மகப்பேறு விடுப்பு போது நீங்கள் ராஜினாமா வேண்டும்?

மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு மாற்றம் நேரம். ஊதியம் பெறும் வேலையின் போது, ​​அம்மாக்கள் பிரசவத்தில் இருந்து மீண்டு, புதிய குழந்தைகளின் சவால்களையும் மகிழ்ச்சியையும் சமாளிப்பார்கள். பல அம்மாக்கள், மகப்பேறு விடுப்பு கூட தங்கள் வேலை நிலையை மறுவாழ்வு ஒரு நேரம்.

அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, ஒவ்வொரு ஐந்து பெண்களுள் ஒருவர் தன் பெற்றோரிடமோ அல்லது பிற்பாடு பிற்பாடு பிற்போரிடமோ தனது வேலையை விட்டு வெளியேறினார். மகப்பேறு விடுப்பு போது ராஜினாமா பல காரணங்கள் உள்ளன. ஒரு வளர்ந்து வரும் குடும்பத்தை கொடுக்கும் நல்ல நிலைப்பாட்டை இனி ஒரு நிலை உணரக்கூடாது. குழந்தை கவனிப்பு இருக்க முடியும். அல்லது, விடுமுறை நாட்களில் உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு போது வேலை விட்டு வெளியே சிக்கலான முடியும். எந்த இராஜிநாமாவைப் போலவே, உங்கள் முதலாளியுடன் உங்களுடைய உறவை நீங்கள் பாதுகாக்க வேண்டும். இது மகப்பேறு விடுப்பு போது பயன்படுத்தப்படும் நன்மைகள் எந்த சாத்தியமான நிதி விளைவுகள் தவிர்க்க முக்கியம்.

நீங்கள் சரியான முடிவை விட்டுவிடுகிறாயா?

அறிவிப்பு வழங்குவதற்கு முன்னரே ராஜினாமா செய்ய உங்கள் முடிவை நம்புங்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை விரும்புகிறீர்களானால், உங்களுடைய தற்போதைய வேலை உங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலை செய்யாது, அல்லது உங்கள் குழந்தையுடன் வீட்டிலேயே இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன், வெளியேறுவது சிறந்தது.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒரு பெற்றோராக இருக்கிறீர்கள் என்று சில மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், உங்கள் பொறுப்புகள், ஊதியம், மணிநேரம் மற்றும் கால அட்டவணையை மறுபரிசீலனை செய்தல் மற்றும் மறுபரிசீலனை செய்தல் நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கும்.

ஆரம்பத்தில் உங்கள் நிர்வாகியுடன் இந்த உரையாடலைத் தொடங்கவும். சிக்கல்களின் பட்டியலில், அதே போல் சாத்தியமான தீர்வையும் கொண்டு வாருங்கள். உதாரணமாக, பெற்றோருக்கு முன்பு, வணிக பயணமானது ஒரு மகிழ்ச்சியைப் போல உணர்ந்திருக்கலாம். இப்போது அது சுமைகளை உணர்ந்தால், பொறுப்பை ஒரு சக பணியாளருக்கு மாற்றிக்கொள்ள முடியுமா எனக் கேளுங்கள். தாமதமாக மாலை, வேலைக்கு நீண்ட காலம் அல்லது மற்ற பணி சம்பந்தப்பட்ட அம்சங்கள் ஒரு பிரச்சனை என்றால் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளைப் பற்றி கேளுங்கள்.

ராஜினாமா முன் என்ன கருத்தில்

ராஜினாமா செய்வதற்கு முன்பு உங்களைக் கேட்டுக் கொள்ள சில விஷயங்கள் உள்ளன:

• என் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டுமா அல்லது என் விடுப்பு நீட்டிக்க வேண்டுமா?
• என் நிலைப்பாட்டை விட்டுவிடுவதற்கு நிதி ரீதியாக நான் தயாரா?
• என் கால அட்டவணையில் மாற்றங்கள் (குறைந்த மணிநேரம், வீட்டுக்கு வீடு, முதலியன) என்னை இந்த நிலையில் தங்க அனுமதிக்கவா?
• நான் இறுதியில் பணியிடத்தில் மீண்டும் நுழைய வேண்டுமா?
• எனது மூன்று மாத, ஆறு மாத, ஒரு ஆண்டு மற்றும் ஐந்து ஆண்டு திட்டங்களை எவை?
• நான் ராஜினாமா செய்தால் என்ன பயன்?

மகப்பேறு விடுப்பு போது ராஜினாமா நன்னெறி

மகப்பேறு விடுப்பு போது வெளியேறுவது தவறா? நெறிமுறைகள் குறைந்தபட்சம் சொல்ல, பின்னால் கடினம். பெரும்பாலும், உங்கள் நிறுவனம், மேலாளர் மற்றும் சக தொழிலாளர்கள் ஆகியோருடன் உங்கள் உறவைப் பெற்றால் மட்டுமே நீங்கள் சரியானதை உணர முடியும்.

