நீங்கள் மேலாளரைப் பிடிக்கவில்லையா?

வேலை நேரத்தில் நிறைய நேரம் செலவிடுகிறீர்கள், ஒரு மேலாளரை நீங்கள் வெறுக்கிறீர்கள் என்றால், அந்த மணிநேரங்கள் நீண்ட, வெறுப்பாகவும், விரும்பத்தகாததாகவும் உணரலாம். உங்கள் மேலாளருடன் நெருக்கமாக இருக்காதீர்கள் - அவர்கள் புகார் செய்யப்படும் மணிநேர புகார்களைப் போல் பணிபுரிய விரும்புகிறார்கள்? அது உங்கள் வாழ்க்கை தரத்தை பாதிக்காது என்று மட்டும் இல்லை. மேலாளர்கள் நீங்கள் ஒரு விளம்பரம் (அல்லது இல்லையென்றால்) வழங்கினால், நீங்கள் ஆர்வமுள்ள திட்டங்கள் மற்றும் சலுகைகள் (அல்லது இல்லையா) வழங்கினால், நீங்கள் ஒரு எழுச்சி (அல்லது இல்லை) என்பதைக் கண்டறிவதில் பங்கு வகிக்கிறது.

நீங்கள் ஒரு நிலைக்கு நேர்காணல் செய்தால், ஒரு மேலாளரிடமிருந்து ஒரு மோசமான அதிர்வைப் பெறுவீர்களானால், அல்லது நீங்கள் அந்த நபருடன் சேர்ந்து போராடுவீர்கள் என்று நினைத்தால், எப்படி தொடர வேண்டுமென்பது கடினமாக இருக்கலாம். நீங்கள் வேலையை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், மற்றும் விஷயங்கள் தங்களைத் தாங்களே உற்சாகப்படுத்துகின்றனவா? அல்லது, எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு மேலாளர் எல்லா வேலைகளிலும் மோசமாக இல்லை என்றாலும், ஒரு வேலை வாய்ப்பை நிராகரிக்கிறீர்களா?

உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு சாத்தியமான பேட் ஃபிட் சில அறிகுறிகள்

மற்றவர்களுடனேயே இணைந்து கொள்ள சிலர் எளிதில் புரிந்துகொள்வது கூட மிகவும் கடினமாக உள்ளது. இது பணியிட கலாச்சாரம் போல - சில இடங்களில் (மற்றும் மக்கள்) மற்றவர்களை விட சிறந்த பொருத்தம். எனவே நீங்கள் உங்கள் சாத்தியமான மேலாளரை சந்திக்க நேரிடலாம், உடனடியாக அவர்கள் ஒரு நபராக இருப்பார்கள், நீங்கள் சேர்ந்து போராடுவீர்கள். இது ஒரு ஒப்பந்தமாக்கி அல்லது நீங்கள் கையாளக்கூடிய ஒன்று என்றால் உங்களுக்கு மட்டுமே தெரியும்.

தனிமனிதனாக இல்லாமல், உலகளாவிய ஒரு கடினமான மேலாளரின் ஒரு சில அறிகுறிகள் உள்ளன, மேலும் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் எடுக்கலாம்:

• மோசமான நடத்தை: ஒரு பேட்டியில் சூழ்நிலையில், பொதுவாக அனைத்து பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு நல்ல எண்ணத்தை உருவாக்க முயற்சி. இந்த சூழலில் ஒரு மோசமான மேலாளரை நீங்கள் கண்டால், வேலை செய்வது போல் தோற்றமளிக்கும் போது கற்பனை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
• ஊழியர் மகிழ்ச்சியற்றவர்: உங்கள் மேலாளரால் மேற்பார்வையிடப்பட்ட எந்தவொரு நபருடனும் நீங்கள் சந்தித்தால், ஒருங்கிணைப்புக்கு கவனம் செலுத்துங்கள் - சக தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக அல்லது அச்சுறுத்தலாக உள்ளதா? இதேபோல், பணியாளர்களைப் பற்றி ஒரு மேலாளர் எவ்வாறு பேசுகிறார் என்பதைக் கவனியுங்கள். அவர் அல்லது அவள் அவர்களை பாராட்டுகிறாரா, நேர்மறையான குணங்களைக் குறிப்பிடுகிறாரா அல்லது அவர்களை அவமதிக்கிறாரா? வெறுமனே, ஒரு மேலாளர் ஊழியர்களை ஆதரிக்கிறார் மற்றும் புகழ்ந்துள்ளார்.

• தெனாவட்டு: மேலாளர் அவரைப் பற்றி மட்டுமே பேசுகிறாரா, உங்களுக்கு கேள்விகளை கேட்க மறந்துவிடுகிறாரா? அல்லது, மேலாளர் தவறான வாய்ப்பை நிறுவனம் செய்கிறது? ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும், அது நேர்மறையாக இருக்க வேண்டும். அது இல்லை என்றால், அது உங்கள் மேலாளரின் ஈகோ மற்றும் சுய உறிஞ்சுதல் எப்போதும் இடைவினைகளை ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஒரு அடையாளம்.

