ஒரு ஊழியர் விருப்பத்தேர்வுகள் என்னவென்றால், பாஸ் ஒரு ஜெர்க் போல செயல்படுகிறார்களா?

ஒரு ஊழியர் யார் என்று ஒரு முதலாளிக்கு தெரிவிக்கையில் ஒரு ஊழியர் விருப்பம் என்ன? ஒரு வாசகர் 14 ஆண்டுகளுக்குப் போகும் மாநிலத்தில் பணிபுரிந்தார், அவர்களது நேரத்திற்கு ஒருபோதும் அவர்கள் விரோதமான பணி சூழலை சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது. ஆனால், சுற்றுச்சூழல் மிகவும் மோசமாகி விட்டது, அவர் தொடர்ச்சியாக துன்புறுத்துதலில் இருந்து விலகிச் செல்வதற்கான ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுக்க திட்டமிடுகிறார்.

இரண்டு வேறு மேற்பார்வையாளர்கள் அவரை விட்டு விலகி வேறு வேலைகளுக்கு சென்று விட்டனர். அவர் வாசகரை எழுதும் அச்சுறுத்தலையும், முட்டாள் காரணங்களுக்காக மற்ற ஊழியர்களையும் அச்சுறுத்தியுள்ளார்.

எங்கள் மேலாளருக்கு இந்த முதலாளி எடுத்துக் கொண்டபோது, ​​அவர் வீடு வீட்டிற்கு வந்தார், உடனடியாக ஊழியர்களை ஊழியர்களாக ஆக்கியதுடன், அந்த ஊழியர் தனது பதவியில் இருந்து அகற்றப்பட்ட ஒரு மனுவை கையெழுத்திட்டார். அனைத்து ஊழியர்களும் கையெழுத்திட்டார்கள், ஆனால் நிர்வாகம் ஊழியர்களை அலட்சியம் செய்து அவரைத் தொந்தரவு செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும்.

அவர் கிட்டத்தட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இங்கு வந்துவிட்டார், அது மோசமாகி வருகிறது. அவர் மனதில் ஊனமுற்ற எங்கள் மேற்பார்வையாளர்களில் ஒருவரை கேலி செய்தார், மற்றும் அவரை ஊழியர் ஒருவர் திருடிவிட்டதாக குற்றம் சாட்டினார். எல்லோரும் ஊசிகளையும் ஊசிகளையும் சுற்றியே நடந்து செல்கிறார்கள், அவர் தொடர்ந்து மக்கள் மீது கத்தி, அவர்களைக் குறைகூறுகிறார்.

அவர் யாரையும் நம்புவதில்லை, அவர் மிகவும் நப்பாசை உள்ளவர். தொழிற்சங்கம் பல குறைகளை எழுதியிருக்கிறது மற்றும் அவர் தொடர்ந்து எங்கள் ஒப்பந்தத்தை உடைத்து வருகிறார். வாசகர் அவருடன் பல பேச்சுவார்த்தைகள் செய்திருக்கிறார், அவர் என்னை அல்லது வேறு யாருக்காவது கேட்கவில்லை. அவர் தனது அனைத்து சம்பவங்களையும் ஆவணப்படுத்தியுள்ளார் மற்றும் மற்ற ஊழியர்களை அதே செய்ய ஊக்குவித்தார்.

அவர் தனது முதலாளருடன் பேசி, நமக்கு விரோதமான பணிச்சூழல் இருப்பதாகக் கூறினார், அவர்கள் அதைப் பற்றி எதுவும் செய்ததில்லை. வாசகர் அவரது கயிறு முடிவில் உள்ளது மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் சிறந்த மற்றும் சிறந்த ஒலி ஒரு demotion கண்டுபிடிக்கிறது. அவரைத் தவிர்ப்பதற்கு அவர் தனது கூடுதல் ஊதியத்தை இழக்கக்கூடாது என்று அவர் உணர்கிறார், ஆனால் அவருடைய வேலை இந்த வேலையை விட முக்கியமானது என்று நம்புகிறார்.

