நீங்கள் உங்கள் முதலாளி சொல்ல வேண்டும் நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள்?

உங்கள் அடுத்த வாழ்க்கை நடவடிக்கை குறித்து நீங்கள் கருதினால், உங்கள் வேலை தேடலை இரகசியமாக வைத்திருப்பீர்கள். ஆனால் உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் வேலை வேட்டையாடுவதற்கு சிறந்த நேரம் எப்போது?

பேஸ்புக் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி உங்களுக்கு கேட்கும் போது நீங்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும்? இறுதிப் போட்டியாக நீங்கள் தேர்வு செய்யப்பட்டவுடன் உங்கள் மேலாளர் தெரியுமா? அல்லது, உங்கள் தற்போதைய பணியாளருக்கு செய்தி உடைக்க புதிய வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் காத்திருக்கிறீர்களா?

வேலை தேடுவதைப் பற்றி உங்கள் பாஸ் குறிப்பிடுவது: காரணிகள் பரிசீலிக்க வேண்டும்

பதில் அது சார்ந்துள்ளது. இது உங்களுடையது, உங்கள் முதலாளி, உங்கள் பணிநிலையம் போன்றது. இது உங்கள் தற்போதைய பணியை ஜியோபார்டியில் வைக்க முடியும் என்பதால் ஒரு முடிவை எளிதாக்க முடியாது.

டி.வி.டி. ஆலோசகர்களின் தலைவரான டேவிட் போக்ஸ், நிர்வாகி தேடல் நிறுவனமான விட் / கீஃபர் பிரிவின் ஒரு பிரிவு, மத்திய அளவிலான நிர்வாகிகளை அடையாளம் காண்பது மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறது, இது விளக்குகிறது "உண்மையைக் கூறி உண்மை விளைவுகளை ஏற்படுத்த முடியும். ஆனால் அம்மாவை தங்கியிருப்பது ஒரு அபாயமும் கூட. மிக மோசமான நிலையில், உங்கள் முதலாளி நீங்கள் பதிலாக ஒரு புதிய ஊழியர் ஒரு விளம்பரம் பதிவு செய்யலாம். குறைந்தபட்சம், அலுவலகத்திற்குள்ளே பதட்டத்தை உருவாக்க முடியும்."

Boggs படி, தனிநபர்கள் இந்த தந்திரமான முடிவு எதிர்கொள்ளும் போது இந்த ஏழு காரணிகள் கணக்கில் எடுத்து கொள்ள வேண்டும்:

உங்கள் தனிப்பட்ட நெறிமுறைகளை கவனியுங்கள்

முதலாவதாக, உங்களுடைய சொந்த போக்குகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களைப் பற்றி கலந்தாலோசிக்கவும். முந்தைய வேலை தேடல்களை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள், அது ஒரு தார்மீக முன்னோக்கில் இருந்து எப்படி உணர்கிறது? தங்கள் வேட்பாளரை அமைதியாகவும், அணிவகுப்பில் வரும் நேர்காணலுடனும் பகிர்ந்து கொள்ளும் சக ஊழியர்களைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான அணுகுமுறையை நீங்கள் உணர்ந்திருக்கிறீர்களா?

நேர்மையாக இருங்கள்

இந்த சாத்தியமான தொழில் வாய்ப்பைப் பகிர்ந்து கொள்வதில் நீங்கள் சாய்ந்து இருந்தால், உங்களை ஏன் கேட்டு நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். உங்களுடைய ஊழியர்கள், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது கம்பெனிக்கு விசுவாசமாக உள்ளீர்களா? அல்லது, உங்களுடைய தற்போதைய வேலைகளில் செய்தி பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறீர்களா? உங்கள் முதலாளி அதிக ஊதியம் அல்லது பதவி உயர்வு (ஆனால், இது விளையாடுவதற்கு ஒரு அபாயகரமான விளையாட்டு.

அபாயங்களை மதிப்பிடு

உங்கள் தற்போதைய நிலைப்பாட்டை நீங்கள் எவ்வாறு விட்டுக்கொடுக்க வேண்டும்? உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் துக்ககரமாக இருக்கிறீர்களா அல்லது பிற இடங்களில் சாத்தியமான ஆர்வம் இருக்கிறதா? நீங்கள் வேறொரு நிறுவனத்தில் வேட்பாளராக இருப்பதை வெளிப்படுத்தினால், உங்கள் தற்போதைய பணியை ஆபத்தில் வைக்கலாம். புதிய நிலைக்கு நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படாவிட்டால், வேலையில் இருக்கும் போது நீங்கள் வேலை தேடுவதைத் தொடர முடியுமா?