உங்கள் விடுப்புக்கு முன்னரே நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்களானால், பல மக்கள் முழுமையான வெளிப்பாடுதான் ஒரே நெறிமுறை விருப்பம். இறுதியில் விடுப்பு அல்லது உடனே விடுப்புக்குப் பின் உடனடியாக வெளியேறும் சில நிறுவனங்கள், தங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கையை மாற்றுவதற்கு நிறுவனங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும். மற்றவர்கள் பணிநீக்கங்கள், furloughs மற்றும் ஊழியர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கக் கூடிய பிற முடிவுகளுக்கு முன்னதாக வரவில்லை என்பதால் முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படுவதில்லை என்று மற்றவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

டைமிங் இங்கே ஒரு முக்கிய பங்கை வகிக்கிறது: நீங்கள் உன்னுடைய விடுப்புக்கு முன்னர் அறிந்திருந்தால், நிச்சயம் நீங்கள் திரும்பி வரமாட்டீர்கள், உங்கள் மேலாளருக்கு மிகுந்த கருத்தைத் தெரிவிக்க வேண்டும். இருப்பினும், எச்சரிக்கையாக இருங்கள், நீங்கள் விடுப்பில் இருக்கும்போது அந்த முடிவுகளை மாற்றலாம். உங்கள் வீட்டிலிருந்து நீங்கள் தங்கியிருப்பது நிச்சயம் உங்களுக்குத் தொடங்கும், வாரத்தின் பத்து நாட்களுக்குப் பிறகு உங்கள் மனதை மாற்றிக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் புறப்படும்போது, ​​கவனிக்கவும் - இரண்டு வாரங்கள் நிலையானதாக இருக்கும். அடிப்படையில், உங்களுடைய முதன்மை விசுவாசம் ஒரு பணியாளராகவும் புதிய அம்மாவாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்களுடைய முதலாளியை விட்டு விட்டு போக விரும்பவில்லை என்றாலும், முதலில் உங்களை நீங்களே வைத்துக்கொள்வது மிக முக்கியம்.

சட்ட மற்றும் நிதி கவலைகள்

உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை ஒரு டிராயரில் புதைத்திருந்தால், நீங்கள் வாடகைக்கு எடுத்தபின்னர், அது தோண்டி எடுப்பதற்கு ஒரு நல்ல நேரம். (உங்கள் கையேட்டின் அணுகல் இல்லாமலிருந்தால் ஒரு PDF ஆக அல்லது உங்கள் மின்னஞ்சல் வழியாக அனுப்ப உங்கள் மனிதவள துறைக்கு கேளுங்கள்.) சில நிறுவனங்களில், நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், திரும்பப் பெறாதீர்கள், உங்கள் உடல்நலக் காப்பீனம் மற்றும் ஊனமுற்ற ஊதியம் போன்ற பிற சலுகைகள் உங்கள் விடுமுறையின் போது பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

உங்களுடைய மாநிலத்திற்குள்ளான சட்டங்கள், அதேபோல நீங்கள் கையெழுத்திட்ட மற்றும் நிறுவன விதிமுறைகளுடனான எந்தவொரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கும் உதவுவதற்காக ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை ஆலோசிக்கவும்.

உங்கள் ராஜினாமா நேரம்

மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் ராஜினாமா செய்திருந்தால், அல்லது குறுகிய காலத்திற்குத் திரும்புவீர்களா, பின்னர் இராஜிநாமா? உங்கள் முடிவானது நிதி பரிசீலனையால் பாதிக்கப்படலாம்; மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னால் வெளியேறுவது காப்பீடு அல்லது பணம் செலுத்திய நேரத்தை இழந்துவிடும். உங்களுடைய சொந்தத் தேவைகளையும், நிதி ஆலோசனையையும் உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் கொண்டுள்ள உறவுடன் சமநிலையில் வைக்க வேண்டும்.

கவனமாக கொடுங்கள்

முடிந்தால் உங்கள் ராஜினாமா பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள். இந்த தனிப்பட்ட தொடர்பு பொதுவாக உங்கள் மேலாளருடன் உங்கள் உறவை பாதுகாக்க உதவுகிறது. நீங்கள் நபர் சந்திக்க ஏற்பாடு செய்ய முடியாது என்றால், நீங்கள் தொலைபேசியில் ராஜினாமா முடியும்.

ஒருவர் அல்லது தொலைபேசியில் உரையாடல் சாத்தியமில்லை என்றால், உங்கள் இராஜிநாமாவுடன் ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதத்தை அனுப்பலாம். இங்கே ஆலோசனை:

• மின்னஞ்சலில் எப்படி விலகுவது?
• ராஜினாமா கடிதங்கள்
• மகப்பேறு விடுப்பு விடுப்பு போது ராஜினாமா
• மகப்பேறு விடுப்பு கடிதத்திற்கு அனுப்ப அனுப்ப மாதிரி ராஜினாமா கடிதம்

எந்த இராஜிநாமாவைப் போலவே, எரியும் பாலங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள்; நீங்கள் நிறுவனத்திற்குத் திரும்ப மாட்டீர்கள் என்று நீங்கள் உணரலாம், ஆனால் சூழ்நிலைகள் மாறலாம். உங்கள் ராஜினாமா உரையாடலை எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான தனிப்பட்ட அல்லது ஒப்பந்ததாரர் வேலைக்கு திறக்க வாய்ப்பாக பயன்படுத்தலாம். மாற்றம் போது உதவ ஒரு வாய்ப்பை இரக்கமுள்ள மற்றும் திறன் பயனுள்ளதாக உள்ளது.