மாதிரி கேள்விகளைக் கொண்ட ஒரு நேர்காணல் என்னவென்றால்

ஒரு தங்க நேர்காணல் என்ன, முதலாளிகள் ஏன் அவர்களை நடத்துகிறார்கள்? வெளியேற நேர்காணலுக்கு எதிர்மாறாக ஒரு தங்க நேர்காணலைப் பற்றி யோசி. ஒரு பணியாளர் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது ஒரு வெளியேறும் நேர்காணல் நடக்கும்போது, ​​தற்போதைய பேராசிரியர்களுடனான ஒரு பேட்டி நேர்காணல், நிறுவனத்திற்காகவும் அவர்கள் எந்தவிதமான ஏமாற்றத்திற்காகவும் வேலை செய்யும் காரணங்களை அடையாளம் காணும் நோக்கத்துடன் உள்ளது.

வெளியேறும் நேர்காணல்கள் பணி தொடர்பான பிரச்சினைகள் அல்லது பணியாளர்களின் அனுபவத்தையும் நிறுவனத்தையும் முழுவதுமாக மேம்படுத்துவதற்கான மாற்றங்களை புரிந்து கொள்ள ஒரு கருவியாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், இந்த நேர்காணல்கள் பணியமர்த்தல் ஊழியர்களுடன் இருப்பதால், நிறுவனம் மாற்றங்களைச் செய்து அவற்றைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள மிகவும் தாமதமாக இருக்கிறது.

அங்கு பேட்டி நேர்காணல்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஒரு தங்க நேர்காணலில் இருந்து பதில்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், முதலாளிகள் வேலை சூழலை மேம்படுத்துவதற்கு மாற்றங்களை முன்னெடுக்க முடியும். நிறுவனங்கள் நேர்காணல்கள் ஒரு சக்தி வாய்ந்த ஊழியர் வைத்திருத்தல் கருவியாகும்.

உங்கள் நிறுவனம் அனைத்து ஊழியர்களுடனும் தங்கியிருக்கும் நேர்காணல்கள் நடத்துகிறதா? இந்த நேர்காணல்கள் மற்றும் உங்கள் பதில்களை உருவாக்குவதற்கு ஒரு வழிகாட்டியின்போது கேட்கப்படும் வழக்கமான கேள்விகளை உள்ளடக்கும் எதிர்பார்ப்பு என்ன என்பதை அறியவும்.

வேலைவாய்ப்பு நடத்தை நேர்காணல்கள்

தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் நிறுவனம் ஏன் வேலைக்குத் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள், அவர்களைத் தூண்டுகிறது மற்றும் அவர்களை ஈடுபடுத்துகிறது, ஏன் ஒரு புதிய நிலையை தேடுவதை விட அமைப்புடன் இருக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கு ஒரு பேட்டி பேட்டி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

அவர்கள் சரியாக என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை புரிந்துகொள்வதற்கு நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறார்கள். மேலும், ஊழியர்கள் இந்த "காசோலை" நேர்காணல்களுக்கு பாராட்டுகிறார்கள் மற்றும் ஒரு தொழிலாளி மற்றும் அவருடைய மேற்பார்வையாளர் ஆகியோருக்கு இடையேயான நம்பிக்கையைப் பெறுகின்றனர்.

தங்க நேர்காணல்களில் பெறப்பட்ட தகவல்கள், ஊழியர் ஈடுபாடு மற்றும் தக்கவைப்பை அதிகரிக்கவும், ஒரு தனிநபர் ஊழியர் நிலை மற்றும் பரந்த நிறுவன அளவிலான மட்டத்தில் இருப்புக்களை குறைக்கவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பேட்டி பேட்டி செயல்முறை மூலம், நிறுவனங்கள் பணியாளர் திருப்தி அதிகரிக்க மற்றும் தீவிரமான அந்த பிரச்சினைகள் முன் பேட்டியில் போது கண்டுபிடிக்கப்பட்ட எந்த பிரச்சினைகள் கையாள முடியும். ஊழியர்களுக்காக, இது அவர்களின் கவலைகள், இலக்குகள் மற்றும் அவர்கள் விரும்புகிறவற்றை பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பாக உள்ளது - மற்றும் அவர்கள் விரும்பாதது - நிறுவனத்தின் தற்போதைய பங்கு பற்றி.

பணியாளர்களின் திருப்தி ஆய்வுகள் போலல்லாமல், நேர்முகத் தேர்வுகளிடம் உரையாடலுக்கு விவாதங்கள், கருத்துகள் மற்றும் கருத்துக்கள் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துதல். பிரச்சினைகள் உடனடியாக தீர்க்கப்படும், ஒரு ஊழியர் ஒரு புதிய வாய்ப்பை நோக்கி நகர்ந்த பிறகு அல்ல.

நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கு கூடுதலாக, பணியாளரின் இலக்குகள் மற்றும் தொழில் நலன்களைப் புரிந்து கொள்ள ஒரு வாய்ப்பை முதலாளியிடம் பேட்டி அளிக்க வேண்டும். செயல்திறன் மறுபரிசீலனைக்கு ஒத்ததாக, இந்த கூட்டங்களும் நேர்காணல்களும் ஊக்குவிப்புகளை ஊக்குவிக்கும், இது ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைக் கொடுக்கிறது மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் வேலை தொடரத் தயாராக உள்ளது.

பல நிறுவனங்கள் சிறந்த நடைமுறையை உறுதிப்படுத்துவதற்காக தங்கள் உள் கட்டமைப்புக்கு மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​பேட்டிகள் தங்களுடைய கருத்துக்களைக் கேட்டு மதிப்பிடுவதாகவும், நிறுவனத்திற்குள்ளே நேர்மறையான மாற்றங்கள் ஏற்படுவதாகவும் ஊழியர்கள் உணரலாம்.

