கலாச்சாரம் மூலம் நீங்கள் எவ்வாறு பொருத்தப்பட்டீர்கள்?

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது, ​​பணியமர்த்தல் மேலாளர் நிறுவனத்தின் ஒரு ஊழியராக நீங்கள் எப்படி வெற்றிகரமாக தீர்மானிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள். பல காரணிகள் வெற்றி உங்கள் நிலைக்கு சென்று, உங்கள் விண்ணப்பத்தை காண்பிக்கும் கடின திறன்கள் அப்பால். மென்மையான திறன்கள் மிகவும் முக்கியம், உங்கள் ஆளுமை நிறுவனம் வேலை செய்யும் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு முழுமையாக்குவது என்பது போலவே.

ஒரு பொதுவான நேர்காணல் கேள்வியை நீங்கள் கேட்கலாம், "உங்கள் கடைசி முதலாளியிடம் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் எப்படி பொருந்தியது?" ஒரு புதிய வேலையில் பணி சூழலுக்கு நீங்கள் எப்படி சரிசெய்தீர்கள் என்பதை அறிய உதவும்.

கம்பெனி பண்பாட்டில் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள்?

உங்கள் முந்திய முதலாளியைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​முடிந்தவரை நேர்மறையான மற்றும் பாராட்டுடன் இருக்க நீங்கள் எப்பொழுதும் முயற்சி செய்ய வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்களது முந்தைய சூழ்நிலையின் தவறு அல்ல, மாறாக உங்கள் ஊழியர்களாக உங்கள் குறைபாடு எனக் கருதுவர்.

உங்களைப் பற்றிய பேட்டிக் கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பது சவாலாக இருக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் கணிசமான திறன்களில் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்த வேண்டும், வேலைக்கு உங்கள் வெற்றிகளுக்கான உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக நீங்கள் நேர்காணலில் இருக்கும் நிலைக்கு நேரடியாக தொடர்புபடுபவை, ஆனால் சமநிலையை அளிக்கும் அளவுக்கு சமநிலை. பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் தகுதிகளில் நம்பிக்கை வைக்க வேண்டும், மேலும் அவர்களது பணி சூழலில் நீங்கள் நல்ல பொருத்தம் இருப்பீர்கள் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பாதுகாப்பான அணுகுமுறை உங்கள் முந்தைய முதலாளியிடம் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி எதிர்மறையாக எதுவும் கூறாமல் இருப்பது, அதனால் நீங்கள் அனுபவித்த அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துவதில் சிக்கல் உள்ளவர்கள், உங்களை எப்படி அனுமதித்தார்கள் என்பதற்கான உதாரணங்களை வழங்குவார்கள். வேலை வெற்றி பெற வேண்டும்.

சில நேரங்களில், ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி சொல்ல நேர்மறையான ஒன்றைக் கொண்டு வர கடினமாக உள்ளது, குறிப்பாக உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் காரணங்கள் ஒன்றில் இருந்தால். நீங்கள் உண்மையாய் இருக்க வேண்டும், ஆனால் உங்கள் அனுபவத்தை மிகவும் நேர்மறையான ஒளியில் வைத்து, உங்கள் முந்தைய நிறுவனத்தின் மீது குற்றம் சாட்டாமல் உங்கள் பதிலை உறுதிப்படுத்த கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் விவரிக்க

உங்கள் தற்போதைய அல்லது முந்தைய வேலையில் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம் என்பதால், அதை எப்படி விவரிப்பீர்கள் என்று சிந்தித்துப் பார்ப்பது நல்லது. நீங்கள் சிறிது நேரம் இல்லாவிட்டால், அவர்கள் தங்களை எப்படி முன்வைக்கிறீர்கள் என்பதை தெரிந்துகொள்ளுங்கள், பின்னர் உங்கள் கலாச்சாரத்தை பற்றி நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் நீங்கள் எங்கிருந்து பொருந்தும் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

தொடங்குவதற்கு ஒரு நல்ல வழி உங்கள் முதலாளித்துவ கலாச்சாரத்தின் சில அம்சங்களை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், அந்த பண்புகளை எப்படி உங்கள் சாதனைகள் ஊக்கப்படுத்தியிருக்கலாம் அல்லது மேம்படுத்தலாம். உதாரணமாக, உங்கள் முன்னாள் முதலாளியானது கண்டுபிடிப்பு மற்றும் "பெட்டிக்கு வெளியில்" நினைத்துப் பரிசீலித்தால், அந்த வகையிலான சூழ்நிலை எப்படி உங்கள் சொந்த படைப்பாற்றலுடன் ஒத்திசைந்து நேர்மறையான முடிவுகளை எடுத்தது என்பதை நீங்கள் விளக்கலாம்.

கேள்விகளைப் பின்தொடர பதில் அளிக்க தயாராகுங்கள்

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் குறித்த கேள்விகளை சவால் செய்ய நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், "உங்களுடைய நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் மிகக் கடினமான அம்சம் என்ன?" இதுபோன்ற ஒரு சூழ்நிலையில், உங்கள் அணுகுமுறையைப் பற்றி சந்தேகங்கள் ஏற்படாமல் போகும் ஒப்பீட்டளவில் தீங்கிழைக்காத ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது உங்களுடைய இணக்கமின்மை சாதகமானதாகக் கருதப்படலாம்.

உதாரணமாக, நீங்கள் "தொழிற்துறை பழமைவாத இயல்பைக் கொண்டு, மாற்றங்களைச் செயல்படுத்துவதில் மிகவும் கவனமாக இருந்தேன், அவர்களது கவலையின் தன்மையை நான் புரிந்து கொண்டேன் ஆனால் மாற்றத்தின் வேகத்தினால் சற்றே விரக்தியடைந்தேன். நிர்வாகத்தின் கவலைகள் அனைத்திற்கும் பதிலளித்த வரை ஒரு முழுமையான ஆனால் கூட்டுறவு முறையில் முடிந்தது. இறுதியில், நிர்வாகமானது என்னை ஒரு குழு வீரராகக் கருதி, நேர்மறையான மாற்றங்களைச் செய்வதில் எனது ஆர்வத்தை மதிப்பிட்டது என நினைக்கிறேன்."

இருப்பினும் நீங்கள் பதில் சொல்லத் தேர்வுசெய்தால், பல்வேறு சூழல்களுக்கு ஏற்றவாறு உங்கள் அலுவலகத்திலுள்ள பல்வேறு கலாச்சாரங்களில் நேர்மறையான முடிவுகளை ஏற்படுத்தும் திறனை நீங்கள் வலியுறுத்துவீர்கள்.

புதிய வேலை நிறுவன நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம்

நீங்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாராகிக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​நீங்கள் நேர்காணலில் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் குறித்த தகவல்களைக் காணலாம். உங்களுடைய வேலை பாணி உங்களை உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தில் சூழலில் விற்க அனுமதிக்கும் ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகளை கொண்டு வர இதைப் பயன்படுத்தவும். அந்த வழியில், நீங்கள் உங்கள் முந்தைய வேலையில் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி கேட்ட போது, ​​நீங்கள் ஒரு புதிய நிலையில் இருக்க வேண்டும் என்ன ஒரு சூப்பர் பொருத்தம் நோக்கி உரையாடல் திசைதிருப்ப முடியும்.