காலநிலை சூழலை மதிப்பீடு செய்தல்

உங்கள் தனிப்பட்ட நன்னெறிகளைப் பொருட்படுத்தாமல், சொல்லும் முடிவானது பணிச்சூழலில் பெரிதும் சார்ந்துள்ளது. சூழ்நிலைகள் ஒவ்வொன்றும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலுமே வேறுபடுகின்றன, ஒவ்வொரு முதலாளிகளுடனும், நாளுக்கு நாள் கூட. நிறுவனத்தில் வேறு யாராவது தங்கள் தேடலைப் பற்றி நேர்மையாக இருந்தபோதும் தங்கள் வேலையை இழந்திருக்கிறார்களா? ஒரு ஊழியர் விட்டுச் செல்லும் போது, ​​ஒரு புதிய வாய்ப்பிற்கான பொதுமந்த மனநிலையானது, உணரப்பட்ட நம்பகத்தன்மை பற்றிய புதிய வாய்ப்பு அல்லது வெறுப்பு?

உங்கள் மேற்பார்வையாளர் புரிந்து கொள்ளுங்கள்

உங்கள் மரியாதைக்குரிய, நம்பகமான உறவு உங்களிடம் இருக்கிறதா, அல்லது நீங்கள் தண்டனையை அஞ்சுகிறீர்களா? சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியை உண்மையிலேயே ஆதரிக்கிறார்கள், சிலநேரங்களில் அது வேலை சுவிட்ச் தேவைப்படலாம் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். உங்களுடைய பேட்டி ஒன்றில் பங்குபெற ஒரு பயங்கர குறிப்பைக் குறிப்பிட வேண்டாம், உற்சாகத்தையும் ஆதரவையும் பெறலாம். புதிய பதவிக்கு நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படாவிட்டால் உங்கள் தற்போதைய அலுவலகத்தில் மனநிலை மாறும் என்பதையும் கவனியுங்கள்; கையில் வேலை செய்வதைக் காட்டிலும், நிறுவனத்தை விட்டு விலகுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது உங்கள் கவனத்தை ஈர்த்தது என்று மிகவும் ஆதரவான முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களும்கூட கவலைப்படலாம்.

நேரம் பற்றி யோசி

நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க முடிவு செய்தால், குறிப்பாக நேர்காணல்களின் ஆரம்ப கட்டங்களில், உங்கள் திறமையான முதலாளி இந்த சிவப்புக் கொடியைப் பார்க்க முடியும். ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் வேட்பாளரை உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு சிறந்த இடத்தைப் பெற வழிவகுக்கும். இந்த முடிவில் எல்லாவற்றையும் டைமிங் செய்வது: நீங்கள் பதவிக்கு தீவிரமாக கருதப்படுகிறீர்கள் என்றால், அது உங்களுக்குப் பிடித்திருக்கிறதா அல்லது இல்லையா என பொதுமக்கள் மத்தியில் ஆழ்ந்த ஆபத்து ஏற்பட்டால், அது செய்தி வெளியான நேரம் ஆகும். மிகவும் எச்சரிக்கையாக (மற்றும் சில நேரங்களில் மிகச் சிறந்தது) அணுகுமுறை நீங்கள் புதிய நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்டு, புள்ளியிட்ட வரிசையில் கையெழுத்திட்ட வரை காத்திருக்க வேண்டும்.

உங்கள் பொதுவான உணர்வை நம்புங்கள்

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உன்னையும் உங்கள் நிறுவனத்தையும், உங்கள் எதிர்கால முதலாளித்துவத்தையும் மதிப்பீடு செய்யும் போது உங்கள் பொதுவான உணர்வுகளைப் பயன்படுத்தவும். இந்த முடிவை அரிதாக எளிதானது, ஆனால் நல்ல செய்தி தலைமை வேடங்களில் தகுதிபெற்ற பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் கூட பேச அல்லது மம்மணியுங்கள் என்பதை பற்றி சரியான தேர்வு செய்ய போதுமான உள்ளார்ந்த உள்ளது.