யார் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்?

மேற்படி பேட்டி ஒரு மேற்பார்வையாளர், மேலாளர் அல்லது மனித வள ஊழியர்களால் ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது. ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளர் வழக்கமாக நேரடியாக ஊழியரிடம் நேரடியாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறார், ஆனால் சிக்கலான சூழ்நிலைகளைப் பற்றி பேசுவதற்கு மனித வளங்கள் எப்போதும் இருக்க வேண்டும்.

சந்திப்பு நேர்காணல் கேள்விகள்

நீங்கள் தங்கியிருக்கும் நேர்காணலின் போது சில கேள்விகளை கேட்கலாம்:

• 1-10 அளவில், நீங்கள் இங்கு எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாய் இருக்கிறீர்கள்?
• மற்ற முதலாளிகளுடன் ஒப்பிடுகையில், எங்களது நிறுவனம் எப்படி அடுக்கி வைக்கிறது?
• நீங்கள் இன்னொரு வாய்ப்பிற்காக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிவிட்டீர்களா? நீ ஏன் தங்க முடிவு செய்தாய்?
• இங்கே உங்கள் வேலை அர்த்தம் என்பதை நம்புகிறீர்களா?
• எங்கள் அலுவலக வளர்ச்சி மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கு வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
• உங்கள் தொழில் இலக்கு என்ன?
• அதிக மூத்த ஊழியர்களிடம் நீங்கள் வசதியாக உள்ளீர்களா?
• உங்களுடைய ஊதியம் மற்றும் நன்மைக்கான தொகுப்பு போட்டியிடும் என நினைக்கிறீர்களா?
• எங்கள் அலுவலக சூழலை மேம்படுத்த என்ன மாற்றங்கள் செய்ய வேண்டும்?

• நாம் எப்படி தொடர்ந்து முன்னேற்றம் செய்யலாம் என்பதில் உங்களுக்கு எந்த ஆலோசனைகளும் உள்ளதா?
• நீங்கள் பெறும் கருத்து உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறீர்களா?
• நீங்கள் வேறு என்ன வாய்ப்புகள் தேடுகிறீர்கள்?
• உங்கள் வேலை / வாழ்க்கைச் சமநிலையை காசோலையாக வைத்திருக்க உதவுவதற்கு நாங்கள் என்னென்ன நன்மைகளை வழங்க முடியும்?
• உங்கள் திறமைகளில் எந்தவொரு திறனும் இல்லை என்று நினைக்கிறீர்களா?
• என்ன திறமைகள் நீங்கள் மேம்படுத்த வேண்டும்?
• எங்கள் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பைப் பற்றி நீங்கள் மாற்றினால், அது என்னவாக இருக்கும்?
• நீங்கள் பாராட்டப்படுகிறீர்களா?
• உங்கள் முந்தைய வேலையைப் பற்றி எதையும் நீங்கள் இழக்கிறீர்களா?
• உங்கள் காலை பயணத்தின் போது நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• நேர்மையாக இருக்க - ஆனால் மூலோபாய. கவலைகள் மற்றும் சிக்கல்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள இது ஒரு வாய்ப்பாகும். ஆனால் எந்த நேர்காணலின் போதும், ஒரு மோசமான அணுகுமுறையைப் போல நீங்கள் வர விரும்பவில்லை. புகார்களை விட, தீர்வுகளை கவனம் செலுத்துங்கள். எனவே, "என் மேலாளருடன் நான் நேரத்தை செலவழிக்க மாட்டேன்" என்று கூறுவதற்கு பதிலாக, "நாங்கள் மாதாந்திர குழு மதிய உணவுகளை உருவாக்க விரும்புகிறேன், மேலாளர்களுக்கு குறுகிய வாராந்திர அல்லது இரு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை ஒரே ஒரு சோதனை -ins. " நீங்கள் வெளிப்படையான கருத்துக்களை வழங்கும்படி கேட்கப்பட்டால், அவ்வாறு செய்யுங்கள் - ஆனால் தனிப்பட்ட முறையில் அல்ல, தொழில்முறை வைத்திருங்கள். சாதுரியமாகவும் கனிவாகவும் இருங்கள். (யோசித்துப் பாருங்கள்: ஒரு செயல்திறன் மறுபரிசீலனைக் காலத்தில் எனக்கு வழங்கப்பட்டிருந்தால், இந்த நிர்வாகத்தை எப்படிப் பிரதிபலிப்பது என்று என் மேலாளர் விரும்புகிறார்?)

• உங்கள் செய்தியை அறியவும். நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள விரும்பும் விஷயங்களைச் சிந்தியுங்கள். நீங்கள் வேலையை நேசிப்பதை விரும்புவதை விரும்புவதைப் போல் எளிதானதாக இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் சம்பளம் கீழே இருக்கும் சந்தையில் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கலாம். என்ன செய்தியை நீங்கள் முன்கூட்டியே தெரிவிக்க விரும்புகிறீர்களோ அதை நேர்காணலின் போது நீங்கள் பெறுவீர்கள் என்று உத்தரவாதம் அளிக்க உதவுகிறது.
• பதட்டமாக? ஒத்திகைகளைக் கவனியுங்கள். எந்த நேர்காணலுடனும், நடைமுறையில் நீங்கள் உங்கள் செய்தியை வளர்த்துக்கொள்ள உதவுகிறது. பேட்டியாளர் பங்கு வகிக்க ஒரு நம்பகமான சக தொழிலாளி, ஒரு நண்பர், அல்லது குறிப்பிடத்தக்க மற்ற கேளுங்கள். அல்லது, கண்ணாடியின் முன் நடைமுறையில்!