நீங்கள் உண்மையில் நீங்கள் பெற முடியாது என்று நினைத்தால் என்ன செய்ய வேண்டும்

எனவே, நீங்கள் உங்கள் நிர்வாகியுடன் சேர்ந்து வரமாட்டார் என நினைத்தால், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? இந்த கேள்விக்கு ஒரு சரியான பதில் இல்லை. எல்லோருடைய நிலைமை தனித்துவமானது. உங்கள் முடிவைக் குறித்து நீங்கள் சிந்திக்க உதவக்கூடிய ஒரு சில பரிந்துரைகள் இங்கே:

• நிறுவனம் அடிக்கடி திரும்புவதைக் கொண்டிருக்கிறதா? LinkedIn அல்லது Glassdoor ஒரு தோற்றத்தை நீங்கள் இந்த அவுட் உதவும் உதவ முடியும். மக்கள் அடிக்கடி சுழற்சியிலும், நிறுவனத்திலும் அல்லது மாறுதல்களுடனும் சுழற்சியில் இருந்தால், நீண்டகாலமாக மேலாளராக இருக்க முடியாது. (ஆனால், மறுபுறம், மேலாளர் பல ஆண்டுகளாக இருந்திருந்தால், அவரைச் சுற்றியிருந்த எல்லோரிடமோ அல்லது அவரோடு சைக்கிள் ஓட்டுகிறவராய் இருந்தால், நீங்கள் மேலாளரைக் கண்டறிந்த ஒரேவர் அல்ல என்று ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம்.)
• வேலை எவ்வளவு மோசமாக உள்ளது? நீங்கள் ஒரு வேலை தேவைப்பட்டால், சில நேரங்களில் எந்த வேலைவாய்ப்பும் இல்லை. எந்தவொரு நியாயமான வாய்ப்பையும் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்-அது சாத்தியமுள்ள நச்சு, கடினமான மேலாளரோடு சேர்ந்து இருந்தால் கூட.

• அடிக்கடி மேலாளருடன் நீங்கள் பணியாற்றுவீர்களா? நிறுவனம் நிறுவன கட்டமைப்பு ஒரு உணர்வு பெற முயற்சி. நீங்கள் நிறைய புள்ளியிடப்பட்ட மேலாளர்களைப் பெற்றிருக்கலாம் - மற்றவர்களுக்கெல்லாம் அறிவுரையை வழங்குவதற்கில்லை, கருத்துக்கள் மற்றும் ஆதரவு இல்லாத மிகப்பெரிய மேற்பார்வையாளர் இடத்தில். அல்லது, உங்கள் மேலாளர் அடிக்கடி பயணிப்பது சாத்தியம், இது ஒரு கைபேசி வகை அல்ல, அன்றாட நாள் மேற்பார்வை நிறைய வழங்கப்படாது.
• நீங்கள் பாத்திரங்களை மாற்ற முடியுமா? நேர்காணல் கட்டத்தில், கல் எதுவும் அமைக்கப்படவில்லை. நிறுவனத்தின் வேலை வாரியத்தை கவனியுங்கள் அல்லது பொருத்தமானதாக இருக்கும் பிற வேலைகள் இருந்தால், மனித வளங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும்: நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருடன் வேலை செய்ய விரும்பாததால் மற்றொரு விருப்பத்தைத் தேடுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் கூற விரும்பவில்லை. ஆனால் வேறொரு மேற்பார்வையாளருடன் வேறொரு பாத்திரமாக உங்களைப் போக்க ஒரு வழி இருக்கலாம்.

உங்கள் விருப்பம் தனிப்பட்டதாகவோ அல்லது வேலை சம்பந்தமாகவோ இருந்தால் மனதில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான கருத்தாகும். உங்கள் மேலாளரின் பழக்கங்களும், ஆளுமைத்தன்மையும் நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் ஒரு கட்சியில் சந்தித்தால், நண்பர்களாக இருக்க மாட்டீர்கள், அது அநேகமாக மீட்கப்படக்கூடியது. நீங்கள் இணக்கமாக உணர்கிறீர்கள், ஆனால் அவசியமில்லாதவர்களுடன் வேலை செய்வது மிகவும் இனிமையானதாகும்.ஆனால் ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​மேலாளர் உங்களைக் குறைமதிப்பார் என நினைக்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் தினசரி வேலை கடினமாக்குகிறதா என்று நினைத்தால், அது ஒரு வித்தியாசமான மற்றும் அதிகமான சிக்கல்.

கீழே வரி

உங்கள் மேலாளருடன் உங்களுக்கு கடினமான நேரம் இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கும் நிலையை எடுக்கும் முன் கவனமாக கவனியுங்கள். வாழ்க்கை தரத்தில் தியாகம் மதிப்புள்ளதா என்று தீர்மானிக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் நிர்வாகியுடனான ஏழைக் கணம் ஒரு சிறிய எரிச்சலூட்டும் அல்லது உங்களுடைய வேலைக்கு வெற்றிகரமாக பாதிக்கப்படும் ஏதோவொன்றாக இருந்தால்.