வாசகர் தற்போதைய சூழ்நிலை காரணமாக உயர் இரத்த அழுத்தம் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் சுமார் 15 கூடுதல் பவுண்டுகள் மீது வைத்து, வாசகர் தனது வீட்டில் வாழ்க்கை மாறாக எரிச்சல் உள்ளது, அவரது மனைவி சான்றாகும் முடியும். இந்த சூழ்நிலையில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று எனக்கு சில ஆலோசனைகள் கொடுங்கள். இந்த வாசகர் சில வார்த்தைகள் உற்சாகத்தை பயன்படுத்தலாம்.

வாசகர் பதில் 3 குறிப்பிட்ட வகைகள்

வாசகர் ஒரு வேலை நிலைமையை விவரித்தார், அவரின் பதில் தெளிவான மூன்று தனித்தனி பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட வேண்டும்.

• அவரது உரிமைகள்,
• ஏன் நிர்வாகம் இந்த நிலைமை ஏற்பட அனுமதிக்கிறது, மற்றும்
• வாசகர் இந்த மோசமான சூழ்நிலையை பெற பயன்படுத்த முடியும் என்று நுட்பங்கள்.

வாசகர் உரிமைகள்.

இது ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலாகும் என்று நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள், அது நிச்சயமாக ஒரு துன்பகரமான, கோபமான, தவறான இடமாக வேலை செய்யும். எனினும், சட்டப்பூர்வமாக, ஒரு விரோத சூழல் ஒரு சட்டத்தை உடைக்க வேண்டும் என்று ஒரு குறிப்பிட்ட வரையறை உள்ளது.

பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது இனப் பாகுபாடு ஆகியவற்றில் இது பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு கனவு போன்ற ஒலியை விவரித்திருக்கிறீர்கள், ஆனால் சட்டபூர்வமான ஒன்று. அது சரி. நீங்கள் ஒரு களிப்பு, கத்தி முழக்கமாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் ஒரு சம வாய்ப்பு இருக்கும் வரை கத்தி முழங்காலில் கத்தி.

ஊழியர்களில் 100 சதவீத ஊழியர்கள் அவரை நீக்குமாறு கேட்டுக் கொண்டதால், அவர் அனைவருக்கும் மோசமாக நடந்துகொள்கிறார் என்பது தெளிவாக உள்ளது, எனவே சட்டவிரோத பாகுபாடு இருப்பதாக தெரியவில்லை.

ஒரு முதலாளி ஒரு நபர் அர்த்தம் என்றால் அது தொல்லை கருதப்படுகிறது ஆனால் அவர் அனைவருக்கும் அர்த்தம் என்றால் அது சட்டத்தின் கீழ் பரவாயில்லை என்று வித்தியாசமாக இருக்கிறது. அவர் மனவளர்ச்சியுள்ள மேற்பார்வையாளரை தனிமைப்படுத்தியிருந்தால், அவர் அமெரிக்கர்களுக்கிடையில் குறைபாடுகள் கொண்ட சட்டத்தை மீறியிருப்பார், உங்கள் சக பணியாளரைப் பார்க்க விரும்புவதாக இருக்கலாம்.

அடிக்கடி, மோசமான நிர்வாகத்தை நடத்துவதில் தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு பெரிய உதவியாய் இருக்கின்றன, ஆனால் உங்களுடைய சோதனையை சோதித்து அல்லது தோல்வியடைந்ததைப் போல் இது தெரிகிறது. ஆனால், உங்களுடைய காரணத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு தொழிற்சங்கத்தில் நீங்கள் அதிகமானவர்களைப் பெற முடியும் என்றால், எங்காவது போகலாம்.

ஒரு தொழிற்சங்க ஊழியராக, நீங்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு வெளியே உள்ளவர்கள் இல்லையென்றாலும், உங்களுடைய புகார்களில் ஒரு பிட் மேலும் ஆக்கிரோஷமாக ஆகலாம்.

இது ஏன் அனுமதிக்கிறது?

ஒரு மோசமான நடுத்தர நிர்வாகி எப்போது இருந்தாலும், மூத்த நிர்வாகி அதை ஏன் அனுமதிக்கிறார் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இரண்டு சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன.

• மூத்த நிர்வாகமானது வெறும் மோசமான அல்லது,
• மூத்த நிர்வாகி உங்கள் மேலாளராக நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்.

உங்கள் மூத்த நிர்வாகமானது வெறும் மோசமானதாய் இருந்தால், இந்த பையன் செய்யும் பயங்கரமான எல்லா விஷயங்களுக்கும் ஒரு கண் பார்வையைத் திருப்பிவிட்டால், அது மூத்த நிர்வாக மாற்றங்களில் ஏதாவது இருக்கும் வரை தான் நடக்கிறது. ஆனால், மேலாளர் இந்த வழியைப் பின்பற்ற விரும்பினால், நீங்கள் அதைச் செய்யலாம்.

பயங்கரவாதி யார் ஒரு மேலாளரை அவர்கள் ஏன் விரும்புவர்? உங்களை நீங்களே கேளுங்கள், அவர்கள் எதையாவது தீர்க்க விரும்புகிறார்களா? அவர்கள் பட்ஜெட் பிரச்சினைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தொழிற்சங்க ஏனெனில், அவர்கள் யாரையும் தீக்க முடியாது? ஆனால், அவர்கள் நீண்ட கால, அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களைத் துடைக்க வேண்டும், அதனால் அமைப்பு வெற்றி பெற முடியும்?

தீர்வு: அவர்கள் வெளியேறுவதற்கும், குறைந்த ஊதியம் பெற்றவர்களுடனான இடங்களை மாற்றுவதற்கும் ஊழியர்களை மிகவும் மோசமானதாக ஆக்கிக் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் விரும்பாத முந்தைய மேலாளரின் கீழ் நடத்தை இருந்ததா? ஊழியர்கள் சந்தேகத்திற்குரிய நடத்தைகளை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்க விரைவாக முந்தைய மேலாளர் இருந்தாரா? இந்த புதிய பையன் உண்மையில் விஷயங்களைப் பறித்துவிட்டாரா?

எல்லோரும் மோசமாக நடத்தப்படுகிற சூழ்நிலையாக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்பது உண்மைதான். பல வருடங்களாகவும் ஊழியர்களுடனும் ஊழியர்கள் குறைந்த அளவில்தான் செயல்படுகிறார்கள், இந்த புதிய பையன் எல்லோரையும் கொண்டுவருவதால் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறான். புதிய உற்பத்தித்திறனுடன். அந்த வழக்கு என்றால், அவர் அவருக்கு ஆதரவு மூத்த நிர்வாகி கிடைத்தது தெரியவில்லை.

இந்த சூழ்நிலையைப் பெற உத்திகள் பயன்படுத்தலாம்.

முதலில், உங்களுடைய மேலாளர் சரி செய்ய முயற்சிக்கும் உண்மையான சிக்கல்கள் இருப்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உட்கார்ந்து, நீங்கள் விமர்சித்த நேரங்களின் பட்டியலை, மேலாளர் விமர்சகர்களுக்கு என்ன வழங்குகிறீர்கள் என்பதைப் பட்டியலிடுங்கள். நீங்கள் தாமதமாக வந்ததால், மேலாளர் உங்களிடம் சொன்னால், வெளிப்படையான தீர்வு தாமதமாக வருவதை நிறுத்த வேண்டும்.

மறுபுறம், அவர் செவ்வாய்க்கிழமை அல்லது முதலாளியை வானிலை விரும்புவதில்லை, அல்லது உங்கள் குரலை எரிச்சலூட்டும் காரணத்தால், அவர் உண்மையில் ஒரு பிரச்சனையைத் தீர்க்க முயற்சிக்கவில்லை என்ற உண்மையை உங்களுக்குக் காண்பிப்பதால், அவர் உங்களைக் கெஞ்சினால்.

எவ்வாறாயினும், தொடர்ந்து ஆவணப்படுத்த உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் தொடர்ந்து உரையாடுங்கள். இது மோசமான நடத்தைக்கு ஒரு வழியை உங்களுக்கு வழங்கும் அல்லது இந்த பையன் எப்படி அழுகிப்போனது என்பதற்கு கடுமையான ஆதாரங்களை உங்களுக்கு தருவார். வீட்டில் நீங்கள் செய்யும் பட்டியலை வைத்திருங்கள், மேலும் அவற்றை பணி கணினிகளில் தட்டச்சு செய்ய வேண்டாம்.

நீங்கள் அதை நிர்வாகத்திலிருந்து எடுக்கும் ஆவணங்கள் எதையுமே விட்டு வைக்க முடியாது என நீங்கள் உத்தியோகபூர்வ பணி ஆவணங்களில் இருந்து தனித்தனியாக வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்கள்.

உண்மையில், முதலாளி, சில பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க முயற்சிப்பதாக நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் அவரிடம் சென்று, "தவறான பாதையில் நாங்கள் இறங்கினோம் என்று நான் நினைக்கிறேன். இங்கே சில மாற்றங்களை செய்ய முயற்சிக்கிறேன் என்று புரிந்துகொள்கிறேன். என்ன குறிப்பிட்ட மாற்றங்கள் நீங்கள் பார்க்க விரும்புகிறீர்கள்? அந்த மாற்றங்கள் ஏற்படுவதற்கு உதவ நான் உங்களோடு வேலை செய்ய விரும்புகிறேன்."

இப்போது, ​​இதயத்தில் பகுத்தறிவுள்ள ஒருவர் உங்கள் வாய்ப்பைப் பெறுவார். ஒரு இறந்த-ல்-கம்பளி முட்டாள் யார் யாரோ இந்த நீங்கள் வெடிக்கும். எனவே, தயாராக இருங்கள்.

நீங்கள் எல்லாவற்றிலிருந்தும் பணிபுரியும் போது, ​​முன்னோக்கி சென்று புதிய வேலையைத் தேடுங்கள். அங்கே இருந்து வெளியேறுவதற்காக நீங்கள் ஒரு தாமதத்தை எடுக்க தயாராக இருந்தீர்கள் என்று குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள். இது உங்கள் வேலை தேடலை அக நிலைக்கு வரம்பிடும் என்பதை இது குறிக்கிறது.

அதை செய்யாதே. நீங்கள் ஒரு மாநில வேலை ஓய்வூதிய நேசிக்கிறேன், ஆனால் நீங்கள் தனியார் துறை ஊழியர்கள் ஒரு நல்ல வேலை சூழலை காணலாம். ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு என்று தள்ளுபடி இல்லை.

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய மற்றொரு விஷயம் பாஸ் உங்களை எப்பொழுதும் தற்காத்துக் கொள்ளாமல் தவிர்க்க வேண்டும். வெறுமனே பதில், "நான் வருந்துகிறேன். நான் அதை எப்படி செய்ய விரும்புகிறேன்? "இது கடினம் மற்றும் பெருமை பெருங்குடல் தேவைப்படுகிறது.

ஆனால், அனைவருக்கும் ஒரே விதமாக பதிலளித்திருந்தால், பதற்றம் எவ்வளவு வேகமாக வீழ்ச்சியடையும் என்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். எல்லோரும் அவர் விரும்பும் துல்லியமாக செய்தால், அவர் விரும்பும் போது, ​​அவர் களைத்து, கத்தரிக்க அவரது காரணங்களை இழந்துவிடுகிறார்.

ஒரு முட்டாள் வேலை ஒரு பயங்கரமான நிலைமை, ஆனால் நினைவில், அது உங்கள் முழு வாழ்க்கை இல்லை. வேலைக்கு வெளியே நீங்கள் வாழ்க்கையில் கவனம் செலுத்த முயற்சித்தால், நீங்கள் ஒரு பிட் இன்னும் பொறுத்துக் கொள்ளலாம்.

-------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.